Tarea en Clase Semana 7

Centro Universitario Tecnológico CEUTEC
Asignatura: Derecho Individual Del Trabajo
Tarea: Tarea para hacer en clase
Semana: 7
Docente: Abogada. Indira Valladares
Presenta Por: ANA LUISA GARCIA BLEXIN 32151099

NORA OSIRIS RAMIREZ ILOVARES 31341220
JOSE EDUARDO LOPEZ RAUDALES 32141213
Sección: 353
Grupo: 6
Ceutec Centroamérica, Tegucigalpa, M.D.C, 1 de septiembre del

2022
1)De lo estudiado en clase, explique y fundamente tres aspectos de
vulneración patronal a los derechos contenidos en el Código del
trabajo, ¿y en donde se aprecie una falta de tutela efectiva por parte
del Estado?
R//. Las horas extras= Cuando se convierte en un problema
estructural, puede generar resentimiento, desconfianza y, en última
instancia, desconexión de los empleados, lo que perjudica la
productividad de tu empresa a pesar de las horas de trabajo
adicionales; aparte de económicamente ya que están escritos en el
código, pero no se efectuando realmente.
Días de descanso = ya que por cada 6 días tiene derecho a un día
de descanso.
Los aguinaldos y catorceavos= Los trabajadores tiene derecho a
estos pagos porque pues en palabras sencillas, son
remuneraciones extraordinarias que los patronos deben pagar a sus
trabajadores en los meses de diciembre y junio respectivamente,
que consisten en una especie de compensación social a favor de
los empleados. Y siempre debería de darles y no quitarles ese
derecho que tienen.
La tutela judicial efectiva es el derecho que tiene toda persona a

ejercitar la defensa de sus intereses legítimos ante la Justicia, con
la correspondiente intervención de los órganos judiciales. Ya que
esta puede actuar por defender los derechos de los trabajadores.
2) si una persona que trabaja fallece producto de un accidente

cerebro vascular, pueden sus herederos se les pague a ellos el
auxilio de cesantía? Explique y fundamente
R//. Si, si una persona Facelle sin importar la causa se debe de
pagar el auxilio de cesantías, según lo que el código de trabajo
disponga, a estos se les llama beneficiarios, los beneficiarios son
los que se colocan en los documentos de contratación y por ende
es importante siempre solicitar a los colaboradores que deben de
colocar beneficiarios.
La explicación a este caso se encuentra en el art. 120 del código de
trabajo exactamente en el apartado donde habla de que los
trabajadores contratados por tiempo indeterminado o beneficiarios
conforme a lo que dispone este código en caso de fallecimiento de
este, cuando se recinda la relación de subordinación laboral.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por
razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas
en el artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el
patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo
con las siguientes reglas:
a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni

mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero

menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de
salario;
c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un

importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si
los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al
plazo trabajado;
d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho

(8) meses;
e) el auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y,
f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar

su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación,
pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, cuyo valor actual sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo
servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del
despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo
involuntario de esta última institución; o cuando en caso de
fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono
demuestre que tenía asegurado a este contra dicho riesgo; o
cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido
estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado
instituto.
3) La suspensión de contratos de trabajo, se entiende como una

terminación de la relación laboral, explique y fundamente.
R//. La suspensión de contratos de trabajo, se entiende como una
terminación de la relación laboral, explique y fundamente. No
siempre una suspensión de contrato es una terminación de contrato
ni la que por ello no existirán derechos y obligaciones laborales y
esto nos lo explica el código de trabajo en el art. 99 donde nos
indica que Artículo 99 La suspensión total o parcial de los contratos
de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al
trabajo y continuidad del contrato. La Suspensión puede afectar a
todos los contratos vigentes en una empresa o solo a parte de ellos.
4) si a una persona que se le acusa de intento de homicidio, es

privada de la libertad como medida cautelar, puede el empleador
ante esta situación dar por terminada la relación de trabajo?
Explique y fundamente.
R//. La respuesta es si ya que el código de trabajo más
específicamente en el artículo 112, nos habla de las causas que
facultan al patrono para dar por terminada la relación laboral sin
responsabilidad de su parte, y es que en el inciso G de este articulo
dice de manera expresa “Haber sido condenado el trabajador a
sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada”
5) Ante una situación de suspensión de contratos de trabajo por
falta de materia prima, pueden las partes acordar para evitar la
suspensión una reducción del salario, ¿durante un tiempo
prudencial mientras viene la materia prima? ¿Se puede o no?
Explique y justifique.
R//. No, no se puede ya que el articulo 99 nos dice “La suspensión
total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación
ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos,
en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato” Y
tampoco se le pueden reducir el salario por que sería disminuirle
sus derechos cosa que prohíbe expresamente el artículo 64 de la
constitución de la república.

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Ceutec Centroamérica, Tegucigalpa, M.D.C, 1 de septiembre del

La tutela judicial efectiva es el derecho que tiene toda persona a

2) si una persona que trabaja fallece producto de un accidente

a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni

b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero

c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un

d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho

e) el auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque el trabajador pase

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4) si a una persona que se le acusa de intento de homicidio, es

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