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    Practica Calificada 7

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    El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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    El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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    PRACTICA CALIFICADA 7

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    El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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    El documento describe el entorno laboral y el clima organizacional en una empresa. Explica que el entorno laboral influye en la satisfacción de los empleados y su productividad. La alta dirección es responsable de proporcionar un buen entorno mediante su cultura y sistemas de gestión. El clima organizacional también depende de la interacción entre empleados y jefes. El objetivo del documento es comprender los factores que afectan el clima organizacional y hacer recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

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    de 2

    INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

    PRIVADO FIBONACCI
    ENTORNO LABORAL
    El entorno laboral es el medio ambiente humano y
    físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
    Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto
    en la productividad. Está relacionado con el "saber
    hacer" del directivo, con los comportamientos de las
    personas, con su manera de trabajar y de
    relacionarse, con su interacción con la empresa,
    con las máquinas que se utilizan y con la propia
    actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su
    cultura y con sus sistemas de gestión, la que
    proporciona el terreno adecuado para un buen
    entorno laboral.
    También forma parte de las políticas del personal y
    por parte de recursos humanos se encuentra la
    mejora de ese ambiente con el uso de técnicas
    precisas. Clima organizacional es el nombre dado
    al ambiente generado por las emociones de los
    miembros de un grupo u organización, el cual está
    relacionado con la motivación de los empleados. Se
    refiere tanto a la parte física como emocional.Es
    considerado actualmente un factor importante
    dentro de una organización, ya que, gracias a ello,
    los operarios pueden obtener mayor productividad,
    rendimiento, satisfacción en su centro de labores.
    No obstante, no siempre se establece un buen
    clima laboral debido a la mala interacción que hay
    entre trabajadores y jefes. Existiendo así mala
    comunicación, autoritarismo con respecto a la toma
    de decisiones por eso conlleva a una insatisfacción
    por parte de los trabajadores, lo cual les impide
    desarrollar su potencial al máximo y cumplir con los
    objetivos propuestos. Cabe destacar que los
    trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el
    cambio dentro de las organizaciones.
    1
    INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
    PRIVADO FIBONACCI
    Las pequeñas y medianas empresas dedicadas al
    servicio deben crear un ambiente que satisfaga las
    necesidades de su personal, así como las de sus
    clientes. La percepción del clima organizacional
    esta determinada por la historia del trabajador, de
    sus anhelos, de sus proyectos personales y de una
    serie de ideas preconcebidas sobre si mismo. Este
    trabajo busca, no solo comprender los factores del
    clima organizacional que tiene un impacto en las
    personas que trabajan en cualquier puesto de
    trabajo, queremos concretar recomendaciones que
    permitan el mejoramiento del ambiente laboral en
    beneficio del recurso humano.

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