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    Gestión Colaborativa Del Cambio Sistémico

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    LUIS DANIEL CONDE SANTOS
    Este documento describe la urgente necesidad de un cambio sistémico en la sociedad actual para abordar los problemas desde una perspectiva integral en lugar de individual. Propone tres modelos de cambio estructural, relacional y transformacional impulsados por emprendedores sociales a través de ecosistemas, movimientos y cambios en los sistemas de gobierno para promover la equidad. Estos emprendedores enfrentan desafíos que requieren liderazgo colectivo para impulsar soluciones a los problemas y reducir la desigualdad.

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    Gestión Colaborativa Del Cambio Sistémico

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    LUIS DANIEL CONDE SANTOS
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    Este documento describe la urgente necesidad de un cambio sistémico en la sociedad actual para abordar los problemas desde una perspectiva integral en lugar de individual. Propone tres modelos de cambio estructural, relacional y transformacional impulsados por emprendedores sociales a través de ecosistemas, movimientos y cambios en los sistemas de gobierno para promover la equidad. Estos emprendedores enfrentan desafíos que requieren liderazgo colectivo para impulsar soluciones a los problemas y reducir la desigualdad.

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    Gestión colaborativa del cambio sistémico

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    Este documento describe la urgente necesidad de un cambio sistémico en la sociedad actual para abordar los problemas desde una perspectiva integral en lugar de individual. Propone tres modelos de cambio estructural, relacional y transformacional impulsados por emprendedores sociales a través de ecosistemas, movimientos y cambios en los sistemas de gobierno para promover la equidad. Estos emprendedores enfrentan desafíos que requieren liderazgo colectivo para impulsar soluciones a los problemas y reducir la desigualdad.

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    Este documento describe la urgente necesidad de un cambio sistémico en la sociedad actual para abordar los problemas desde una perspectiva integral en lugar de individual. Propone tres modelos de cambio estructural, relacional y transformacional impulsados por emprendedores sociales a través de ecosistemas, movimientos y cambios en los sistemas de gobierno para promover la equidad. Estos emprendedores enfrentan desafíos que requieren liderazgo colectivo para impulsar soluciones a los problemas y reducir la desigualdad.

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    Gestión

    Colabor

    ativa

    Del

    Cambio
    Autor: Luis Daniel Conde Santos

    Sistémic
    Centro Universitario de Ciencias Económicas Administrativas

    MISGEB 2023

    19/02/2023

    1
    Resumen del video de Manfred Maxneed:

    En este material el autor hace una breve distinción entre los seres humanos y los

    animales resaltando como característica particular la estupidez -hacer algo en contra

    de la evidencia que tienes- la cual es coordinante con los seres humanos más

    inteligentes. Pone de manifiesto que las grandes economías se sustentan sobre la

    base de la estupidez alcanzando así su gran desarrollo, pero a la vez conlleva al

    deterioro de las personas y al aumento de la desigualdad en esa sociedad. Manfred

    también recorre levemente el origen y evolución de la economía como ciencia

    exponiendo las diferencias entre las clases y de cómo la clase dominante se

    aprovecha de la clase popular explotándola, además expone la arrogancia presente en

    los económicos que no ven los problemas de la sociedad como un todo y no vinculan

    las cualidades y sentimientos de las personas con la economía. Así mismo propone un

    cambio radical en la forma de pensar y ejecutar; y es que no solamente las ideas se

    queden en eso, ideas, sino que se pongan en práctica y se evalúen sus resultados

    para así lograr una sociedad donde exista menos desigualdad.

    Resumen de cambio sistémico:

    En este artículo el autor pretende enseñar la urgente necesidad de hacer un cambio

    en la sociedad actual desde el punto de vista de que hay que dejar de ver los

    problemas desde el ámbito individual para observarlos como un todo, poniendo en el

    centro de atención a las clases más afectadas por estos problemas, constituyendo las

    mismas la base para el cambio sistémico. También se observa una descripción de una

    serie de emprendedores sobre el cambio sistémico, exponiendo sus ideas a través de

    tres modelos principales entre el que se encuentra el planteamiento de un cambio a

    nivel estructural, relacional y transformador. En este marco los emprendedores

    sociales están desarrollando un enfoque muy convincente: los llamados modelos de

    impacto del sistema; dentro de ellos encontramos el fomento de un ecosistema,

    construyendo un movimiento y cambiando los sistemas de gobierno, los cuales tienen

    2
    como objetivo abordar los tres niveles de sistema: cambio estructural, relacional y

    transformacional. Cabe decir también que estos emprendedores en su transcurso en la

    implementación de estos modelos enfrentan múltiples desafíos y es necesarios para

    afrontarlos un liderazgo, o sea, tener la capacidad de liderazgo colectivo y poseer una

    serie de cualidades que los harán ser escogidos como los principales candidatos para

    la promoción de dicho cambio sistémico, promoviendo así la resolución de los

    problemas y la disminución sustancial de la desigualdad.

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