UNIVERSIDAD NACIONAL DE

EDUCACIÓN ENRIQUE GÚZMAN Y

VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

CONSTITUCION Y LEGISLACION
EDUCACIONAL

PROFESORA :Mg. Maribel Susana Martínez Aparicio

CARRGERA: INGLÉS -FRANCÉS

Integrantes:
altamirano curillo stefania
de la cruz mayo claudio
galvez rodrigo abraham
parco salsavilca fiorella
 ANTECEDENTES DE LA LEY DE
REFORMA MAGISTERIAL N°29944

Tuvo sus anteccedentes en la Ley del Profesorado

N°24029 de 1984 del segundo gobierno de Fernando
Belaúnde Terry.
Dicha norma fue cambiada en el segundo gobierno de
Alan García cuando se promulgó la Ley N°29062 de
la Carrera Pública Magisterial en el año 2007
El 25 de noviembre del año 2012 fue promulgada la
Ley N. ° 29944, Ley de Reforma Magisterial,.
 LEY DE REFORMA MAGISTERIAL
N°29944

CONSTA DE :
SEIS TÍTULOS
XVI CAPÍTULOS
79 ARTÍCULOS
DÉCIMA SEXTA DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS , TRANSITORIAS Y
FINALES
Título I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I . Objeto y
principios
Capítulo II . El profesor y la
carrera Magisterial
Capítulo III .Formación
docente
 TÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo I . Objeto y principios Capítulo II . El profesor y la carrera Capítulo II .Formación docente

Magisterial
Relaciones entre el Estado y los profesores.
EL PROFESOR FORMACIÓN INICIAL
SU RAZÓN
DE SER : LA CALIFICACIONES Y
FORMACIÓN COMPETENCIAS
INTEGRAL DEL
EDUCANDO
CERTIFICADAS FORMACIÓN EN SERVICIO

Principios
ENSEÑA CON
La profesión docente se ejerce en
Principio de legalidad TITULADO CALIDAD ,
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN
nombre de la sociedad EQUIDAD Y
PERTINENCIA SERVICIO
Principio de probidad y ética
pública

Principio de mérito y capacidad FORMAR

INTEGRALMENTE FORMACIÓN Y
Principio de derecho de legalidad CAPACITACION DE
LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL
DIRECTORES Y
TIENE CARÁCTER NACIONAL Y
GESTIÓN DESCENTRALIZADA,
SUBDIRECTORES
IDEONEIDAD,
COMPORTAMIENTO
COMPROMISO
ÉTICA COMPRENDIDOS EN LAS
DISPOSICIONES DE LA PRESENTE
LEY LOS PROFESORES QUE PRESTAN
BECAS PARA
SERVICIOS EN INSTITUCIONES
MAESTRIAS Y
CULTURA DE LA RESPETO A LOS DONDE PRESTAN UN SERVICIO
DOCTORADOPS EN
PAZ Y DE DERECHOS PUBLICO ESENCIAL Y DE CALIDAD.
SOLIDARIDAD Y A LA DIGNIDAD EDUCACIÓN
Título II
LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
Capítulo IV . Estructura y
evaluaciones
Capítulo V . Ingreso a la
Carrera Pública Magisterial
Capítulo VI .Permanencia y
ascenso en la Carrera Publica
Magisterial
Capítulo VII: Acceso a cargos
 TÍTULO II : CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
Capítulo IV . Estructura y evaluaciones Capítulo V . Ingreso a la Carrera Pública Magisterial
ESTRUCTURA DE LA CARRERA ÁREAS DE DESEMPEÑO LABORAL NOMBRAMIENTO EN LA
PÚBLICA MAGISTERIAL CARRERA PÚBLICA
GESTIÓN FORMACIÓN MAGISTERIAL
INSTITUCIONAL DOCENTE El ingreso a la Carrera
Pública Magisterial es por
GESTIÓN INNOVACIÓN E
concurso público.
PEDAGÓGICA INVESTIGACIÓN
REQUISITOS PARA
POSTULAR A LA
EVALUACIONES EN LA
CARRERA PÚBLICA
CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL MAGISTERIAL

CUADRO DE MÉRITOS PARA EL

INGRESO A A CARRERA
PÚBLICA MAGISTERIAL
 TÍTULO II : CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
Capítulo VI .Permanencia y ascenso en la Carrera Capítulo VII: Acceso a cargos
Publica Magisterial
EVALUACIÓN EL ACCESO A CARGOS Y
PERMANENCIA EN PARA ACCESO AL PERÍODO DE GESTIÓN(4 AÑOS )
LA CARRERA CARGO
PÚBLICA
MAGISTERIAL
Evaluación: No más de 12 meses
EVALUACIÓN
DEL CARGOS DEL ÁREA DE EVALUACIÓN DEL
ASCENSO EN LA CARRERA
DESEMPEÑO GESTIÓN PEDAGÓGICA, BDESEMPEÑO
COMPETENCIAS Y PÚBLICA MAGISTERIAL
DOCENTE INSTITUCIONAL EN EL CARGO
DESEMPEÑOS
PROFESIONALES De forma obligatoria al término
del período de su gestión.
Título III
DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS,
SANCIONES Y TERMINO DE LA CARRERA

