NEGOCIACIN COLECTIVA

CARRILLO EPUAN CARMEN

GUAJARDO MORALES VIVIANA
ITURRA APABLAZA PATRICIA
LILLO HUENULAO VALENTINA
VARGAS MELLADO GABRIELA

INTRODUCCION

El siguiente trabajo realizado por alumnas de la carrera de trabajo Social de la universidad

de Aconcagua, se refiere a las negociaciones colectivas, su objetivo, sus concepto, las leyes que las
sustentan, cundo y quienes pueden participar en ellas.
Entendiendo como negociaciones colectivas segn el cdigo de trabajo de Chile en la Ley
N 19.889 que regula las condiciones de trabajo y contratacin de los trabajadores de artes y
espectculos, artculo 305 que dice que es aquella negociacin que se realiza entre uno o ms
empleadores u organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, con la
finalidad de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado y que puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral (Como por ejemplo,
los sueldos, la jornada de trabajo, los das de descanso, los permisos legales, capacitaciones y
otros) Determinando tambin, las acciones que deben realizar los sindicatos frente a los
empleadores y empresas, considerando a todos los trabajadores, por sobre el inters del
individualismo
Y segn el convenio 154 de la OIT como: Todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de
trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c)
regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o
varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Se mencionaran las tres tipos de negociaciones que existen en Chile: la reglada, la semi
reglada y las no regladas, pudiendo negociar los trabajadores que presten servicios en aquellas
empresas donde se pueda negociar colectivamente para obtener beneficios. Considerando en
todo momento la intervencin de la Inspeccin del Trabajo en las negociaciones y contratos
finales a los que se lleguen como acuerdo, ya que los trminos que se obtienen tambin deben
favorecer a los empleadores, ya que no slo ayuda a mantener la paz social dentro de la
empresa, tambin crea una estabilidad de las relaciones laborales y con ello aumentar la
produccin.

CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

El Art. 305 del Cdigo del Trabajo; seala en los N 2,3,4, de este artculo, de que una
negociacin colectiva, no se puede llevar a cabo mientras exista lo que el contrato entre empleador
y trabajador estipulen de que no existir ms estipulaciones del que estos nmeros mencionan:
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin;3. Las personas autorizadas para
contratar o despedir trabajadores, y4. Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna
de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn
dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.
(C.T; Art. 305, N 2,3 y 4), y que a falta de estas estipulaciones se entender de que el trabajador
est habilitado para negociar colectivamente.
Los trabajadores a que se refiere este artculo, no podrn, asimismo, integrar comisiones
negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales.
Se entiende as a la Negociacin Colectiva, como aquella que se realiza entre uno o ms
empleadores y una o ms organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal efecto,
para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral, como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, y otros; as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores.
La Negociacin Colectiva en el mbito empresa, es un procedimiento en el cual un empleador se
relaciona con una o ms organizaciones sindicales de su empresa o con los trabajadores que se
organizan para tal efecto, todo esto con el objeto de establecer condiciones comunes relacionadas al
trabajo y las remuneraciones por un tiempo determinado, as en un acuerdo y con pleno derecho y
autonoma fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que
establecen las respectivas legislaciones. Cabe destacar que la negociacin colectiva identifica a los
interesados las condiciones en que se desenvolvern las relaciones laborales. Esas que la
negociacin colectiva recoge en su inicio tres orientaciones esenciales para las relaciones laborales:
1.- La voluntad de sociedad expresada, la cual menciona que es relevante y muy importante la
negociacin o concertacin por sobre el conflicto, posicionarse en una realidad actual de un
procedimiento que a futuro ser entendida y aceptada como un compromiso mutuo,el aspecto
fundamental que conlleva esta orientacin fundada en la experiencia y aprendizaje de concertacin
3

