LUGO JAIME Meditacion

Actividad: LaProducto Integrador
Mediación
La mediación: ¿La mejor solución para las disputas?
Solemos pensar en la mediación como el campo de acción de los consejeros

matrimoniales y las contiendas laborales. Un gran número de organizaciones utilizan
la mediación para resolver los conflictos. De hecho, en Estados Unidos, Canadá, Gran
Bretaña, Irlanda e India, la mediación está ganado terreno con rapidez como el
medio principal para resolver disputas laborales, veamos algunos ejemplos:
La mediación suele tener éxito en casos como los siguientes:
 Muchas entidades de Estados Unidos han experimentado con la mediación

como una alternativa a los métodos tradicionales para resolver disputas
legales. El estado de Meryland descubrió en un programa piloto en el que 58%
de los casos de apelación podrían resolverse gracias a la mediación, y que este
método era más barato que la resolución tradicional de un juicio.
 La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el empleo (Equal

Employment Opportunity Commission, EEOC), que es el organismo federal que
regula las quejas de discriminación del empleo en los Estados Unidos, utiliza
ampliamente la mediación. Safeway, la tercera cadena de supermercados más
grande de Estados Unidos, recurre a EEOC para solicitar una mediación en gran
cantidad de disputas laborales, según Donna Gwin, directora de recursos
humanos de Safeway, “con el uso de la mediación, hemos tenido la oportunidad
de resolver los problemas de forma proactiva, evitando así posibles acusaciones
en el futuro. Creemos que nuestra participación en la mediación y el hecho de
escuchar las preocupaciones de los empleados ha contribuido a esa reducción”.
Sin embargo, la mediación no siempre funciona:
 En 2008, la Screen Actors Guild (SAG) y la Alliance of Monition Picture and

Television Producers (AMPTP), que representa a más de 350 estudios y
compañías productoras, llevaron a cabo prolongadas negociaciones sobre un
nuevo acuerdo laboral. Las negociaciones fracasaron y las partes accedieron a
la mediación. Sin embargo, la mediación también falló y en respuesta, la SAG
pidió a sus miembros que autorizaran una huelga.
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Mediación
 Cuando David Kuchinski, el exchofer de Eddy Curry, centro del equipo de los
Knicks de Nueva York, demandó a Curry por hostigamiento sexual,
discriminación y por el incumplimiento del pago de $93.000 en salarios y
rembolsos, las partes acordaron recurrir a la mediación. Sin embargo, después
de que las partes no lograron llegar a un acuerdo durante la mediación,
Kuchinski volvió a interponer demanda, y Curry interpuso una contrademanda
por $50,000.
Preguntas
1. A partir de estos ejemplos, ¿qué factores crees que distinguen a las situaciones
en las que la medición tuvo éxito de aquellas en las que fracasó?
Lo principalmente en lo que puedo darme cuenta que la mediación tuvo éxito es que fue
en situaciones donde no se involucra dinero o retribución monetaria, es lo que considero
la principal situación por la que en unos casos funciono y en otros no.
2. Un mediador exitoso, Paul Finn de Boston, argumenta que si las partes en

disputa buscan justicia, “es mejor irse a otro lado”. ¿Por qué crees que dice
eso?
Por que considero que cuando son situaciones legales donde las partes tienen conflictos
por acciones de agresión física u otras donde se involucre dinero, es mejor llevarlo acabo
mediante un juicio y no mediante la mediación.
3. ¿Crees que un mediador debe descubrir las razones de los deseos de las
partes? ¿Por qué?
Si, es importante mencionar que un mediador debe dar a conocer lo que cada parte desea
para poder hacer un mejor empleo de su trabajo y buscar con ello la mejor solución para
ambas partes y que salgan contentas.
4. La EEOC informa que, mientras que el 85 por ciento de los trabajadores

acceden a utilizar la mediación en sus demandas, solo el 30 por ciento de las
veces los empleadores acceden a hacerlo. ¿Por qué crees que exista esta
disparidad?
Porque considero que muchas ocasiones los empleados no tienen los mismos deseos y
que cuando esto ocurre la mayoría del tiempo se tiene que llegar a un juicio, por ello los
mediadores en estas ocasiones no tienen éxitos en las demanda, aun y cuando un 85
porciento inicial estaba dispuesto a admitir un mediador.

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Solemos pensar en la mediación como el campo de acción de los consejeros

La mediación suele tener éxito en casos como los siguientes:

 Muchas entidades de Estados Unidos han experimentado con la mediación

 La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el empleo (Equal

Sin embargo, la mediación no siempre funciona:

 En 2008, la Screen Actors Guild (SAG) y la Alliance of Monition Picture and

2. Un mediador exitoso, Paul Finn de Boston, argumenta que si las partes en

4. La EEOC informa que, mientras que el 85 por ciento de los trabajadores

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