Expediente N.

º :
Secretario :
Escrito : 01
Sumilla : INTERPONE DEMANDA POR PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, INDEMNIZACIÓN POR
DAÑOS Y PERJUICIOS, INTERESES LEGALES, Y
OTROS:

AL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA

MANUEL RICARDO, HUAMANÍ MANTILLA identificado

con DNI N° 10288373, señalando domicilio real en calle
Machupichu N°. 181, Coop. 27 de abril, distrito de Ate Vitarte,
provincia y departamento de Lima y señalando domicilio
procesal en Jr. Leoncio Prado N° 1576, distrito de San
Agustín de Cajas, provincia de Huancayo, departamento de
Junín, y CASILLA ELECTRÓNICA N.º 32581 a fin de ser
notificado conforme a ley, de todos los actuados en el presente
proceso. Ante Usted con el debido respeto, expongo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO

INMAC PERÙ S.A.C., identificado con RUC N.º 20513250445 con domicilio legal en
la Av. Dionicio Derteano N.º 184, Dpto. 801 (edificio corporativo ICHMA), distrito de San Isidro,
provincia y departamento de Lima, cuyo representante legal es el Sr. German Pablo Salerno,
identificado con carnet extranjería N.º 000605649 según el poder escrito en la partida N.º
11832903 registro de personas Jurídicas de Lima, dirección en la que se notificará la presente
demanda y sus anexos.

II. PETITORIO:

Que, invocando legitimidad e interés para obrar, conforme a lo previsto por el Artículo
VI del Título Preliminar del Código Civil, en mi condición de trabajador, cesado de mi
empleadora INMAC S.A.C. , y conforme a lo dispuesto por los Artículos 1969°, 1981°, 1984° y
1985° del Código Civil, me veo en la imperiosa necesidad de recurrir a vuestro Despacho a fin de
interponer DEMANDA DE RESPONSABILIDAD CIVIL POR DAÑOS Y PERJUICIOS,
PAGO DE BENEFICICIOS SOCIALES, CTS, Y OTROS; correspondiente al periodo del 31 de
marzo 2020 hasta la actualidad (2022), en a fin de que cumpla con efectuar el pago de la suma
global de S/. (251, 219. 08) (DOS CIENTOS CINCUENTA Y UN MIL, DOS CIENTOS
DIECINUEVE CON 08/100 SOLES), más los intereses legales que se determinarán en ejecución
de sentencia, con costos del proceso, conforme al detalle siguiente:

PRETENSIÓN PRINCIPAL:

1. Reconocimiento del vínculo laboral por el récord laboral de 01/07/2014 hasta el

31/03/2020

2. Daño patrimonial (lucro cesante) ascendente a la suma global de s/ 153,355.50 (ciento

cincuenta y tres mil, trescientos cincuenta y cinco con 50/100 soles). Sobre esto, la Corte
Suprema precisó que el lucro cesante es un tipo de daño patrimonial entendido como el
dinero, la ganancia o la renta que una persona deja de percibir como consecuencia del
perjuicio causado, siendo así se trata de hechos futuros.

3. Daño extra patrimonial, ascendente a la suma global de s/. 80,000.00 (Ochenta mil con
00/100 soles), por daño moral;

4. Pago de Beneficios Sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones truncas, bonificaciones,

utilidades, que no me pagaron y que de acuerdo al informe de SUNAFIL en el ACTA
DE INFRACCIÓN N° 237-2021-SUNAFIL/IRE-CUS de fecha 23 de abril de 2021,
SUNAFIL impone multa con monto de S/. 43 868.00 a mi ex empleadora, la empresa
INMAC PERÙ S.A.C, en esa Acta de Infracción, numeral 4.5 se señala que la empresa
me adeuda el monto base de S/. 11 363.58 soles correspondiente al tiempo laborado.

Daños Monto
Lucro cesante S/ (153, 355. 50)
Daño Moral S/ (80, 000.00)

• Total, de indemnización por lucro S/. (233, 355.50)

cesante

• Pago por beneficios, cts., etc. S/. (11, 363.58)

Total, de pretensión principal S/. (244, 719.08)

PRETENSIÓN ACCESORIA:
1. El reconocimiento y pago de los honorarios profesionales (S/.6, 500.00 soles) pagados
con ocasión al proceso y los intereses legales, costas y costos del proceso que se
liquidarán en ejecución de sentencia.
 Pagos por concepto de: Monto
Costos por Honorarios profesionales S/. (6, 500. 00)
Reconocimiento de costas e intereses Aún por definir de acuerdo a la liquidación
legales en ejecución de sentencia.

