Casos Practicos

Mucho agradecemos puedan aportar casos prácticos, consultas, leyes en PDF o Word, formularios, publicaciones,
jurisprudencias, providencias, manuales y cualquier otro material que contribuya a que los participantes y publico en
general contar con un granito de arena en el conocimiento e interpretación de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras así como la derogada Ley Orgánica del Trabajo y demás leyes sustantivas vinculadas con
la materia laboral y obligaciones del patrono.

Los aportes pueden dirigirlos a la siguiente dirección:

email: [email protected]

NOTA: Todos los casos o situaciones siempre son distintos por las distintas situaciones que lo envuelven,
antigüedad, salarios, beneficios, tipo de empresa, existencia o no de contrato individual o colectivo, sexo, fecha
de ingreso, motivo de la fiscalización de la relación, renuncia o despido, existencia de comisiones, días feriados,
existencia de reglamento interno, tipo de trabajador.... y muchos más por tanto no dude envie su caso.
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Trabajo Final (Opcional Individual o en grupo de dos (2) personas)
publicado a la(s) 26 nov. 2014 9:01 por Legislacion Laoral [ actualizado el 3 dic. 2014 16:46 ]

La empresa “Somos Grandes y Exitosos, c.a.”, ha decidido contratarle a usted Sr(a) “Su nombre y apellido”,
previa evaluación de sus credenciales académicas y su entrevista en la cual demostró ser una persona altamente
profesional y preparada, además destaco en el proceso de entrevista su formación en uno de los institutos m{as
prestigiosos de Caracas como lo es el Centro de Contadores y también el hecho que realizo el curso de Especialista
de Legislación Laboral con uno de los profesores más calificados y del cual hay excelentes referencias.
Notas:

 Las Condiciones que rigen su desempeño son absolutamente todas las vigentes en la actualidad.
 Deben describir las características de la empresa sobre las cuales usted estará tomando las decisiones, Numero de Trabajadores,
Tipo de empresa, Nivel de Riesgo, Poseen menores, discapacitados o aprendices Contratados,
Ahora bien una vez contratado usted se consigue con las siguientes situaciones que debe atender como Gerente de
Recursos Humanos.
1. Usted observo que en la empresa al momento de contratarlo(a) no le hicieron un contrato, por lo cual decide
solicitar una revisión de los expedientes de los trabajadores y ver si todos tienen sus respectivos contratos; se
encuentra que ninguno tiene.
2. Se encuentra que el Sr. Cloromilo Justo, quien labora en la empresa desde la fecha 01/03/2008 hasta el
31/10/2013 está acudiendo después de un año a reclamar el pago de diferencia de utilidades, y el analista de
recursos humanos le indica que en la liquidación de prestaciones sociales que se le entrego al momento de retirarse
efectivamente se le pagaron las utilidades fraccionadas a razón de 30 días por año que es lo que la empresa
entrega. (Ver liquidación de Prestaciones Sociales)
3. La Sra. Sinforoza Malacara, esta angustiada porque tiene a un familiar en estado delicado de salud, en el
exterior; ella desea ausentarse por lo menos por un mes y no quiere retirarse, y acude a usted a fin de plantearle el
caso.
4. Para la empresa estaba trabajando una señora de limpieza a la cual se le pagaba por el departamento de
servicios generales la cantidad de 300 bolívares por día cada vez que limpiaba las oficinas; acudía a limpiar dos
veces por semana. La señora no tenía expediente en recursos humanos, ni estaba en nómina. Ahora bien la señora
decidió no seguir prestándonos el servicio ya que se viajaría a Rubio Estado Táchira, y para sorpresa de todos está
exigiendo el pago de Prestaciones Sociales, usted converso con el gerente de Servicios Generales y él le informo
que la señora no pertenecía a la nómina porque a ella se le contrato solo para hacer ese trabajo. Que acciones usted
va a tomar una vez conocido el escenario.
5. El gerente general le indica a usted que establezca un sistema o procedimiento o sencillamente que le
descuente de la nómina al sr. Rumildo la cantidad de Bs. 300,00 ya que se encontró un faltante en el inventario del
cual es responsable; el gerente general argumenta a favor de esta medida que la empresa está obligada a llevar el
libro de inventario según el código tributario, y si el físico no cuadra con este el SENIAT da por entendido que es
una venta no registrada y por tanto evasión de impuestos sobre la renta.
6. Estando en finales de año, el Gerente General solicita a usted los cálculos estimados por el pago de utilidades
y naturalmente usted dirigió esta orden a uno de sus subalternos. La analista le presenta a usted una relación que
refleja dos meses de salario para cada trabajador dado que la empresa paga 60 días, y la analista lo hizo como lo
venía haciendo en la empresa donde ella trabajo previamente,
Esta calculando el monto de las comisiones en base a su ultimo salario por los dos meses.
A uno de los trabajadores que ingreso el 3 de octubre no le toma en cuenta ese mes dado que no tiene el mes
completo como indica el art´131 de la LOTTT.
La analista un tanto nerviosa le pregunta a usted si está bien, dado que ya conoce el nivel de exigencia, formación, experiencia y
excelente dominio que usted posee del área de Recursos Humanos.