cuya base contempla, a travs del dilogo, estructurado o de forma libre, los intereses y demandas
de los actores sociales en el proceso productivo, con la expectativa de reducir las diferencias y
transformarlas en beneficios colectivos.
2.- La autonoma de los grupos intermedios, esta orientacin rige en que trabajadores y
empleadores, no necesitan de otros mediadores para resolver algn tipo de conflicto incluido el
Estado, pudiendo as contratar elementos sustantivos de las relaciones laborales con arreglo a sus
intereses.
3.- La autonoma de la voluntad colectiva, Respecto de los trabajadores que constituyen el
fundamento, iniciativa, capacidad de impulso esencial para tutelar eficazmente los intereses
generales de los trabajadores y, por tanto, la negociacin colectiva pasa a ser un acto de ejercicio de
la autonoma colectiva.
Ahora bien, cabe sealar que la negociacin colectiva acepta diversas definiciones. As, desde una
perspectiva jurdica, destaca la naturaleza de la negociacin colectiva como un derecho humano
fundamental de contenido laboral, reconocido como tal en los convenios, recomendaciones,
declaraciones y otros pronunciamientos de la OIT, otro de los principales tratados internacionales de
derechos humanos, ya sea en el marco general del reconocimiento al derecho de asociacin y de
accin sindical, como a travs de disposiciones especficas que aluden de manera directa al derecho
de negociacin colectiva. Visto de este modo queda claro que existe una conviccin de la
comunidad internacional en relacin a la negociacin colectiva como componente constitutivo de la
dignidad de la persona en el trabajo, instrumento fundamental para la obtencin del bienestar y la
mejora de la calidad de trabajo y de vida de los trabajadores y la comunidad, y medio para la
concordancia de intereses entre el capital y el trabajo.
Visto de un punto de vista generalizado y ms amplio, la negociacin colectiva es aquella que se
efecta entre los trabajadores organizados y los empleadores y/o el Estado con el objeto de lograr
acuerdos a nivel de establecimiento, de empresa, de profesin o de industria, de la regin o de la
nacin, en materias que interesan a los trabajadores.

Caractersticas de las Negociaciones Colectiva

Es considerado a un colectivo de trabajadores, ya sea que estn formados u

organizados en Sindicatos o se hayan unido solo para negociar y luego llegar
acuerdos a sus propuestas.
Pueden intervenir uno o ms empleadores, donde se relacionan con uno o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores.
Es importante sealar que se negocia,
remuneraciones.

condiciones comunes de trabajo y

Tiene un tiempo determinado.

Es precisa, salvo que afecte a ms de una empresa ( art. 303 inc. Final) 1 Si no se da
respuesta oportuna por el empleador, se le aplica multa y si an no contesta a los 20
das se entiende que acepta el proyecto.

Podemos considerar que dentro de los procesos de negociacin colectiva se encuentra las
siguientes:
La negociacin colectiva no reglada o informal
Este tipo de negociacin presenta las siguientes caractersticas segn lo establecido el artculo 314
del cdigo del trabajo.
Es importante sealar, que en la medida que exista un acuerdo de las partes se deber
llevarlo a cabo.
Los trabajadores deben actuar en conjunto con sus organizaciones sindicales. Al negociar
stos no es necesario cumplir los qurum que exige el artculo 315 del Cdigo del Trabajo,
en la negociacin colectiva reglada. Puede participar todo tipo de trabajador.

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 En las negociaciones colectivas, su objeto es establecer condiciones comunes de trabajo y

de remuneraciones.
El procedimiento por medio del cual se desarrolla la negociacin es fijado libremente por las
partes, por lo cual no hay plazos.
Negociacin colectiva semi reglada

Dentro de las siguientes caractersticas podemos mencionar:

Considerando que en el evento que la negociacin involucre a un grupo de trabajadores, el artculo
314 del Cdigo del Trabajo, exige el cumplimiento de las exigencias que a continuacin se sealan:
Debe tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores.
Los trabajadores deben ser representados por una comisin negociadora, de no menos de
tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta celebrada
ante un Inspector del Trabajo.
El empleador est obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los trabajadores
dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplica la multa prevista en el artculo 506
del Cdigo del Trabajo.
La aprobacin de la propuesta final del empleador debe ser prestada por los trabajadores
involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