Capítulo VIII . Deberes ,

derechos y estímulos
Capítulo IX . Sanciones
Capítulo X .Término y
reingreso a la carrera
 TÍTULO III: DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS,
SANCIONES Y TERMINO DE LA CARRERA

Capítulo VIII . Deberes , derechos y estímulos Capítulo IX . Sanciones Capítulo X .Término y reingreso a la carrera
DEBERES PARTICIPATIVO SANCIONES
AMONESTACIÓN TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
DESARROLLAR
ESCRITA RENUNCIA.
ORIENTADOR COMPORTAMIENTOS
ÉTICOS Y CÍVICOS SUSPENSIÓN EN EL DESTITUCIÓN
CARGO LÍMITE DE EDAD, 65 AÑOS
RESPONSABLE E
CUIDAR CESE TEMPORAL FALLECIMIENTO
INNOVADOR DESTITUCIÓN
DERECHOS AMONESTACIONES ESCRITAS
RECIBIR UNA
SER EVALUADOS DE REMUMERACIÓN
Incumplimiento de REINGRESO A LA CARRERA PÚBLICA
MANERA INTEGRA MENSUAL los principios, MAGISTERIAL
TRASNPARENTE
CRECIBIR UN deberes,
AUTONOMIA COMPESACIÓN obligaciones
PROFESIONAL POR TIEMPO
DE SERVICIO SUSPENSIÓN
HASTA POR
RECONOCIMIENTO
30 DÍAS
Título IV
REMUMERACIONES , ASIGNACIONES E
INCENTIVOS

Capítulo XI. De las

remumeraciones
Capítulo XII. Asignaciones e
incentivos.
 TÍTULO IV : REMUMERACIONES ,
ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Capítulo XI :De las remumeraciones Capítulo XII. Asignaciones e incentivos.
POLÍTICA DE ASIGNACIONES Establece los montos y
REMUNERACIONES criterios técnicos de las
asignaciones, basados en la
Determinados por jornada laboral de cuarenta
el Poder Ejecutivo horas pedagógicas

INCENTIVOS POR
REMUNERACIONES Y SUBSIDIO POR LUTO
ASIGNACIONES
EXCELENCIAS Y
ESTUDIOS Y SEPELIO
PERCIBE UNA
REMUNERACIÓN ÍNTEGRA
MENSUAL DE ACUERDO A SU
ESCALA MAGISTERIAL Y
JORNADA DE TRABAJO Remuneración íntegra mensual por escala magisterial
PRIMERA ESCALA MAGISTERIAL: 100% de la RIM.
SEGUNDA ESCALA MAGISTERIAL: 110% de la RIM.
 Título V
JORNADA DE TRABAJO , VACIONES Y
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Capítulo XIII. Jornada de
trabajo y vacaciones.
Capítulo XIV. Situaciones
administrativas
Capítulo XV. Proceso de
racionalización de plazas.
 TÍTULO V: JORNADA DE TRABAJO , VACIONES Y
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Capítulo XIII. Jornada de trabajo Capítulo XIV. Situaciones administrativas
y vacaciones. REASIGNACIÓN . Permuta
ACCIÓN ENLA CUAL EL PROFESOR SE CAMBIA DE
JORNADA DE TRABAJO UN CARGO A OTRO POR RAZONES DE SALUD
LA JORNADA DEL TRABAJO DEL POR INTERÉS PERSONAL
DOCENTE ES DE ACUERDO A LA GESTIÓN POR UNIDAD FAMILIAR
QUE DESEMPEÑA, SI EL DOCENTE POR RACIONALIZACIÓN
TRABAJA HORAS ADICIONAL, SU PAGO POR SITUACIÓN DE EMERGENCIA

RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS
SERÁ EN FUNCIÓN AL VALOR DE LA HORA

PEDAGÓGICA
Encargatura
RÉGIMEN DE VACACIONES CON GOCE DE LICENCIAS
LABORADORES EN LA REMUNERACIONES
GESTIÓN PEDAGÓGICA
SIN GOCE DE
: 60 DIAS AL AÑO . REMUNERACIONES
LABORADORES EN LA
GESTION
INSTITUCIONAL: 30 Destaque
DÍAS AL AÑO PERMISOS

Título VI
EL PROFESOR CONTRATADO

Capítulo XVI. Contratación

 EL PROFESOR CONTRATADO

Capítulo XVI. Contratación

POLÍTICA DE
CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN
SON LAS PLAZAS VACANTES
EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
EXISTENTES EN LAS
DEFINE LA POLÍTICA
INSTITUCIONES
SECTORIAL DE CONTRATACIÓN
EDUCATIVAS NO CUBIERTAS
DOCENTE
POR NOMBRAMIENTO,

REMUNERACIÓN DEL PROFESOR

CONTRATADO
DETERMINADO POR
EL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN