Conceptos de Contrato Individual de Trabajo

INTRODUCCION
El trabajo es en su sentido más amplio, una

manifestación de la capacidad creadora del
hombre, en cuya virtud éste transforma las cosas y
les confiere un valor. Con el trabajo, el hombre
busca un fin y trata de satisfacer sus necesidades.
Esta actividad ha sido ordenada por el Derecho, a
través de la historia.
CONCEPTOS DE 2022/09/15
.
CONTRATO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO Y ORIGEN
DEL MISMO.
MCA. RAFAELA PAZZI MAZA
YULIZA RICHARD TURRUBIATES
PEDRO ADRIAN PONCE PEREZ
ALONDRA PATRICIA PEREZ SANCHEZ
YANET SANTIAGO GARCIA

CONCEPTOS DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO:
 CONCEPTO 1:
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes

interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos
partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento
se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así
como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.
 CONCEPTO 2:
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio
personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la
Ley Federal del Trabajo).
La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio

personal y el que lo recibe.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que

las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su perfección.
 CONCEPTO 3:
El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el

empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento
mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar
sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o
remuneración por los servicios que recibe del primero. En este contrato se
establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y
obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y también se detallan las
normas de la relación laboral.
En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se

compromete a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona
(empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o pago por los servicios
o trabajo de su empleado.
ORIGEN DEL CONTRO INDIVUAL DE
TREABAJO
Será sólo en 1928, cuando se promulgue la Ley sobre el Contrato Individual de
Trabajo, que el Estado asuma que la relación laboral es de interés social y no
particular.
La Ley sobre el Contrato Individual permite a las organizaciones sindicales,

además de otros factores como la industrialización que se inicia en el país, ir
avanzando en su lucha por conquistas de carácter laboral. Es así que desde el
año 1934 se logra avances significativos tales como: el descanso semanal
remunerado, ampliación de las funciones de la Inspección General del Trabajo
en el año 1935, las reformas del año 1936 en las que se establece el trámite de
Visto Bueno para la cesación del contrato de trabajo, la figura del desahucio
creando indemnizaciones por los años de servicio.
En 1937 se crean los recursos de apelación en las acciones provenientes del

trabajo, hasta que en el año 1938 se dicta y promulga el Código del
Trabajo en el que se acoge las experiencias nacionales en esta materia.
El Código de 1938 se sustenta en los principios fundamentales de: derecho al

trabajo, libertad de trabajo, irrenunciabilidad de los derechos del trabajador,
protección de los trabajadores por parte de las autoridades.
Estos principios se irán incorporando incluso al Derecho Constitucional
Ecuatoriano; así lo evidencian las Constituciones de 1945, 1967 y
1978. En esta última, con la participación activa del compañero José Chávez, se
incorpora al Derecho Constitucional un conjunto de normas conseguidas por la
lucha de los trabajadores y se consagra, por primera vez, el concepto de derecho
social en las relaciones laborales.
El presente Cuaderno Sindical, quiere poner en manos de los trabajadores un

estudio sencillo de algunas de las más importantes instituciones relativas al
Contrato Individual de Trabajo, que consideramos de suma importancia para los
dirigentes, trabajadores y sus organizaciones.
Se analiza el concepto del Contrato Individual de Trabajo, los sujetos de esta

relación, proponiendo innovaciones conceptuales, como aquella de entender
como trabajador tanto al obrero como al empleado, demostrando la irrelevancia
de la actual definición y diferenciación.
Sin lugar a dudas, la visión que los trabajadores tenemos del derecho que regula
nuestras actividades nos permiten formular innovaciones y reformas legales Que
son fruto de la experiencia y la lucha. La estabilidad como una institución
ampliamente defendida es la rectora de los conceptos e innovaciones que
sugieren reformas a todas' aquellas disposiciones legales que la contraría,
incluso durante el período de prueba de los contratos individuales de trabajo,
sugiriéndose que aún durante ese período de prueba la relación laboral se
termine por causa justa.
Se recoge abundantes disposiciones que norman a los contratos por obra cierta,
a destajo y por tarea, para ser presentados y analizados en forma concordante
y analítica.
Las diversas modalidades del Contrato Individual de Trabajo, tales como el

servicio doméstico y el trabajo a domicilio son abordadas en toda su lacerante
realidad con objetividad, proponiéndose así mismo que paraestos trabajadores
se les extienda los beneficios generales del Código deTrabajo.
En tratándose de la terminación del Contrato Individual de Trabajo y sus causales

se hacen importantes análisis, precisiones y recomendaciones que aspiramos
sean de utilidad no sólo en los Contratos Individuales de
Trabajo, sino incluso sirvan de principios para los Contratos Colectivos de

Trabajo.
Pretendemos con este Cuaderno fortalecer el conocimiento de algunos

conceptos de la legislación laboral tendientes a consolidar a las organizaciones
y a sus dirigencias, por lo tanto, este Cuaderno no sustituye ni a la organización
ni a la asistencia legal que los trabajadores debemos tener en nuestras diarias
confrontaciones: he ahí su ámbito y sus proyecciones.
CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
Un contrato puede existir legalmente si cumple con los siguientes requisitos:
 El consentimiento o voluntad libremente expresada de las partes.

