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    Cuadro Comparativo de Contrato Ley

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    isabel martinez
    El documento presenta un cuadro comparativo entre el contrato colectivo y el contrato ley. Ambos son convenios celebrados entre sindicatos y patrones para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo puede firmarse por un solo patrón y aplicarse a una o más empresas, mientras que el contrato ley debe firmarse por varios patrones y aplicarse a toda una rama industrial. Ambos requieren registro y pueden terminar por acuerdo mutuo.

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    Cuadro Comparativo de Contrato Ley

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    isabel martinez
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    El documento presenta un cuadro comparativo entre el contrato colectivo y el contrato ley. Ambos son convenios celebrados entre sindicatos y patrones para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo puede firmarse por un solo patrón y aplicarse a una o más empresas, mientras que el contrato ley debe firmarse por varios patrones y aplicarse a toda una rama industrial. Ambos requieren registro y pueden terminar por acuerdo mutuo.

    Descripción original:

    contrato ley

    Título original

    cuadro comparativo de contrato ley

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    El documento presenta un cuadro comparativo entre el contrato colectivo y el contrato ley. Ambos son convenios celebrados entre sindicatos y patrones para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo puede firmarse por un solo patrón y aplicarse a una o más empresas, mientras que el contrato ley debe firmarse por varios patrones y aplicarse a toda una rama industrial. Ambos requieren registro y pueden terminar por acuerdo mutuo.

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    Cuadro Comparativo de Contrato Ley

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    isabel martinez
    El documento presenta un cuadro comparativo entre el contrato colectivo y el contrato ley. Ambos son convenios celebrados entre sindicatos y patrones para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo puede firmarse por un solo patrón y aplicarse a una o más empresas, mientras que el contrato ley debe firmarse por varios patrones y aplicarse a toda una rama industrial. Ambos requieren registro y pueden terminar por acuerdo mutuo.

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    Isabel Amayrani

    CUADRO COMPARATIVO DE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

    Concepto Diferencias Similitudes Requisitos


    Contrato Art. 386. 1. Puede ser  Ambos son LFT- Art. 390 Para
    colectivo Contrato firmado por un convenios (Art. el registro de un
    colectivo de sólo patrón (Art. 386 y Art. 404) contrato
    de
    trabajo es el 387) 2. Su objeto  Ambos colectivo de
    trabajo convenio es establecer las deberán trabajo inicial, se
    celebrado condiciones celebrarse por presentará ante
    entre uno o según las cuales escrito (Art. 390 el Centro Federal
    varios debe prestarse el y 415) de Conciliación y
    sindicatos de trabajo en una o  Ambos serán Registro Laboral
    trabajadores y más empresas o revisables cada la siguiente
    uno o varios establecimientos año en lo que documentación:
    patrones, o . (Art. 386) 3. Se se refiere a los a) La
    uno o varios solicita al patrón. salarios en documentación
    sindicatos de (Art. 387) 4. efectivo por con la que las
    patrones, con Puede celebrarse cuota diaria y partes
    objeto de por tiempo cada dos años contratantes
    establecer las indefinido. (Art. para las acrediten su
    condiciones 391) 5. La condiciones personalidad; b)
    según las solicitud de la generales de El contrato
    cuales debe revisión en trabajo (Art. colectivo de
    prestarse el cuanto a salarios 399 Bis y Art. trabajo; c) La
    trabajo en una deberá hacerse 419 Bis) Constancia de
    o más por lo menos 30  Ambos Representativida
    empresas o días antes del pueden d d) El ámbito de
    establecimient cumplimiento de terminar por aplicación del
    os un año mutuo contrato
    transcurrido consentimiento colectivo de
    desde la . (Art. 401- Art. trabajo.
    celebración, 421)
    revisión o
    prórroga del
    contrato
    colectivo
    2. (Art. 390)
    Isabel Amayrani
    CUADRO COMPARATIVO DE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

    Concepto Diferencias Similitudes Requisitos


    Contrato Art. 404 1. Debe firmarse Art. 408
    Contrato-ley es por varios Los solicitantes
    ley el convenio patrones 2. Su justificarán que
    celebrado entre objeto es satisfacen el
    uno o varios establecer las requisito de
    sindicatos de condiciones mayoría
    trabajadores y según las cuales mencionado en el
    varios patrones, debe prestarse artículo 406 (y los
    o uno o varios el trabajo en una sindicatos que
    sindicatos de rama representen las
    patrones, con determinada de dos terceras
    objeto de la industria, y partes de los
    establecer las declarado trabajadores
    condiciones obligatorio en sindicalizados,
    según las cuales una o varias por lo menos, de
    debe prestarse Entidades una rama de la
    el trabajo en una Federativas, en industria en una o
    rama una o varias varias Entidades
    determinada de zonas Federativas, en
    la industria, y económicas que una o más zonas
    declarado abarquen una o económicas, que
    obligatorio en más de dichas abarque una o
    una o varias Entidades, o en más de dichas
    Entidades todo el territorio Entidades o en
    Federativas, en nacional. (Art. todo el territorio
    una o varias 404) 3. Se nacional),
    zonas solicita al Centro acompañando la
    económicas que Federal de Constancia de
    abarquen una o Conciliación y Representatividad
    más de dichas Registro Laboral obtenida
    Entidades, o en (Art. 407) 4. No conforme al
    todo el territorio puede exceder procedimiento
    nacional. de dos años (Art. establecido en el
    412) 5. La artículo 390 Bis, o
    solicitud de la con el padrón de
    revisión en socios si tienen
    cuanto a salarios celebrado
    deberá hacerse contrato colectivo
    por lo menos de trabajo o son
    sesenta días administradores
    del contrato-ley.

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