Indemnizacion 2

1. ¿EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN?
DEFINICIÓN DOCTRINARIA O GENERAL

La indemnización, como mecanismo legal, busca reparar el daño sufrido por una
persona mediante una compensación económica, con el propósito de restablecer el
equilibrio perdido por el afectado.
2. DEFINICIÓN DE INDEMNIZACIÓN LABORAL:
Prestación económica que el patrono paga al trabajador al finalizar la relación de trabajo,
sin causa justificada
3. CASOS EN QUE CORRESPONDE EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN
El pago de indemnización corresponde en casos de despido sin causa justificada o
despido indirecto y la decisión se ha tomado de manera unilateral.
ARTÍCULO 78. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de
prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si
el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) ) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo
de doce meses de salario y las costas judiciales.
4. TIPOS DE INDEMNIZACIÓN LABORAL
Indemnización por despedido sin justa causa art. 78 último párrafo
Indemnización por incumplimiento de medidas de seguridad 79 g
Indemnización por despido indirecto: art.80 último párrafo
Indemnización por muerte del trabajador 85 a
Indemnización por tiempo servido articulo 82 primer párrafo
Indemnización por caso de enfermedad 82 e
5. MEDIOS LEGALES PARA QUE LOS EMPLEADOS PUEDAN EXIGIR SU
INDEMNIZACIÓN.
Artículo 80 último párrafo: El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta,

goza asimismo del derecho de demandar de su patrono, antes de que transcurra el
término de prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales
que procedan.
Los empleados pueden reclamar ante un despido por causa justa a través de una
demanda ante los Tribunales de Trabajo Y Previsión Social artículo 78. En tal caso, el
empleador debe comprobar la existencia de la causa justa. Si no se comprueba, el
empleador deberá pagar indemnización, daños y perjuicios y costas judiciales.
Si los empleados están protegidos contra despido (los que gozan de inamovilidad ej. Los
trabajadores del estado en renglón 011, embarazadas) ellos pueden solicitar su
reinstalación y los empleados tienen derecho a recibir el salario no pagado durante el
juicio hasta su eventual reinstalación.
Asimismo, en caso de que el empleador no pague todos los montos pagaderos en el

caso de un despido sin causa justificado, el empleado puede realizar su reclamo ante el
tribunal de trabajo. (esto no lo entendí ¿lo dejo o quito?)
El periodo de prescripción para el reclamo de indemnización por despido injustificado

es de 30 días hábiles. Artículo 261
6. CALCULO PARA PAGO DE INDEMNIZACIÓN
Se computa a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral (Art. 82 Código de

Trabajo).
 Se Promedian los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis
meses (Art. 82 Código de Trabajo), el salario es la suma devengada durante las
jornadas ordinarias y extraordinarias (Art. 93 del Código de Trabajo)
 El monto del aguinaldo proporcionalmente a seis meses de servicio (art. 9 Dto.
76-78)
 El monto de la Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y

Público (Dto. 42-92)
Se ha de tomar en cuenta si existen ventajas económicas, las que representan, en

caso de no haberse fijado otra cantidad el 30% del salario.
En el medio guatemalteco se suele usar la siguiente formula para determinar la

indemnización:
(6SO + 6SE) + 6C + VE + 1/2AG + 1/2B = X 6
En donde:
6SO = Últimos seis meses de salario ordinario.
6SE Últimos seis meses de salario extraordinario.
6C Últimos seis meses de comisiones.
VE = Ventajas económicas sobre los salarios.
AG = Aguinaldo proporcional a seis meses.
BA = Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público.
X = Factor promedio anual.
http://capaigt.mintrabajo.gob.gt:3000/prestaciones/simple
CONCLUSIÓN:
La indemnización juega un papel vital en el derecho guatemalteco como medio de

reparación ante daños y perjuicios. Su adecuada regulación y aplicación son
fundamentales para garantizar la justicia y el equilibrio social, permitiendo a las víctimas
recuperarse de las afectaciones sufridas.

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1. ¿EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN?

DEFINICIÓN DOCTRINARIA O GENERAL

Artículo 80 último párrafo: El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta,

Asimismo, en caso de que el empleador no pague todos los montos pagaderos en el

El periodo de prescripción para el reclamo de indemnización por despido injustificado

6. CALCULO PARA PAGO DE INDEMNIZACIÓN

Se computa a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral (Art. 82 Código de

 El monto de la Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y

Se ha de tomar en cuenta si existen ventajas económicas, las que representan, en

En el medio guatemalteco se suele usar la siguiente formula para determinar la

(6SO + 6SE) + 6C + VE + 1/2AG + 1/2B = X 6

6SO = Últimos seis meses de salario ordinario.

6SE Últimos seis meses de salario extraordinario.

6C Últimos seis meses de comisiones.

VE = Ventajas económicas sobre los salarios.

AG = Aguinaldo proporcional a seis meses.

BA = Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público.

X = Factor promedio anual.

La indemnización juega un papel vital en el derecho guatemalteco como medio de

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