Ley de Formación y Promoción Laboral

LEY DE FORMACION Y PROMOCION
LABORAL
 Decreto Supremo 002-97 - 31131

 https://lpderecho.pe/tuo-decreto-legislativo-728-ley-formacion-promocion-
laboral-decreto-supremo-002-97-tr
Artículo 1.- La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos

normativos orientados a promover, en armonía con los artículos 22, 23, 27 y 59 de
la Constitución Política del Perú, un régimen de igualdad de oportunidades de
empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los
proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
Artículo 2.- La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al

conjunto de acciones de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo
orientadas a la generación masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a
la promoción activa del empleo autónomo como mecanismo fundamental de acceso
a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promoción de
cooperativas de trabajadores, así como las acciones gubernamentales orientadas a
fomentar el establecimiento de pequeñas empresas intensivas en uso de mano de
obra, dictando medidas tendentes a incentivar su integración a la formalidad
institucional.
Artículo 3.- Son objetivos de la presente Ley:

 Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la
política económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas
especiales de promoción del empleo
 Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así
como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la
fuerza laboral juvenil
 Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas,
dentro del marco de programas de reactivación económica
 Estimular la inversión productiva en el sector privado, especialmente en las
ramas de actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra
 Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la
demanda en el mercado de trabajo
 Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
Artículo 37.- Las categorías laborales que podrán beneficiarse principalmente
de los programas especiales de empleo serán las siguientes:
1. Mujeres con responsabilidades familiares sin límite de edad
2. Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) años de edad en situación de
desempleo abierto, cesados por causas de programas de reconversión
productiva o mediante convenios de productividad
3. Trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales.
Conclusiones
Artículo 1.- La ley de formación y promoción laboral nos dice que tiene que haber
una igualdad de oportunidades de todas las personas de empleo que asegure a
todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que sea beneficiosa, permitiendo
de esta manera proteger contra el desempleo y el subempleo y discriminación.
Recomendación:
Que las personas también traten de sacar provecho a este respaldo, pero al mismo
tiempo no se confíen y no trate de beneficiarse a sí mismo con esta ley ya que
muchas veces se tachan de victimas solo por la protección de esta ley y por
perjudicar a la empresa ver su propio beneficio; Seguidamente también que para
todos aquellos jóvenes que quieran laborar tengan un permiso de sus padres para
poder reducir la delincuencia ya que tendrían una agenda ocupada.
Artículo 2.- Para este ámbito las empresas utilizaran convenios que traten de
relacionar el desempeño de las tareas de capacitación y programación de esta
manera formando profesionales, aplicando prácticas de conocimientos y desarrollar
habilidades.
Recomendación:
Artículo 3.- Con ello lo que se desea es mejorar el proceso productivo de los
jóvenes para adaptarlos a situaciones de trabajos reales, de esta manera apoyar a
los jóvenes que no culminaron sus estudios ya sea ed. Básica o estudios superiores
técnico y/o universitarios.
Las empresas pueden facilitar la ejecución de las tareas cumpliendo un programa.
Recomendación:
La educación sobre las finanzas o economía del país debería estar incluido un curso
en el cual incentiven el ahorro e inversión de los jóvenes, que tengan una
mentalidad o un futuro fijo para ellos como el desarrollo de una empresa; así mismo
que ayuden a estos jóvenes a involucrarse y tengan el conocimiento adecuado del
trabajo real, al mismo tiempo de fomentar más empleo a otros jóvenes.
Artículo 37.-El artículo 37 de los programas especiales de empleos nos informa

que las personas más beneficiadas son las mujeres con familia sin límite de edad y
los trabajadores mayores de 45 años que tengan un desempleo abierto es decir no
tiene un trabajo fijo y por último los trabajadores con limitaciones físicas.
Recomendación:
Una propuesta de un bono extra para todas aquellas personas que tengan
responsabilidad de un adulto mayor o tenga a carga a una persona con enfermedad
terminal que le incapacita de poder llevar un sustento o apoyo a su hogar

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 Decreto Supremo 002-97 - 31131

Artículo 1.- La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos

Artículo 2.- La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al

Artículo 3.- Son objetivos de la presente Ley:

Artículo 37.-El artículo 37 de los programas especiales de empleos nos informa

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