CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo que por tiempo determinado y de carácter

eventual que celebran por una parte la empresa ‘’Sabores y Aromas de la Tierra’’
a quien en lo sucesivo se le denominada ‘’La empresa’’ y por otra parte y por su
propio derecho a la C. Josselin Pineda Castillo a quien en lo sucesivo se le
denominara ‘’El trabajador’’, al tenor de las siguientes declaraciones:
DECLARACIONES
I.- “LA EMPRESA”, declara:
A) Ser una sociedad constituida conforme a las leyes del país, mediante
al número de escritura 968 el 11 de mayo del dos mil dieciocho, pasado ante la
Fe del Licenciado Aurelio Gómez, Notario Público número 98 de Cuautitlán,
México.
B) Tener su domicilio en el número once de la calle Adolfo Ruiz Cortines,
barrio Santiaguito, Municipio de Tultitlán, Estado de México.
C) Estar representada en este contrato por la C. Susana Guerrero como
apoderada legal, lo cual se desprende de la Escritura número 968, de fecha once
de mayo del dos mil dieciocho, pasada ante la Fe del Licenciado Aurelio Gómez,
Notario Público número 98 de Cuautitlán, México.
II.- Por su parte “EL TRABAJADOR” declara:
A) Llamarse como queda escrito.
B) Ser de nacionalidad mexicana.
C) Tener 21 años de edad.
D) Ser de estado civil soltera.
E) Ser de sexo femenino.
F) Tener su domicilio particular en el número treinta y cuatro de la calle
Teoloyucan, Barrio de la Concepción, Tultitlán, Estado de México.
G) Estar enterado de que “LA EMPRESA”, necesita de sus servicios por
tiempo fijo y con carácter de eventual a partir del día 11 del mes de abril del año
de 2021 al día 3 del
mes de septiembre del año de 2022.
III.- Declaran las partes que es voluntad aceptar como condiciones del
presente contrato lo relacionado en las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. - “LA EMPRESA” contrata a “EL TRABAJADOR” por tiempo
determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el día 11 del mes
de abril del año de 2021 al día 3 del mes de septiembre del año de 2022 para
prestar sus servicios y labores con el puesto de Ayudante General que consiste
en cualquier labor que sea asignada, apoyo en diversas áreas de trabajo.
SEGUNDA. - Las partes contratantes manifiestan expresamente que la
temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo
exige y se hace consistir en: Ayudante General; en consecuencia, terminado el
motivo temporal que origina el contrato, terminará éste sin responsabilidad
alguna para las partes, en virtud del carácter temporal de los servicios
contratados. Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual
toda vez que las partes consideran que en él termino de duración de este
contrato pueden llevarse a cabo en forma total.
TERCERA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado
conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del
Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en la cláusula anterior por
lo que al concluir su término, las partes contratantes lo darán por terminado con
apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37
fracción I, 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo,
son responsabilidad de ninguna naturaleza para “LA EMPRESA”.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios en
el domicilio de “LA EMPRESA” quedando de acuerdo y dando expresamente su
consentimiento de prestar sus servicios en cualquier domicilio, que este último
indique de acuerdo con sus propias necesidades, o si, eventualmente cambia el
domicilio de “LA EMPRESA,” sin que esto signifique que se modifiquen las
condiciones de trabajo, siendo obligación de “LA EMPRESA” proporcionar todos
los medios para que realice el traslado correspondiente, siempre y cuando la
fuente de trabajo cambie fuera del Estado de México.
QUINTA. - La jornada de trabajo será de ocho, siete y media; y de siete
horas diarias en los turnos diurno, mixto y nocturno respectivamente, de
conformidad con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo en su artículo 61 y
el Reglamento Interior de Trabajo vigente. No obstante, y de acuerdo con las
necesidades de “LA EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” expresa su consentimiento
para que éste sea modificado en cualquier momento, además “LA EMPRESA”
podrá establecer dichos horarios con cualquiera de las modalidades que señala
el artículo 59 de la ley Federal del Trabajo, ya sea para implementar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del
sábado completo a cualquier otra modalidad equivalente.
Asimismo, la jornada de trabajo se comprobará mediante el uso de una
tarjeta con código barras que le proporcionará “LA EMPRESA” a su ingreso a la
empresa, y previa su identificación en forma diaria, “EL TRABAJADOR” la pasará
a través del lector electrónico del reloj checador, tanto a su ingreso como a la
salida de sus labores, que registrará la hora y la fecha, motivo por lo cual sino se
registra electrónicamente, se considerará como una falta, manifestando “EL
TRABAJADOR” que el sistema antes señalado es seguro por haberse revisado
asistido por un perito en la materia.
 SEXTA. - Si “EL TRABAJADOR” se presenta con retardo a sus labores,
será potestativo para “LA EMPRESA” admitirlo y si lo hace cubrirá únicamente
el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.
SEPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” disfrutará
de un día de descanso con goce de salario, el cual lo designará el jefe del
departamento de acuerdo a los roles de trabajo, para lo cual “EL TRABAJADOR”
otorga desde ahora su consentimiento.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” no podrá trabajar tiempo extraordinario
sin la autorización que previamente le otorgue por escrito “LA EMPRESA” por
conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que, salvo esta forma,
queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con
apoyo en la Tesis de Jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación.
Así mismo “EL TRABAJADOR” se obliga a laborar tiempo extraordinario
cuando “LA EMPRESA” así lo requiera, de acuerdo a lo establecido en los
artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA. - “LA EMPRESA” se compromete a pagar a “EL
TRABAJADOR” por concepto de salario la cantidad mensual de $8,000°° (OCHO
MIL PESOS M.N/100°°) que le será cubierto cada viernes, en el cual se
encuentra incluida la proporción correspondiente a los días séptimos y días de
descanso obligatorio. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL
TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente las
que se refieren a Impuesto sobre la renta, Seguro social, etc.
Asimismo, hará las aportaciones al IMSS, INFONAVIT, AFORE, y
Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.
DECIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los
señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” disfrutará de 7 días de
vacaciones por año o la parte proporcional de los días trabajados, de igual modo
recibirá la prima vacacional respectiva equivalente al 25% del importe pagado
por concepto de vacaciones.
DECIMA SEGUNDA. -. “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por
parte de “LA EMPRESA” antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe
correspondiente a veintidós días de salario como pago del aguinaldo a que se
refiere el artículo 87 d e la Ley Federal del Trabajo o su parte proporcional por
fracción de año
DECIMA TERCERA. - Cuando “EL TRABAJADOR” por razones de
operación tenga que laborar el día domingo, “LA EMPRESA” le pagará, un 25%
de prima dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente
del día de descanso semanal a que tenga derecho.
 DECIMA.CUARTA. - “EL TRABAJADOR” se obliga en los términos de la
fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos
los reconocimientos y exámenes médicos que “LA EMPRESA” indique.
DECIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes y
Programas de Capacitación y Adiestramiento que “LA EMPRESA” le imparta
para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán,
más no necesariamente deberán, impartirse dentro del horario de labores de “EL
TRABAJADOR”. Así mismo deberá participar dentro de las Comisiones de
Capacitación y Adiestramiento que estén constituidas dentro de “LA EMPRESA”.
DECIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a las Comisión
de Seguridad e Higiene que esté constituida dentro de “LA EMPRESA” tomando
parte activa dentro de los mismos observando las medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
DECIMA SEPTIMA. - “EL TRABAJADOR” deberá observar y cumplir todo
lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta “LA
EMPRESA” y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad y cuya copia firma
“EL TRABAJADOR” como enterado.
DECIMA OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a
las disposiciones contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y
que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de
sus labores al servicio de “LA EMPRESA”.
DECIMA NOVENA. - “LA EMPRESA” se obliga a contratar con la
Compañía de Seguros de su preferencia, un seguro de vida que beneficie a los
deudos del trabajador que fallezca con el equivalente a 18 meses de salario. El
trabajador podrá designar mediante escrito presentado a “LA EMPRESA” al
beneficiario o beneficiarios de esta prestación y en caso de no hacerlo, se estará
a lo dispuesto por el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
VIGESIMA. - “LA EMPRESA” conviene en constituir un Fondo de Ahorro
en beneficio de los trabajadores que se integrará con la aportación que hagan
los propios trabajadores del 13% de sus salarios, obligándose “LA EMPRESA” a
aportar al fondo la cantidad igual al total aportado por ellos.
VIGESIMA PRIMERA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato,
se estará a lo contenido de la Ley Federal del Trabajo.
VIGESIMA SEGUNDA. - Las partes contratantes manifiestan, en términos
del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que, si vencido el término fijado en
la clausura primera subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se
prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia
y consecuentemente terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación
laboral existente entre las partes contratantes.
Leído que fue el presente contrato por quienes en el intervienen, lo ratificante e
impuestos de su contenido lo suscriben por duplicado queda uno en poder de
cada parte, en el Estado de México, a los 13 días del mes de abril del dos mil
veintiuno.

“EL TRABAJADOR” “LA EMPRESA”

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