La Empresa

AREA CIENCIAS SOCIALES-3ERO GRADO
TITULO CONOCIENDO SOBRE LA EMPRESA

PROPOSITO Las estudiantes Reconocerán e Identificaran las características de una empresa y tipos de
empresa, lo darán a conocer a través de un cuadro de doble entrada explicando los tipos de
empresas que existen en su región y que alimentos nutritivos realizan dichas empresas
GESTIONA RESPONSABLEMENTE LOS RECURSOS ECONÓMICOS
 Comprende el funcionamiento del sistema económico y financiero
 Toma decisiones económicas y financieras
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
La empresa
La empresa es una entidad que se dedica a actividades económicas que buscan satisfacer necesidades,
demandas y deseos (en bienes de los clientes en el mercado.
La empresa, un agente clave en la actividad económica
En la actualidad, no hay proceso de producción de pequeña o gran escala que pueda realizarse sin la empresa;
por ello, algunos economistas la consideran como el factor de la producción, después de la tierra, el trabajo y el
capital.: Es conocida como el factor asociativo de la producción porque reúne los tres primeros factores para
generar bienes o servicios con la finalidad conseguir un valor económico y social.
Tipos de empresas
Existen muchas formas de clasificar a las empresas. A
continuación presentamos dos de las más importantes:
Por la forma de producir bienes o servicios
Productoras. Son aquellas que elaboran o transforman un
recurso en un bien para ofrecerlo al público Aquí están
comprendidas las empresas que fabrican materias primas
o bienes manufacturados, por ejemplo, La gloria, inca
kola entre otros.
Distribuidoras. Son las que colocan al alcance del
consumidor los bienes producidos por otras empresas.
Por ejemplo, las empresas de transportes terrestres de
carga, navieros, aéreos, etc.
De servicios. Son aquellas que satisfacen necesidades
basándose en conductas específicas y habilidades de las
personas. Por ejemplo, una peluquería un banco, un restaurante, etc.
Por la extensión de la responsabilidad

Sociedades Comerciales o Industriales de Responsabilidad Limitadas .En estas empresas, la responsabilidad de sus
miembros ante las deudas de la sociedad se encuentra limitada a un monto igual al capital aportado por ellos y
por consiguiente, en el caso que contraigan deudas, su patrimonio personal no es afectado para el pago de la
misma. La cantidad de socios no puede ser más de 20 la razón social de este tipo de sociedades tiene un nombre
distinto al de los socios y se le reconoce por cualquiera de las siguientes siglas:
- S. C. R. L (Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)
- S.1. R. L. (Sociedad Industrial de Responsabilidad Limitada)
-S. R. L. (Sociedad de Responsabilidad Limitada)
-Ltda. (Limitada)
Sus principales órganos son la junta general de socios y los gerentes
Sociedad Anónima. La característica fundamental
es la forma de participación de los socios, quienes
poseen acciones en cantidad proporcional al
monto de su aporte a la empresa. Las utilidades
que reciben dependen de la cantidad que tiene
cada uno.
Además, la responsabilidad de los socios ante
obligaciones o deudas se encuentra limitadas a la
cantidad de acciones de cada uno, es decir si la
empresa quiebra, ellos solo pierden en lo
invertido en las acciones.
La existencia de acciones permite que las
empresas puedan tener un amplio horizonte de
vida porque la permanencia de las personas en la
sociedad no es necesaria. Las acciones pueden
ser transferidas a otros poseedores sin que esto
afecte al capital de la sociedad. Sus principales órganos son la junta general de accionistas, el directorio y la
gerencia. La razón social debe terminar siempre con las siglas S. A.
•Sociedad Anónima Cerrada. Debe tener entre 2 a 20 accionistas. Si un accionista desea transferir sus acciones a
terceros, deberá comunicarlo a la junta de accionistas y solicitar la aprobación de la transferencia. Se le reconoce
por sus siglas S.A.c. Los principales órganos son la junta general de accionistas, el directorio y la gerencia.
La negociación laboral: patronales y sindicatos
Desde cierto punto de vista, los intereses de las empresas y los de
los trabajadores son opuestos. Por ejemplo, un trabajador querrá
ganar el mayor salario en la 'menor cantidad de horas posible,
mientras que la empresa querrá pagar el menor salario y
aprovechar la mayor cantidad de horas de trabajo de las personas.
Algunas veces esta oposición ha generado serios conflictos en el
sector empresarial y a nivel social. Sin embargo, también es cierto
que trabajadores y patrones muchas veces concilian y logran
establecer objetivos comunes en un marco de respeto de los
derechos y deberes de cada uno.
La negociación laboral es un proceso en el que el empleador y los
trabajadores dialogan sobre las condiciones laborales del trabajador
al interior de la empresa para llegar a un acuerdo en relación con sus beneficios y obligaciones.
Con el objetivo de tener un mayor poder en la negociación, los trabajadores formaron sindicatos, es decir,
asociaciones de trabajadores que defienden y promueven sus intereses sociales, económicos y profesionales.
Establece un equilibrio de poder con el empleador:
Decreto Ley 25593 indica que "el Estado reconoce a los trabajadores el derecho: e sindicalización, sin autorización
previa, para el estudio, desarrollo, protección defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social,
económico y moral de sus miembros".
Problema del paro
El paro o desempleo es una situación en la que una
persona no tiene trabajo a cesar de ofrecer sus
servicios laborales y, en este sentido, carece de una
remuneración o salario. En este grupo de personas se
incluye a quienes estando en edad, capacidad y
disposición de trabajar no lo hacen.
Existen tres tipos de desempleo:
•Desempleo cíclico. Es el relacionado con el ciclo
económico. Así, en épocas de recesión o paralización
de la producción, el desempleo aumenta, mientras
que en épocas de expansión, se reduce.
•. Desempleo estructural. Se debe a un desequilibrio
entre la capacidad de los: trabajadores y lo que
requieren las empresas. En el Perú se debe
principalmente a la migración campo-ciudad, al analfabetismo y al desarrollo tecnológico.
•Desempleo friccional. Es el desempleo existente cuando un trabajador busca empleo con las habilidades que el
mercado requiere.

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