Negociacin colectiva reglada

Considerando una de las siguientes caractersticas podemos mencionar:

En esta negociacin colectiva reglada, la iniciativa de los trabajadores se debe
materializarse con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo de trabajo. A travs
de esto da inicio al proceso de negociacin colectiva reglada.
El sindicato puede presentar proyecto de contrato colectivo por el slo hecho de tener tal
calidad, con prescindencia de la cantidad de socios que agrupe.

 En este caso se podr negociar en la medida que rena los qurum y porcentajes que se
exige para constituir un sindicato, se calculan en relacin a los trabajadores facultados para
negociar colectivamente y no sobre la totalidad de trabajadores de la empresa o
establecimiento, como debe hacerse al constituir un sindicato.
Segn lo estipulado en el artculo 323 del Cdigo del Trabajo para aquellos trabajadores que
no forman parte del sindicato negociador, podrn participar en la negociacin colectiva
mediante la adhesin a la presentacin del proyecto. Siempre y cuando se acepte por la
directiva de la organizacin sindical, sin necesidad de consultar a las bases. La adhesin
debe ser antes de la presentacin del proyecto al empleador, pues de acuerdo al artculo
325 del Cdigo del Trabajo, el proyecto debe individualizarlos.

Finalidades de la Negociacin Colectiva

En lo que se refiere al contenido de la negociacin colectiva se debe tener en consideracin que

sta surgi histricamente para regular condiciones de trabajo, en particular, remuneraciones y
tiempo de trabajo, lo que con el correr de los aos se fue ampliando hasta incluir todas las
condiciones de trabajo. As, en la actualidad, en los pases con sistemas de relaciones laborales ms
desarrollados el contenido de la negociacin colectiva ha superado la regulacin de las condiciones
de trabajo y ha entrado en otros terrenos como el gubernamental, en el sentido que a travs de ella
se pretende regular el sistema de relaciones laborales, los sujetos legitimados para negociar, el
procedimiento de negociacin, los requisitos para declarar una huelga y, en general, los elementos
que conforman el ordenamiento jurdico intersindical.
Esta visin amplia del objeto de la negociacin colectiva encuentra su sustento en el
reconocimiento que la misma OIT hace de este derecho fundamental. En efecto, en materia de
negociacin colectiva el principal convenio de la OIT (no ratificado an por Chile), en el que se
precisa y desarrollan las normas generales contenidas en el Convenio N 98, tal como lo seala su
propio prembulo. En este convenio se contiene una definicin de negociacin colectiva, sealando
que esta comprende: Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo,
b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,

c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Sobre el particular, el artculo 306 inciso 1 del Cdigo del Trabajo seala que: Son materias de
negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en
especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. De acuerdo a esta norma
se desprende que la finalidad del procedimiento de negociacin colectiva es nicamente establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, lo que es
concordante con la visin restrictiva de la negociacin colectiva implantada por el Plan Laboral
consistente en circunscribir su objeto a la mera relacin entre salario y productividad.
Por tanto, de lo planteado por el artculo 306 inciso 1 del Cdigo de Trabajo se infiere que lo nico
que se puede negociar colectivamente en Chile son:
a) Remuneraciones de distinta ndole: V. gr.: bonos, aguinaldos, gratificaciones, aumentos de
remuneraciones; sistemas de fijacin de las remuneraciones; mecanismos de reajustabilidad (inicial
o futura) de las remuneraciones durante la vigencia del contrato, con la nica limitacin de no poder
negociar remuneraciones inferiores a las establecidas por la ley, en concordancia con lo previsto por
el artculo 311 del Cdigo del Trabajo.
b) Beneficios en dinero o en especie que no tienen el carcter de remuneracin: vale decir,
asignaciones de colacin o locomocin, viticos, vestuario, etc.
c) Condiciones comunes de trabajo: este concepto es sumamente amplio y puede entenderse como
el conjunto de derechos, obligaciones, facultades, potestades y deberes propios de las relaciones
individuales y aun colectivas. En general, se puede sealar que las condiciones comunes de trabajo
estn referidas a aquellas materias que benefician o afectan a todos los trabajadores que negocian,
entendiendo que ellas comprenden principalmente los beneficios o condiciones sociales en que se
realiza el trabajo y que no tienen por objeto aumentar los beneficios netamente econmicos. Tal es el
caso, por ejemplo, de la capacitacin, de mecanismos complementarios de seguridad social, de
indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, medidas de higiene y seguridad superiores a las
legales, periodos de descanso, tipos de jornadas, etc.