7. Ustedes encontraron que la joven <Rudy Boloña> público en su página de FaceBook, expresiones de valor
denigrantes en su contra.
8. Usted como Gerente de Recursos Humanos, persona metódica, de alto nivel de profesionalismo, pleno
conocimiento del entorno social, legal, político y especialmente de inspecciones en marcha; aspectos estos que le
han hecho merecedor de un alto respeto en la Organización, decide instruir a su personal a prepare los siguientes,
recaudos, procedimientos, normas, carteleras,… etc que son exigidas en las inspecciones de los diferentes
organismos públicos y/o establecidas por ley, de tal manera de que todo cuadre tanto numéricamente como
documentalmente, y así evitarse posibles sanciones (Ver capítulo de sanciones).
9. Se encuentra que el señor “Amado”, esposo de la señora “Anacleta” acudió a nuestra empresa para exigirnos
le sea retenida la mitad del salario a su señora ya que el se divorció de esta y se quedó con la custodia de sus hijos
y necesita que la Señora “Anacleta” le pase para el sustento y pago de la escuela a los 3 niños. En la oficina
ninguno del personal de recursos humanos saben que hacer y es por ello que acuden a usted como Gerente de
Recursos Humanos.
10. El Gerente General tiene programado entrevistar a varios candidatos para el cargo de gerente de ventas y desea
ofrecerles el siguiente paquete Salario mensual Bs. 20.000,00 más mil dólares mensuales ($ 1.000,00) y
comisiones de 1% sobre las ventas brutas mensuales. Por tanto lo instruye a usted para que evalué el impacto
financiero y prepare el contrato de esta persona.
11. En la primera quincena que le entrega el analista de nómina usted se consigue con los siguientes puntos.
 a. El SSO lo calcula el salario mensual * 4% y ese es el valor que descuenta.
b. El RPE / PIE lo calcula de manera similar el salario mensual básico por el 0.5%
c. El FAOV aplica un sistema similar el salario mensual básico por el 1%
d. Los Horas Extras Nocturnas la calculan el salario hora más un 80% de recargo por el número
de horas extras.
e. En los meses que tienen 31 días se le paga a l trabajador un día adicional.
12. Le entregan un cálculo de vacaciones para que usted lo revise y apruebe, en el mismo se indica que la persona
cumplio un año hace un mes exacto, le están pagando 15 días de vacaciones + 15 días de bono vacacional. La
señora tenía un salario mensual de 5.000,00 el cual fue aumentado a principios de esta quincena, más un Bono
Nocturno por que labora en la noche.
a. Salario = 6.000,00  Salario Diario= 200,00
b. Vacaciones 15*200= 3.000,00
c. Bono Vacacional 15*200= 3.000,00
d. Neto a pagar 6.000,00.
13. Finalmente el Gerente General desea aumentar los ingresos de los trabajadores pero se encuentra imposibilitado de
hacer dado que eso influye en las vacaiones, bono vacacional utilidades y prestaciones sociales por tanto acude a usted
para que le indique como hacerlo mas no quiere hacerlo por ningún concepto de los mencionados en el articulo 105.

