Trabajo de Investigación - Estadística Inferencial
Trabajo de Investigación - Estadística Inferencial
Trabajo de Investigación - Estadística Inferencial
(DECANA DE AMÉRICA)
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
AUTOR(ES):
ASESOR:
LIMA-PERÚ
2021
1
INDICE
2
ANEXOS........................................................................................................................................55
Anexo 1. Instrumento de recopilación de fatos.............................................................55
Anexo 2. Matriz de consistenci.....................................................................................60
INTRODUCCIÓN
3
una atención personalizada y el uso de estrategias de marketing digital como son
los avisos publicitarios encontrados en páginas web y medios digitales masivos.
4
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.2. Objetivos
5
1.2.1. Objetivos específicos
1.3. Importancia
6
estrategias de marketing digital que le permitan a estas agencias obtener
aún mejores resultados.
a. Antecedentes internacionales
7
conocida por la población, además, las nuevas tecnologías y la innovación han
dado lugar a la aparición de nuevas técnicas de ventas de servicios turísticos, y
que la agencia de viajes Emivaltur debe integrarlas a su plan de marketing si
desean ser conocidos, aumentar sus ventas y posicionarse.
8
se encuentran registrados en Facebook y por otro lado, la muestra son las
personas que acuden a las comunidades del cantón Arajuno. Los instrumentos
utilizados son el banco de preguntas y cuestionarios. Por último, los resultados
evidencian que el emprendimiento tiene una posición relativamente estable para
aprovechar las oportunidades y mitigar las amenazas, además de evidenciar la
existencia de debilidades importantes que necesitan ser superadas para alcanzar
los objetivos de posicionamiento establecidos; de la misma manera, se
comprueba que los usuarios utilizan en su gran mayoría las redes sociales para
buscar información y se corrobora en la investigación, de forma estadística, la
importancia de estas herramientas digitales para mejorar el posicionamiento a
través de aspectos relacionados al reconocimiento y recordación de una marca;
asimismo, el análisis estadístico de correlación llevó a aceptar la hipótesis de
investigación que establece la relación entre las estrategias de marketing digital y
el posicionamiento de marca, lo que da mayor validez a las estrategias diseñadas
para promocionar los servicios que ofrece el emprendimiento Waylla Sacha.
9
obstante, en las redes sociales, los leads también se convierten en clientes
cuando siguen las páginas, consumen e interactúan con las marcas a través de
los diversos contenidos que van a resaltar los servicios de facilitación que los
usuarios consideran esenciales
b. Antecedentes nacionales
10
(viajeros nacionales) a las agencias de viajes? Además, como objetivo se
establece analizar la influencia del marketing digital que integre los factores
críticos de éxito para la atracción de viajeros nacionales en las agencias de viajes.
Por otro lado, esta investigación posee un diseño metodológico mixto, donde la
población es el total de viajeros nacionales de Lima Metropolitana entre 25-45
años y que pertenezcan al nivel socioeconómico AB, además, la muestra a partir
de la población luego de ser analizada con respecto al nivel de confianza y error
máximo asciende a 384. El instrumento usado en la investigación para recolectar
información es la entrevista. Por último, los resultados muestran que las redes
sociales y páginas webs son importantes para los clientes del siglo XXI, lo cual no
ha sido utilizadas por las agencias de viajes que formaron parte del estudio,
además, se identificaron los 15 factores críticos del éxito, siendo los más
importantes la credibilidad del servicio, relación calidad-precio, cortesía y
amabilidad del personal. A partir de lo anterior, se crea AIDA, un modelo de
marketing digital basado en estos 15 factores críticos del éxito, el cual es
adaptable a cada tipo de empresa y tipo de viaje; asimismo, es importante que las
empresas tomen en cuenta estos pilares ya que aplicados junto con el marketing
digital los hará posicionarse de la manera que necesiten.
11
el posicionamiento de mercado en las empresas turísticas de Huánuco y que el
marketing digital es un factor importante para conocer los servicios y/o paquetes
turísticos que impulsen el desarrollo sostenible en el sector turístico
12
ciudad de Cajamarca para el año 2019?”y, como objetivo fundamental el de
identificar cómo el Marketing Digital influye en el posicionamiento del Gran Hotel
Continental de Cajamarca para el año 2019. Para tal efecto, el presente trabajo
utilizará un tipo de investigación mixta (cualitativa y cuantitativa); asimismo,
presentó un carácter no experimental – descriptiva, debido a su característica de
proporcionar conceptos más no aplicarlos, y además presenta un diseño
correlacional- transversal con una metodología mixta, es decir, cuantitativa y
cualitativa. La población de estudiada representa 5 269 huéspedes que el hotel
recibe al anualmente, sin embargo, se optó por extraer una muestra
representativa de 360 clientes mediante la fórmula de población finita. Así mismo,
se utilizó la técnica encuesta y entrevista, cuyos instrumentos (cuestionario e
interrogatorio, respectivamente) sirvieron para analizar las variables en estudio.
Según los resultados obtenidos, se puede afirmar que existe una influencia
significativa entre el Marketing Digital y el posicionamiento del Gran Hotel
Continental de Cajamarca para el periodo del año 2019, resaltando la importancia
de adaptación hacia la digitalización por parte del hotel para poder captar la
mayor cantidad de clientes.
13
relación moderada entre el Marketing Digital y el posicionamiento de marca de la
agencia de viajes inca Trail Expeditions Peru- ITEP, Cusco 2020 y es necesario
un mejoramiento en las distintas herramientas de comunicación con los clientes,
empezando por las redes sociales y el website.
14
producto en un mercado específico y estableciendo una dirección para lograr
tener sus raíces en la estabilidad para un futuro cambio organizacional.
15
teniendo como eje el ámbito digital muy importante para las pequeñas y medianas
empresas por lo que el marketing digital desarrolla nuevas herramientas como la
inmediatez, las nuevas redes que surgen día a día, y la posibilidad de mediciones
reales de cada una de las estrategias empleadas cada una de estas aplicadas a
las tecnologías o plataformas.
16
El marketing digital se caracteriza por dos aspectos principales: la
personalización y la masividad; debido a que los sistemas digitales tienen la
capacidad de crear perfiles de los usuarios detallados, es decir, se puede conocer
sus preferencias, gustos, intereses, historial de búsquedas y compras; de este
modo es más sencillo poseer un mayor volumen de conversión en el ámbito
online que en el ámbito tradicional; esto se denomina personalización. Por otro
lado, tenemos a la masividad en donde se evidencia que con menos presupuesto
hay un mayor alcance y capacidad para definir de qué manera los mensajes
llegan al público específico (Selman, 2017).
17
· Flujo: Dinámica del sitio web para la atracción del usuario por la
experiencia ofrecida de interactividad (Roa, 2020)
18
sobre los espacios, interacciones de las personas y los medios por los cuáles se
usan de manera eficaz (Mendoza, 2018).
19
esta razón, se debe crear un ambiente atractivo y cómodo para los
consumidores que naveguen en ella.
20
Por otro lado, Martínez (2021) presenta las estrategias de marketing más
importantes y cómo estas ofrecen una ventaja sobre las demás empresas. Entre
ellas se encuentran: marketing de contenidos, social media y SEO.
21
importante empatizar y relacionarse con los usuarios, para esto, se
da énfasis en la cantidad de interacciones, “me gustas”,
comentarios, seguidores, etc.
22
Impresiones y alcance: Estas dos son esenciales cuando las
estrategias están enfocadas a la percepción de la marca. Las
impresiones se miden en cuántas ocasiones se muestra una
publicación durante la línea de tiempo de una persona, la cual puede
informarte sobre el potencial de visibilidad que poseen tus
publicaciones, y el alcance se mide en los visitantes potenciales que
podría atraer una publicación.
Keywords: Estas son las palabras que son empleadas por las
personas frecuentemente en su búsqueda. Antes de aplicarlas en
las páginas, las empresas deben investigar previamente para
conocer cuáles son las palabras que son empleadas y en qué tipo
búsquedas, consecuente a esto, aplicarlas para aumentar el
posicionamiento de la página.
23
importante es tu página para las consultas del público. Cuando la
tasa de rebote es alta se traduce en una poca capacidad de
retención hacia los usuarios.
2.2.4.2. Importancia de las estrategias de marketing digital
2.2.2. Competitividad
2.2.2.1. Definición
24
significado, puede abarcar desde el nivel nacional, sectorial y empresarial, así
como por la naturaleza cualitativa y cuantificado de sus factores.
Por otro lado, sobre la competitividad entre países, Dussel Peters (2013)
señala la competitividad como el proceso para incrementar y mejorar el nivel de
desarrollo socioeconómico sustentable y sostenido de un territorio nacional, está
definida por un grupo de factores temporales y dinámicos, destacando:
25
La forma específica en que territorios se integran a procesos y productos
en especial.
Por otro lado, desde el enfoque macroeconómico, López (2019) señala que
la competitividad permite el desarrollo de importantes economías a escala; una
razonablemente buena infraestructura de transporte; y un buen número de
negocios sofisticados; elementos poco comunes para un país en vías de
desarrollo. De esta manera se propiciarán inversiones inteligentes y selectivas
que impulsen el desarrollo humano y a la innovación. La competitividad es la
clave para la mejora de un país.
26
2.2.2.3. Medición de la competitividad
Para Porter (2008), la verdadera competitividad tiene que ser medida por el nivel
de productividad con lo que se explota los recursos de una nación, a su vez,
depende de la calidad y las particularidades de los bienes y servicios, cuya
medición recae en los precios de un mercado, y también le eficiencia con lo que
son producidos o manufacturados. Además, un aumento en la productividad
significa una economía más competitiva y que se supera a sí misma en un
entorno global.
Por otro lado, Sarmiento (2008), añade: “Las regiones con mayor acervo de
capital y tecnología tendrán mayor potencial para lograr avances importantes en
competitividad”. (p.20).
28
Del mismo modo, la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la
Alimentación (FAO) en 1997, estableció un conjunto de factores que ayudan a
medir la competitividad y estimó que el grado competitivo de una empresa, nación
o sector, depende de la conjugación de diversos factores.
Son aquellos que pueden ser manipulados a libre disposición por la empresa,
es decir, están bajo su ámbito de decisión, además este medio permite
diferenciarse de sus competidores. Entre ellos resaltan: capacidad tecnológica
y productiva, calidad de recursos humanos, conocimiento del mercado y
adaptabilidad, y relaciones adecuadas con clientes y abastecedores. Por la
naturaleza del apartado teórico, autores como Jiménez, Montero y Parody
(2016), ampliaron estos conceptos para una mejor compresión de dichos
factores, y están plasmados en el siguiente cuadro (Figura N°3).
Figura 3. Factores internos de la empresa
Relaciones adecuadas
Capacidad tecnológica y Calidad de recursos Conocimiento del
con clientes y
productiva humanos mercado
proovedores
Determinar la aplicación Identificación de las Tipos de segmentación Identificar las
de inovadoras capacidad del personal de mercado preferencias del
tecnologías. Análisis de los cargos y Identificación de la consumidor
Desarrollo de nuevos perfiles para cada área de demanda del producto Determinar tus
métodos de producción producción Ubicación estrategica de potenciales clientes
Nivel óptimo de Manejo de políticas de venta y comercialización Diversidad en productos
capacidad instalada incentivo Identificar los y servicios
Capacitación de los competidores Identificar el nivel de
trabajadores. satisifacción de clientes
Establecer correctas
alianzas con los
abastecedores.
29
b. Factores sectoriales
c. Factores sistemáticos.
La idea de que las empresas son los únicos agentes que pueden
desarrollar, crear y mantener ventaja competitiva nacional no es del todo
cierta, aunque sí es verdad que el Estado no puede crear sectores
competitivos directamente, porque si así lo hiciera, el gobierno tendría que
administrar y ser propietario de empresas estatales que jugaran como
locomotoras del desarrollo competitivo. (p.76)
30
contradice la idea de la competitividad, que se ha vuelto una palabra resonada en
las últimas dos décadas, envuelta en la globalización, la cual se puede entender
mediante otro término: “dinámico(a)”.
31
son interactivas, es decir, que no solo significa la creación de información, sino
también diseñar las experiencias al público.
Ventaja competitiva: Valor que logra crear una empresa en sus clientes,
superando sus costos. Ofreciendo precios más bajos que sus competidores, o
ofrecer algo particular extra, en justificación de sus creces sobre el precio.
32
Ventas: Cantidad de producto que los clientes obtienen de una empresa,
surgiendo el acercamiento y la presencia del consumidor, con ayuda de ciertos
esfuerzos de ventas, promoción y publicidad
Por otro lado, el nivel es de tipo descriptivo - correlacional, ya que, según Cauas
(2015), una investigación descriptiva solamente se limita a describir fenómenos o
eventos que ocurren en una población específica, y medir cómo se manifiestan
considerando distintos componentes de este para obtener respuestas. Además,
se busca medir la relación entre las variables de estrategias de marketing digital y
competitividad.
33
Dzul (2010) señala que el diseño del trabajo de investigación es no experimental
ya que no existe una manipulación de la variable independiente (estrategias de
marketing digital) para observar y describir su efecto en la dependiente
(competitividad). Asimismo, posee corte transversal, debido a que el estudio se
realiza dentro de un periodo específico de tiempo, en este caso, en el año 2021.
34
3.4. Operacionalización de las variables
35
Definición Definición Escalas y Niveles y
Variable 2 Dimensión Indicador Ítems
conceptual operacional valores rangos
23.- La empresa suele recibir críticas positivas sobre el servicio dado.
Calidad del 24.- Nuestros clientes resaltan nuestra atención sobre las otras agencias de viajes.
servicio 25.- Se desarrollan nuevas medidas continuamente para mejorar la calidad de
nuestro servicio.
Niveles:
Según Mathews 26.- La agencia invierte en partes equitativas en cada departamento para una
mejora continua.
(2009) define la Sánchez Nivel de Excelente
27.- La agencia posee un plan de inversión a largo plazo para su modernización.
competitividad (2007) señala Innovación inversión <88 - 110]
28.- La agencia ahorra un porcentaje considerable de su ganancia neta anual para
como la que es la inversión. Likert
capacidad que capacidad que 29.- Nuestras agencias cuentan con lo último en tecnología de base de datos.
tiene una tiene una 30.- Nuestros transportes presentan herramientas tecnológicas que permiten la Siempre Muy
Infraestructura
empresa, que, comodidad del cliente durante el trayecto. (5) Bueno
organización tecnológica
por su 31.- Nuestra agencia suele destacar en tecnología sobre las demás agencias de <66 - 88]
pública o viajes.
capacidad Casi siempre
privada de 32.- La empresa tiene un buen posicionamiento en el mercado.
innovativa, de Grado de (4)
lograr y 33.- Mis clientes conocen las características de mis servicios turísticos.
recursos penetración
Competitividad 34.- Mis clientes recomiendan mi negocio con sus amigos y familiares. Bueno
mantener humanos y el Entorno Algunas
35.- La zona donde está ubicada la agencia concentra gran cantidad de <44 - 66]
ventajas que le entorno Ubicación veces
competidores.
donde se estratégica (3)
permitan 36.- La empresa se encuentra ubicada en una zona céntrica de la ciudad.
establece, 37.- Mis trabajadores pueden resolver cualquier problemática que se presente.
consolidar y
puede Nivel de 38.- La empresa suele realizar capacitaciones a nuestros trabajadores para su Casi nunca Regular
mejorar su introducirse y capacitación de constante aprendizaje. (2) [22 - 44]
posición en el ampliar su los trabajadores 39.- Mis trabajadores están capacitados para brindar un adecuado servicio a los
entorno participación clientes.
Nunca
socioeconómico en un 40.- Los trabajadores buscan continuamente ser más eficientes en la realización de
Recursos Nivel de (1)
mercado sus tareas.
en el que se humanos productividad 41.- Es notoria la diferencia productiva de nuestra agencia frente a las demás.
desenvuelve. 42.- Mis trabajadores reciben incentivos constantes para trabajar eficientemente
Nivel de eficacia en la empresa.
de las políticas 43.- Las políticas de incentivo aplicadas por la agencia afectan positivamente a la
de incentivo productividad de los trabajadores.
44.- Se cuenta con un área capacitada para el desarrollo de políticas de incentivo.
36
3.4. Población, muestra y muestreo
Población:
Unidad de Análisis:
Muestra:
El cálculo del tamaño de la muestra se da a través del uso de la fórmula de
poblaciones finitas.
N∗Z 2∗p∗q
n= 2 2
d ∗( N−1 ) + Z ∗p∗q
2
169∗1.64 ∗0.5∗0.5
n= 2 2
0.1 ∗( 169−1 ) +1.64 ∗0.5∗0.5
37
169∗2.6896∗0.25
n=
0.01∗168+2.6896∗0.25
113.6356
n=
2.3524
n=48.30624
38
4. Análisis de resultados
4.1 ANALISIS DESCRIPTIVOS
VARIABLE 1: ESTRATEGIAS DE
MARKETING DIGITAL
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 1 2.0
A veces 19 38.8
Casi 23 46.9
Siempre
Siempre 6 12.2
Total 49 100.0
39
VARIABLE 1: ESTRATEGIAS DE MARKETING DIGITAL
50.0 46.9%
45.0
38.8%
40.0
35.0
Porcentaje
30.0
25.0
20.0
15.0 12.2%
10.0
5.0 2.0%
0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
40
Total 49 100.0
SEO
60.0
51.0%
50.0
40.0 34.7%
Porcentaje
30.0
20.0
12.2%
10.0
0.0% 2.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
41
Social Media Marketing
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 0 0.0
A veces 17 34.7
Casi 25 51.0
Siempre
Siempre 7 14.3
Total 49 100.0
60.0
51.0%
50.0
40.0 34.7%
Porcentaje
30.0
20.0 14.3%
10.0
0.0% 0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
42
4.1.4 Variable 1 Estrategias de Marketing – Dimensión 3: Marketing de
Contenidos
Marketing de Contenidos
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 1 2.0
A veces 31 63.3
Casi 14 28.6
Siempre
Siempre 3 6.1
Total 49 100.0
Marketing de Contenidos
70.0
63.3%
60.0
50.0
Porcentaje
40.0
28.6%
30.0
20.0
10.0 6.1%
2.0%
0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
43
alternativa “Casi” fue la segunda más elegida por los encuestados, con un 28.6%,
para dar a conocer su confianza con respecto al uso del marketing de contenidos
en las estrategias de sus agencias. A estas opciones les sigue “Siempre” con un
porcentaje del 6.1% reafirmando lo antes dicho.
VARIABLE 2: COMPETITIVIDAD
57.1%
60.0
50.0
Porcentaje
40.0
26.5%
30.0
20.0 16.3%
10.0
0.0% 0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
44
veces” mencionando que no siempre la competitividad tienen un impacto dentro
de los planes de la empresa, a este le sigue la opción “Siempre” respaldando el
impacto que tiene la competitividad en los planes de las agencias de viaje.
Innovación
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 0 0.0
A veces 18 36.7
Casi 24 49.0
Siempre
Siempre 7 14.3
Total 49 100.0
Innovación
49.0%
50.0
45.0
36.7%
40.0
35.0
Porcentaje
30.0
25.0
20.0 14.3%
15.0
10.0
5.0 0.0% 0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
45
impacto dentro de los planes de la empresa, a este le sigue “Siempre” con un
porcentaje del 14,3% afirmando lo antes dicho para los que marcaron “Casi
siempre”.
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 0 0.0
A veces 15 30.6
Casi 27 55.1
Siempre
Siempre 7 14.3
Total 49 100.0
Entorno
60.0 55.1%
50.0
40.0
30.6%
Porcentaje
30.0
20.0
14.3%
10.0
0.0% 0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
Interpretación:
El 55.1% de los encuestados afirman que “Casi siempre” hacen uso del entorno
en su plan estratégico teniendo este un impacto en el negocio. Le sigue “A veces”
46
con un 30.6%, reflejando que todavía hay un pequeño sector que no tiene como
primera opción el uso del entorno. A este le sigue la opción “Siempre” con un
porcentaje del 14.3% el cual reafirma lo antes dicho en la opción elegida en mayor
porcentaje.
Recursos Humanos
Frecuencia Porcentaje
Nunca 0 0.0
Casi Nunca 0 0.0
A veces 11 22.4
Casi 19 38.8
Siempre
Siempre 19 38.8
Total 49 100.0
Recursos Humanos
38.8% 38.8%
40.0
35.0
30.0
Porcentaje
25.0 22.4%
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0% 0.0%
0.0
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
Interpretación:
47
sigue el 38.8%, con una respuesta parecida, “Casi siempre”, afirmando lo antes
dicho. Por otra parte, a estas dos opciones les sigue “A veces” con un menor
porcentaje de 22.4% dando a conocer que no todas las agencias de viaje
consideran que la aplicación de los recursos humanos tengan un impacto en la
competitividad de sus negocios.
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https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7368338
53
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UEA.https://repositorio.uea.edu.ec/handle/123456789/782
54
ANEXOS
Puntajes
N° Ítems 1 2 3 4 5
Variable 1: Dimensión SEO
Tráfico web
1 Las redes sociales de la empresa han
captado al público objetivo.
2 Ha hecho uso de encuestas y anuncios
estratégicos en redes sociales para aumentar
la cantidad de visitas de su página web.
3 El alcance de las publicaciones de la página
web ha sobrepasado a su público objetivo.
Leads cualificados
4 Los usuarios registrados en la web de la
empresa realizan compras de sus productos.
55
5 La base de datos ha sido de ayuda para
poder alcanzar el objetivo de ventas.
6 Los canales digitales han sido de ayuda para
poder alcanzar un mayor número de clientes
potenciales.
Interacción social
7 Los clientes han sido parte del proceso de
difusión del contenido digital de la empresa.
8 Los canales digitales de la agencia han
conseguido generar una mayor fidelización
en el público objetivo.
9 La información expuesta en las redes
sociales ha sido de utilidad para el cliente.
Variable 1: Dimensión Social Media Marketing
ROI
10 Las redes sociales son de utilidad para
generar más visitas en la página web.
11 Evidenció un aumento de ventas con las
publicaciones de sus productos a través del
link de la página web compartido en las redes
sociales.
Tasa y tiempo de respuesta
12 El tiempo de respuesta de las redes sociales
es el adecuado.
13 La página web ha logrado atender a tiempo a
los clientes.
Impresiones y alcance
14 Las publicaciones de la página han
alcanzado el nivel de tendencia en las redes
sociales.
15 Las publicaciones de los canales digitales de
la empresa lograron aumentar el promedio de
56
visitantes.
Variable 1: Dimensión Marketing de Contenidos
Velocidad de la página
16 No se presentan caídas frecuentemente en la
página web.
17 La página web ha logrado posicionarse en los
buscadores debido a su velocidad.
Keywords
18 La página se adecua a las tendencias de
búsqueda de su rubro.
19 Aplica estrategias de keywords para su
posicionamiento en los buscadores.
Tasa de rebote
20 Los clientes utilizan regularmente el canal de
atención al cliente de la plataforma.
21 Los clientes entran repetidas veces a la
página.
22 La mayoría de las consultas se canalizan a
través de la página web.
Variable 2: Dimensión Innovación
Calidad del servicio
23 La empresa suele recibir críticas positivas
sobre el servicio dado.
24 Nuestros clientes resaltan nuestra atención
sobre las otras agencias de viajes.
25 Se desarrollan nuevas medidas
continuamente para mejorar la calidad de
nuestro servicio.
Nivel de inversión
26 La agencia invierte en partes equitativas en
cada departamento para una mejora
continua.
57
27 La agencia posee un plan de inversión a
largo plazo para su modernización.
28 La agencia ahorra un porcentaje considerable
de su ganancia neta anual para inversión.
Infraestructura tecnológica
29 Nuestras agencias cuentan con lo último en
tecnología de base de datos.
30 Nuestros transportes presentan herramientas
tecnológicas que permiten la comodidad del
cliente durante el trayecto.
31 Nuestra agencia suele destacar en tecnología
sobre las demás agencias de viajes.
Variable 2: Dimensión Entorno
Grado de penetración
32 La empresa tiene un buen posicionamiento
en el mercado.
33 Mis clientes conocen las características de
mis servicios turísticos.
34 Mis clientes recomiendan mi negocio con sus
amigos y familiares.
Ubicación estratégica
35 La zona donde está ubicada la agencia
concentra gran cantidad de competidores.
36 La empresa se encuentra ubicada en una
zona céntrica de la ciudad.
Variable 2: Dimensión Recursos Humanos
Nivel de capacitación de los trabajadores
37 Mis trabajadores pueden resolver cualquier
problemática que se presente.
38 La empresa suele realizar capacitaciones a
nuestros trabajadores para su constante
aprendizaje.
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39 Mis trabajadores están capacitados para
brindar un adecuado servicio a los clientes.
Nivel de productividad
40 Los trabajadores buscan continuamente ser
más eficientes en la realización de sus
tareas.
41 Es notoria la diferencia productiva de nuestra
agencia frente a las demás.
Nivel de eficacia de las políticas de incentivo
42 Mis trabajadores reciben incentivos
constantes para trabajar eficientemente en la
empresa.
43 Las políticas de incentivo aplicadas por la
agencia afectan positivamente a la
productividad de los trabajadores.
44 Se cuenta con un área capacitada para el
desarrollo de políticas de incentivo.
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POBLACIÓN Y
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES MUESTRA METODOLOGÍA