III. DEL MONTO DEL PETITORIO

De acuerdo a la pretensión
CONCEPTOS MONTOS
Pretensión principal S/. (244, 719.08)
Pretensión accesoria S/. (6, 500. 00)
TOTAL, MONTO DE PETITORIO S/. (251, 219. 08)

IV. SITUACIÓN LABORAL

SITUACION LABORAL

Situación laboral actual del recurrente

Situación Actual : Cesado por despido fraudulento y arbitrario

Fecha de ingreso : 01/07/2014

Fecha de cese : 31/03/2020

Récord laboral : 5 AÑOS, 9 MESES, 0 DÍAS

Ultima remuneración : S/4,200.00 soles mensuales (CUATRO MIL

DOSCIENTOS SOLES).

i. CON RESPECTO A LA REPARACIÓN CIVIL

Reparación contractual

A. LUCRO CESANTE:

Éste es una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una utilidad
económica o ganancia legitima por parte de la víctima como consecuencia del daño y que
se habría dado de no haber sucedido el evento dañoso. Significa ello que el lucro cesante
se configura como una pérdida de una perspectiva cierta de un beneficio. En tal medida
 para que pueda darse el lucro cesante deben cumplirse los siguientes requisitos: a) que
existe y puede ser probado en relación directa con el daño causado y b) su monto pueda
ser determinado.

LUCRO CESANTE TEMPORALIDAD MONTO

Temporalidad 31/03/2020-04/2022

Montos dejados de Remuneración Básica mensual 4, 200.00

Percibir Asignación Básica mensual 93.00
Abril 2020-diciembre 2020 (9 meses) 38, 637.00

Enero 2021- diciembre 2021(12 meses) 51, 516.00

Enero 2022- abril 2022 (4 meses) 17, 172.00

Total, sueldos mensuales 107, 325.00

dejados de recibir

AMJ -2020= 2146.5

Gratificaciones dejadas 2020-Navidad= S/.4, 293.00

de recibir
2021- Julio= S/.4, 293.00 17, 887.50

2021-Navidad= S/.4, 293.00

2022-EFMA= S/.2, 862.00

Remuneración Básica mensual

Asignacil

Abril 2020-diciembre 2020 (9 meses) 3, 756.38

CTS dejados de percibir Enero 2021- diciembre 2021(12 meses) 5, 008.50

Enero 2022- abril 2022 (4 meses) 1, 669.50

Total, CTS sin percibir 10, 434. 38

Vacaciones son peribir Abril 2020-diciembre 2020 (9 meses) 10, 434. 38

Enero 2021- diciembre 2021(12 meses)

Enero 2022- abril 2022 (4 meses)

 TOTAL, LUCRO S/ (146. 082.26
CESANTE

ii. Responsabilidad extracontractual

B. DAÑO MORAL:

Es el perjuicio subjetivo, calificado como la transgresión a los Derechos Personalísimos

de una persona a través de un agravio a la dignidad, honorabilidad, sosiego, integridad
física, privacidad o cualquier elemento que altere la norma legal, facultad mental o
espiritual, consistente en el dolor, la angustia, la aflicción física o espiritual y en general
los padecimientos infligidos a la víctima por el evento dañoso. Del mismo modo, se
conceptúa que el Daño Moral es el Daño No Patrimonial que pertenece más al campo de
la afectividad, que al campo económico y produce una pérdida económica y afectación
espiritual, por lo que, para determinar el monto de la reparación por Daño Moral se debe
tener en cuenta las especiales características de cada caso concreto y no en base a valores
preexistentes.

DAÑO MORAL MONTO

Total, de daño extracontractual S/.80,000.00

iii. SOBRE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Cumplo con precisar que el recurrente ha laborado con contrato sujeto a modalidad, razón por la
cual el accionante se encontraría sujeto a los beneficios sociales que emanan del régimen laboral
de la actividad privada (D.L N° 728), estando a ello, el corresponde lo

a. Gratificaciones:

En virtud del Decreto Supremo N° 005-2002-TR – Reglamento de la Ley que regula el

otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad, al accionante le corresponde gratificaciones comprendidas por el periodo de
primer trimestre de 2020, por el monto ascendiente a S/. 2, 146.50 conforme se ve de la
liquidación de beneficios sociales que se adjunta en anexos a la presente.