MUCHO ÉXITO.
Caso 014 Persona que disfruto sus vacaciones y recibe un aumento retroactivo
publicado a la(s) 16 sept. 2014 15:52 por Legislacion Laoral

Caso 014

La Sra Filomena le fue entregada una carta de aumento de sueldo a mediados del mes de Agosto 2014 con fecha retroactiva
desde el 01/07/2014. La Sra Filomena entrega una solicitud de vacaciones de fecha efectiva 25/08/2014, los conceptos de Día de
Vacaciones y Bono Vacacional se le cancelaron con lo devengado en el Mes de Julio 2014, (en este mes la Sra Filomena cobró
en base a sueldo que tenía registrado para la fecha)

La Sra Lucrecia alega que los días de vacaciones efectivamente se calculan con lo devengado en el mes anterior, pero el bono
vacacional debería ser con el nuevo sueldo.

Argumente:
1. Tiene razón la Sra Filomena en lo que plantea? Está exigiendo de más o está `perdiendo?
2. Argumente con artículos de la vigente e inclusive de la anterior ley el salario que se debe usar para el cálculo de Vacaciones.
3. Indique cuantos días le corresponderías partiendo de la premisa que la Sra Filomena , tiene 3 años de servicio y un salario
anterior al aumento de Bs. 6.000,00 y un salario posterior de Bs. 7.500,00.

Caso 013 Mujer Embarazada que solicita Vacaciones con menos de un año
publicado a la(s) 16 sept. 2014 15:43 por Legislacion Laoral

Nota: De respuesta a uno u otro de los dos casos,.

Tema: Caso Práctico (13)
La Srta. Kelly labora en la empresa ABC desde el 13 de Mayo de 2013, devengando un sueldo mensual de (Bs. 6000,00). El día 22 de
Junio de 2013 le comenta a su jefe que está embarazada y tiene 8 meses de gestación. Por tales razones la Srta. Kelly pidió sus permisos
de pre y postnatal, el cual comenzará el 01 de Julio de 2013.

La Srta. Kelly tuvo trillizos y por presentar complicaciones sus permisos por estado de gravidez se alargaron 2
meses más. Ella se reincorpora a su jornada de trabajo una vez finalizada la extensión del permiso y pretende le
sean concedidas y pagadas sus vacaciones.
Se Pide:
Argumente los permisos con sus debidos artículos.
Argumente que beneficios son extensivos a su pareja
Los derechos que le asisten y asistieron durante su estado de embarazo, post `parto.
Si sus pretensiones de tomar y cobrar vacaciones aun cuando no tiene el año de servicio.
Que consejos le daría usted a la empresa.
Y de ser el asesor de la sra. Que concejos le daría.
De llegar a tener derecho a sus vacaciones con que salario se lo calcularía.
Argumente lo relativo a la seguridad social.

La Sra. Kelly labora en la empresa ABC desde el 13 de Mayo de 2013, devengando un sueldo mensual de (Bs. 6000,00). El día 22 de
Junio de 2013 le comenta a su jefe que está embarazada y tiene 8 meses de gestación. Por tales razones la Srta. Kelly pidió sus permisos
de pre y postnatal, el cual comenzará el 01 de Septiembre de 2013.

La Srta. Kelly tuvo trillizos y por presentar complicaciones sus permisos por estado de gravidez se alargaron 2
meses más. Ella se reincorpora a su jornada de trabajo el 13 de Mayo de 2014 y pretende le sean concedidas y
pagadas sus vacaciones.

Se Pide:
Argumente los permisos con sus debidos artículos.
Argumente que beneficios son extensivos a su pareja
Los derechos que le asisten y asistieron durante su estado de embarazo, post `parto.
Si sus pretensiones de tomar y cobrar vacaciones aun cuando no tiene el año de servicio.
Que consejos le daría usted a la empresa.
Y de ser el asesor de la sra. Que concejos le daría.
De llegar a tener derecho a sus vacaciones con que salario se lo calcularía.
Argumente lo relativo a la seguridad social.

Caso 012: Analista a cargo del calculo de Utilidades

publicado a la(s) 18 jul. 2014 14:07 por Legislacion Laoral

La Sra. Silvestra labora en la empresa “La perfecta, c.a.” como Analista de Nomina desde hace 01 mes y le
asignaron la tarea de calcular las utilidades de los trabajadores y le indicaron que en la empresa pagan 30 días, sin
embargo al revisar los pagos de diciembre de los años anteriores se encuentra que efectivamente siempre han
pagado 30 días menos el año pasado que aparecen reflejados 45 días y al preguntar le informan que fue a causa de
un analista que estaba por retirarse e hizo eso de mala voluntad, más hay que pagar lo que siempre han pagado 30
días.
El recuerda que en la universidad le habían enseñado que eso eran derechos adquiridos y no sabe qué hacer y qué
decirle al patrono.

