Generaciones Informe

Valentina Londoño
¿Las empresas están preparadas para los cambios?

Actualmente se conocen 4 generaciones principales del trabajo, los baby boomers,
generación X, millennials y centennials, aunque anteriormente se conocieron otras
como la generación perdida, la generación grandiosa y la generación silenciosa.
Según estudios se considera como la generación alfa o Z a la cual que hoy en día
se está creando.
Estas etiquetas o generaciones se han encargado día a día a laborar en áreas de
recursos humanos buscando mejorar la relación en la empresa, ya que de ellos se
trata que esta salga a flote. Día a día los empresarios se ven enfrentados a los
nuevos retos que se presentan, los integrantes de esta generación se han
convertido en personas más independientes, innovadoras y emprendedoras. Poco
a poco el tiempo de jubilación va aumentando debido a que los estudios revelan
que las personas están viviendo más tiempo y se encuentran con más salud que
las generaciones anteriores.
Todas estas generaciones tienen algo en común, y es que todas buscan generar
ingresos por medio del trabajo, y ser tratados como se lo merecen. Buscan
aprovechar su potencial en cada una de las áreas en que se desempeñan.
En cada una de las generaciones se evidencian diferentes características, valores,
y comportamientos necesarios para mejor e innovar, las empresas igualmente
deben comportarse de manera que mejoren junto a la generación de trabajadores
que posean, estas empresas tienen un gran desafío y es lograr que las
generaciones anteriores y las más avanzadas puedan convivir, lograr un buen
ambiente laboral y sobre todo avanzar a la par de la tecnología.
Junto a la aparición de las generaciones se ha sumado la innovación de la
tecnología y redes sociales, brindando una manera más eficaz y rápida de
comunicación, y así generando empleo a personas de diversas edades. Es
demasiado común encontrar en una misma empresa varias de las generaciones
del trabajo, y cada una rendir a su manera, estas evoluciones han tenido diversos
cambios
Las empresas se enfrentan a los desafíos y deben hacer esfuerzos para involucrar
las generaciones nuevas en las compañías, se debe tratar que las generaciones
se entiendan entre ellas y así evitar que el ambiente laboral se torne denso y
lograr cumplir los objetivos propuestos.
En las empresas es vital que todas las generaciones hagan parte del equipo ya
que todas estas tienen una manera distinta de ver las oportunidades y sus
orígenes diferentes ayudan a que fluyan las decisiones a tomar.
Los valores como el respeto, la comprensión y la tolerancia deben ser claves en
este proceso, aprender y dejarse enseñar es importante, la tecnología avanza y
con ella deben avanzar cada una de las personas y las empresas, las costumbres
deben irse dejando a un lado si la meta es avanzar. Al tener cada una de las
generaciones una manera distinta de pensar hace que la toma de decisiones sea
más amena, evitar comentarios y ayudarse en vez de atacar también será
fundamental en este proceso, escuchar opiniones y resolver inquietudes,
esforzarse y estar dispuestos a aprender cosas nuevas abrirá nuevos canales de
comunicación.
las empresas en poco tiempo deberán buscar la manera de que los jóvenes
trabajen a la par con ellos ya que ahora en día cada uno de ellos busca
emprender, generar empleo o buscar empresas que trabajen de manera virtual,
teniendo en cuenta que los jóvenes no buscan trabajar bajo presión, ni someterse
a horarios, estos buscan conocimiento y vivir o trabajar a través de las redes
sociales.
Conclusión
Muchas de las empresas no están preparadas para las nuevas generaciones ya

que no todos sus empleados tienen la misma mentalidad, en muchas ocasiones
las generaciones anteriores trabajaban así se les explotaran sus derechos, cosa
que ahora los jóvenes no aguantan, las empresas lo que deben buscar es gente
que quiera trabajar para lograr los objetivos de esta, sin importar las medidas a las
cuales deban someterse porque si esto no se hace estas caducaran, en
conclusión las empresas no están preparadas aun ya que no tienen la capacidad
de adaptarse a las nuevas generaciones que todo lo desean es trabajar de
manera virtual o a través de las redes sociales.

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