GRATIFICACIÓN
 Concepto Monto

Sueldo Básico 4,200.00

Asignación 93.00
Familiar

E-F-M (2020)

Monto a pagar s/. 2, 146.50

b. Vacaciones:

Que en virtud del Decreto Supremo N° 012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N° 713
sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, al accionante le corresponde el pago de sus correspondientes vacaciones no gozadas e
indemnización por vacaciones no gozadas por el periodo de 01 de septiembre de 2018-sep.2019,y
desde sept.2019 .feb 2020, y 26 días perteneciente a marzo de 2020 (equivalente 1 año, 6 meses,
y 26 días) por el monto ascendiente a S/. 6, 745.55.

VACACIONES

REMUNERACIÓN BÁSICA 4, 200.00

Asignación familiar 93.00

R.C 4,293.00

AÑOS 01 Sep./2018- 4,293.00

sep 2019

MESES 06 Sp.2019- 2, 146.50

Feb.2020

DIAS 26 Mar2020 310.05

MONTO A PAGAR S/. 6, 745. 55

c. Compensación por tiempo de servicios

Compensación de Tiempo de Servicio en cualquiera de las instituciones autorizadas, a
plazo fijo por el periodo más largo permitido. (Art. 23 TUO D. Leg. 650) Los depósitos de la
CTS, incluidos sus intereses, por el periodo de 01 de diciembre de 2019 hasta 31 de marzo de
2020 por el monto de S/. 2, 086.88 soles.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
REMUNERACIÓN 4,200.00

ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00

PROMEDIO GRATIFICACIÓN 715.50

REMUNERACIÓN 5008.50
COMPUTABLE

AÑOS 0 .

MESES 5

DÍAS 0

MONTO A PAGAR S/. 2, 086. 88

d. bonificaciones:

Según CONTENIDO DEL DECRETO SUPREMO N° 007-2009-TR – REGLAMENTO DE

LA LEY N° 29351, también les alcanza la inafectación a la parte proporcional que
corresponda a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, desde la entrada en vigencia
de la nueva normatividad; en cuarto lugar, que el pago de la Bonificación Extraordinaria en
caso de cese del trabajador debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva,
de periodo de 01 de julio hasta 31 de marzo de 2020, por el monto ascendente a s/. 193.19
soles.

CONCEPTO MONTO
BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIAS S/.193.19
TRUNCAS

• INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA SUPERINTENDENCIA DE

FISCALIZACIÓN LABORAL(SUNAFIL)
V. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO. - Que, se pone en conocimiento de su Judicatura, que el recurrente ingresó

a trabajar para la entidad demandada, con fecha 01 de julio del 2014, el recurrente
ingreso a trabajar para la demandada, con el cargo de Operario de Equipo Pesado,
percibiendo desde entonces, hasta la última remuneración mensual, S/4,200.00 soles,
con un contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio específico.

SEGUNDO. - Desde el 01/07/2014 hasta el 31/03/2020; fecha esta última en que fue
cesado arbitraria y fraudulentamente, habiendo laborado en forma continua e
ininterrumpida, mediante fraudulentos “Contratos de Trabajo sujetos a
modalidad”, bajo el Régimen de la Actividad Privada (regulado por el Decreto
Legislativo N.º 728 y su Reglamento el Decreto Supremo N.º 003-97-TR).

TERCERO. - Por lo que, al haber sido cesado fraudulenta y arbitrariamente, el

accionante se vio en la imperiosa necesidad de interponer una Demanda ante la
Superintendencia nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), siendo repuesta
mediante ACTA DE INFRACCIÓN N° 237-2021-SUNAFIL/IRE-CUS de fecha 23 de
abril de 2021, SUNAFIL impone multa con monto de S/. 43 868.00 a mi ex empleadora,
la empresa INMAC PERÙ S.A.C, en esa Acta de Infracción, numeral 4.5 se señala que la
empresa me adeuda el monto base de S/. 11 363.58 soles correspondiente al tiempo
laborado.

