Evaluacioncompetencias 1278

EVALUACION DE COMPETENCIAS 2010
REUBICACION SALARIAL
Y
ASCENSO
Docentes regidos por el Estatuto de

profesionalización docente
–Decreto Ley 1278 de 2002-
Cinco acciones
que están
transformando
la educación en
Colombia Fortalecimiento de la
institución educativa
Modernización
Educación para la
permanente del sector
innovación y la competitividad
Educación durante
toda la vida Gestón
Participativa
•Un sistema de gestión de la

cobertura y la calidad centrado
en el fortalecimiento de la
institución educativa, su
autonomía, sus directivos, sus
docentes, y su gobierno, con la
participación de la comunidad
educativa.
Calidad
Estándares Evaluación Mejoramiento
Estudiantes Instituciones Docentes
De
Anual de competencias
Ingreso y para ascenso
periodo desempeño
o reubicación
de prueba Laboral
de nivel
Elementos para propiciar la calidad
ESTÁNDARES DE EVALUACIÓN
COMPETENCIAS
BÁSICAS • Evaluación en las
aulas
•Lenguaje • Evaluación externa de
•Matemáticas estudiantes (SABER,
•Ciencias Estado, ECAES)
• Evaluación de
•Ciudadanas
docentes
• Evaluación
institucional
MEJORAMIENTO
•Planes de Mejoramiento Institucional

•Planes de Apoyo Territorial
Circulo de calidad
• Estándares básicos de competencias: Referentes a la

comunidad educativa sobre lo que los estudiantes deben
aprender y aprender a hacer.
• Planes de mejoramiento: Las instituciones educativas y las

secretarias de educación desarrollen herramientas de gestión
que repercutan en los logras de los estudiantes
• Evaluación: Proporcionar información de los logros y

desempeños de estudiantes, instituciones, docentes y
directivos docentes.
Evaluación de Competencias
La competencia es una característica subyacente en una persona

causalmente relacionada con su desempeño y actuación exitosa en
un puesto de trabajo.
La evaluación de competencias es la única de las evaluaciones en

la que se participa de forma voluntaria.
Dirigida para los docentes y directivos docentes inscritos en el

Escalafón Docente que pretendan ascender de grado en el
Escalafón o cambiar de nivel salarial en el mismo grado.
Consecuencias de la Evaluación de Competencias
Quienes obtengan más de 80% en la evaluación de competencias

serán reubicados en un nivel salarial superior, o serán ascendidos
en el escalafón docente (dependiendo del movimiento que hayan
registrado en el momento de la inscripción), si reúnen los
requisitos para ello.
Para las reubicaciones y ascensos se procederá en estricto orden

de puntaje.
Ascenso o Reubicación de Nivel Salarial
• Ascenso
Es la promoción de un docente o directivo docente de uno a
otro grado del escalafón, sin modificación del nivel salarial en
el que se encuentra inscrito.
• Reubicación salarial:
Es el paso de un docente o directivo docente inscrito en el
escalafón, de un nivel salarial al inmediatamente siguiente
dentro del mismo grado.
NOTA: El docente o directivo docente solo podrá inscribirse a

una sola opción de las señaladas anteriormente.
Escalafón docente
El escalafón docente está compuesto por tres Grados (1, 2 y

3) relacionado con los títulos con que cuenta el docente.
Los grados están compuestos por cuatro (4) niveles salariales

identificados por las letras A, B, C y D.
Escalafón Docente
Nivel A
Nivel B
Grado 1 Normalista Superior o Tecnólogo en
Nivel C
Educación
Nivel D
Nivel A
Licenciados en Educación o Profesionales
Grado 2 con títulos diferentes que tengan Postgrado Nivel B
en Educación o hayan realizado un Nivel C
programa de Pedagogía
Nivel D
Nivel A
Grado 3 Licenciados en Educación o Profesionales, Nivel B
con título de Maestría o Doctorado en un
área afín a la que van a desempeñar Nivel C
Nivel D
Requisitos para presentar la Evaluación de Competencias para
ascenso o reubicación en el escalafón docente
 Estar nombrado en propiedad e inscrito en el Escalafón Docente.
 Haber cumplido tres (3) años de servicio contados a partir de la

fecha de posesión del período de prueba.
 Haber obtenido una calificación de 60% en la evaluación de

desempeño.
 Para el caso de ascenso acreditar los títulos exigidos para cada

uno de los grados.
Estar nombrado en propiedad e inscrito en el Escalafón
Docente.
Están nombrados en propiedad e inscritos en el escalafón

docente aquellos educadores que han accedido al servicio
educativo oficial mediante concurso de méritos, superado la
evaluación del período de prueba y acreditado los títulos para
ejercer la docencia
Haber cumplido tres (3) años de servicio contados a partir
de la fecha de posesión del período de prueba.
El docente que pretenda ascender en el escalafón docente o

reubicarse en un nivel salarial superior, debe haber cumplido tres
años de servicio en el sector educativo oficial, término que se
empezara a contar desde la fecha de posesión en el período de
prueba.
No podrá ser contabilizado el tiempo, en los siguientes eventos:
 Suspensión del ejercicio del cargo

 Comisión para desempeñar cargo de libre nombramiento y
remoción o
 Licencia no remunerada que lo separe temporalmente del
servicio
Haber superado la evaluación de desempeño
• Para ser reubicado de nivel salarial o para ascender en el

escalafón docente, se requiere la acreditación de dos
evaluaciones de desempeño satisfactorias, correspondientes a
los dos años inmediatamente anteriores a la inscripción.
• La calificación de satisfactoria, se establece cuando la

calificación supera el 60% en el consolidado de la evaluación
de desempeño.
Etapas del Proceso
Las cuatro etapas para del proceso de ascenso y/o reubicación
salarial son:
Aplicación
Convocatoria
Inscripción de Resultados
y divulgación
pruebas
Reglamentaciones para viabilizar el proceso de ascenso y
reubicación
• Nombramiento en propiedad
• Inscripción en el escalafón
• Acreditación del curso de pedagogía a docentes profesionales

no licenciados
• Tiempo de servicio
• Evaluación del desempeño

Convocatoria
• La convocatoria es el acto administrativo mediante el cual la

entidad territorial establece los términos y las condiciones
para la participación de los docentes y directivos docentes
regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002, en el proceso de
ascenso de grado en el escalafón y reubicación en el nivel
salarial.
La entidad territorial certificada realizará la convocatoria para

la evaluación de competencias de acuerdo con el cronograma
que defina anualmente el Ministerio de Educación Nacional.
El acto administrativo de la convocatoria deberá
contener por lo menos los siguientes aspectos:
1. Requisitos exigidos para reubicación de nivel salarial dentro

del mismo grado o ascenso de grado en el Escalafón Docente.
2. Metodología y condiciones de inscripción en la evaluación de
competencias, fecha y lugar de aplicación de las pruebas, y
forma de citación a las mismas.
3. Costo, lugar y fechas para la adquisición del NIP.
4. Información sobre las características de las pruebas que serán
aplicadas.
5. Modalidades de consulta del resultado individual del docente o
directivo docente.
6. Dependencia competente para resolver reclamaciones y
términos para presentarlas.
7. Número y monto del certificado de disponibilidad
presupuestal.
8. Medios de divulgación del proceso.
Divulgación
• La entidad territorial divulgará la convocatoria por medios

masivos de comunicación, con cargo a su presupuesto, e
igualmente deberá fijarla en un lugar de fácil acceso al público
y publicarla en su sitio Web.
Inscripción en el Proceso
• El docente o directivo docente que aspira a ser reubicado o a
ser ascendido realizará la inscripción respectiva dentro del
término previsto en la convocatoria.
Deberá señalar en la inscripción el grado o nivel al que aspira

a ser reubicado o ascendido. Una vez efectuada la inscripción
no podrá ser modificada.
• El término para realizar las inscripciones no podrá ser menor

de diez (10) días.
• Para inscribirse en la convocatoria, los interesados deberán

adquirir un Número de Identificación Personal (PIN) destinado
a sufragar los costos de las pruebas que se apliquen, y tendrá
un valor equivalente a un día y medio de salario mínimo legal
vigente.
Pruebas
• Las pruebas valorarán el nivel de desarrollo de las

competencias alcanzadas en ejercicio de la docencia o la
dirección educativa
• La evaluación de competencias debe permitir la valoración de
por lo menos los siguientes aspectos:
– De logro y acción
– Ayuda y servicio
– Liderazgo y dirección
– Cognitivas
– Eficiencia personal
Resultados
• Los resultados de las pruebas para la evaluación de

competencias se expresarán en una escala de uno (1) a cien
(100) puntos, con una parte entera y dos decimales.
• El resultado individual podrá ser consultado por el participante

de acuerdo con las condiciones dispuestas en la convocatoria.
• Los resultados obtenidos por los participantes serán remitidos

por la Universidad nacional de Colombia entidad que califica
las pruebas, a cada una de las entidades territoriales
certificadas, en estricto orden descendente de puntajes.
Acreditación del programa de pedagogía y de
evaluación del desempeño 2007 y 2008.
• La entidad territorial certificada no podrá exigir al docente o

directivo docente certificaciones relativas a los requisitos de
tiempo de servicio o a la evaluación anual de desempeño que
deben reposar en sus archivos.
• El profesional no licenciado en educación que a la fecha de

expedición de este decreto no haya cumplido con el requisito
de acreditación del programa de pedagogía establecido en el
parágrafo 1 del artículo 12 del Decreto Ley 1278 de 2002,
podrá acreditarlo hasta la finalización del año académico
2009, con las implicaciones y consecuencias establecidas en el
artículo 63, literal 1) del Decreto Ley 1278 de 2002.
Una vez acreditado el requisito en el plazo indicado, el

nominador ordenará la inscripción en el Escalafón Docente
mediante acto administrativo.
Acreditación de la evaluación anual de desempeño
• Los docentes y directivos docentes que se desempeñen en una

entidad territorial certificada, que laboran en establecimientos
educativos con calendario B y que participen en el año 2009
en la evaluación de competencias para efectos de la
reubicación de nivel salarial dentro del mismo grado o ascenso
de grado en Escalafón Docente, acreditarán la evaluación
anual del desempeño correspondiente al año académico
2007-2008, junto con el cumplimiento de los demás requisitos
exigidos.
Desarrollo del proceso de evaluación de competencias
Responsabilidades
Ministerio de Educación Nacional:
• Establecer criterios para el diseño, la construcción y la

aplicación de pruebas.
• Definición cronograma anual del proceso.
• Prestar asistencia técnica y administrativa a las entidades

territoriales certificadas para el desarrollo del proceso.
RESPONSABILIDADES
Entidad Territorial Certificada en Educación
• Inscripción en el escalafón de docentes y directivos docentes no

inscritos (que hayan ingresado por concurso).
• Regularización de evaluaciones de desempeño 2007-2008.
• Identificación candidatos potenciales ascenso o reubicación.
• Compromisos presupuestales evaluación y ascenso.
• Publicación y divulgación de convocatorias en su jurisdicción.
• Publicación de los resultados.
• Expedición de actos administrativos de ascenso o reubicación
• Orientación a docentes y directivos docentes.

RESPONSABILIDADES
Docente y Directivo Docente
• Presentación voluntaria al proceso.
• Cancelación del valor del Número de Identificación Personal

(NIP).
• Inscripción en la prueba y de su presentación oportuna.
• Acreditación de los requisitos exigidos para la reubicación o el

ascenso en caso de obtener mas del 80%.
ICFES
• Recaudo del valor del PIN
• Publicación listas de inscritos y citación a pruebas Impresión de

cuadernillos y hojas de respuesta
• Preparación logística de la aplicación de los instrumentos
• Aplicación de instrumentos
• Lectura de hojas de respuesta
• Atender las reclamaciones derivadas de la citación y de la

aplicación de la prueba
Universidad Nacional de Colombia
• Construcción de los instrumentos de evaluación
• Calificación de instrumentos
• Remisión resultados a MEN y a entidades territoriales
• Dar respuesta a las reclamaciones presentadas por el

resultado y la naturaleza de la prueba
Estado actual
Pruebas:
El Ministerio de Educacion nacional cuenta en la actualidad con
los instrumentos de evaluación, desarrollados por la
Universidad Nacional de Colombia.
Aplicación:
Se ha determinado que el ICFES sea la entidad que coordine
la aplicación de la prueba a nivel nacional.
Estado actual
CRONOGRAMA: El Ministerio de Educacion Nacional ha fijado

las siguientes fechas para las diferentes actividades del
proceso de evaluación de competencias:
•Actividad •Fecha
•Convocatoria •03 de diciembre de 2009
•Divulgación de la Convocatoria 03 de diciembre de 2009 al 24 de enero de 2010
•Recaudo PIN 04 de diciembre al 18 de diciembre de 2009
•Inscripción 07 de diciembre al 22 de diciembre de 2009
•Aplicación de los instrumentos
de evaluación 24 de enero de 2010
•Publicación de los resultados 22 de febrero de 2010
Cinco acciones que están transformando
la educación en Colombia
GRACIAS
www.mineducacion.gov.co
www.colombiaaprende.edu.co

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EVALUACION DE COMPETENCIAS 2010

Docentes regidos por el Estatuto de

•Un sistema de gestión de la

Estándares Evaluación Mejoramiento

Estudiantes Instituciones Docentes

•Planes de Mejoramiento Institucional

• Estándares básicos de competencias: Referentes a la

• Planes de mejoramiento: Las instituciones educativas y las

• Evaluación: Proporcionar información de los logros y

La competencia es una característica subyacente en una persona

La evaluación de competencias es la única de las evaluaciones en

Dirigida para los docentes y directivos docentes inscritos en el

Quienes obtengan más de 80% en la evaluación de competencias

Para las reubicaciones y ascensos se procederá en estricto orden

NOTA: El docente o directivo docente solo podrá inscribirse a

El escalafón docente está compuesto por tres Grados (1, 2 y

Los grados están compuestos por cuatro (4) niveles salariales

 Estar nombrado en propiedad e inscrito en el Escalafón Docente.

 Haber cumplido tres (3) años de servicio contados a partir de la

 Haber obtenido una calificación de 60% en la evaluación de

 Para el caso de ascenso acreditar los títulos exigidos para cada

Están nombrados en propiedad e inscritos en el escalafón

El docente que pretenda ascender en el escalafón docente o

No podrá ser contabilizado el tiempo, en los siguientes eventos:

 Suspensión del ejercicio del cargo

• Para ser reubicado de nivel salarial o para ascender en el

• La calificación de satisfactoria, se establece cuando la

• Acreditación del curso de pedagogía a docentes profesionales

• Evaluación del desempeño

• La convocatoria es el acto administrativo mediante el cual la

La entidad territorial certificada realizará la convocatoria para

1. Requisitos exigidos para reubicación de nivel salarial dentro

• La entidad territorial divulgará la convocatoria por medios

Deberá señalar en la inscripción el grado o nivel al que aspira

• El término para realizar las inscripciones no podrá ser menor

• Para inscribirse en la convocatoria, los interesados deberán

• Las pruebas valorarán el nivel de desarrollo de las

• Los resultados de las pruebas para la evaluación de

• El resultado individual podrá ser consultado por el participante

• Los resultados obtenidos por los participantes serán remitidos

• La entidad territorial certificada no podrá exigir al docente o

• El profesional no licenciado en educación que a la fecha de

Una vez acreditado el requisito en el plazo indicado, el

• Los docentes y directivos docentes que se desempeñen en una

Ministerio de Educación Nacional:

• Establecer criterios para el diseño, la construcción y la

• Definición cronograma anual del proceso.

• Prestar asistencia técnica y administrativa a las entidades

Entidad Territorial Certificada en Educación

• Inscripción en el escalafón de docentes y directivos docentes no

• Regularización de evaluaciones de desempeño 2007-2008.

• Identificación candidatos potenciales ascenso o reubicación.

• Compromisos presupuestales evaluación y ascenso.

• Publicación y divulgación de convocatorias en su jurisdicción.

• Publicación de los resultados.

• Expedición de actos administrativos de ascenso o reubicación

• Orientación a docentes y directivos docentes.

Docente y Directivo Docente

• Presentación voluntaria al proceso.