El artculo 311 del Cdigo del trabajo prescribe que: Las estipulaciones de un contrato
individual de trabajo no podrn significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos
que correspondan al trabajador por aplicacin del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por
el que est regido.

Proceso de negociacin de un sindicato:

Qu son las clases sociales? Los trabajadores pertenecen a la clase trabajadora por el slo hecho
de ser trabajadores y son todos iguales. No hay trabajadores de primera o segunda clase, sean
operarios o de cuello y corbata, de planta o subcontratados. La clase trabajadora es una sola porque
todos viven de la fuerza del trabajo. Las clases sociales se diferencian por el lugar que ocupan en la
produccin de mercancas o servicios y por la parte que reciben de la riqueza que esta produccin
genera. En otras palabras, son ricos y pobres, los que son dueos de las empresas, de las industrias
y de la plata y los que son trabajadores, Es decir todos trabajan por un sueldo, pero producimos
muchsimo ms de lo que nos pagan.
Los sindicatos estn formados por los trabajadores que se agrupan para defender sus
intereses y tener una mejor calidad de trabajo: resguardando condiciones que ellos desean mejorar
tales como:

Tener trabajo y que este sea de calidad, no inestable, no precario.

8 horas de trabajo para poder descansar.
Condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras.
Calificacin profesional constante para ser mejores trabajadores.
Ingresos dignos y seguridad de ingresos durante la cesanta y la vejez.

Esta organizacin se crea con la intencin de alcanzar la unidad necesaria para la defensa
de los intereses de los trabajadores, para conquistar las demandas propias de acuerdo a las
necesidades y para establecer un contrapeso al poder sin control que tienen los empleadores. Por
lo tanto, el sindicato es la herramienta organizativa natural de los trabajadores. El sindicato est
reconocido en el Cdigo del Trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores y su
organizacin para exigir al empleador las mejoras laborales y salariales.
Para qu sirve el sindicato? Sirve para defender los intereses de los trabajadores, para
mejorara la calidad de vida, para conquistar nuevas demandas, para enfrentar colectivamente a los
empleadores y as evita las negociaciones individuales. Para desarrollar una conciencia de lucha
sindicalista y para crear lazos solidarios con los trabajadores.
El artculo 227 del Cdigo del Trabajo establece que:

La constitucin de un sindicato en una empresa que tenga ms de cincuenta trabajadores,

requerir de un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento
del total de los que presten servicios en ella

No obstante lo anterior, para constituir dicha organizacin sindical en aquellas empresas en las
cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de ocho trabajadores, debiendo
completarse el qurum exigido en el inciso anterior, en el plazo mximo de un ao, transcurrido el
cual caducar su personalidad jurdica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse
con dicho requisito

Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir sindicato ocho de

ellos. Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir sindicato los
trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo
menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.

