Examen Transversal de Gestión

GESTIÓN DE PERSONAS
EXAMEN TRANSVERSAL
ALUMNAS: CONSTANZA CÁRCAMO

CAMILA HIDALGO
MARÍA PILAR SÁEZ
LUCÍA ULLOA
DOCENTE: MARÍA DE LOS ÁNGELES CATALÁN
05 DE JULIO DEL 2022

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................... 3
CASO EN ESTUDIO.......................................................................................................................... 4
Se le solicita:...................................................................................................................................... 5
2. Elabore y diseñe los avisos de Reclutamiento indicando y justificando el portal donde los
publicará............................................................................................................................................. 8
3. Explique cómo será el proceso de selección de personal para cada uno de los cargos..............11
4. Elabore los contratos de trabajo de los tres trabajadores, de acuerdo al caso dado...................12
5. Indique los documentos que debe contener cada carpeta de personal de los cargos en Estudio y
cuáles serán los documentos exigidos por la política de la empresa...............................................15
6. Fundamente el porqué de los documentos que deberán estar en la Carpeta de Personal..........21
7. Proponga a lo menos dos cursos de capacitación para cada cargo, explicando los objetivos
generales y específicos, como el temario que se manejará en el curso, incluyendo el costo del
curso, separándolo por costo de empresa y costo Sence, además uno de los cursos deberá ser en
COVID.............................................................................................................................................. 21
8. Elabore una Gantt con los cursos a contratar para los tres cargos en estudio.............................21
9. Para elaborar los despidos de los trabajadores deberá trabajar bajo supuestos en donde a los 3
trabajadores los desvincule por una causal diferente.......................................................................22
10. Elabore los despidos con los protocolos que exige la legislación vigente..................................23
11. Fundamente su decisión y aplicación de la causal aplicada a los trabajadores.........................26
12. Indique a qué organismos les debemos comunicar las desvinculaciones y cuál es el objetivo de
esta comunicación. Fundamente...................................................................................................... 27
13. Indique por cada desvinculación, qué conceptos debemos cancelar al trabajador, como también
los plazos que nos establece la ley laboral vigente..........................................................................28
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................ 29
CONCLUSIÓN................................................................................................................................. 30
INTRODUCCIÓN
La gestión de personas es un subconjunto clave de la gestión de recursos humanos. Pues

cubre todos los aspectos de cómo las personas trabajan, se comportan, participan y
crecen en el empleo. Los sistemas empleados para administrar a las personas afectan el
funcionamiento total de la organización. Por lo tanto, deben seguirse como piezas
dinámicas sin perder de vista la empresa en general los pilares que apoyan la tarea en la
gestión de personas incluyen, el reclutamiento, la compensación, la gestión del
desempeño, el desarrollo de la organización, la seguridad, bienestar, la motivación, el
compromiso de los empleados, la comunicación, la administración y formación. El
conjunto de estos aspectos en la gestión de personas forma la cultura dentro de la
organización reformando la experiencia y el talento adecuado dentro de una organización.
En el siguiente encargo se realizarán descriptores de cargo para la empresa Natural.com

LTDA creado para una nueva área de negocio reutilizable y sustentable para el mismo
perfil de clientes, perfeccionando un perfil de cargo y su posterior contratación también se
creará avisos de reclutamientos indicando y justificando el portal donde se publicara, se
explicará el proceso de selección de personal de cada uno de estos cargos, se elaborará
contrato de trabajo de los tres trabajadores, indicando los documentos que debe contener
cada carpeta de personal de los cargos de estudios y los documentos exigidos por la
política de la empresa, se propondrán cursos de capacitación para cada cargo explicando
los objetivos generales y específicos, como el temario que se manejara en el curso, costo
Sence. Se elaborará una carta Gantt con los cursos a contratar. Finalmente se desvinculó
a los cargos anteriormente contratados para abordar el tema legal vigente.
CASO EN ESTUDIO
Natural.com LTDA, es una empresa que cuenta con 3 años de vida en el mercado de
productos saludables. La organización nacida en el año 2018 ha tenido que sobreponerse
a variadas dificultades, primero al estallido social y luego a la pandemia.
Natural.com, es una empresa chilena orientada a la venta de productos de alimentación