 Un objeto lícito que es su finalidad o materia
 Las formalidades y solemnidades que señale la ley: hacerse por escrito,
y firmarse por ambas partes.
El contenido y condiciones de trabajo señalados en el artículo 25:
Es importante recordar que la ausencia del mismo no implica la renuncia a los

beneficios otorgados por la ley y tampoco que el patrón no recibirá los servicios
comprometidos. El patrón no puede alterar el contrato y las condiciones dentro
de éste el trabajador puede rescindirlo de manera legal. Se puede modificar ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje.
EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

LA EMPRESA ´´CONSTRURAMA´´ , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
EL LICENCIADOPEDRO ADRIAN PONCE PEREZ, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA
C.DEBORA SANTIAGO GARCIA Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS:
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad Mexicana; edad 25 años; sexo masculino; estado civil

soltero; con domicilio en Revolución Mexicana Panuco. Y el trabajador
Nacionalidad Mexicana; edad 22 años; sexo femenino; estado civil casada; con
domicilio en col. Desiderio Pavón Hernández.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

dependencia, sus servicios personales como asistente personal debiendo
desempeñarlos en la constructora CONSTRURAMA.
3.- La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas, por tratarse de

jornada diurna. El trabajador deberá entrar a las ocho am para salir a la una
pm horas y volver a entrar a las tres pm horas para salir a las cuatro horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este
contrato se refiere es el siguiente:
Salario o sueldo fijo por $1500.00
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley
del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta..
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño

corriente los días sábados de cada semana y en efectivo de conformidad con lo
establecido en los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el día domingo de cada
semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del
Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de

salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de
septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veinte de
noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis años
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en términos
del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando
tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a
doce, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el
periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el 18 del mes en que tenga

disponibilidad para vacacionar.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima
legal, el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal
del Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente,
con un 200% más el salario que corresponde a las horas de jornada, en
términos del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar

este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de

cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las
disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o
trabajador en el momento de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Artículo 132 Fracción
XV en Los términos del Capítulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo,
que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de
acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo

establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y
enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él
contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en la empresa
construrama a los 15 días del mes de septiembre quedando un ejemplar en
poder del trabajador y otro en poder del patón.
Débora G Pedro A. Ponce P
Firma del Empleado. Firma del Patrón.
(Declara que recibió una copia)
YULIZA R. T ALONDRA P. P
Testigo 1 Testigo 2
BIBLIOGRAFÍAS:
https://www.ejemplode.com/11-escritos/466-
https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-para-
que-
sirven?idiom=es#:~:text=Contrato%20individual,y%20el%20que%20lo%20recib
e.
https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/contrato-individual-de-trabajo/
https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/03/10/el-contrato-individual-de-
trabajo/

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INTRODUCCION

El trabajo es en su sentido más amplio, una

YULIZA RICHARD TURRUBIATES

PEDRO ADRIAN PONCE PEREZ

ALONDRA PATRICIA PEREZ SANCHEZ

YANET SANTIAGO GARCIA

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes

La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio

En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que

El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el

En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se

La Ley sobre el Contrato Individual permite a las organizaciones sindicales,

En 1937 se crean los recursos de apelación en las acciones provenientes del

Trabajo en el que se acoge las experiencias nacionales en esta materia.

El Código de 1938 se sustenta en los principios fundamentales de: derecho al

Estos principios se irán incorporando incluso al Derecho Constitucional

Ecuatoriano; así lo evidencian las Constituciones de 1945, 1967 y

El presente Cuaderno Sindical, quiere poner en manos de los trabajadores un

Se analiza el concepto del Contrato Individual de Trabajo, los sujetos de esta

Las diversas modalidades del Contrato Individual de Trabajo, tales como el

En tratándose de la terminación del Contrato Individual de Trabajo y sus causales

Trabajo, sino incluso sirvan de principios para los Contratos Colectivos de

Pretendemos con este Cuaderno fortalecer el conocimiento de algunos

CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL

 El consentimiento o voluntad libremente expresada de las partes.

El contenido y condiciones de trabajo señalados en el artículo 25:

Es importante recordar que la ausencia del mismo no implica la renuncia a los

POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad Mexicana; edad 25 años; sexo masculino; estado civil

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

3.- La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas, por tratarse de

Salario o sueldo fijo por $1500.00

El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño

6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de

Estas vacaciones comenzarán cada año el 18 del mes en que tenga

8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar

11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de

13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo

Débora G Pedro A. Ponce P

Firma del Empleado. Firma del Patrón.

(Declara que recibió una copia)

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