CUARTO. –

Asimismo, conforme al principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD, el

recurrente ingreso a laborar el 01/07/2014, hasta el 31/03/2020, detentó el “Status o
Condición Laboral de Trabajadora Permanente o Contratada a Plazo Indeterminado”, en
razón de haber suscrito un fraudulento contrato de trabajo por servicio determinado con
la entidad demandada (Contrato a modalidad), para finalmente ser cesado arbitraria y
engañosamente el 31/03/2020, ALEGANDO QUE POR EL ESTADO DE
EMERGENCIA debido a LA PANDEMIA DEL COVID-19, LA EMPLAZADA YA NO
TRABAJARIA, LO CUAL ES FALSO, porque continúa laborando e incluso solicitando
personal, vía VIRTUAL en su página de internet en el presente año (2022). En otras
palabras, el 31/03/2020 el accionante fue objeto de un Despido arbitrario y fraudulento,
al haber extinguido la entidad demandada la relación laboral fundada con argumentos
falsos, actuando de mala fe, sin ningún documento o carta de despido, solo por mensaje
a mi WhatsApp, mas no como señala la ley; y en tiempo de emergencia, pandemia, una
situación muy crítica para el recurrente. A todas luces constituyó un Acto Arbitrario y
Lesivo de los Derechos Fundamentales de la recurrente como trabajadora, razón por la
cual el Despido del que fue objeto la accionante, carece de efecto legal siendo el mismo
repulsivo al Ordenamiento Jurídico, conforme así lo ha señalado el Tribunal
Constitucional en sendas sentencias que se vienen publicando en su página web.

QUINTO. - Con un horario de trabajo de día y noche (horario rotativo) de trabajo LUNES
A DOMINGO DE 06:00 AM. HASTA LAS 5:00 PM y EN EL HORARIO NOCTURNO
DE 5:00 PM A 6:00 AM trabajo realizado más de 8 HORAS, labores que mantuve de
forma ininterrumpida acuerdo los contratos periódicos que fue contratado hasta el día
31 de marzo de 2020, teniendo un récord de servicios laborales de 5 AÑOS, 9 MESES,
0 DIAS.

SEXTO. - Con mi ex empleador firmé varios contratos de trabajo sujeto a modalidad por
servicio específico desde 01 de julio de 2014 hasta 31 de marzo de 2020, celebré de
conformidad con el artículo 6° del Decreto supremo 003-97-TR- texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 728, donde señala dicha norma que el Empleador y trabajador
son libres en optar por diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de necesidades del contratante. En esa misma línea el artículo 74°
del mismo cuerpo legal señala que si un trabajador viene brindando servicio a su
empleador con contratos periodos menores de manera sucesiva mayor de cinco años
automáticamente se configura un trabajador indeterminado, entonces a partir de 02
de julio de 2019 hacia adelante los contratos firmados periódicas pierde su efecto
acorde la ley, toda vez el demandante ya cumplió este récord de tiempo.

SÉPTIMO. - Como parte de las funciones impartidas por mi empleador INMAC PERÙ
S.A.C. hacia mi persona eran las siguientes: Trabajos de nivelación de plataforma,
acabados, movimientos de suelo, colocación de matting, etc. Autohormiginera: Preparar
concreto para vaciado de lozas, pedestales, canales, etc. Excavadora: Movimiento de
suelo.
 OCTAVO. - El día 01 de julio hasta 30 de septiembre de 2014, firmé un contrato de
trabajo con primera prorroga desde 01 de octubre hasta 31 de diciembre de 2014, con
una segunda prórroga desde 01 de enero hasta 30 de abril de 2015, con tercera prórroga
de 01 de mayo hasta 31 de julio de 2015, con una cuarta prórroga 01 de agosto a 31 de
octubre de 2015, con una quinta prórroga 01 de noviembre a 31 de enero 2016, con una
sexta prórroga de 10 de febrero a 30 de abril de 2016, con una séptima prórroga de 01 de
mayo hasta 31 de julio de 2016, con una octava prorroga 01 de agosto a 31 de octubre,
con una prórroga novena de 01 de noviembre de 2016 a 31 enero 2017, con una prórroga
décimo 01 de febrero a 30 de abril de 2017, con una onceava 01 de mayo a 31 de julio de
2017, con una prórroga doceava de 01 de agosto hasta 31 de octubre de 2017, con una
prórroga de treceava de 01 noviembre de 2017 a 31 de enero de 2018, con una prórroga
catorceava 01 de febrero a 31 de marzo de 2018, con una prórroga quinceava de 01 de
abril hasta 31 de junio de 2018, con una prórroga dieciseisava 01 de julio a 30 de
septiembre abre, con una prórroga de diecisieteava de 01 de octubre de a 31 de diciembre
de 2018, con una prórroga de dieciochoava de 01 de enero a 31 de marzo de 2019, con
una prórroga diecinueveava de 01 de abril de 30 de junio de 2019, con una prórroga
vigésima de 01 de julio a 30 de setiembre, con una prórroga un vigésima la primera
prórroga de o1 de octubre de 2019 a 31 de diciembre de 2020, con una prórroga segunda
de 01 de enero a 31 de marzo de 2020.

