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    Copasst - Nicol Ospino Guzman

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    Nicol Ospino Guzman
    Este documento presenta la información sobre los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, definición, marco legal, responsabilidades, funciones, estructura y pasos para su conformación.

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    COPASST - NICOL OSPINO GUZMAN

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    COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

    SALUD EN EL TRABAJO

    Nicol Ospino Guzmán


    Ingeniera Industrial
    Esp. Gerencia en Seguridad y
    Salud en el Trabajo
    2022
    OBJETIVOS

    1. Conocer la legislación básica que regula la acción de los


    Comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo o
    Vigías.
    2. Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas
    para la conformación del comité y para el desempeño de
    sus funciones.
    3. Conocer las obligaciones que les competen tanto al
    empleador como a los trabajadores en relación con el
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    ¿ QUÉ ES EL COPASST ?

    Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y


    reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa.

    Tiene la característica de estar conformado por igual número de


    representantes por parte de la administración e igual número de
    representantes por parte de los trabajadores de allí su
    denominación de paritario. En función al número de trabajadores
    de la empresa.

    Permite la coordinación entre empleadores y trabajadores, que


    deben actuar en un ambiente de dialogo y completa armonía.
    MARCO LEGAL DE LA SALUD
    OCUPACIONAL

    • Ley 9/1979
    • Decreto 614/1984
    • Resolución 2013/1986
    • Resolución 1016/1989
    • Ley 100/1993
    • Decreto 1295/1994
    • Ley 1562 de 2012
    • Decreto 1443 de 2014
    RESPONSABILIDAD -CAMPO DE
    APLICACIÓN
    Participar de las acciones de promoción,
    participar en las investigaciones ambientales,
    divulgación e información sobre Medicina
    Preventiva, del Trabajo e Higiene y Seguridad
    Industrial entre la empresa y los colaboradores,
    para obtener su participación activa en el
    desarrollo de los programas y actividades de
    Salud Ocupacional de la compañía.
    RESPONSABILIDAD

    Asesorar
    PROPONER A LAS DIRECTIVAS DE LA
    EMPRESA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS Vigilancia
    Y EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES
    QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA Promoción
    SALUD EN LOS LUGARES Y
    AMBIENTES DE TRABAJO.
    Divulgación

    Control
    FUNCIONES
    1 2
    CAPACITACION EN
    INVESTIGACION
    TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA

    •ADMINISTRATIVA
    •ACC. TRABAJO
    •SUPERVISORES
    •ENF. PROFESIONAL
    •COMITÉ
    •ESTADISTICA
    •TRABAJADORES
    FUNCIONES
    COPASO
    3 4

    INSPECCION VIGILANCIA

    •LUGAR DE TRABAJO
    •MAQUINARIA Y EQUIPOS •CUMPLIMIENTO REGLAMENTO
    DE HIGIENE Y SEGURIDAD
    •BRIGADAS DE EMERGENCIA
    •PROGRAMA DE S.S.T.
    •PROCESOS LABORALES •REUNIONES UNA VEZ
    •REPORTAR ACTOS INSEGUROS y/o AL MES
    •CONDICIONES INSEGURAS MANTENER ARCHIVO DE ACTAS DE
    REUNIONES DEL COMITÉ
    -TRAMITE RECLAMOS TRABAJADORES
    EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL
    TRABAJO

    • Índicesde frecuencia y severidad de los A.L.


    • Tasas de ausentismo general
    • Tasas específicas de E.L.
    • Grado de cumplimiento del SGSST
    • Instrumentos de evaluación del SGSST
    PROPUESTA DE ACTIVIDADES A
    REALIZAR
    SUBPROGRAMA ACTIVIDADES RESPONSABLE

    MEDICINA •Primeros auxilios


    PREVENTIVA •Ausentismo Laboral
    •Capacitación
    HIGIENE Fomentar y agilizar el suministro, compra y dotación de EPP
    INDUSTRIAL
    SEGURIDAD •Identificación, control y monitoreo de factores de riesgo.
    INDUSTRIAL •Elaborar informes de investigación en los cuales se planteen los
    correctivos necesarios para evitar que se repitan dichos accidentes
    •Participar en la elaboración de informes estadísticos que incluya
    trabajadores expuestos e índice de accidentalidad
    •Inspecciones periódicas a puestos de trabajo, vehículos, maquinarias,
    extintores, sistema de emergencias, alarmas, etc.
    •Demarcación y señalización de áreas.
    •Preparación para Emergencias.
    •Orden y Aseo
    •Investigación y análisis de accidentes/incidentes.
    PROPUESTA DE ACTIVIDADES A
    REALIZAR
    SUBPROGRAMA ACTIVIDADES RESPON
    SABLE
    SANEAMIENTO •Alojamiento y disposición de las basuras.
    BÁSICO Y •Suministro de agua potable
    PROTECCIÓN •Control de plagas
    AMBIENTAL
    ENTRENAMIENTO •Colaborar con la elaboración de invitaciones a cada una de las
    conferencias y capacitaciones
    •Organizar y fomentar los grupos de trabajo a los cuales se les
    dictarán temas específicos relacionados con lo riesgos a los que
    están expuestos.
    •Preparación para emergencia, uso de equipos, brigadas de
    emergencia, áreas críticas de riesgo y plan de emergencia.
    •Capacitación a miembros de COPASST en investigaciones de
    accidentes de trabajo, inspecciones de seguridad, funciones y
    responsabilidades del copasst.
    ESTRUCTURA

    Decreto 2013 de 1986 en su Art. 2º:


    Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
    compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
    trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
    ESTRUCTURA
    • Presidir y orientar las reuniones
    en forma dinámica y eficaz. PRESIDENTE
    • Determinar el lugar o sitio de
    reuniones.
    • Convocar por escrito a los
    miembros del comité.
    • Escoger los temas a tratar en
    cada reunión
    • Tramitar ante la Gerencia las
    recomendaciones aprobadas
    en el Comité y darle a conocer
    todas sus actividades.
    ESTRUCTURA

    •Verificar la asistencia de
    los miembros de la reunión SECRETARIO (A)
    programada.
    •Realizar actas de
    reuniones y someterlas a
    discusión y aprobación del
    comité.
    •Archivar todos los
    documentos de las
    actividades desarrolladas
    por el comité y suministrar
    la información en el
    momento en que se solicite
    OBLIGACIONES

    EMPLEADOR •Propiciar la elección de los representantes de


    los trabajadores al Comité.

    •Designar sus representantes al Comité.

    •Designar al presidente del Comité.

    •Proporcionar los medios necesarios para


    el normal desempeño del Comité.

    •Estudiar las recomendaciones emanadas


    del Comité y determinar la adopción de las
    medidas más convenientes, e informarle
    las decisiones tomadas al respecto.
    OBLIGACIONES

    •Elegir libremente sus representantes al


    Comité.
    TRABAJADORES
    •Informar al Comité las situaciones de riesgo
    que
    se presenten y manifestar sus sugerencias
    para
    el mejoramiento de las condiciones de Salud
    Ocupacional en la empresa.

    •Cumplir con las normas de Salud Ocupacional


    y con los reglamentos e instrucciones
    ordenados
    por el empleador.
    REUNIONES DEL COPASST
    PASOS PARA CONFORMAR EL
    COMITÉ
    •Determinar número de representantes según criterio
    especificado en la Resolución 2013 de 1986.
    •Sensibilizar con una reunión a los trabajadores sobre
    que es, cuales son las funciones, importancia de
    participación en el comité.
    •Escoger los representantes de la empresa por parte
    del representante legal, comunicando su decisión a
    través de una carta, decreto o resolución,
    especificando quien será el presidente del comité.
    •Escoger los representantes de los trabajadores a
    través de: Convocatoria escrita para inscripción de
    candidatos y asamblea de votación. Realizar votación,
    Acta de escrutinio de votos y elección de
    representantes con suplentes.
    PASOS PARA CONFORMAR EL
    COMITÉ

    •En la primera reunión se deben presentar, especificar funciones


    y escoger el secretario quedando esto consignado en un acta de
    constitución.

    •Documentos a formalizar:

    Carta de representante legal designando representantes de la


    empresa.
    Aviso convocatoria trabajadores
    Acta conteo de votos
    Acta de constitución
    “Un equipo triunfador esta hecho de
    individuos que se desempeñan muy
    bien individualmente, que dan su
    talento especial, su conocimiento y su
    sabiduría y sobre todo su compromiso”

    Mike Singletary

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