El documento compara y contrasta los contratos colectivos de trabajo y los contratos-ley. Explica que los contratos colectivos son acuerdos entre trabajadores, sindicatos y patrones de una misma industria, mientras que los contratos-ley son acuerdos más amplios que pueden aplicarse a toda una rama industrial o nacionalmente. También describe los requisitos y procedimientos para establecer, revisar y terminar cada tipo de contrato.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
304 vistas3 páginas
El documento compara y contrasta los contratos colectivos de trabajo y los contratos-ley. Explica que los contratos colectivos son acuerdos entre trabajadores, sindicatos y patrones de una misma industria, mientras que los contratos-ley son acuerdos más amplios que pueden aplicarse a toda una rama industrial o nacionalmente. También describe los requisitos y procedimientos para establecer, revisar y terminar cada tipo de contrato.
El documento compara y contrasta los contratos colectivos de trabajo y los contratos-ley. Explica que los contratos colectivos son acuerdos entre trabajadores, sindicatos y patrones de una misma industria, mientras que los contratos-ley son acuerdos más amplios que pueden aplicarse a toda una rama industrial o nacionalmente. También describe los requisitos y procedimientos para establecer, revisar y terminar cada tipo de contrato.
El documento compara y contrasta los contratos colectivos de trabajo y los contratos-ley. Explica que los contratos colectivos son acuerdos entre trabajadores, sindicatos y patrones de una misma industria, mientras que los contratos-ley son acuerdos más amplios que pueden aplicarse a toda una rama industrial o nacionalmente. También describe los requisitos y procedimientos para establecer, revisar y terminar cada tipo de contrato.
Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 3
Actividad de Aprendizaje
Integrantes: Rafael Figueroa Lugo Christian Alejandro Basurto Coronel
Contrato Ley( Articulo 404) Contrato colectivo de Trabajo( Articulo 386)
Se define como un convenio acordado entre Es un acuerdo que formaliza la relación
varias entidades, trabajadores, sindicatos y entre los trabajadores y el empresario. patrones, pertenecientes a una misma industria. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para - Es un contrato de industria. ambas partes. - Se solicita ante la STPS. - Debe otorgarse por varios patrones. – Su vigencia es de un año o la que acuerden las - Es revisable 90 días antes de su vencimiento. partes - Su vigencia no puede exceder por más de dos . – Está de pleno derecho por encima de años. cualquier contrato individual, que queda automáticamente supeditado al contrato colectivo. Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). – En el caso de que no se establezca un convenio “Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno nuevo, sigue vigente en casos como venta, o varios sindicatos de trabajadores y varios traspaso o fusión de la empresa. patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según Ley Federal del Trabajo artículo 390.” - El contrato las cuales debe prestarse el trabajo en un rama colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, determinada de la industria, y declarado bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, obligatorio en una o varias Entidades entregándose un ejemplar a cada una de las Federativas, en una o varias zonas económicas partes y se depositará el otro tanto ante el Centro que abarquen una o más de dichas Entidades, o Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante en todo el territorio nacional.” quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio.” El Contrato Ley puede ser solicitado y demandado únicamente por los sindicatos de Este contrato debe ser presentado ante la trabajadores, siempre y cuando cumplan con autoridad laboral competente en el lapso de 15 los requisitos siguientes (artículo 406 de la Ley días a partir de la firma. Posteriormente, se remite Federal del Trabajo). al órgano de arbitraje y se publica en el Boletín “ - Pueden solicitar la celebración de un Oficial del Estado de la provincia o comunidad contrato-ley los sindicatos que representen las autónoma correspondiente, entrando en vigor en dos terceras partes de los trabajadores la fecha acordada por las partes. sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, El Reglamento interior del trabajo es el conjunto en una o más zonas económicas, que abarque de disposiciones obligatorias para trabajadores y una o más de dichas Entidades o en todo el patrones para el desarrollo de los trabajos en una territorio nacional.” empresa o establecimiento.
Para ambas partes, el convenio colectivo presenta
una serie de ventajas y desventajas. Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos. De este modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, El contrato-ley contendrá: familiar y personal. No obstante, no permite hacer I. Los nombres y domicilios de los adaptaciones a los cambios internos de la sindicatos de trabajadores y de los compañía. Por su parte, los trabajadores están patrones que concurrieron a la Amparados ante decisiones arbitrarias del convención; empleador y cuentan con mejores condiciones II. La Entidad o Entidades Federativas, la económicas y sociales, garantizando el equilibrio zona o zonas que abarque o la expresión entre su vida. Personal y laboral, pero, por otro de regir en todo el territorio nacional; lado, están obligados a pagar la cuota sindical. III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años; En la revisión del contrato colectivo se observarán IV. Las condiciones de trabajo señaladas en las normas siguientes: el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX; I. Si se celebró por un solo sindicato de V. Las reglas conforme a las cuales se trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de formularán los planes y programas para las partes podrá solicitar su revisión; la implantación de la capacitación y el II. Si se celebró por varios sindicatos de adiestramiento en la rama de la industria trabajadores, la revisión se hará siempre que los de que se trate; y, solicitantes representen el cincuenta y uno por VI. Las demás estipulaciones que convengan ciento de la totalidad de los miembros de los las partes sindicatos, por lo menos; y III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá: cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los I. Los nombres y domicilios de los Trabajadores afectados por el contrato, por lo contratantes; menos. II. Las empresas y establecimientos que abarque; El contrato colectivo de trabajo termina: III. Su duración o la expresión de ser por I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de tiempo indeterminado o para obra la mayoría de los trabajadores conforme al determinada; procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter IV. Las jornadas de trabajo; de esta Ley; V. Los días de descanso y vacaciones; II. Por terminación de la obra; y VI. El monto de los salarios; III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o cierre de la empresa o establecimiento, siempre adiestramiento de los trabajadores en la que, en este último caso, el contrato colectivo se empresa o establecimientos que Aplique exclusivamente en el Establecimiento. comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. X. Las demás estipulaciones que convengan las partes. I. Número o folio del expediente de registro; II. Las partes celebrantes; III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una de las partes; IV. Ámbito de aplicación del Contrato; V. Fecha de la última revisión, y VI. VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su tabulador.
El contrato-ley producirá efectos a partir de la
fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta. Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que abarque; en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad suspenderán su vigencia, salvo lo dispuesto en el artículo 417, haciéndose la anotación correspondiente por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
En la revisión del contrato-ley se observarán las
normas siguientes: I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406; II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días naturales antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención.
El contrato-ley terminará únicamente
por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa Consulta mediante voto personal, libre y secreto a los trabajadores.