saludable, siendo en esta área donde se enfocan sus ventas. Se basan en la calidad de
sus productos que en su mayoría son productos orgánicos, de esta manera su público
objetivo siempre han sido mayoritariamente personas con tendencias a la vida saludable,
veganos y vegetarianos.
El haber superado las diversas dificultades a pesar de los tiempos difíciles, es su gran
éxito, también es una empresa que mantiene informados a sus clientes de los distintos
beneficios de los productos que ofrece. En relación con la administración, la práctica es
muy enfocada y comprometida con sus colaboradores y públicos de interés, logrando en
su pequeña trayectoria un buen equipo de trabajo, donde se fomenta la innovación y
trabajo en equipo.
En el año 2018 la organización comienza a funcionar en dependencias ubicadas en la

comuna de providencia con una tienda presencial y ventas online, las cuales fueron
bastantes exitosas, lo que llevó a que a inicios del 2019 en generar la apertura de dos
tiendas más, 1 en Viña del mar y otra en Concepción.
Se le solicita:
1. Elabore los descriptores de cargo de 3 cargos seleccionados por Ud. Para la nueva
área que crearán los descriptores deben contar con los ítems más importantes para así
confeccionar el perfil de cargo y su posterior contratación.
Sub-Gerente de operaciones.
Identificación del Profesional Gestión productos sustentables y reciclaje.

cargo:
Objetivo del cargo: Implementar planes de manejo y optimización de los recursos,

cumpliendo las normativas y protocolos de los ministros y servicios.
Principales Establecer las condiciones sanitarias y de seguridad ambiental para

responsabilidades: la generación, tenencia, almacenamiento, transporte, tratamiento,
reusó, reciclaje, y formas estratégicas de reutilizar.
Relaciones El subgerente del área debe reportar todo problema o circunstancia

organizacionales: al gerente general de la empresa.
Dimensiones: Rentabilización y costos.
Relaciones Personal a su cargo.

interpersonales:
Educación y Ingeniero en administración.

experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia laboral. En obtención de
resoluciones de calificación ambiental y reciclaje.
Publicista.
Identificación del Analista de publicidad.

cargo:
Objetivo del cargo: Ser la imagen visible de esta nueva área. Crear la publicidad,
logrando la llegada de más público al lugar.
Principales La creación de publicidad del área de reciclaje y visión general de la

responsabilidades: empresa, creación del diseño gráfico para la elaboración de vallas
publicitarias anuncios por radio y tv, actualizarse por medio de la web
creando diseños animados para la empresa. Creación de blog en las
redes sociales. Analizar en qué puntos es necesaria la publicidad
fuerte de nuestros servicios.
Relaciones El encargado de publicidad debe reportar todo problema o

organizacionales: circunstancia al subgerente.
Dimensiones: Crear nueva imagen visible.
Relaciones Relación directa con el subgerente.

interpersonales:
Educación y 3 años de experiencia.

experiencia:
Publicista.
Logística y Almacenamiento.
Identificación del Encargado de la producción y almacenamiento.
cargo:
Objetivo del cargo: Planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento,

reposición, almacenamiento y distribución de los materiales y
productos de la compañía. Uno de sus objetivos primordiales es
optimizar tanto el espacio del almacén como las tareas que allí se
llevan a cabo.
Principales Generación de valor Optimización de costos

responsabilidades:
Reforzamiento de relación con el cliente,
Rapidez en la producción, Evitar quiebres de stock e impacto en el

medio ambiente.
Relaciones Él debe relacionarse con el subgerente del área para los

organizacionales: procedimientos de producción y almacenamiento.
Dimensiones: Proceso de producción, costos, almacenamiento.
Relaciones Relacionarse sólo con el subgerente.

interpersonales:
Educación y 2 años de experiencia en logística de producción y almacenamiento

experiencia: de productos reutilizables y sustentables.
2. Elabore y diseñe los avisos de Reclutamiento indicando y justificando el portal donde

los publicará.
Empresa NATURAL LTDA dedicada al mercado de productos saludables, busca

colaboradores y/o personal para los siguientes cargos:
1) Subgerente de operaciones:
Que realice la administración de una nueva área en la empresa sobre productos

reutilizables y sustentables para el medio ambiente y aporte valor a la empresa.
Habilidades para realizar:
· Destrezas gerenciales en el área de administración.
· Liderazgo.
· Organizar trabajo propio y el de los demás a su cargo.
· Trabajar en equipo.
· Organizar producción.
· Integrar y supervisar equipo de trabajo.
2) Requisitos:
· Tener título universitario en administración de empresas.
· Contar con 3 años de experiencia laboral.
3) Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 am a 18:00 pm. Con derecho a una hora de
colación.
4) Sueldo base: $1.300.000 más 40.000 de bono de movilización.

1) Publicista:
Que realice la creación de publicidad del área de reciclaje y visión general de la

empresa, creación del diseño gráfico para la elaboración de vallas publicitarias
anuncios por radio y tv, actualizarse por medio de la web creando diseños animados
para la empresa. Creación de blog en las redes sociales. Analizar en que puntos es
necesaria la publicidad fuerte de nuestros servicios.
Habilidades para realizar:
· Apoyo a gerencia en gestión y estrategia de publicidades creativas que se

complemente con el área de productos saludables.
· Apoyo a gerencia con la creación del plan estratégico de marketing.
· Coordinar el contacto con distintas agencias.
· Generar reportes y avances demostrados en la llegada de los clientes.
· Redactar y difundir contenido original y únicos para la empresa.
· Apoyo en distintas áreas operacionales.
2) Requisitos:
· Tener título en Publicidad o Marketing.
· Contar 3 años de experiencia laboral.
3) Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 am a 17:30 pm. Con derecho a una
hora de colación.
4) Sueldo base: $850.000 más 40.000 en bono almuerzo.

1) Logística y almacenamiento:
Que realice con rapidez la producción, evitando quiebres de stock e impacto en el

medio ambiente, Reutilizar la materia prima de manera lógica y almacenar
estratégicamente, generando optimización en costos de producción.
2) Habilidades para realizar:
· Resolución de conflictos
· Panificar y ejecución.
· Desarrollo de procesos de producción.
· Logística en desarrollo de labores.
· Optimización de disposición.
3) Requisitos:
· Tener título universitario o técnico en logística interna y procedimientos

de producción.
· Contar con 2 años de experiencia laboral.
4) Jornada laboral: lunes a viernes desde 8:00 am a 18:00 pm. Con una hora de
colación.
5) Sueldo base: $950.000 con bono de $50.000 de alimentación y movilización.

3. Explique cómo será el proceso de selección de personal para cada uno de los cargos.
1. Tener conocimiento de las vacantes.
2. Registrar tus datos y enviar CV(obligatorio)
3. Programación de evaluaciones psicológicas, físicas y técnicas.
4. Programación de una entrevista.
5. Te entrevistará quien será tu jefe directo.
6. Se formaliza el contrato por ambas partes.
7. Quedas contratado.
8. Se realiza la inducción del trabajo.

4. Elabore los contratos de trabajo de los tres trabajadores, de acuerdo al caso dado.
CONTRATO DE TRABAJO 1
En Santiago, 12 de abril del año 2022, comparecen, por una parte, Natural.com LTDA de giro Servicios de
alimentación saludable, Rut 86.666.555-5, ubicado en Calle Lyon N°158, en la comuna de Providencia,
representada por Doña Josefa Spee Munzon, Run: 18.929.359-K y por otra parte Doña Alejandra Jara Prieto,
Run: 18.745.258-9, de nacionalidad Chilena, soltera, domiciliada en Las Lagunas N°56, Santiago centro,
nacida el 10 de marzo de 1992, prestará servicios de Sub-gerente de operaciones en Natural.com LTDA,
quienes exponen que han convenido el siguiente contrato de trabajo en el cual consta las siguientes
declaraciones y estipulaciones:
PRIMERO: La trabajadora se compromete a realizar la administración de una nueva área en la empresa sobre
productos reutilizables y sustentables para el medio ambiente y aporte valor a la empresa.
SEGUNDO: La trabajadora cumplirá con una jornada de trabajo de acuerdo con los siguientes turnos:
Lunes a viernes de 8:00 a 18:00, con una hora de colación
De este modo, el trabajador ejecutará una jornada semanal de 45 horas, comprometiéndose a cumplir la
jornada de trabajo señalada en su totalidad.
TERCERO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo base
imponible de $1.300.000.-, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. También, se le hará entrega al
trabajador del siguiente beneficio: un bono de movilización de $40.000.- Del monto total a pagar el empleador
deducirá los descuentos legales que autoriza la Ley, los anticipos que se hayan concedido, por otra parte, el
trabajador, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado,
debido a atrasos, inasistencias o permisos.
CUARTO: El presente contrato tendrá una duración de 12 MESES.
QUINTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio el 11/04/2022
SEXTO: Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago.
El presente contrato de trabajo se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador que ha recibido un
ejemplar de este acto a su entera satisfacción.
TRABAJADORA EMPLEADOR
ALEJANDRA JARA PRIETO JOSEFA SPEE MUNZON

18.745.258-9 18.929.359-K
representada por Doña Josefa Spee Munzon, Run: 18.929.359-K y por otra parte Doña Sofía Jerez Parra,
Run: 19.680.555-K, de nacionalidad Chilena, soltera, domiciliada en Robles N°123, Recoleta, nacida el 14 de
octubre de 1994, prestará servicios de Publicista en Natural.com LTDA, quienes exponen que han convenido
el siguiente contrato de trabajo en el cual consta las siguientes declaraciones y estipulaciones:
PRIMERO: La trabajadora se compromete a realizar la administración de una nueva área en la empresa sobre
productos reutilizables y sustentables para el medio ambiente y aporte valor a la empresa.
SEGUNDO: La trabajadora cumplirá con una jornada de trabajo de acuerdo con los siguientes turnos:
Lunes a viernes de 8:00 a 17:30, con una hora de colación
imponible de $850.000.-, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. También, se le hará entrega al
trabajador del siguiente beneficio: un bono de almuerzo de $40.000.- Del monto total a pagar el empleador
Santiago.

TRABAJADORA EMPLEADOR
SOFÍA JEREZ PARRA JOSEFA SPEE MUNZON

19.680.555-K 18.929.359-K
representada por Doña Josefa Spee Munzon, Run: 8.929.359-K y por otra parte Don Kevin Ayala López, Run:
18.888.369-0, de nacionalidad Chilena, soltero, domiciliado en Gabriela Mistral N°56, Las Condes, nacido el
25 de agosto de 1993, prestará servicios en Natural.com LTDA con el cargo de Logística y Almacenamiento,
en adelante ¨El Trabajador¨, quienes exponen que han convenido el siguiente contrato de trabajo en el cual
consta las siguientes declaraciones y estipulaciones:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las siguientes labores: Logística y

almacenamiento de Stock.
SEGUNDO: El trabajador cumplirá con una jornada de trabajo de acuerdo con los siguientes turnos:
Turnos de lunes a viernes de 08:00 a 18:00, con una hora de colación.
imponible de $550.000.-, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. También, se le hará entrega al
trabajador del siguiente beneficio: Un bono de movilización de $60.000.- Del monto total a pagar el empleador
Santiago.

TRABAJADOR EMPLEADOR
KEVIN AYALA LÓPEZ JOSEFA SPEE MUNZON

18.888.369-0 18.929.359-K
5. Indique los documentos que debe contener cada carpeta de personal de los cargos en
Estudio y cuáles serán los documentos exigidos por la política de la empresa.
ENCARGADA DE SUBGERENTE DE OPERACIONES: CARPETA DE PERSONAL
DOCUMENTACIÓN AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL:
- Ficha de ingreso (firmada por el trabajador y la empresa). Se anexará copia de la

cédula de identidad o del pasaporte si se trata de trabajador extranjero.
- Hoja de ruta (firmado por el trabajador y la empresa), la que deberá actualizarse

periódicamente preferiblemente todos los años o cuando sea necesario en caso de
mudanza del trabajador o cambio obligatorio de ruta por cierre o desvíos de vías de
comunicación.
- Actualización de datos del trabajador, la que deberá solicitarse anualmente.
- Contrato de trabajo a prueba (firmado por el trabajador y la empresa)
- Contrato de trabajo a tiempo indeterminado (firmado por el trabajador y la empresa).
Anexo al contrato de trabajo: (estos podrán implementarse en un CD para evitar la

