Universidad Abierta y a Distancia

de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 11:
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2:
Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 4:
Organizaciones colectivas de trabajo.

Actividad integradora:
Contrato colectivo y contrato-ley.

Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 16 de septiembre del 2019.

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Actividad No. 1 (Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley).
de México.
DIFERENCIAS.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONTRATO-LEY.
 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.  Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Condiciones A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-ley se define de la

siguiente manera, de acuerdo con el artículo 404 de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de la LFT que a la
letra dice: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley debe contener lo
Requisitos siguiente, de acuerdo con el artículo 412 de la citada ley:
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos requisitos que la ley impone. En lo que I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones
respecta al contrato colectivo, en tanto es producto de la voluntad de varias partes, debe cumplir con los siguientes que concurrieron a la convención.
elementos:
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la
o Nombres y domicilios de las partes. expresión de regir en todo el territorio nacional.
o Empresas y establecimientos que abarque.
o Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada. III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
o Jornadas de trabajo.
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
o Días de descanso y vacaciones.
IX.
o Monto de salarios.
o Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para
que comprenda. la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar de que se trate.
a laborar a la empresa o establecimiento.
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a esta VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. (UnADM, 2018)
ley y las demás estipulaciones que convengan las partes.

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Elementos esenciales
de México.  Características.
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare alguno, el contrato colectivo será inexistente. La LFT establece dos formas particulares para poder pactar el contrato-ley, sea
por convención o por elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley:
o Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una de las partes (sindicato o sindicatos y el patrón o
patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico. o Por convención: Señalado su procedimiento desde el artículo 404 al 414.
o Objeto posible: Lo constituye la creación o transmisión de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley: Señalado
Elementos de validez su procedimiento desde el artículo 415 al 421. (UnADM, 2018)
 Tipos de cláusulas.
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. Si faltare alguno, el contrato colectivo será nulo:
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá
o Capacidad de las partes: Las partes requieren la capacidad de ejercicio para la celebración del contrato
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
colectivo.
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
o Libre albedrío: No deben existir vicios de consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia, lesión, etcétera).
favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte
o Licitud en el objeto: Deben establecerse las condiciones a partir de las cuales debe prestarse el trabajo en del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
una o más empresas o establecimientos. anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la LFT en cuanto al establecimiento de sus condiciones. contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. (LFT, 2015)
(UnADM, 2018)
 Características.  Términos de la revisión.
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera manifestación de la negociación, en donde se establecen las Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario que el contrato-ley sea
condiciones de trabajo en un centro de productividad económica, se puede decir que es “un instrumento de lucha y revisado para verificar si continúa respondiendo a las necesidades de sus
protección de la clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se constan las siguientes características: celebrantes. Esta revisión debe ser solicitada por el sindicato administrador del
contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que ostente las dos terceras
o Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: No obstante que dichas condiciones deben subsistir, es
partes de los trabajadores que presten sus servicios en la industria
de señalarse que cualquier modificación, contemplará lo indicado en el artículo 394 de la LFT: “El contrato correspondiente. Dicha revisión deberá solicitarse a la Secretaría del Trabajo y
colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables”.
Previsión Social, si se trata de materia federal; o ante el Gobernador del Estado
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán referencia a lo siguiente: - Salarios de los trabajadores
o Jefe del Gobierno Federal en materia local.
(mínimos, por categoría o especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o turnos con número de horas
indicadas, días de descanso y vacaciones, bajo el sustento legal correspondiente. Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el contrato-ley se encuentra
o Extensión: La estipulación de este tipo de contratos son extensibles a todas las personas que trabajen en la una revisión general que puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada
empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo celebre, conforme al artículo 396 de la ley en dos años, así como una revisión salarial que se efectuará cada año. Dichas
cita y exceptuando a los trabajadores de confianza, de acuerdo a lo establecido en el artículo 184 de la revisiones deberán solicitarse con una anticipación de noventa días antes de
misma ley. “Las condiciones de trabajo pactadas son aplicables a personas de confianza, pero si el sindicato que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se trata de la revisión
estima que no pueden serles aplicables, estos trabajadores quedarán exceptuados de sus beneficios”

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(Barajas, 1997:35). general, y sesenta días antes si se trata de la revisión salarial. (UnADM, 2018)
de México.
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene validez legal sin necesidad de su registro o de cualquier otro
acto administrativo impuesto por las leyes.  Términos de la modificación.
o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá establecer que el patrono sólo empleará a los trabajadores Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de
miembros del sindicato (cláusula de exclusión), observando además lo que se estipula en el artículo 395 de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
la ley en cita.
trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando
o Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, indeterminado o por obra. La
existan circunstancias económicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del
revisión contractual del salario tiene lugar cada año, sobre “las demás condiciones de trabajo cada dos
costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud
años; en ambos casos el sindicato deberá solicitarla con sesenta días de anticipación a la terminación de su
se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de
vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a dos principales causas: al mutuo consentimiento de las conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica. (LFT, 2015)
partes, o a la conclusión del término o la obra. Por otra parte, también puede concluir cuando sobreviene
una suspensión autorizada por la ley, y las actividades de la empresa, negocio o establecimiento no pueden  Duración y conclusión.
reanudarse pese a las acciones para no clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en la capacidad de resolver las organizaciones por sí El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos años, toda
mismas cualquier problema interno en cuanto a las condiciones de trabajo establecidas y que encuentran su vez que el contrato-ley aplica a toda una rama de la industria y es necesario que
sustento en el artículo 354 y 355 de la LFT. (UnADM, 2018) las partes determinen en poco tiempo si sigue siendo benéfico para la industria
 Tipos de cláusulas. que regula. No obstante, si las partes no solicitan la revisión, el contrato-ley se
prorrogará por un tiempo equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
1. Normativas: Regulan la contratación individual del trabajo.
(UnADM, 2018)
2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos y empleadores, asignándole alcances unilaterales para una
mejor aplicación.

3. Complementarias: Se consignan en los requisitos legales, pero se otorgan valores especiales por las partes, en
aras de un correcto entendimiento para el mejor desarrollo de las labores.

4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente restructuración debido a la naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las exigencias ambientales, la distribución de labores, o bien, la implantación de
nuevas tecnologías.

Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de trabajadores requieren un tratamiento especial, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas como cláusulas de exclusión o de consolidación sindical porque sirven
de apoyo a la organización colectiva. Al respecto, el artículo 395 de la citada ley señala:

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En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes
de México.
sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor,
no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios
en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. (UnADM, 2018)

 Términos de la revisión.

Para efectuar una correcta revisión contractual, es necesario que ésta se solicite con un periodo razonable de
anticipación. Para el caso de la revisión general, tomando en consideración la fecha de entrada en vigor del contrato
colectivo de trabajo, o bien, la fecha de depósito ante la autoridad competente. Con base en el artículo 399, ésta
debe solicitarse por lo menos en sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años.

II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.

III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. (UnADM,
2018)

 Términos de la modificación.

Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo. Pueden modificarse sin tener que cumplir el procedimiento
establecido en el artículo 426 de la ley federal del trabajo. (Dávalos)

 Duración y conclusión

El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia desde la fecha que haya sido establecida en el propio
contrato, o bien, desde la fecha y hora en que sea depositado ante la autoridad laboral competente.

La regla general es que los contratos colectivos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no obstante,
existen excepciones a esta regla, ya que el contrato colectivo también puede pactarse por un periodo particular.

Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada, modalidad en la cual el contrato sólo regirá para una obra en
concreto, que al ser concluida da por terminado el contrato. (UnADM, 2018)

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