Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:

Procedimiento de trabajo seguro

Presenta:

Yosmery Chara Lasso. ID: 624489

Lilly Vanessa Viafara R. ID: 624486

Liliana Lozano

Docente:

Alejandro Arcenio Corrales Gongora.

NRC: 32154

Cali- Valle Agosto de 2018

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TÉRMINO FIJO DE UN (1) AÑO Contrato No. 2018-xxx

(Del 02 de enero al 31 de diciembre de 2018)

Entre los suscritos DAVID ROJAS González , mayor de edad, identificado con cedula de
ciudadanía No. 34526698 expedida en Jamundi- Valle, en calidad de representante legal de
EMPUVILLA que para efectos legales del presente contrato se denomina EL
EMPLEADOR Y FONTANERO mayor de edad identificado con cedula de ciudadanía No
94396527 expedida en Jamundi- Valle, para todos los efectos legales de este contrato se
denominara EL TRABAJADOR, acordamos celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE (1) AÑO a partir del 02 de Enero
al 31 de Diciembre de 2018, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA.-
OBJETO. EL EMPLEADOR contratara los servicios personales del trabajador para
desempeñar el cargo de FONTANERO SUPERVISOR. SEGUNDA.- HORARIO. El
horario establecido por la empresa será de 07:30 am a 12:00 am y de 1:30 a 5:00 pm de lunes
a viernes y el sábado de 8:00 am a 11:00 am. TERCERA.- LUGAR DE PRESTACIÓN
DEL SERVICIO. El TRABAJADOR en el Municipio de Villa Rica TERCERA.-
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El TRABAJADOR prestará sus servicios
personales en el Municipio de Villa Rica. CUARTA.- SALARIO. El TRABAJADOR
recibirá por sus servicios personales la suma de un millón ochocientos mil trescientos pesos
($ 1'800.300 ) los cuales se pagaran mensualmente cada fin de mes, quedando establecido
que en dicho pago se haya incluida la remuneración correspondiente a los descansos
dominicales y festivos que se tratan en los artículos 172 al 178 del código sustantivo del
trabajo. QUINTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Conforme a lo estipulado
en el art 58 del código sustantivo del trabajo y el código civil son obligaciones especiales del
trabajador: a) colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal del trabajo de
manera exclusiva , en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo , en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes b) no prestar directa o
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio , durante la vigencia del presente contrato. C) laborar la jornada ordinaria en
los turnos y dentro del salario señalado en el contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes
o cambios de horario cuando estime conveniente. Supervisar a los fontaneros D) las demás
consagradas en el art 58 del Código sustantivo del trabajo y las estipuladas en el reglamento
interno de trabajo, cuyas disposiciones se consideran incorporadas a este contrato y hace
parte integral del mismo. SEXTA.- TRABAJO SUPLEMENTARIO U HORAS
EXTRAS. El trabajo suplementario u horas extras, así como todo trabajo en domingo o
festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la ley, al igual los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
previamente por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento y
pago. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN UNILATERAL DE ESTE
CONTRATO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los art 62 y 63 del código sustantivo del trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducida por el art 7 del decreto 2351 de 1965, y
las contempladas en el parágrafo único del artículo 40 del reglamento interno de trabajo de
la empresa que como se dijo hace parte integral de este contrato. OCTAVA.- TRASLADO
DEL TRABAJADOR. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes
pueden acordar que el mismo se preste en sitios diferentes, siempre que las condiciones
laborales del trabajador no sufra desmejoras o se disminuya su remuneración o le cause
perjuicio. De todos modos corren por cuenta del empleador de los gastos que ocasione dicho
traslado. NOVENA.- CAMBIOS EN LA JORNADA LABORAL. El TRABAJADOR
desde ahora acepta los cambios de jornada y oficio que decida la empresa, siempre que la
nuevas condiciones laborales se mantengan, se representen sus derechos y no causen
`perjuicios. DECIMA.- JORNADA ESPECIAL. Podrán las partes convenir, expresa o
tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo
164 del código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre
las jornadas no se computan dentro del mismo, conforme lo prescribe el artículo 167 del
mismo código. UNDÉCIMA.- PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los dos (2) primeros meses, en el caso de existir prorroga o un nuevo
contrato entre las partes, se acuerda no se fijaran nuevo periodo de prueba, durante este lapso
puede el empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente sin que ocasione
indemnizaciones o sanciones a la parte que lo de por terminado. DECIMA SEGUNDA.-
TERMINACIÓN DEL CONTRATO. La empresa deberá dar aviso con no menos de treinta
(30) días de anticipación al trabajador del vencimiento de su contrato y de que el mismo no
será prorrogado, si así no lo hiciere el mismo se entenderá prorrogado por un término igual
al pactado. DECIMA TERCERA.- TERMINACIÓN UNILATERAL DE ESTE
CONTRATO. El trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión a la empresa con una antelación no inferior a treinta
(30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al
establecido, deberá el trabajador pagar a favor de la empresa en título de la indemnización,
el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible
de sus prestaciones sociales cuya autorización para hacerlo concede con el perfeccionamiento
de este contrato. La empresa también podrá dar por terminado unilateralmente este contrato
y deberá pagar a favor del trabajador la indemnización que conforme a las disposiciones
legales corresponda. DECIMA CUARTA.- AFILIACIÓN Y PAGOS A LA
SEGURIDAD SOCIAL. La empresa se compromete a afiliar al trabajador al sistema de
seguridad social integral (pensión, salud riesgos) a hacerle los descuentos de ley y a realizar
los aportes conforme a lo dispuesto en la ley 100 de 1993. DECIMA QUINTA.- EFECTOS
DE ESTE CONTRATO. El presente contrato reemplaza y deja sin efectos cualquier otro
contrato verbal o escrito que hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA
SEXTA.- MODIFICACIONES DEL CONTRATO. Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.
Para constancia se firma por la partes intervinientes, en el Municipio de Villa Rica Cauca a
los dos días (02) días del mes de Enero de 2018.

Gonzalo Laurido Diaz David Rojas

González
EMPLEADOR EMPLEADO

Proyecto : Alcantarillado
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 22 prescribe:

“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”

De la definición en nuestro contrato podemos analizar:

En este caso la persona contratada es una persona Natural: Es todo individuo de la

especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. Ejemplo:
Fernando Rojas Pinto.
Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del Contrato de Trabajo,
es decir comprometerse a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

Entre dos (2) personas jurídicas nunca puede existir Contrato de Trabajo. Pero sí
contratos civiles, mercantiles, entre otros.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

De la definición de Contrato de Trabajo, podemos señalar que en el contrato preste se

identifican tres (3) elementos:

Prestación personal del servicio: Es decir realizar actividades por parte de una persona,
en beneficio de otra.
Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que tiene el empleador de
dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad de
trabajo; imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de duración del
contrato; y la obligación correlativa del trabajador de acatarlas. Todo sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el servicio prestado.

El artículo 24 del Código Sustantivo de Trabajo consagra una presunción a favor del
trabajador al señalar “que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo”, y la jurisprudencia laboral mantiene la vigencia del concepto del Contrato de
Trabajo Realidad, independiente de lo que quede consignado en el papel; es decir que si en
la realidad, en los hechos, existen los tres elementos esenciales del Contrato de trabajo,
especialmente la subordinación, los efectos de dicho contrato son laborales: tales como
salarios, prestaciones, e indemnizaciones.

Capacidad para contratar

Tienen capacidad para celebrar contrato individual de trabajo todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) años de edad. (Artículo 29 del Código Sustantivo del Trabajo).

En nuestro contrato podemos visualizar que se cumple con este artículo, debido al que la
persona contratada cumple con una edad superior a los 18 años.

Modalidades del Contrato

El Contrato de Trabajo lo podemos clasificar según su forma y según su duración.

Según su forma el contrato puede ser: Verbal o escrito.

Según su duración puede ser:

Contrato a término Indefinido

Contrato a término fijo
Contrato por duración de la obra o labor contratada
Contrato ocasional, accidental o transitorio.

En este caso contamos con un contrato escrito ya que consta de un documento,

destinándose uno para cada una de las partes, el cual contiene la identificación y el
domicilio de las partes, el lugar y la fecha de su celebración, el lugar donde se contrata el
trabajador y donde deba prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la
remuneración, su forma y períodos de pago, y la estimación del valor cuando hay
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; duración del contrato y
terminación. (Artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo).
Este contrato es firmado a Término Fijo: Presenta las siguientes características:
Se celebra por escrito y su duración es a un (1) años.
Puede presentar la modalidad entre uno (1) y tres (3) años, renovable indefinidamente.
El período de prueba del contrato período es de dos (2) meses.
Para su terminación se exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra
su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días
calendario a la fecha de vencimiento del contrato. Si se omite el preaviso o no se surte
dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un período igual al
pactado.
Actividad: Revisemos en el Código Sustantivo del Trabajo, el Título III, artículos 89 y
siguientes “Contratos de trabajo con determinados trabajadores”

Obligaciones y Prohibiciones:
Como contrato, las partes que intervienen tienen obligaciones recíprocas para el normal
desarrollo de sus relaciones; al igual que prohibiciones que buscan garantizar los
derechos laborales.

Establece el artículo 56 del Estatuto Laboral que de modo general, incumben al

empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores; y a
éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

Obligaciones: De manera especial, y de acuerdo con los artículos 57 y 58 del Código

Laboral, el empleador y el trabajador deben cumplir, entre otras.

Del Empleador:

Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias

primas necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que garanticen la
seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Del Trabajador:

Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que impartan el empleador o
sus representantes.
No comunicar con terceros, salvo autorización, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente las que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
ocasionen perjuicios al empleador.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles facilitados.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten
las personas o las cosas.
Observar las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.

SALARIOS

Generalidades

El salario corresponde a la retribución del servicio prestado por el trabajador

subordinado.

El artículo 53 de la Constitución consagra la remuneración mínima, vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Según el artículo 14 de la Ley 50 de 1990, el salario corresponde no solamente a la

remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie, como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

En general es Salario todo lo que recibe el trabajador Como contraprestación

directa del servicio, para su beneficio y para enriquecer su patrimonio.

El salario presenta dos modalidades: En dinero y en especie

El salario en dinero está integrado por dos tipos de retribución: Ordinaria y

Extraordinaria.

Ordinaria: Ya que paga periódicamente y puede ser fija o variable.

En este caso es un salario Ordinaria fija: Se paga mensualmente.