proliferación de papel, sin embargo, debe quedar constancia en el expediente de que
fueron entregados al trabajador con la firma de éste: Descriptor del cargo del trabajador
con las funciones y horario, con inclusión de días y horas (firmado por el trabajador y la
empresa). Este deberá entregarse al trabajador cada vez que sea necesario en caso de
cambio de cargo por ascenso, suplencia, prueba, y otros similares.
- Notificación de riesgos debidamente firmada por el trabajador.
- Constancia de entrega de reglamentos internos del departamento donde laborará o de

la Institución si fueren diferentes.
- Constancia de entrega de utensilios de trabajo.

- Constancia de entrega de la Convención Colectiva del Trabajo
SEPARADOR DE SALARIOS:
- Recibos de pago quincenal debidamente firmados por el trabajador.
- Comunicaciones que impliquen cambio de salario distinto al contenido en la convención

colectiva del trabajo, firmado por el trabajador.
- Cualquier pago adicional que por éste concepto se pague debe documentarse,
domingos, sábados, feriados, horas extras, tickets de alimentación, redobles, etc. Este
documento debidamente firmado por los trabajadores demuestra que la empresa ha
cumplido con el pago de los conceptos laborales en su oportunidad y que se han
realizado los descuentos correspondientes a las faltas injustificadas de los trabajadores,
entre otros aspectos. Se sugiere implementar un recibo de descriptores preciso. Si el
espacio es reducido deberá haber un código de descriptores conocido y aceptado por el
trabajador con su firma o incluso anexo a su contrato individual de trabajo.
- Recibo de pago de horas extraordinarias.
- Referencias del asiento en el Libro de las Horas Extraordinarias ejecutadas y pagadas

a cada trabajador, debidamente firmado por éste.

ENCARGADA DE PUBLICIDAD: CARPETA DE PERSONAL


comunicación.

- Constancia de entrega de reglamentos internos del departamento donde labora o de la

Institución si fueren diferentes.


- Referencias del asiento en el Libro de las Horas Extraordinarias ejecutadas y pagadas a

cada trabajador, debidamente firmado por éste.

ENCARGADO DE LOGISTICA Y ALMACENAMIENTO: CARPETA DE PERSONAL


comunicación.

- Constancia de entrega de reglamentos internos del departamento donde labora o de la

Institución si fueren diferentes.


- Referencias del asiento en el Libro de las Horas Extraordinarias ejecutadas y pagadas a

cada trabajador, debidamente firmado por éste.
6. Fundamente el porqué de los documentos que deberán estar en la Carpeta de
Personal.
7. Proponga a lo menos dos cursos de capacitación para cada cargo, explicando los
objetivos generales y específicos, como el temario que se manejará en el curso,
incluyendo el costo del curso, separándolo por costo de empresa y costo Sence, además
uno de los cursos deberá ser en COVID.
8. Elabore una Gantt con los cursos a contratar para los tres cargos en estudio.
9. Para elaborar los despidos de los trabajadores deberá trabajar bajo supuestos en
donde a los 3 trabajadores los desvincule por una causal diferente.

- Alejandra Jara Prieto, encargada de Subgerencia de operaciones, no asiste a sus

labores en el mes de junio, sin causa justificada durante dos lunes en el mes. Por
lo tanto, se pide la desvinculación inmediata para la trabajadora, ya que afecta
directamente a la producción de la compañía. Art. 160: 3 - No presentarse el
trabajador a sus labores sin causa justificada.
- Sofía Jerez Parra, encargada de la Publicidad, pide reunión con el encargado de

Recursos Humanos, para llegar a un acuerdo y desvincularse. Art 159: 1 - Mutuo
acuerdo de las partes.
- Kevin Ayala López, encargado de Logística y Almacenamiento en plena jornada de

trabajo, decidió dejar su labor para ir a comprar al mall, lo cual ha provocado un
fuerte atraso en la dependencia donde trabaja, creando un malestar general de
todo el equipo y se decidió que será despido inmediatamente. Art. 160: 4.
Abandono de trabajo sin previo aviso.
-
10. Elabore los despidos con los protocolos que exige la legislación vigente.
Santiago, 01 de julio del 2022.-
Sra. Alejandra Jara Prieto.
RUN 18.745.258-9
Las lagunas N°56, Santiago Centro.
PRESENTE
Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 01 de julio del 2022, se ha resuelto poner
término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo 160
número 3 del Código del Trabajo, esto es, “Art. 160. El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales: 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
faena, máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: No concurrió a sus
labores dos lunes en el mes.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo, comunico que atendida
la causal invocada para su despido si procede el pago de indemnización a su favor.
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos

certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.
Saluda a usted,
Josefa Spee Munzon

EMPLEADOR
Recibí copia de la presente carta
Alejandra Jara Prieto

FIRMA DEL TRABAJADOR
Sra. Sofía Jerez Parra.

Run 19.680.555-K
Robles N° 123, Recoleta.
PRESENTE
Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 01 de julio de 2022, se ha resuelto poner
término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo 160
número 3 del Código del Trabajo, esto es: Art. 159. Causal 1: Mutuo acuerdo de las
partes.

Saluda a usted,
Josefa Spee Munzon

EMPLEADOR
Sofía Jerez Parra

Sr. Kevin Ayala López.

Run 18.888.369-0
Gabriela Mistral N° 56, Las Condes.
PRESENTE
Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 04 de agosto del 2022, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artículo 160 número 4 del Código del Trabajo, esto es, “Art. 160. El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales: 4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador
del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
lo represente”.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: Se retiró sin previo
aviso en forma abrupta e injustificada durante las horas de trabajo, produciendo una
interrupción en el proceso productivo.

Saluda a usted,
Josefa Spee Munzon

EMPLEADOR
Kevin Ayala López

11. Fundamente su decisión y aplicación de la causal aplicada a los trabajadores.
En el primer caso la trabajadora Alejandra Jara Prieto, faltó sin previo aviso y/o permiso a
sus labores los días; lunes 06 de junio y lunes 13 de junio, de los cuales los no fueron
injustificados, lo que resultó en una complicación y un arriesgo para el desarrollo normal
de los trabajadores y de la empresa, por estas razones de aplicó el Art. 160 N° 3.
En el segundo caso la trabajadora Sofía Jerez Parra, al llevar poco tiempo quiso llegar a
un acuerdo con su empleadora, ya que había encontrado un trabajo con mejor pago y
mejor reconocimiento, por ende, se decidió llegar a un acuerdo y por esa razón se aplicó
el Art. 159 N° 1.
En tercer caso del trabajador Kevin Ayala López, concurrió a sus labores, pero las
abandona, es decir, las interrumpe durante la jornada laboral, en forma abrupta e
injustificada y sin permiso de la empleadora y debido a esto hubo un atraso en el proceso
productivo y su equipo se vieron afectados lo que perjudica directamente a la empresa en
su proceso productivo y de almacenaje, por estas razones se aplicó el Art. 160 N° 4ª.
12. Indique a qué organismos les debemos comunicar las desvinculaciones y cuál es el
objetivo de esta comunicación. Fundamente.
Se le debe comunicar a la inspección del trabajo y luego enviar una copia de la carta que
el empleador o la empleadora debe enviar al trabajador o la trabajadora cuando lo
despide.
Además, este documento debe ser notificado al trabajador o a la trabajadora,

personalmente o por correo certificado (al domicilio que aparezca en el contrato), con tres
días hábiles, contados desde la separación del trabajador o de la trabajadora.
El objetivo principal es el cumplimiento de todas las leyes laborales, previsional y de

seguridad y salud en el trabajo, ya que la inspección del trabajo tiene como misión
proteger a todos los trabajadores y en rigor a las familias de estos, por eso es importante
la comunicación de los empleadores al momento de un despido y así favorece las
relaciones laborales justas, equitativas y modernas.
Además, permite a los empleadores y las empleadoras dejar una constancia laboral ante
la Dirección del Trabajo, es decir, Se utiliza para dejar registro de la versión del empleador
ante la autoridad laboral ya que, si no hay registro escrito, se pueden tomar como
verdaderas todas las aseveraciones que haga el trabajador respecto a las cláusulas
contractuales.
13. Indique por cada desvinculación, qué conceptos debemos cancelar al trabajador,
como también los plazos que nos establece la ley laboral vigente.
14. Elaborar una conclusión que abarque y fundamente la importancia de cumplir los
protocolos de inicio, mantención y término de la relación vigente, ya que nos vemos
expuestos si no cumplimos con ello.
BIBLIOGRAFÍA
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22124.html
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436&idParte=0
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_1.pdf
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-95516_recurso_1.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=u0HmAbVmE_A
https://sence.gob.cl/
https://sence.gob.cl/personas/cursos
CONCLUSIÓN

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GESTIÓN DE PERSONAS

ALUMNAS: CONSTANZA CÁRCAMO

05 DE JULIO DEL 2022

6. Fundamente el porqué de los documentos que deberán estar en la Carpeta de Personal..........21

11. Fundamente su decisión y aplicación de la causal aplicada a los trabajadores.........................26

La gestión de personas es un subconjunto clave de la gestión de recursos humanos. Pues

En el siguiente encargo se realizarán descriptores de cargo para la empresa Natural.com

Natural.com, es una empresa chilena orientada a la venta de productos de alimentación

En el año 2018 la organización comienza a funcionar en dependencias ubicadas en la

Identificación del Profesional Gestión productos sustentables y reciclaje.

Objetivo del cargo: Implementar planes de manejo y optimización de los recursos,

Principales Establecer las condiciones sanitarias y de seguridad ambiental para

Relaciones El subgerente del área debe reportar todo problema o circunstancia

Dimensiones: Rentabilización y costos.

Relaciones Personal a su cargo.

Educación y Ingeniero en administración.

Identificación del Analista de publicidad.

Principales La creación de publicidad del área de reciclaje y visión general de la

Relaciones El encargado de publicidad debe reportar todo problema o

Dimensiones: Crear nueva imagen visible.

Relaciones Relación directa con el subgerente.

Educación y 3 años de experiencia.

Objetivo del cargo: Planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento,

Principales Generación de valor Optimización de costos

Rapidez en la producción, Evitar quiebres de stock e impacto en el

Relaciones Él debe relacionarse con el subgerente del área para los

Dimensiones: Proceso de producción, costos, almacenamiento.

Relaciones Relacionarse sólo con el subgerente.

Educación y 2 años de experiencia en logística de producción y almacenamiento

2. Elabore y diseñe los avisos de Reclutamiento indicando y justificando el portal donde

Empresa NATURAL LTDA dedicada al mercado de productos saludables, busca

Que realice la administración de una nueva área en la empresa sobre productos

Habilidades para realizar:

· Destrezas gerenciales en el área de administración.

· Organizar trabajo propio y el de los demás a su cargo.

· Integrar y supervisar equipo de trabajo.

· Tener título universitario en administración de empresas.

· Contar con 3 años de experiencia laboral.

4) Sueldo base: $1.300.000 más 40.000 de bono de movilización.

Que realice la creación de publicidad del área de reciclaje y visión general de la

Habilidades para realizar:

· Apoyo a gerencia en gestión y estrategia de publicidades creativas que se

· Apoyo a gerencia con la creación del plan estratégico de marketing.

· Coordinar el contacto con distintas agencias.

· Generar reportes y avances demostrados en la llegada de los clientes.

· Redactar y difundir contenido original y únicos para la empresa.

· Apoyo en distintas áreas operacionales.

· Tener título en Publicidad o Marketing.

· Contar 3 años de experiencia laboral.

4) Sueldo base: $850.000 más 40.000 en bono almuerzo.

1) Logística y almacenamiento:

Que realice con rapidez la producción, evitando quiebres de stock e impacto en el

2) Habilidades para realizar:

· Desarrollo de procesos de producción.

· Logística en desarrollo de labores.

· Tener título universitario o técnico en logística interna y procedimientos

· Contar con 2 años de experiencia laboral.

5) Sueldo base: $950.000 con bono de $50.000 de alimentación y movilización.