Por otra parte hay una chica que le indico que ella no puede ganar menos que otra señora que gana igual pero que
tiene 2 años y ella tiene un (1) año y tres (3) meses, argumenta que ella no falto, ni llego tarde, y hasta trabajo
horas extras aspectos muy diferentes en la compañera que si falto varios días en el año, llego tarde y nunca trabajo
horas extras.
Se pide que le asesoren con lo de los 30 y 45 días.
Y le den una respuesta ante el caso de la chica que le ha hecho presión.

Caso 011: Sra. de Servicio.

publicado a la(s) 18 jul. 2014 8:47 por Legislacion Laoral
La Sra. Nemesia, labora para la sra. Cristina, en su casa ubicada en Petare en el barrio la Bombilla, encargada de la
limpieza y preparar la comida, ella solo labora tres (03) días a la semana y cobra por cada día ciento veinte (Bs. 120,00) ella
quería saber si le corresponde días de descanso dado que ella labora las ocho horas del día, además desea saber si le
corresponde prestaciones sociales y de ser así cuanto sería por cuatro (04) meses.

Caso 010: Trabajador inconforme

publicado a la(s) 18 jul. 2014 8:31 por Legislacion Laoral

El Sr. Presbítero labora en la empresa “La Quiniela, c.a.” como asistente administrativo, el tiene en la empresa laborando
nueve (9) meses y tres (3) días, él no está agosto dado que el cuándo tiene que hacer diligencias con proveedores /
Clientes y entes del estado él tiene que pagar los pasajes y comidas o refrigerios que se coma fuera de la oficina, además
de esto en el último mes le descontaron quinientos (Bs. 500,00) bolívares por una sanción que le impuso el seguro social, ya
que el patrono le indico que era su responsabilidad y por su culpa fue que lo multaron y por tanto se lo descontó.
El Sr. Presbítero, se ha quedado relativamente tranquilo porque además del salario mínimo que le pagan a él le entregan
2.000,00 bolívares a parte como bono de asistencia, aun cuando por este pago no le entregan recibo alguno.

Sr. Presbítero, desea saber cuánto le podría corresponder si renuncia, y si esos 2.000 bolívares van a incidir de alguna
manera en sus prestaciones sociales.

Caso 009: Trabajador de Lunchería

publicado a la(s) 17 jul. 2014 15:16 por Legislacion Laoral

El Sr. Honorato. Esta laborando en la lunchería “La Lambada” , como Despachador desde hace ya seis (6) meses y diez
(10) días. Ganando salario mínimo. El desde ya hace una semana está presentando unas molestias porque desde esa
fecha el jefe quien es de nacionalidad _________________; le está exigiendo que trabaje desde la 08:00am a las 12:00m y
desde las 01:00 a las 6:00pm indicándole que sigue cumpliendo su horario que es hasta las 05:00pm sin embargo que antes
de irse el debe dejar todo ordenado y limpio, sin que este tiempo se lo reconozca como horas extras alegando que el sigue
cumpliendo el horario hasta las 05:00pm que es la hora en que cierran el local.
Esto ha generado que exprese sus molestias por el recibo de pago que muestra a continuación:
Yo, _____________________________________, he recibido la cantidad de Bs. _______________ (Bs. ______)

Firma

Además de esto el sr. Honorato recibe 2000 bolívares mensuales como un bono especial sin que firme nada a cambio.

Y peor resulta que en la lonchería todos los trabajadores son de la misma nacionalidad del dueño, y el que tiene el mismo
cargo que el gana más.

El quiere que le asesoren en lo que son sus derechos y obligaciones, y si puede reclamar algo al dueño y ante quien de ser
el caso, y le gustaría saber que le correspondería si renuncia.