NOVENO. - El 18 de marzo de 2020 salí de la empresa a descansar, como cualquier día

de mi descanso solía hacerlo, y el Decreto Supremo N.º 008-2020-SA del gobierno,
estipula la paralización de las actividades económicas en muchas empresas en el interior
de país por el contagio de COVID- 19, producto de ello mi vínculo laboral se cesa
definitivamente, sin ninguna renovación de contrato de trabajo periódico como siempre
solía suscribir con mi empleadora.
DÉCIMO. - Cuando regresé a la empresa después del descanso que me correspondía
acorde a la ley, me avisan que la empresa ya no va seguir funcionando por aislamiento
social obligatorio decretado por el gobierno de turno, la emergencia sanitaria, por tal
razón ya no me van a renovar el contrato de trabajo y por efecto mi servicio aún no se va
requerir hasta nuevo aviso.
siendo que no tengo la intención de solicitar la reposi
ción en mis funciones.
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que, mi la relación laboral es un derecho constitucional y que el mismo debe ser protegido y
resguardado por el estado, así mismo el trabajo genera el derecho al salario de conformidad
con las siguientes normas legales:

Constitución Política del Perú.

Artículo 22°. - El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.

Artículo 23°. - El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedimento que
trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin
su libre consentimiento.

El Estado, cautela no solamente el prioritario pago de sus remuneraciones y beneficios

sociales, sino también fundamentalmente la condición del carácter irrenunciable de estos
derechos; del mismo modo, prevé, que en caso de procesos en la que se presenten duda sobre
el sentido de una norma, establece la interpretación favorable al trabajador.

Artículo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores

Artículo IV. Principios del procedimiento administrativo

1. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes

principios, sin perjuicio de la vigencia de otros principios generales del Derecho
Administrativo:

1.2. Principio del debido procedimiento.- Los administrados gozan de los derechos y
garantías implícitos al debido procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías
comprenden, de modo enunciativo mas no limitativo, los; …a obtener una decisión
motivada, fundada en derecho, …., y en un plazo razonable; y, a impugnar las decisiones
que los afecten.

1.3. Principio de impulso de oficio.- Las autoridades deben dirigir e impulsar de oficio
el procedimiento y ordenar la realización o práctica de los actos que resulten
convenientes para el esclarecimiento y resolución de las cuestiones necesarias.

1.6. Principio de informalismo.- Las normas de procedimiento deben ser interpretadas en

forma favorable a la admisión y decisión final de las pretensiones de los administrados,
 de modo que sus derechos e intereses no sean afectados por la exigencia de aspectos
formales que puedan ser subsanados dentro del procedimiento, siempre que dicha excusa
no afecte derechos de terceros o el interés público.

1.11. Principio de verdad material.- En el procedimiento, la autoridad administrativa

competente deberá verificar plenamente los hechos que sirven de motivo a sus decisiones,
para lo cual deberá adoptar todas las medidas probatorias necesarias autorizadas por la
ley, aun cuando no hayan sido propuestas por los administrados o hayan acordado
eximirse de ellas.

1.15. Principio de predictibilidad o de confianza legítima.- La autoridad administrativa

brinda a los administrados o sus representantes información veraz, completa y confiable
sobre cada procedimiento a su cargo, de modo tal que, en todo momento, el administrado
pueda tener una comprensión cierta sobre los requisitos, trámites, duración estimada y
resultados posibles que se podrían obtener.

De modo que resulta concluyente sostener que no existió jamás un debido proceso legal, esta
exigencia está regulada como obligación de la administración pública en general, cuya
inobservancia viene sosteniendo mi sanción, por hechos de los que soy no solo extraño
(valorizs. Del 18 al 21), sino incluso prescritos.

competencia a ignorado la regla de expediente único, de acumulación de oficio, véase el

T.U.O. 27444;

El sustento de la presente demanda es el artículo 258 del TUO de la Ley 27444 que indica

“258.1 Sin perjuicio de las responsabilidades previstas en el derecho común y en las leyes
especiales, las entidades son patrimonialmente responsables frente a los administrados por los
daños directos e inmediatos causados por los actos de la administración o los servicios públicos
directamente prestados por aquéllas.

258.2 En los casos del numeral anterior, no hay lugar a la reparación por parte de la
Administración, cuando el daño fuera consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor, de hecho
determinante del administrado damnificado o de tercero. Tampoco hay lugar a reparación
cuando la entidad hubiere actuado razonable y proporcionalmente en defensa de la vida,
integridad o los bienes de las personas o en salvaguarda de los bienes públicos o cuando se trate
de daños que el administrado tiene el deber jurídico de soportar de acuerdo con el ordenamiento
jurídico y las circunstancias.

258.3 La declaratoria de nulidad de un acto administrativo en sede administrativa o por

resolución judicial no presupone necesariamente derecho a la indemnización.

258.4 EI daño alegado debe ser efectivo, valuable económicamente e individualizado con
relación a un administrado o grupo de ellos

. 258.5 La indemnización comprende el daño directo e inmediato y las demás consecuencias que
se deriven de la acción u comisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a
la persona y el daño moral.

258.6 Cuando la entidad indemnice a los administrados, podrá repetir judicialmente de

autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido,
tomando en cuenta la existencia o no de intencionalidad, la responsabilidad profesional del
personal involucrado y su relación con la producción del perjuicio. Sin embargo, la entidad
podrá acordar con el responsable el reembolso de lo indemnizado, aprobando dicho acuerdo
mediante resolución.”, sin perjuicio de las normas que en atención al iura novit curia se
deben de aplicar.

VII. VIA PROCEDIMIENTAL

Deberá tramitarse en la VIA PROCESO ORDINARIO LABORAL por ser el monto del
petitorio superior a 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el Art 2 numeral 1, inciso b) y l) de la
Ley N.º 29497

VIII. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

1-A.- El mérito de Boletas de pago de remuneraciones del trabajador percibidas por el monto
ascendente a S/. 4,200. (CUATRO MIL DOSCIENTOS NUEVOS SOLES), con la finalidad de
acreditar la relación laboral de naturaleza personal y directa ajo la dirección del empleador, donde
se acredita categóricamente la subordinación desde el primer día que ingresé a trabajar
correspondientes a los siguientes meses:
1-B.- Contrato de trabajo.
1-C.- Acta de infracción N° 237-2021-SUNAFIL/IRE-CUS con fecha 23 de abril de 2021. que
tiene como finalidad acreditar la liquidación de beneficios sociales impagadas de la empresa:
Jornada de trabajo.
1-D.- Imputación de cargos N° 263-2021-SUNAFIL/IRE-CUS con fecha 07 de junio de 2021.
1-E.-Copia del documento nacional de identidad del demandante.
1-F.- Copia de papeleta de habilitación de la abogada de la parte demandante.
POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente demanda. A vuestra Judicatura Solicitó se sirva admitir
la presente demanda, tener por ofrecidos los medios probatorios, y en su oportunidad Declararla
fundada, en todos sus extremos con intereses, costos y costas.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que hace mención el
artículo 74 del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de sentencia y cobro de costas y
costos, a mi abogado el Dr. José Luis Chombo Jiménez, con Registro CAJ Nº quien autoriza la
presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 80 del citado Código
Adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Pido a Ud. Señor Juez que ante la existencia de duda en cualquier
etapa del proceso sobre el incumplimiento de algún requisito de admisibilidad o procedencia de
la presente demanda y en razón de la buena fe procesal de la concurrente, solicitó que se haga uso
del principio Pro Actione, debiéndose interpretar las normas de forma sistemática, en favor de la
continuidad del proceso y de una tutela procesal efectiva.

Lima, abril del 2022

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JOSE LUIS CHOMBO JIMENEZ MANUEL R. HUAMANI MANTILLA

D.N.I. N.º 10288373