República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Escuela de Derecho

San Antonio de los Altos – Estado Miranda

Cátedra: Practica Forense V.

LOS MEDIOS DE PRUEBA.

Estudiantes:

Gabriela A. Domínguez R.

CI: 27.600.042.

Profesora: Abg. Teodoro Polanco. Sección 1

San Antonio de Los Altos, octubre.

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Tabla de contenido
Introducción.......................................................................................................................................2
La prueba...........................................................................................................................................3
Promoción de Pruebas.......................................................................................................................4
Medios de Prueba..............................................................................................................................5
Conclusión........................................................................................................................................11
Referencias bibliográficas...............................................................................................................12

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 Introducción.
El principal objetivo del derecho es poder solucionar los conflictos que se
presentan entre individuos, ya sean de índole, laboral, civil, penal, mercantil, etc.
Es bastante cotidiano que día tras día se presenten conflictos que tengan que ser
resueltos bajo la jurisdicción del estado mediante los órganos competentes de
cada derecho.

Para que los conflictos puedan hacer resueltos de la mejor manera

apoyando siempre en el ordenamiento jurídico, se tendrán que llevar a cabo el
procedimiento correspondiente dependiendo de la materia.

Dichos procesos tienen como fin principal poder obtener la verdad y aplicar
una sanción que pueda hacer valer los derechos de la persona demandante y
también para asegurar el bienestar del bien colectivo.

Los medios de pruebas dentro de caso proceso son una de las

herramientas o elementos con mas importancia y peso dentro del procedimiento,
puesto que, una vez se otorguen estar pruebas es cuando el juez va a terminar de
verificar hacia donde apunta la verdad que se esta buscando.

Teniendo en cuenta esto, el presente trabajo va dirigido específicamente a

los medios de pruebas que se pueden presentar en el procedimiento laboral, civil o
penal, conceptualizando cada uno de ellos.

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 La prueba.
La prueba es un argumento, acción o instrumento que se entrega con el fin
de demostrar algo. En el derecho a la prueba se le llama medio de prueba, este
medio de prueba es realmente importante para poder llevar a cabo el
procedimiento, puesto que, ya sea por los instrumentos que entreguen las partes o
por los diligenciados del juez se va a poder establecer si un hecho paso o no.

Chiovenda (2005), nos establece que la prueba consiste “en crear el

convencimiento al Juez sobre la existencia o inexistencia de los hechos en el
proceso, lo que implica suministrarle los medios para tal fin”.

Como establecimos anteriormente la prueba son los argumentos,

instrumentos o razones que tiene por objetivo demostrar la existencia o
inexistencia de un hecho. La prueba se entrega a el juez para así poder
convencerlo acerca del hecho, ya que, este es el que decide en el procedimiento
las responsabilidades de la persona que ejerció o no el hecho.

Para poder presentar las pruebas en el proceso estás tienen que estar
establecidas en la norma del derecho por el cual se este llevando a cabo el juicio,
de hecho, si la prueba que se esta queriendo otorgar al juez no está prohibida de
manera explícita en la norma también se podrá presentar. Dentro de las pruebas
normadas tenemos: La prueba de testigos, La experticia, La exhibición de
documentos, entre otros.

La sana critica: La sana crítica son las reglas establecidas para poder apreciar
las pruebas presentadas en el juicio de manera objetiva.

Que quiere decir esto que a la hora de que el juez aprecie las pruebas, a demás
ser evaluadas bajo la libre convicción, también tendrá que apreciarse desde el
punto de vista de la lógica, la experiencia y el ordenamiento jurídico.

Promoción de Pruebas.
En la fase intermedia del proceso las partes podrán proponer (Esto pasa
cuando alguna de las partes indica un posible medio de prueba, exigiendo al juez

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que lo admita y procese) o presentar (Pasa cuando aluna de las partes otorga un
medio y automáticamente el juez lo admite) sus pruebas.

Para que la promoción de pruebas pueda proceder se tiene que tener en

cuenta que esta etapa del proceso esta sujeta a diferentes condiciones que deben
cumplirse, como los requisitos que debe presentar el acto procesal que serían: la
legitimación, la competencia, etc., y por otro lado tenemos los requisitos de modo
que serían: el tiempo, manera de promoción: oral o escrita, oportunidad etc.

Dentro del Procedimiento Laboral tenemos que la Ley Orgánica Procesal

del Trabajo en su Art. 76 nos establece:

“La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la

audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior,
salvo las excepciones establecidas en la ley.”

