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    Copia de Tarea 1 Curso Kit SG SST

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    yazmin cordero
    Este documento presenta un ejercicio para desarrollar habilidades de liderazgo y direccionamiento de equipos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST). El objetivo es identificar retos y proponer soluciones para el diseño e implementación del SG SST y su mejora. Se piden dos retos y soluciones para cada situación, como involucrar a todos los niveles en el diseño e implementación del SG SST y realizar inspecciones de seguridad para identificar riesgos.

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    Este documento presenta un ejercicio para desarrollar habilidades de liderazgo y direccionamiento de equipos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST). El objetivo es identificar retos y proponer soluciones para el diseño e implementación del SG SST y su mejora. Se piden dos retos y soluciones para cada situación, como involucrar a todos los niveles en el diseño e implementación del SG SST y realizar inspecciones de seguridad para identificar riesgos.

    Descripción original:

    Tarea curso kit SG-SST ARL BOLIVAR

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    Este documento presenta un ejercicio para desarrollar habilidades de liderazgo y direccionamiento de equipos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST). El objetivo es identificar retos y proponer soluciones para el diseño e implementación del SG SST y su mejora. Se piden dos retos y soluciones para cada situación, como involucrar a todos los niveles en el diseño e implementación del SG SST y realizar inspecciones de seguridad para identificar riesgos.

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    CONSEJO COLOMBIANO

    CURSO KIT DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE G


    ACTIVIDAD CALIFICABL

    Nombre del participante: Leydi Yazmin Cordero Lizcano

    Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten
    SST.
    Competencias a desarrollar:
    Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluci
    Instrucciones
    Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y
    dos (2) aspectos, por cada situación.

    SITUACION

    Diseño e implementación del SG SST en la organización

    Mejora del SG SST en la organización

    Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha
    CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
    T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA
    ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO

    Correo: [email protected]

    razgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan p

    quipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora de

    do a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que soluc

    RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG


    SST
    *Involucrar a todos los miembros de la organización desde los diferentes niveles
    organizacionales en el Diseño e implementacion del SG SST.
    *Lograr una participacion activa de los trabajadores en la divulgacion de politicas, manuales,
    reglamentos internos de trabajo que contribuyan al autocuidado y reduccion de accidentes
    laborales.

    Realizar inspecciones de seguridad a los puestos de trabajo con el fin de identificar factores
    de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores por exposicion a riesgos
    biomecanicos.

    arlos para poder diligenciar la ficha


    IDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG

    en el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa

    tos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo

    SOLUCIONES PROPUESTAS
    Incentivar a los trabajadores a conocer las politicas y reglamentos de la
    organización de una manera didactica, mediante la realizacion de
    capacitaciones, charlas diarias de trabajo y alleres que permita una
    correcta divulgacion y comprencion de las mismas.

    Por ejemplo: Capacitar a los trabajadores sobre una adecuada higiene


    postural, modificación de los puestos de trabajo que presentes fallas y
    realizacion de pausas activas durante la jornada laboral.

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