Evaluación 3

Nombre estudiante/es: Jorge Monsalve Sepúlveda,

Asignatura: LEGISLACION PREVISIONAL Y Carrera: Ing. En Gestión Logística

SEGURIDAD SOCIAL, Sección 001V

Profesor/a: ERIKA CAROLINA ERNEST CORTEZ Fecha: 26/06/2022

Full On Line DuocUC 1

Evaluación final experiencia 1
En esta evaluación individual se tendrá que realizar un mini- informe (cuyo formato es introducción,
desarrollo, conclusión y bibliografía asociada) respecto de las tasas de cotizaciones previsionales
obligatorias y adicionales en función del riesgo asociado a las ciertas actividades económicas, y las
razones por las cuales hay ciertas actividades que fueron excluidas del seguro de cesantía. Con esta
evaluación podrás consolidar los aprendizajes adquiridos durante toda la experiencia de aprendizaje.
Para el desarrollo de esta evaluación debes utilizar este mismo formato de respuestas.

Instrucciones específicas:
1. Para elaborar este mini-informe, deberás considerar lo siguiente:
a) Formato:
 Tamaño hoja carta, fuente calibri 11, interlineado 1,5, espaciado de párrafo.
 Márgenes: superior e inferior: 2,5, izquierdo 3 y derecho 2, simétricos (justificados).
 Páginas numeradas al lado inferior derecho.
b) Estructura:
 Portada. Debes indicar nombre completo y sección.
 Introducción (1 plana)
Aquí tendrás que redactar una breve descripción sobre las cotizaciones en función del riesgo y
las exclusiones del seguro de cesantía. (1 plana).
 Desarrollo
En esta sección deberás:
a) Describir cuáles son las actividades económicas que, en función de su riesgo, deben pagar
una tasa de cotización adicional, ejemplificando un cálculo de cotización con un trabajador
con la actividad más riesgosa y con una menos riesgosa.
b) Explicar las razones por las cuales las siguientes actividades no están contempladas en el
seguro de cesantía y que opciones tienen para recibir ayuda del estado.
 Trabajadores independientes
 Empleados públicos (Estatuto Administrativo.)

Full On Line DuocUC 2

  Pensionados (salvo inválidos parciales)
 Trabajadores casa particular
 Menores 18 años
 Aprendices
Para dar respuesta al ítem Desarrollo, considera los recursos revisados en esta experiencia de
aprendizaje y consulta nuevas fuentes de información. Recuerda citar las fuentes consultadas.

 Conclusión (1 plana)
En este ítem tendrás que redactar una conclusión argumentativa sobre la de la seguridad social
en la vida de los trabajadores y las trabajadoras, la importancia del estado y de las empresas
privadas que participan de la seguridad social.
 Bibliografía. Debes indicar las fuentes consultadas en formato APA.

Full On Line DuocUC 3

 Introducción;
Mediante el siguiente informe, podemos decir que es de suma importancia que se entienda que
Seguro de Cesantía y Cotizaciones, son un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de
Chile, en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, el Estado ha
propiciado un conjunto de leyes que esta creadas en virtud de un bienestar cuyo objetivo del
primero es proteger a los trabajadores cuando éstos se encuentran cesantes, es un seguro
obligatorio que cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo que
inician o retoman actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002.

Corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador; descuento que podrá

realizar el empleador sólo en aquellos casos en que exista un contrato de trabajo indefinido. Es
decir, cualquier otro tipo de contrato (a plazo, obra, faena o servicio determinado) obliga al
empleador a pagar la totalidad del aporte al Seguro de Cesantía.

El segundo, es la tasa que deben pagar las entidades empleadoras y los trabajadores
independientes y que está asociada al riesgo de la actividad que desarrollan. La tasa de
cotización adicional establecida en el D.S. N°110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, debe ser pagada por los trabajadores independientes y por las entidades empleadoras
que inician sus actividades. La tasa que pagan las entidades empleadoras puede ser rebajada o
recargada en función de su siniestralidad efectiva, la que se mide de acuerdo con las
disposiciones del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Full On Line DuocUC 4

 Desarrollo;

a) Describir cuáles son las actividades económicas que, en función de su riesgo, deben pagar una tasa
de cotización adicional, ejemplificando un cálculo de cotización con un trabajador con la actividad
más riesgosa y con una menos riesgosa.

Ejemplo;
a. Cotización básica: es aquella que deben pagar las entidades empleadoras y
corresponde a un 0,90% de las remuneraciones o rentas imponibles de cada
trabajador.

b. Cotización adicional diferenciada: es la tasa que deben pagar las entidades

empleadoras y los trabajadores independientes, asociada al riesgo de su actividad
económica principal o de su riesgo efectivo, en el caso de los empleadores afectos
evaluación de siniestralidad efectiva.

Full On Line DuocUC 5

 Cotizacion Básica 0.95%
Cotizacion adicional 3.40%

Remuneración $2,644,001

Basico DSN 67
0.95% 3.40%
4.4%

Cotizacion Básica 0.95%

Cotizacion adicional 2.55%

Basico DSN 67
0.95% 2.55%
3.5%

Se adjunta recuadro de las principales actividades económicas en función a su riesgo y que

deben pagar una tasa de cotización adicional, Esta cotización varía en función de la cantidad de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que tenga la empresa, no se toman los
accidentes de trayecto, debido a que estos no computan dentro de la tasa de accidentabilidad

Full On Line DuocUC 6

de la empresa.
ACTIVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO CIIU4.CL 2012 SII DESCRIPCIÓN
Si la entidad empleadora se dedica principalmente a esta actividad, el organismo
administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_024004 Servicios de fumigación
aérea" que se ha creado especialmente para este efecto, y asignar a dicha entidad una
Fumigación aérea N/A
tasa de cotización de 3,40%.

Si la actividad principal de la entidad empleadora es la fundición de metales, el

organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_243200 Fundición de
Fabricación de productos primarios metales no ferrosos" y asignar a dicha entidad una tasa de 3,40%.
de metales preciosos y de otros CIIUSII_242009
metales no ferrosos n.c.p.

Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente metálicos,

el organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_265101 Fabricación de
equipo de medición, prueba, navegación y control, de metal" que se ha creado
Fabricación de equipo de medición, especialmente para este efecto, y asignar a dicha entidad una tasa de 2,55%.
CIIUSII_265100
prueba, navegación y control

Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente metálicos,

el organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_265201
Fabricación de relojes de metal" que se ha creado especialmente para este efecto, y
Fabricación de relojes CIIUSII_265200 asignar a dicha entidad una tasa de 2,55%.

Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente metálicos,

el organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_267001
Fabricación de instrumentos ópticos y equipo fotográfico de metal" que se ha creado
Fabricación de instrumentos ópticos especialmente para este efecto, y asignar a dicha entidad una tasa de 2,55%.
CIIUSII_267000
y equipo fotográfico

Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente metálicos,

el organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_310010
Fabricación de colchones; fabricación de otros muebles n.c.p., de metal" , y asignar a
dicha entidad una tasa de 2,55%.

Fabricación de colchones;
fabricación de otros muebles n.c.p. CIIUSII_310009 Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente de madera,
el organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_310011
Fabricación de colchones; fabricación de otros muebles n.c.p., de madera" que se ha
creado especialmente para este efecto y asignar a dicha entidad una tasa de 2,55%.

Si los productos fabricados por la entidad empleadora son principalmente metálicos,

el organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_325010
Fabricación de instrumentos y materiales médicos, oftalmológicos y odontológicos
Fabricación de instrumentos y n.c.p. de metal" que se ha creado especialmente para este efecto, y asignar a dicha
materiales médicos, oftalmológicos CIIUSII_325009 entidad una tasa de 2,55%.
y odontológicos n.c.p.

Si la actividad principal de la entidad empleadora es la estiba y desestiba de buques, el

organismo administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_522401
Manipulación de carga de buques" que se ha creado especialmente para este efecto, y
Manipulación de la carga CIIUSII_522400 asignar a dicha entidad una tasa de cotización de 3,40%.

Si la actividad principal de la entidad empleadora es el transporte de valores, el

organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_801002 Servicio de
transporte de valores en vehículos blindados" y asignar a dicha entidad una tasa de
2,55%.

Servicios de seguridad privada CIIUSII_801001

prestados por empresas Si la actividad principal de la entidad empleadora es el transporte de pasajeros, el
organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_492290 Otras actividades de
transporte de pasajeros por vía terrestre n.c.p." y asignar a dicha entidad una tasa de
2,55%.

Si la actividad principal del trabajador independiente es el transporte de valores, el

organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_801002 Servicio de
transporte de valores en vehículos blindados" y asignar a dicho trabajador una tasa de
2,55%.

Servicios de seguridad privada

prestados por independientes CIIUSII_801003
Si la actividad principal del trabajador independiente es el transporte de pasajeros, el
organismo administrador deberá usar el código "CIIUSII_492290 Otras actividades de
transporte de pasajeros por vía terrestre n.c.p." y asignar a dicho trabajador una tasa
de 2,55%.

Si la actividad principal del trabajador es la de profesional hípico jinete, el organismo

administrador deberá usar el código especial "CIIUSII_931100 Profesionales hípicos
jinetes" que se ha creado especialmente para este efecto, y asignar a dicho trabajador
Profesionales hípicos Jinetes N/A una tasa de cotización de 3,40%.

b) Explicar las razones por las cuales las siguientes actividades no están contempladas en el seguro
de cesantía y que opciones tienen para recibir ayuda del estado.

Full On Line DuocUC 7

  Trabajadores independientes
 Empleados públicos (Estatuto Administrativo.)
 Pensionados (salvo inválidos parciales)
 Trabajadores casa particular
 Menores 18 años
 Aprendices

Estas personas las rige el denominado Estatuto Administrativo en el caso de los empleados
públicos. Decreto con fuerza de ley emitido en 2004 por el Ministerio de Hacienda. Publicado
por primera vez en el Diario Oficial del 16 de marzo de 2005. Este texto legal establece cómo
deben funcionar las relaciones entre el Estado y los trabajadores del sector público.
A partir del 1 de octubre de 2020, los trabajadores y trabajadoras de casa particular pueden
acceder al Seguro de Cesantía con todos sus beneficios, siempre que su relación laboral se
haya encontrado vigente posterior a esa fecha.

Según esta ley, para acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía, el trabajador(a) debe
cumplir con los requisitos de acceso y contar con saldo en su Cuenta Individual, mediante las
cotizaciones que paga su empleador.

como opción tienen;

 La Ley N° 16.744 ampara a las siguientes personas: Todos los trabajadores/as

dependientes, cualesquiera sean las labores que desempeñen, sean manuales o
intelectuales, o cualquiera sea la empresa o institución en que laboren, incluyendo
los trabajadores de casa particular y los aprendices, y sin distinguir respecto al tipo
de contrato de trabajo, incorporando de esta manera también a los trabajadores
temporales o con contrato a plazo fijo. También están cubiertos los funcionarios
públicos de la administración civil del estado, municipalidades, y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
Con fecha 1 de mayo de 2020 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 21.232 que
«Modifica la ley Nº 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del Seguro de

Full On Line DuocUC 8

 Desempleo de la ley N° 19.728 en circunstancias excepcionales, en las materias que
indica».

A continuación, se indican las modificaciones y disposiciones introducidas a la ley:

Modificaciones legales

La presente ley modifica ley Nº 21.227, sobre protección al empleo, en sus artículos
1º, 2º, 3º 4º, 5º, 6º, 8º, 10º, 11º, 12º, 13º, 21º, 22º, 25º, 27º, 28º y agrega los
artículos 6 bis y 6 ter, 30º, 31º nuevos, estableciendo las siguientes normas:

I. Trabajadores de casa particular

En primer lugar, la ley incluye dentro de los beneficiarios del retiro de fondos de la
Cuenta Individual por Cesantía a los trabajadores de casa particular, los cuales no
eran contemplados en la ley anterior. En este caso, el empleador estará obligado al
pago de cotizaciones previsionales y de seguridad social, en la misma forma que el
resto de los trabajadores durante la suspensión, y además, deberá pagar el aporte
del 4,11% de la remuneración mensual imponible, para indemnización a todo
evento.

 Subsidio de cesantía; suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su

empleo, por causas ajenas a su voluntad. Se paga por cada día que permanezca
cesante, con un tope máximo de 360 días.

Conclusión

Full On Line DuocUC 9

El tema de seguridad social es muy amplio en donde podemos analizar varios temas por ejemplo los
sujetos de aseguramiento, las obligaciones de las empresas y estamentos , los regímenes van desde las
tasas de riesgos que más que nada se definen de acuerdo al nivel de peligro que está sujeto el trabajador
en el área laboral, es decir es completamente diferente la tasa de riesgo de una fabricación de colchones
a una fumigación aérea, es por eso que muchas empresas se ven obligadas a contratar empresas
Outsourcing que se encarguen de su personal, que hacer el trámite ellos mismo.

En conclusión podemos decir que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud,
la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Bibliografía.

Full On Line DuocUC 10

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95301.html
https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-136005.html
https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/galeria-de-especiales/seguro-de-cesantia/
https://www.afc.cl/que-es-el-seguro-de-cesantia/preguntas-frecuentes/generales/

Full On Line DuocUC 11