Una vez establecido que la promoción de pruebas tendrá lugar en la

audiencia preliminar, luego de que dicha audiencia culmine el juez de
sustanciación, mediación y ejecución, tendrá por obligación incorporar al
expediente las pruebas presentadas para que así puedan ser admitidas y
evacuadas.

Cuando el juez de juicio reciba el expediente donde se contienen las

pruebas, tendrá un lapso de 5 días hábiles para poder admitir las pruebas que
sean legales y desestimar aquellas que no cumplan con la legalidad o no sean
pertinentes para el proceso.

Por otro lado, tenemos el Procedimiento Civil, el lapso probatorio va a iniciar

una vez vencido el tiempo de emplazamiento, y si no se llegara a una conciliación
entre las partes, el juicio quedara abierto para que se puedan presentar las
pruebas. (Art. 388 C.P.C.)

La promoción de pruebas se deberá llevar a cabo dentro de los 15 Días

siguientes lapso probatorio las partes van a poder ingresar las pruebas las cuales
serán utilizadas en el juicio para demostrar o negar lo que se está discutiendo.
(Art. 396 C.P.C.)
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 Ahora si hablamos del Procedimiento Penal, el código procesal penal en su
art. 311 nos establece:

“Hasta cinco días antes del vencimiento del plazo fijado para la celebración de
la audiencia preliminar, el o la Fiscal, la víctima, siempre que se haya querellado o
haya presentado una acusación particular propia, y el imputado o imputada,
podrán realizar por escrito los actos siguientes:”

Y en los numerales 6, 7 y 8, nos establece:

“6. Proponer las pruebas que podrán ser objeto de estipulación entre las
partes.

7. Promover las pruebas que producirán en el juicio oral, con indicación de su

pertinencia y necesidad.

8. Ofrecer nuevas pruebas de las cuales hayan tenido conocimiento con

posterioridad a la presentación de la acusación Fiscal.”

Quiere decir esto que el proceso de promoción de pruebas en el proceso penal

se va a iniciar cinco días antes del vencimiento de la audiencia preliminar. De igual
manera queremos aclarar, que el proceso penal está sujeto a cambios, ya que,
hay acciones o nuevos conocimientos que puedes cambiar por completa alguna
prueba.

Medios de Prueba.
Los medios de pruebas son los instrumentos, documentos o personas que
van a aportar las partes para poder proporcionar al juicio algo que acredite su
alegación, los medios de pruebas tienes como propósito demostrar ante el juez la
veracidad o falsedad de los hechos.

La Ley orgánica Procesal del Trabajo en su Art. 70 nos establece:

“Son medios de prueba admisibles enjuicio aquellos que determina la presente

Ley, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la
República; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento

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decisorio. Las partes pueden también, valerse de cualquier otro medio de prueba
no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la
demostración de sus pretensiones…”

Una vez citado dicho artículo, nos disponemos a anunciar los medios de
pruebas que el código de procedimiento civil nos establece, los cuales son:

La prueba por escrito:

La prueba escrita es todo documento totalmente transcrito que se consigna

en el proceso, dicha prueba hace verosímil lo que alguna de las partes este
aleando en contra de la otra. Tanto en el procedimiento civil como en el laboral
esta prueba llegara a ser una de las mas importantes, ya que, por ejemplo, una de
las pruebas por escrito que se pueden presentar es el contrato laboral en donde
se establecen todas las obligaciones de las partes.

Es importante aclarar que, todo documento o instrumento que se presente por

escrito en el proceso tendrá que ser reconocidos o tenidos legalmente. En caso de
que lo que se vaya a otorgar en el proceso sea una copia, esta deberá ser
entregada y certificada por un funcionario público (en caso de ser un documento
público) competente.

Dicha prueba la tenemos establecida en el Art. 429 del Código de Procedimiento

Civil y en el Art. 77 de la Ley orgánica Procesal del Trabajo.

La exhibición de documentos:

Este es un medio probatorio en el que una de las partes va a poder exigirle

a la otra la presentación de un documento que la parte que lo este pidiendo,
asume o esta segura de que la otra la tiene.

Es importante mencionar que cuando una de las partes exija a la otra, la

exhibición de un documento, la parte pedidora tendrá que tener una copia o en
caso de no tener la copia por lo mínimo tendrá que hacerle saber al juez los datos
que conozca del contenido del documento que está pidiendo y claramente tendrá
que ser pertinente la presentación del documento para el procedimiento.

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 Si el juez considera que la presentación o exhibición del documento es de
real importancia, el tribunal va a requerir con carácter obligatorio la entrega de
dicho documento en un lapso de tiempo establecido por el mismo.

En caso de que la parte contraria no presentara el documento exigido por el

tribunal dentro del plazo de tiempo estipulado por el mismo, se tomara como cierto
lo que la parte contraria esta otorgando al juez, ya sea, la copia del documento o
los datos establecido por la misma de lo que contiene el documento.

Si se llegase a presentar el caso de que el documento que una de las partes está
pidiendo no está en el poder de la parte contraria, si no que esta en el poder de
una persona totalmente ajena al juicio, es decir, en manos de un tercero, este está
igualmente obligado a la presentación y exhibición del documento.

Base Leal:

Art. 436 del Código de Procedimiento Civil.

Art. 82 de la Ley orgánica Procesal del Trabajo.

Tacha de instrumentos:

La tacha dentro del procedimiento legal va a representar un instrumento por el

cual se le puede quitar validez a documentos que contengan alguna imperfección,
esto sucederá en el momento en que sea entregado como medio de prueba, se
podrá proceder en documentos tanto públicos como privados.

Las tachas se van a reconocer en el documento puesto que la palabra o

expresión tendrá encima de ella una línea que la inutiliza, es por esto que los
documentos legales no pueden contener tachaduras, de tenerlas, podrá ser
anulado.

Dentro del proceso, la tacha de documento es utilizada para denegar la

entrada de la prueba, ya sea de índole testimonial, documentales o de peritos,
puesto que, el tribunal podrá alegar que dentro de sus características existen
errores o en algunos casos falsedad en sus formalidades.

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 Es importante saber, que, aunque el error dentro del documento puede
quitarle la validez para poder portarlo como prueba, nunca le quitara la veracidad
al acto jurídico que se estableció en el documento.

Algunas de las principales razones de la tacha de documentos son: La

falsedad o la ausencia de seriedad en el escrito.

Nuestro Código de procedimiento civil nos establece la taca de

instrumentos como medio de prueba en su art. 438 en adelante y de igual manera
dentro de el procedimiento Laboral se podrá presentar este medio de prueba, la
Ley orgánica Procesal del Trabajo lo presenta como medio de prueba en su Art.
83.

La experticia:

Según Riviera (2007, 529) la experticia es “el medio de prueba que consiste
en la aportación de ciertos elementos técnicos científicos o artísticos que la
persona versada en la materia, por tener conocimientos especiales acerca de ella,
hace para que sean apreciados por el juez.”

Analizando lo anteriormente citado, podemos decir que la experticia es un

medio de prueba especial, que de hecho no va a ser proporcionada por ninguna
de las partes, sino que, es un experto en la materia quien realizara las pruebas
pertinentes, para poder asi en caso de presentar el objeto en el juicio pueda
expresarle al juez los resultados para que el miso pueda apreciar de la mejor
forma la prueba otorgada.

Si lo podemos en un sentido más estricto, es el medio de prueba especial en la

cual un experto tendrá que mediante la aplicación de métodos científicos
conseguir la información necesaria, para poder otorgarla al juez y así demostrar la
certeza de algún hecho alegado. El experto dentro del proceso tendrá que explicar
y describir el objeto de su experticia.

Naturalmente la experticia solo se podrá aplicar cuando el juez no pueda

comprobar en la inspección judicial algún hecho relacionado con el procedimiento,
como, por ejemplo, una muerte por envenenamiento, un análisis de sangre,
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calidad de materiales, ya sea en la prestación de un servicio o en una
construcción, el reconocimiento de alguna obra, etc.

Base Legal:

Art. 451 Código de procedimiento civil.

Art. 92. Ley orgánica Procesal del Trabajo.

Art. 223 Código Orgánico procesal penal.

La Inspección Judicial:

En este medio probatorio el juez directamente quien constata la información

otorgada por las partes.

Si lo definimos ampliamente, en este medio probatorio es el juez quien va a

verificar personalmente, los hechos en los que se están basando el juicio, esto es
para tener certeza de que los objetos, personas o lugares realmente existen y
podrán ser examinados por el mismo.

Dicha prueba esta establecida en el código de procedimiento civil en el Art.

472 y en la Ley orgánica Procesal del Trabajo en el Art. 111.

Testigos:

En esta prueba el testigo tendrá que transmitirle a el juez algún

conocimiento que tenga del proceso mediante una narración los hechos que pudo
haber presenciado de manera directa o indirecta.

El testigo, que es una persona a parte del procedimiento, tendrá que

transmitirle a el juez algún conocimiento que tenga del proceso mediante una
descripción de los hechos que va a favorecer o no a una de las partes.

Base Legal:

Art. 477 del código de procedimiento civil.

Art. 98 de la Ley orgánica Procesal del Trabajo.

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 Art. 208 de el Código Orgánico Procesal Penal.

Los medios de pruebas anteriormente conceptualizados son los que pueden

presentarse en el procedimiento laboral según la Ley orgánica Procesal del
Trabajo. Sin embargo, si hablamos del procedimiento civil, también se podrá
otorgar como medio de prueba: A. La confesión, B. El Juramento Decisorio.

Y en el procedimiento penal las siguientes: A. La inspección, B. El

allanamiento, C. La comprobación de hechos en casos especiales.

Evacuación de pruebas:

Esta etapa del proceso es en el que el juez luego de evaluar y admitir las
pruebas, esta es la recepción de dichas pruebas que seguidamente van a
agregarse al expediente.

Al igual que en la etapa de promoción, esta cuenta con requisitos tanto

intrínsecos, como extrínsecos. Cuando hablamos de los intrínsecos, nos referimos
a la formalidad de las pruebas, la posibilidad de su uso y la licitud de la prueba; y
los extrínsecos son lo relativo a la admisión de la prueba, es decir, que esta haya
sido admitida dentro del lapso establecido.

Nuestro código civil nos establece la evacuación de la prueba en su Art. 400, el

cual nos dice:

“Admitidas las pruebas, o dadas por admitidas conforme a los artículos

precedentes, comenzarán a computarse los treinta días destinados a la
evacuación; pero si hubieren de practicarse algunas mediante comisión dada a
otro tribunal, se hará el cómputo del lapso de evacuación del siguiente modo:

1.  Si las pruebas hubieren de practicarse en el lugar del juicio, se contarán

primero los días transcurridos en el Tribunal después del auto de admisión hasta
la salida del despacho para el Juez comisionado exclusive, y lo que falta del lapso,
por los días que transcurran en el Tribunal comisionado, a partir del día siguiente
al recibo de la comisión.

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2.  Si las pruebas hubieren de evacuarse fuera del lugar del juicio, se contarán a
partir del auto de admisión: primero el término de la distancia concedido para la
ida; a continuación, los días del lapso de evacuación que transcurran en el
Tribunal comisionado, a partir del día siguiente al vencimiento del término de la
distancia, de lo cual dejará constancia el comisionado; y finalmente, el término de
la distancia de vuelta. No se entregarán en ningún caso a las partes interesadas
los despachos de pruebas para los jueces comisionados. Si las comisiones no
fueren libradas por falta de gestión del interesado, el lapso de evacuación se
computará por los días que transcurran en el Tribunal de la causa.”

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 Conclusión.
La investigación anteriormente presentada fue basada y enfocada en Los
medios de pruebas en el proceso laboral, cuando se promueven las mismas
dentro del criterio establecido en nuestro Código de Procedimiento civil y la
evacuación de las mismas, dicho trabajo se llevó a cabo bajo criterios legales y
además nos basamos en diferentes teorías para poder llevar a cabo el análisis de
los puntos desarrollados.

Luego de realizar el trabajo nos damos cuenta que los medios de pruebas
son parte fundamental de cualquier procedimiento, ya que, los medios de pruebas
son los que van a llevar al juez a esclarecer el hecho y tomar una decisión en basa
a ellas.

Personalmente nos parece que la información que nos ofreció la

investigación es muy importante para nuestro desarrollo tanto personal, estudiantil
como profesional.

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 Referencias bibliográficas.

Base Legal.

- Código de procedimiento civil (1987) Gaceta Oficial 3.970. 13 de marzo

de 1987.
- Ley Orgánica procesal del Trabajo. (2002) Gaceta Oficial 37.504. 13 de
agosto de 2002.

Referencias Digitales.

- Importancia de la Experticia como medio de prueba en el proceso civil

venezolano. (2009, septiembre). URL:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR8238.pdf
- Tacha. (2021 febrero, 8) URL: https://conceptodefinicion.de/tacha/
- Promoción y evacuación de pruebas. (2016 junio, 14) URL:
http://institucionesdelprocesocivil.blogspot.com/2016/07/promocion-de-
pruebas.html

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