Escrito Asilo

Señor(a):
Representante Legal del Asilo San Cristóbal del Municipio de Oiba

Pedro Jose García Puentes.
Asunto: Reconsideración de celebración de contrato laboral y queja por acoso laboral
Cordial saludo,
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, mayor de edad, identificada con numero de cedula de
ciudadanía 1.103.364.270, en mi calidad de AUXILIAR DE ENFERMERIA del Asilo San
Cristóbal, solicito muy respetuosamente se reconsidere la obligación de celebrar un nuevo contrato
de trabajo por escrito a término fijo, de acuerdo con lo siguiente:
HECHOS:
Frente a la pretensión del Asilo de que firme un nuevo contrato:
1- El día 8 de mayo del 2017 celebre con el Asilo San Cristóbal de Oiba, contrato de trabajo a
término fijo hasta el día 31 de Diciembre del 2017, al cargo de AUXILIAR DE
ENFERMERIA.
2- Para el año 2018, celebre nuevamente contrato de trabajo a término fijo por un año, al cargo
de AUXILIAR DE ENFERMERIA, pactándose como funciones las señaladas en el
manual de funciones vigente para esa anualidad.
3- Así mismo el contrato de trabajo a termino fijo a un año, para el año 2019 y 2020 se
prorrogaron automáticamente, toda vez que no se me notifico dentro del termino legal, la no
prorrogación o no renovación.
4- El día 9 de noviembre del 2020, se me notificó la no prorrogación del contrato que se
celebró el día 8 de mayo del 2017.
5- No obstante, pese a dicha formalidad, la realidad fue otra, ya que se me comunica que me
presentara a trabajar desde el mes de enero de 2021 para desempeñar el mismo cargo,
funciones, esto es, el mismo objeto contractual que vengo ejecutando desde el 8 de mayo de
2017 y así fue.
6- El día 23 de marzo del 2021, el Asilo San Cristóbal me notificó la actualización del manual
específico de funciones y competencias laborales, donde se me informa el cambio de
horario que regiría a partir del 1 de abril del 2021.
7- Conforme a lo anterior el Asilo San Cristóbal me informa que debo suscribir un nuevo
contrato a término fijo frente al mismo cargo a partir del 1 de Abril del 2021, modificando
la jornada laboral y agregando más funciones, sin tener en cuenta que existe un contrato
vigente que se prorrogó automáticamente ya que desde enero de 2021 continué
desempeñando el mismo objeto contractual con la plena aprobación y consentimiento de
mis empleadores, prueba de ello es el preaviso que se me entregó el día 25 de febrero de
2021 de que el contrato suscrito con ustedes vencía el 31 de marzo de la presente vigencia,
lo cual demuestra que ya existía una prorroga automática que prima sobre cualquier
formalidad.
8- En conclusión, el actuar por parte del Asilo San Cristóbal, no se ajusta a los postulados
normativos que garantizan los derechos laborales mínimos de los trabajadores, pues no es
aceptable que desconozca la existencia de la prorroga automática de mi contrato, la cual es
hasta el 31 de diciembre de 2021 y pretenda que firme uno nuevo que desmejora
desproporcionalmente las condiciones laborales que tengo desde el año 2017.
Frente al acoso laboral:
1- De igual forma, mediante el presente escrito quiero poner de presente una situación de
presunto acoso laboral por parte de Laura Villamizar, administradora encargada.
PRETENSIONES:
1- Que reconsideren la decisión de celebrar un nuevo contrato de trabajo a termino fijo a partir
del día 1 de abril del 2021 y como consecuencia de ello;
2- Se de cumplimento a cabalidad con el contrato laboral existente que se prorrogó
automáticamente desde el 1 de enero del 2021 y fecha de finalización el 31 de diciembre
del 2021.
3- Frente a la situación de presunto acoso laboral me gustaría ser escuchada respecto a ello a
fin de exponer mi situación y encontrar alguna solución.
FUNDAMENTOS:
En materia laboral es completamente ilegal este tipo de sustituciones de obligaciones cuando las
nuevas condiciones que establece la obligación sustituta afectan las garantías y condiciones
laborales del empleado. Si bien es cierto el legislador permite que el empleador pueda modificar
unilateralmente las condiciones laborales mediante la facultad del IUS VARIANDI, esta misma
resulta limitada cuando la misma afecten, los derechos, intereses y la dignidad del empleado.
Conforme a lo anterior no resulta aceptable que Asilo San Cristóbal me obligue a cambiar las
condiciones laborales que vienen rigiendo desde el 8 de mayo de 2017, toda vez que el contrato que
pretende que firme a partir del 1 de abril del 2021, no contiene condiciones favorables para mis
intereses laborales, por ende, no existe una razón valida que permita mi consentimiento frente a la
nueva relación laboral.
Coherente con lo expuesto, si el empleador aun habiéndose renovado los contratos, decide
terminarlos de manera unilateral antes de la fecha de expiración, sin una justa causa comprobada
por parte del empleador, se genera a favor de los trabajadores el pago de una indemnización, en los
términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, situación que en el presente caso
acontece, ya que como lo prueba el preaviso que se me entregó el día 25 de febrero de 2021 de que
el contrato suscrito con ustedes vencía el 31 de marzo de la presente vigencia, se está terminando
sin justa causa dicha relación laboral sin siquiera cumplir con el término por el cual se prorrogó mi
contrato, esto es, el 31 de diciembre de 2021.
No obstante, con lo señalado, si el Asilo continúa con la idea de terminar mi contrato se verá
obligado a pagarme a título de indemnización el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.
Estaré atenta al llamado, para lograr una solución en procura del beneficio de las partes.
Muchas gracias,
Atentamente,
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ

C.C 1.103.364.270
CC Ministerio de Trabajo

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