Se debe considerar que en la asamblea Constitutiva es el primer paso y es aqu en donde nace el
sindicato; es la primera reunin que se realiza con los fundadores del sindicato. Para que sea vlida
debe tener el qurum correspondiente y debe efectuarse ante un ministro de fe que puede ser un
notario, un inspector del trabajo o un oficial del registro civil en los lugares en donde no haya notario
ni inspector. En la asamblea constitutiva se deben hacer tres cosas: aprobar los estatutos; elegir un
directorio; levantar un acta
.
El Artculo 212 del Cdigo del Trabajo indica que los trabajadores tanto de las empresas pblicas
como del sector privado, tienen derecho a formar las organizaciones sindicales sin previa
autorizacin, pero con la condicin de ajustarse a la ley y a los estatutos legales.
Las negociaciones
. Qu es una negociacin colectiva? La negociacin colectiva en Chile es un derecho que est
normado por ley y que casi no se ejerce. No ms del 6 por ciento de los trabajadores chilenos
negocia colectivamente. Esto porque hay muy poca sindicalizacin y porque muchos de los
sindicatos existentes no tienen capacidad para negociar. Hay que aprender a negociar y los que
saben tienen que ensear a otros sindicatos. El Cdigo del Trabajo, dise un camino legal que se
tiene que ejercer para negociar colectivamente. Establece, fechas, plazos, formalidades y
condiciones que hay que cumplir, recurriendo a la Inspeccin del Trabajo para recibir
2 Cdigo del Trabajo, Direccin del Trabajo, edicin actualizada al 18 de abril
2015
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asesoramientos legales. La norma reconoce dos opciones: la negociacin reglada, que tiene plazos
y la no reglada que se produce cuando un grupo de trabajadores negocia de mala forma (segn la
ley), o sea, en cualquier momento.
Formalmente, la negociacin colectiva reglada se efecta cuando el sindicato o grupo de
trabajadores presenta un convenio colectivo de trabajo. El empleador est obligado por ley a iniciar
este proceso.
La negociacin colectiva no reglada surge cuando los trabajadores presentan un petitorio,
generando un conflicto con el empleador para posterior proponer una negociacin para resolver el
conflicto.
La negociacin no reglada da origen a una huelga ilegal. Esto significa que en la huelga
legal los trabajadores gozan de fuero y en la no reglada no hay fuero, la negociacin es una
herramienta que permite la negociacin sindical. El xito en la negociacin depende del nivel de
organizacin, de la unidad, de la conciencia de clase, de la astucia de trabajadores y dirigentes.
Entonces la tarea principal de la organizacin es juntar fuerza. Muchos dirigentes y trabajadores
creen que lo ms importante para que les vaya bien en una negociacin, es conocer tcnicamente
los derechos, contar con la asesora jurdica y la fuerza de los trabajadores.
Termino de la Negociacin colectiva
Cada negociacin colectiva entre el trabajador (es) y el empleador (es) tiene plazos
estipulados en la ley para llegar a su trmino y con ello resguardar los intereses de cada parte,
tratando de no perjudicar al otro. Al no haber acuerdos se puede recurrir a una mediacin y en caso
de que esta fracase o se rechace se nombra un arbitraje, todas estas acciones son supervisadas y
fiscalizadas por la Inspeccin del Trabajo.
Si la decisin del empleador ante el proyecto presentado por la comisin negociadora es
negativa, no hay negociacin, esta debe ser por escrito, con un plazo de 10 das despus de
notificado, aun as se mantiene la posibilidad de negociar conforme a la ley. En este momento los
trabajadores deben una designar comisin negociadora; y si la respuesta del empleador es positiva,
se decide negociar y la empresa debe designar en forma conjunta una comisin negociadora, un
apoderado de cada empresa, si son ms de 5, debern integrarse ante un ministro de fe. En el caso
de la comisin de los trabajadores debe estar integrada por la directiva sindical o el nmero de sus
miembros que ellos designen.
Anteriormente ya se trat de las finalidades y el proceso de la negociacin colectiva en
Chile, es necesario conocer en qu situaciones de da por finalizada o cuando se produce el contrato
definitivo: Esto es segn el cdigo del trabajo Art. 324.que la Copia del proyecto de contrato
colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido
recibido por ste, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das
siguientes a su presentacin. Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores
podrn requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del
plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato.
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Segn el Artculo 345, dice que Todo contrato colectivo deber clarificar lo siguiente:
1. Determinar las partes afectadas, individualizacin completa de cada empresa
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
(Clausula, incluidas las especiales)
3. Adems no podr contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros
beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos
4. El perodo de vigencia del contrato.
Integrantes de la comisin negociadora
5. Firma de toda la comisin negociadora
Se entender suscrito el contrato en la fecha en que a comisin negociadora comunique, por
escrito, su decisin al empleador, para todo efecto legal.
Si las partes lo acordaren deber ser designado un rbitro que sea el encargado de
interpretar las clusulas y resolver las controversias que dieron origen al contrato colectivo
Cuando ambas partes estn de acuerdo (Art. 344) Si producto de la negociacin directa
entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo
que tendr una validez de a los menos dos aos y mximo cuatro aos.
Cuando llega la fecha del contrato y no se produce acuerdo. Los trabajadores declaran la
huelga y /o se solicita una mediacin para llegar a un acuerdo (Art 370) para ello deben
ocurrir los siguientes requisitos:
a) Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio;
b) Que el da de la votacin est comprendido dentro de los cinco ltimos das de vigencia del
contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir stos, dentro de los cinco ltimos das
de un total de cuarenta y cinco o sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si
la negociacin se ajusta al procedimiento.
c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje.
Para estos efectos, la comisin negociadora deber convocar a una votacin a lo menos con
cinco das de anticipacin. Si esta no se efecta en el momento en que corresponde, se entender
que los trabajadores aceptan la ltima proposicin del empleador. Lo anterior es sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 369, facultad que deber ejercerse dentro del plazo de
cinco das contados desde el ltimo da en que debi procederse a la votacin.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores stos
tendrn un plazo de cinco das para proceder a ella.
Cuando han transcurrido 45 das desde la fecha de la presentacin del proyecto a los empleadores a
travs de sindicato o del grupo negociador
Despus de 60 das de presentado el proyecto negociador hecho por otros grupos de trabajo

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Mediacin
La mediacin en la negociacin se puede requerir en cualquier momento, en ella el
mediador tiene las facultades de realizar visitas, hacerse asesorar por expertos, con un plazo de diez
das o los que acuerden las partes. Procede a travs de propuesta presentada cuya respuesta debe
estar en tres das, si no hay respuesta o fuere negativa se pone trmino a su gestin, emitiendo un
informe donde deje constancia de su propuesta y de la ltima de cada parte.
Arbitraje
El arbitraje puede presentarse en cualquier momento de las negociaciones y ste puede ser
voluntario (solicitado por las partes u obligatorio) El artculo 384 del CT nos indica que al presentarse
en forma obligatoria el arbitraje logra la prohibicin de la huelga y el art. 385 la reanudacin de las
faenas.
Si el arbitraje es obligatorio debe constar por escrito, consignarse al rbitro o el
procedimiento de su designacin, debe hacerse llegar una copia a la inspeccin del trabajo dentro
de los 5 das de este acto. El artculo 359,prescribe:
"Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios sern resueltas en primera instancia por un
tribunal arbitral unipersonal, que ser designado de entre la nmina de rbitros laborales
confeccionada
"Para designar el rbitro laboral, las partes podrn elegir de comn acuerdo a uno de los indicados
en la referida nmina, y a falta de dicho acuer- do, debern proceder a enumerar en un orden de
preferencia los distintos rbitros labo- rales incluidos en la nmina. La Inspeccin del Trabajo
designar a aqul que ms se aproxime a las preferencias de ambas partes; si se produjere
igualdad de preferencias, el rbitro laboral ser elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron
la igualdad.
"Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas, el rbitro laboral ser designado por
sorteo".

SE NOTA CORTA Y PEGUE EL TONO DE LA HOJA

Condicionantes del trmino de la negociacin

13

Para poder poner trmino al proceso de negociacin colectiva, formalmente se hace

mediante la suscripcin de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las
condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley.
El artculo 344 del Cdigo del Trabajo lo define como Contrato colectivo es el celebrado
por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El contrato colectivo deber
constar por escrito. Copia de este contrato deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes a su suscripcin.
El carcter solemne del contrato colectivo de trabajo aparece en el inciso tercero del artculo
344. La solemnidad consiste en su escrituracin. Art. 344. Si producto de la negociacin directa entre
las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo.
Procedimiento para concluir negociaciones
Los miembros del sindicato deben votar y contener las expresiones ltima oferta del
empleador o Huelga Esta ltima debe ser de mayora absoluta (50 + 1), en caso contrario se
entiende que aceptan la ltima oferta
Ese da no se puede realizar Asamblea
Se tiene 3 das para iniciar la huelga desde la votacin, ejerciendo la facultad que aparece
en el artculo 369 inciso 2
Clusulas del contrato colectivo
Todo contrato colectivo deber contener, a los menos, las siguientes menciones:
1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
En consecuencia, no podrn vlidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la
existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a
especificarlos.
3. El perodo de vigencia del contrato.
Si lo acordaren las partes, contendr adems la designacin de un rbitro encargado de
interpretar las clusulas y de resolver las controversias a que d origen el contrato.
Extensin de beneficios
Los efectos de los instrumentos colectivos solamente alcanzan a los trabajadores que
formaron parte del respectivo proceso de negociacin colectiva, o sea, a los que negociaron
colectivamente, si stos no estaban sindicalizados en el momento de la negociacin

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No obstante, el empleador tiene la facultad de extender los beneficios pactados a otros

trabajadores que no han sido parte de las negociaciones, si as lo estima adecuado, si esto procede,
deber efectuarles un descuento equivalente al 75% de la cuota sindical ordinaria que se entregar
mensualmente a la entidad sindical que obtuvo los beneficios . Para que se efecte el descuento se
requiere que los beneficios se extiendan tambin a trabajadores que ocupen cargos o desempeen
funciones similares a las de los dependientes afectos al instrumento cuyos beneficios se extienden.
Tambin debe extenderse a quien se haya sido suscrito por una organizacin sindical. Todo lo
anterior significara un incremento significativo de las remuneraciones del trabajador.
El aporte que realice el trabajador favorecido, deben mantenerse durante la vigencia
del instrumento colectivo, aunque deje de percibir los beneficios alcanzados. Y si el trabajador se ha
desafiliado de la organizacin sindical, est obligado de igual forma a cotizar en favor de dicho
sindicato el setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del
contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. Esto situacin tambin alcanza a los
empleados que, habiendo sido contratados por la empresa con posterioridad a la suscripcin del
contrato colectivo, pacten los beneficios a que se hizo referencia y a aquellos que hayan adherido a
la negociacin efectuada por el sindicato.
Duracin y vigencia del contrato colectivo
De acuerdo a lo prescrito por artculo 347 del Cdigo del Trabajo, la duracin del contrato colectivo
no puede ser inferior a dos aos ni superior a cuatro aos. La misma regla se aplica al caso de los
convenios colectivos, salvo que se trate de convenios colectivos que tengan el carcter de parcial
pero esto no impide que en cualquier momento se presente otro proyecto laboral a negociar.
La vigencia de los contratos colectivos se cuenta a partir del da siguiente de la fecha de
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo
arbitral anterior, la vigencia se cuenta a partir del da siguiente al de su suscripcin. Por lo tanto su
duracin es el perodo durante el cual se extiende el convenio. La vigencia, en cambio, es el perodo
durante el cual el instrumento produce sus efectos y se cuenta en forma distinta, est o no vigente el
convenio dentro de la empresa.
Si se hubiese producido una huelga, el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo
arbitral que se dicte, slo tendrn vigencia a contar de la fecha de suscripcin del contrato o de
constitucin del compromiso, sin que esto afecte su duracin, se contar a partir del da siguiente al
de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragsimo quinto
da contado desde la presentacin del respectivo proyecto, segn corresponda.
Instrumentos que producen importantes relaciones:
1. Las clusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todas aquellas materias
reguladas por aqul. Por lo cual, si en ambos contratos se regula un mismo beneficio en condiciones
diferentes regir la contenida en el contrato colectivo, aun cuando sea inferior a la del individual.
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2. Al extinguirse el contrato colectivo de trabajo sus clusulas mantienen su vigencia en el contrato

individual, ya que pasan a formar parte de ste, salvo las que se refieren a la reajustabilidad de las
remuneraciones y beneficio pactados en dinero y los derechos y obligaciones que slo pueden
ejercerse o cumplirse colectivamente.
Fiscalizacin del contrato colectivo
El original del contrato colectivo, as como las copias autnticas de l, autorizadas por la
Inspeccin del Trabajo tienen mrito ejecutivo ante los Tribunales del Trabajo.
El incumplimiento de las estipulaciones de un instrumento colectivo es sancionado por la
Inspeccin del Trabajo con multa de beneficio fiscal de hasta 10 UTM.

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Preguntas
En qu consiste el fuero sindical?
Cuentan con fuero los trabajadores que son parte de una negociacin
colectiva?
S, los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva tendrn fuero desde los
10 das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo, hasta 30 das
despus de la suscripcin de este ltimo.

En qu tipo de empresas se puede conformar sindicatos y realizar negociaciones colectiva?

En las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes,
participacin o representacin. Para negociar colectivamente dentro de una empresa,
se requerir que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus
actividades.
Dnde no se puede negociar colectivamente?
o
o
o

En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se

relacionen con el Gobierno a travs de este Ministerio
En los casos en que leyes especiales la prohban.
En las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en
cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de
un 50% por el Estado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. Es el
caso de los ministerios, Servicios Pblicos, Fuerzas Armadas y de Orden.

Cando se produce la huelga y la mayora de los trabajadores se adhieren cmo sigue funcionando
la empresa?

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CONCLUSION
Es as como podemos rescatar en este trabajo investigativo, a que la Negociacin Colectiva es un
instrumento por el cual se promueven las oportunidades laborales, la igualdad de oportunidades,
aunque igual se destaca la diferencia de gnero en que los procesos de negociacin colectiva tiene
menor cobertura en las mujeres, aqu se percibe una desregulacin del mercado de trabajo, y ms
an en la participacin femenina entre los dirigentes sindicales y en las instancias negociadoras en
la poca capacitacin de los trabajadores de ambos sexos para negociar con los empleadores, en
temas como son; promocin de la igualdad de oportunidades y trato ms una baja priorizacin de las
estrategias sindicales.
En la ltima dcada nuestro Pas destaca a las organizaciones sindicales, por darle un vuelco
significativo en la incorporacin de los temas de gnero y en como plantear estrategias permanentes
de accin. Esto se ve ms reflejado, en muchos casos, en una mayor presencia del tema tanto en
sus estrategias negociadoras y en los resultados concretos de la negociacin colectiva.
Para poder poner trmino al proceso de negociacin colectiva, formalmente se hace
mediante la suscripcin de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las
condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley.
Tambin concluimos que los principales objetos de negociacin y que representan avances
importantes dentro de un contrato son: ampliacin de la duracin de la licencia por maternidad y del
periodo en que la mujer embarazada y lactante tiene proteccin contra el despido por un
determinado periodo, as tambin la proteccin del padre contra el despido por causa del nacimiento
de sus hijos, garanta de integridad del salario durante la licencia por maternidad; diversos son los
aspectos que relacionan a una negociacin colectiva, basada en principios de no discriminacin y
remuneracin para el trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/negociacion-colectiva
http://www.leychile.cl/
"Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social" Hctor HumeresNoguer. Dcimo Sptima Edicin.
Ao 2005. Tomo II.. Editorial Jurdica de Chile.

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