Caso 008: Salarios y Beneficios Sociales

publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:24 por Legislacion Laoral

El Sr. Sirilico, trabaja en el Holding Corporation International Light, c.a. Como analista de recursos
humanos y se encuentra en un dilema al momento de calcular la liquidación d prestaciones sociales
de la señora plutoniia, quien tenía asignado una serie de beneficios sociales, entre los cuales se
encontraban:
Salario Básico de 5000
Tenía como beneficio Social un Bono de útiles escolares mensual de 1000 por su hijo de 10 años.
Prima de matrimonio por el cual había cobrado hace 5 meses la cantidad de 10000
Además de esto la empresa le había asignado un vehículo para su trabajo de vendedora el cual podía
usar libremente y llevárselo a casa todos los días.
También le otorgaban la cantidad de 1600 bolívares quincenales para la compra de gasolina.
También tenía asignado un celular para cargarlo consigo.
La empresa le había otorgado la cantidad de 3500 quincenal como gastos de representación de
manera fija, para así evitarse el la carga de trabajo que representaba la revisión de todas las facturas, y
recibos que antes le exigía, y siendo que promedio siempre gastaba más o menos los 3300.
También tenía como beneficio por el cual le pagan 150 por Jornada laborada.
Y aparte de esto la señora plotonía ganaba promedio mensual por concepto de comisiones la cantidad
de 10.000,00.
Para completar la confusión del sr. Sirilico, la señora se le entrego su carta de despido el día viernes
28/10/2014 y en su recibo de quincena se le pago hasta el día 30, y la señora Plutonía alega que como
se le está pagando hasta el día 30 para esa fecha ella cumplió un año más ya que ella comenzó a
laborar el día 29/10/2000 y por tanto se debe tomar en cuenta el año completo para el cálculo de LPS.
Él está muy confundido con toda esta cantidad de beneficios sociales que recibía más las horas extras
y comisiones que recibía producto de sus ventas, por tanto desea que le orienten en saber que tomar
en cuenta para el cálculo de su liquidación, porque de seguro va a tener un problema que le va a costar
el empleo a) o el patrono queda descontento o b) la empleada va al Ministerio del Trabajo.
===================== UN AÑO DESPUÉS =====================
La Señora Plutonia se acerca nuevamente al trabajo ahora viene a exigir que le paguen la diferencia de
utilidades ya que se enteró que a sus compañeros en diciembre del año pasado le pagaron 30 días y
adicional en el mes de abril le pagaron 3 meses más y eso no se lo pagaron a ella en su liquidación.

Se pide asesore al Sr. Sirilico en su situación previa y la situación que se le volvió a presentar con la
misma persona un año después, debidamente justificado con leyes, reglamentos, providencias,
jurisprudencias y demás fuentes del derecho.
También se acepta que le den sugerencias matemáticas de la forma de hacer los cálculos.

Caso 007: Determinación de tipo de Contrato

publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:23 por Legislacion Laoral

Caso 07-01
Se tiene el caso de la Sra. Rumilda que fue contratada en la empresa "Mujeres Fashion, c.a.", para
reemplazar a la recepcionista la Sra. "Linda Bustamante" que estaba de reposo por una fractura en su
pierna., el contrato le fue elaborado por tres (03) meses, con fecha de finalización el día 14/06/2014;, el
caso se presenta cuando la Sra. Rumilda le manifiesta a su Jefe que tiene cinco meses de embarazo, y
por tanto goza de inamovilidad laboral y además que estamos en inamovilidad laboral hasta el 31 de
Diciembre de 2014 y por tanto no la pueden despedir, la Sra. Rumilda toma valor para hacer este
reclamo a sabiendas que una amiga de ella le habían hecho un contrato a tiempo determinado similar
al de ella por un lapso de 2 meses desempeñando el cargo de asistente administrativa y ella realizo el
reclamo y la dejaron fija y eso que no estaba embarazada.

El dueño de la empresa persiste en su decisión de que trabaje hasta el día 14/06/2014, dado que su
abogado el Dr. G.G, le dice que se quede tranquilo que la sr.Rumilda no le corresponde nada y por su
parte la Sra. Rumilda persiste en su deseo que la dejen fija dado que su hija que se graduó de abogada
mercantil la asesoro y le dice que si.

Ella sin embargo acude al Bufete más prestigioso que hay en Caracas para que la asesoren, le han
dicho que en el mismo ponen a su entera disposición más de 20 excelentes especialistas.

Caso 07-02
Se tiene el caso de la Sra. "Clorobalda" que labora como vendedora en la empresa "Mujeres al poder,
c.a.", esta última ha decidido despedir a la Sra. Clorobalda dado que la misma presenta muchos
retardos, inasistencias, y además ha recibido muchos reclamos de los clientes en cuanto a su
desempeño, no obstante la empresa representada por la abogada la Dra. Graterol, entendiendo el
estrado de gravidez en el que se encuentra la señora. decide ofrecerle además del calculo de sus
prestaciones sociales una negociación monetaria en la que le otorga un paquete de 20000 bolívares
adicionales equivalente a tres meses más de salario.

La Sra. Clorobalda a raíz de la noticia que le dieron, se le subió la tensión y se puso muy mal al punto
que tuvo que ir de emergencia a una clínica en la cual le indicaron que estuvo a punto de abortar
producto del estress y la subida de tensión. Ahora bien la Sra. Clorobalda consternada se dirige al
mejor staff de especialistas para que le asesoren en su caso, pese a que ella conoce la trayectoria de
la Dra. Graterol y pese a que esta la haya indicado que pese a ser una causa justificada la empresa le
daría adicionalmente a su liquidación un valor adicional.

Argumente en base a artículos.

Caso 006: Trabajos en Días feriados.
publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:22 por Legislacion Laoral

La señora Hermeregilda labora en el Distribuidor de Alimentos "Todo lo tenemos c.a.", ella laboro el día 01
de Mayo de 2014, y esperaba cobrar ese día Doble y/o triple por ser un día feriado y cuando vio su recibo
de cobro se llevo una desilusión al ver que no fue eso lo que le pagaron y más molesta cuando converso
con una amiga de su casa llamada Rumilda que labora en una fabrica de calzados e igual laboro ese día y
a ella le pagaron mucho más y no es por el salario porque ambas ganan salario mínimo.

Para mayor molestia ella laboro, en su día de descanso semanal "Sábado", de 08:00am hasta las 11:00am
y contaba que le pagarían el día completo y doble como efectivamente le pagaban en la empresa donde
laboro antes.

Ella desea saber si lo que le hicieron en ese supermercado es correcto o no, porque duda ya que la jefe de
personal es muy inclinada a su jefe.
Y quiere saber si al igual que las horas extras el bono alimenticio deben pagárselo con recargo.

Y otro punto que le tiene algo inquieta es que converso con el Dr. G. G. y le dijo que las comisiones que ella
cobra inciden en el valor de su día de descanso pero tiene dudas ya que en el supermercado no lo hacen
yu nunca ha sabido de ninguna empresa donde lo hagan.

Por estar razones acude al Bufete "Centro de Contadores" que le indicaron que hay un grupo muy calificado
para dar asesoría.

Además quiere que le indiquen al menos 10 responsabilidades del patrono para con ella y el resto de los
trabajadores

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jurisprudencias, providencias, manuales y cualquier otro material que contribuya a que los participantes y publico en
general contar con un granito de arena en el conocimiento e interpretación de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras así como la derogada Ley Orgánica del Trabajo y demás leyes sustantivas vinculadas con
la materia laboral y obligaciones del patrono.

Los aportes pueden dirigirlos a la siguiente dirección:

email: [email protected]

NOTA: Todos los casos o situaciones siempre son distintos por las distintas situaciones que lo envuelven,
antigüedad, salarios, beneficios, tipo de empresa, existencia o no de contrato individual o colectivo, sexo, fecha
de ingreso, motivo de la fiscalización de la relación, renuncia o despido, existencia de comisiones, días feriados,
existencia de reglamento interno, tipo de trabajador.... y muchos más por tanto no dude envie su caso.
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Caso 005: Responsabilidad del patrono
publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:21 por Legislacion Laoral

1) El Ing. Juan López, es el representante en Venezuela de la firma SUNCHEMEX INC., la cual esta
domiciliada en México y no está registrada en Venezuela.

Juan López también tiene una fábrica de artículos de plásticos en la cual laboran cinco trabajadores.
Además, contrató a dos vendedores por cuenta de SUNCHEMEX INC., quienes se dedican a vender
los productos que SUNCHEMEX INC,. exporta a Venezuela. Tales vendedores reciben su
remuneración directamente de Inglaterra mediante un cheque de gerencia en dólares.

Se pide argumente con articulos:

Comente quién es el patrono:
a) De lo trabajadores de la fábrica de artículos plásticos.
b) De los vendedores de productos exportados a Venezuela por SUNCHEMEX INC,. .
c) De tener algún beneficio o derecho indique cual(es) y que ley la rige.

Caso 004: Permisos / Inasistencias / Guarimbas..

publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:20 por Legislacion Laoral

Información Adicional:
El Sábado 17 de Mayo de 2014 hay evaluación de no más de 20 minutos.(1 Sola Pregunta)
La evaluación consta de 1) El Quick y 2) La presentación de unos de los casos entregados,
debidamente argumentados.(El caso que usted seleccione)

Caso:
El señor, Cloromiro, se encuentra un tanto desalentado dado que en la empresa donde labora, le han
descontado las horas y días que él ha asistido al seguro social a recetarse, pese a que él entrega al día
siguiente el comprobante de asistencia al médico, y su malestar es mayor cuando el observa que a la
señorita “Linda Pacheco” se ausento por 3 días por un reposo producto de una torcedura de tobillo y le
pagaron los tres días completos, y peor al señor “Sirilo “ cada vez que se ausenta para asistir a unos
talleres de seguridad industrial se lo pagan. Y para mayor molestia no pudo asistir 1 día a laborar por
causa de las guarimbas pese a que el llamo y hablo directamente con el jefe y le expuso en detalle que
tenían trancada la vía por donde vive, además en otras ocasiones él ha solicitado permiso para ir a la
escuela de su hijo e igual se lo han descontado.

El señor Cloromiro se pregunta:

 1. Si eso es legal.
 2. Si la empresa debería de pagarle los días que asiste al médico y solicita permiso.
 3. Si deben pagarle los días que falte por causa de las guarimbas.
 4. Si puede reclamar algo.
 5. Si le va a afectar el monto que debe cobrar por Cesta Ticket.
 6. Si estos días que le descuentan va afectar la fecha en la cual debe tomar sus vacaciones
anuales.
 7. Si también deberían de descontar del monto que le descuentan por concepto de:
o a. SSO.
o b. RPE
o c. FAOV.
o d. Ince.
 8. El desea saber que permisos son remunerados y cuáles no.
 9. Dado que igual le descuentan se pregunta que efecto tendría no reportar la falta o pedir el
permiso, ya que igual se lo descuentan.

Se pide argumente y use si corresponde:

• Ley Orgánica del Trabajo,
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
• Ley del Seguro Social,
• Ley del Régimen Prestacional de Empleo,
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
• Ley de Seguridad Social
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Muje
• Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna
• Ley Orgánica para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes
• Ley del Fondo de ahorro Habitacional.
• etc.

Caso 003: Contrato a Tiempo Determinado

publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:19 por Legislacion Laoral

Este caso está ubicado en finales de 2013 y principios y 2014

El Joven sinforozo tiene 18 años de edad, comenzó a laborar en la empresa “El Entusiasmo, c.a.” , con un contrato a
tiempo determinado como “Vendedor” por dos meses y medio, a partir del 15 de noviembre de 2013, y labora de 08:00am a
12:00 y 01:00pm a 05:00pm esta empresa salió de vacaciones colectivas el 20 de diciembre de 2013 y comenzaron a
laborar el 06 de enero de 2014,

Este gana salario mínimo y además la Sra. Malacara le da a parte 200 bolívares personalmente, todas las semanas.

En Trabajador pregunta:

 Desea saber hasta cuando le dura su contrato.

 Si debe cotizar al Seguro Social
 Si debe cotizar al FAOV
 Si tiene derecho al Cesta ticket. y de cuanto.
 Como para la fecha de Diciembre tenia muy poquito tiempo, no le pagaron utilidades, por
escasamente tener un un mes
 Si a él le correspondían que le pagaran vacaciones en Diciembre, ya que no le pagaron por que su jefe la Sra.
Malacara, le indico que no tenía el año.
 Desea saber si cuando termine su contrato le salen prestaciones sociales o no. y de ser afirmativo que conceptos le
saldría.
 Y qué pasaría si la Sra. Malacara decidiera despedirlo, dado que ella está molesta porque él no ha querido salir con
ella.

Se pide argumente y use si corresponde:

• Ley Orgánica del Trabajo,
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
• Ley del Seguro Social,
• Ley del Régimen Prestacional de Empleo,
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
• Ley de Seguridad Social
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Muje
• Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna
• Ley Orgánica para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes
• Ley del Fondo de ahorro Habitacional.
• etc.

Puede Consultarla o bajarlas desde nuestro site:

https://sites.google.com/site/legislacionlottt/home (Zona de Descarga o Leyes y Decretos)

o También desde site Oficiales tales como:

www.ivsss.gob.ve
http://www.banavih.gob.ve/
y otros si correspone.

Caso 002: Permiso por Embarazo

publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:18 por Legislacion Laoral

El Sr. Pancracio, labora en la empresa “Pera”, tiene a su esposa en estado de gravidez ella labora en la
empresa “Manzana”, este desea saber:
1) Que permisos o licencias le corresponde a su señora.
2) Si a el le corresponde algún permiso y cuando lo puede tomar.
3) Cuanto tiempo le corresponde a su señora de permiso de existir.
4) Desea saber si su señora al igual que el cobra durante su permiso, cuanto cobra y quien le paga.
5) Que pasa con el Cesta Ticket que le entregan a ella mensualmente.
6) Además en la empresa del sr. “Pancracio” hay un comedor, se pregunta , que pasa con la comida
que hay reparten diariamente, durante su permiso.
7) Si el tiempo que él o ella este fuera de la empresa afecta su antigüedad.
8) El trabajador observa que en su empresa está atravesando por una situación difícil, y está
preocupado que al regresar o durante este permiso lo vayan a despedir.
9) Además se pregunta si durante el tiempo que él o su señora este fuera debe seguir cotizando lo del
seguro social, régimen prestacional de empleo y política habitacional.
Se pide argumente y use si corresponde:
• Ley Orgánica del Trabajo,
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
• Ley del Seguro Social,
• Ley del Régimen Prestacional de Empleo,
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
• Ley de Seguridad Social
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Muje
• Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna
• Ley Orgánica para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes
• Ley del Fondo de ahorro Habitacional.

Puede Consultarla o bajarlas desde nuestro site:

https://sites.google.com/site/legislacionlottt/home (Zona de Descarga o Leyes Especiales)

o También desde site Oficiales tales como:

www.ivsss.gob.ve
http://www.banavih.gob.ve/
Caso 001: Trabajador de Venta Directa
publicado a la(s) 14 jul. 2014 9:16 por Legislacion Laoral [ actualizado el 14 jul. 2014 9:17 ]

Una Persona con las siguientes características:

1. Ha trabajado durante más de 3 años como Distribuidor para una empresa de venta directa
llamada “Manzanas Collection”,
2. La empresa le hizo un contrato como cliente al momento de su inicio,
3. La empresa le supervisaba constantemente y además le exigía exclusividad como
Distribuidora.
 4. La persona recibía mercancía periódicamente sin que realizara ningún tipo de abono o pago
para recibirla,
5. La persona distribuía entre su fuerza de venta, a quien le indicaba que se auto liquidara un
porcentaje y el resto lo cobraba y depositaba a la empresa.
6. La empresa luego de que la persona le depositaba le bajara premios para su fuerza de venta y
un bono de venta para la Distribuidora.
7. La persona percibía periódicamente entre 10000 y 20000,
8. La persona no recibía ingresos de ninguna otra parte dada la exigencia de exclusividad de
empresa.
9. La distribuidora podía usar libremente las instalaciones de la empresa, la trabajadora se
establecía su propio horario de trabajo.
10. La empresa le daba asesoría y cursos a la Distribuidora y su fuerza de venta.
11. La empresa no emitía factura.

A esta persona la empresa decidió “despedirla”, no entregándole más mercancía para la venta,

Se Pregunta.:
 Se desea saber si existe una relación comercial o laboral.
 De existir una relación laboral
o Argumente con artículos de las leyes involucradas.
o De existir una relación laboral; a que derechos puede exigir la persona y desde cuándo.
o De existir una relación laboral: presente algunos cálculos “tentativos”.
o Es extensivo a los Vendedores de la Distribuidora.
 De Existir una relación Comercial explique porque existe y argumente: