Taller de Derecho Laboral

Derecho público general y laboral
Unidad 4 – Taller
Presentado a: Ricardo Varela Villalba
Presentado por: Jhan Mandón
UNAB
Universidad autónoma de Bucaramanga
Noviembre de 2021
Taller de derecho laboral
I. Desarrolle consultando el C.S.T y las bases de datos digitales de la Unab
1. ¿A cuánto asciende el salario mínimo correspondiente al año 2021 y el auxilio

de transporte?
Salario mínimo: $908.526
Auxilio de transporte: $106.454
2. ¿Qué es el trabajo?
Es una labor que las personas deben realizar, ya sea como deber o actividad
dependiente de la profesión, necesidades o deseos de una comunidad mas
amplia. El trabajo se puede ver como la actividad humana en la cual
contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.
3. ¿Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? ¿Se puede
trabajar para una persona jurídica?
Si, a través del personal que tienen contratadas y por medio de un contrato
de trabajo.
Si, la mayoría de las prestaciones de servicios son para personas jurídicas.
4. Dora Caballero quiere dedicarse a innovar en la música; sin embargo, sus padres
quieren que se dedique a administrar el negocio de la familia. ¿Qué principio del
derecho laboral se estaría violando?
Se estaría violando la libertad de trabajo.
Como lo dice el articulo 8 de la constitución política de Colombia y el código

sustantivo del trabajo. “Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que
se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito
su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada
a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que
se prevean en la ley”.
5. Teresa reemplaza a Carlos en un cargo de asesora comercial. Si Marcos ganaba

en ese cargo $3.000.000 y a Teresa, con las mismas funciones e igual
denominación del cargo, se le paga $1.000.000, ¿qué principio del derecho
laboral se violaría? Explique
Se estaría violando la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras.
En el articulo 10 de la constitución política de Colombia y el código

sustantivo del trabajo y modificado por el articulo 2 de la ley 1496 de 2011,
“Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la
misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, el genero o sexo salvo las excepciones establecidas
por la ley”.
6. Para ser empleado en una empresa, Fredy López, mediante un contrato laboral,
renuncia a las prestaciones sociales; es decir, prima, cesantía. ¿Esto se puede
hacer? Explique.
Se puede renunciar a las prestaciones sociales siempre y cuando la persona

este vincula por medio de contrato de obra o labor de prestación de
servicios.
7. Explique en qué consisten el fuero de maternidad y la licencia de paternidad.
El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley

laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de
lactancia, y por lo tanto no se puede despedir sin previa autorización de
ministerio de trabajo. Ofreciendo una estabilidad laboral reforzada por su
embarazo y lactancia.
8. Se pacta un salario integral por $1.500.000, ¿es este jurídicamente válido?

Explique.
Este es jurídicamente invalido, ya que si se acuerda un salario integral

inferior al valor mínimo legal que es de 13 salarios mínimos legales, este
acuerdo es incorrecto.
9. ¿Qué es el salario en especie y qué porcentajes pueden pactarse con el

trabajador?
Es la parte de la remuneración salarial de un empleado que consiste en la

prestación por parte de la empresa de determinados beneficios que no
forman parte del salario base.
De acuerdo al artículo 129 del código sustantivo del trabajo, el porcentaje

del salario que se puede pagar en especie es el siguiente: Hasta un 50% en
salarios superiores al mínimo legal. Hasta un 30% en salarios mínimos.
10. ¿Qué diferencia encuentra entre un contrato laboral y uno de prestación de

servicios?
En el contrato laboral, se requiere que el trabajador preste su servicio de

manera personal, sea afiliado a las prestaciones sociales por parte del
empleador. Mientras que, por prestación de servicios, la presencia del
contratista es de manera continua y se ciñe a un horario que no es necesario
y que no se debe exigir. Así mismo deberá afiliarse por su cuenta como
independiente a las prestaciones sociales y deberá cubrir con sus recursos el
valor total de las cotizaciones.
11. ¿En qué consiste el contrato realidad?
El contrato realidad es aquel que resulta de una relación contractual civil o

comercial que el juez declara como una relación laboral, en vista que
encuentra configurados los elementos de una relación laboral independiente
de la denominación que las partes hayan dado el contrato.
12. Explique el principio del ius variandi.
Este principio se le concede al empleador con el fin de alterar

unilateralmente las condiciones no esenciales del contrato individual de
trabajo, quedando fuera de esa facultad.
13. Si uno de sus empleados le comenta que vive muy lejos de la empresa, gana
2.500.000 y le pide el favor de pagarle el auxilio de transporte, ¿usted qué le
responde?
Le diría al empleado que el auxilio de transporte de le concede a los

funcionarios que ganan hasta 2 salarios mínimos, como lo estipula la ley 15
de 1959.
14. ¿En qué consiste el acoso laboral? Dé cinco ejemplos.
De acuerdo a la ley 1010 de 2006 el acoso laboral se define como toda

conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia.
Ejemplos.
o Agresión física, independiente de sus consecuencias.

o Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
o Amenazas injustificadas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.
o Alusión publica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
o Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en
público.
15. Pretendiendo garantizar el pago en caso de alguna pérdida, daño o robo,

algunas empresas hacen firmar a sus trabajadores al inicio de la relación laboral
o en el transcurso de ella, una garantía. Los casos más comunes se dan con los
trabajadores que manipulan dinero en efectivo, como los cajeros. ¿Es esto
jurídicamente válido? Explique.
No es jurídicamente valido, porque el empleador esta dando por sentado

que el trabajador va incurrir en algún error.
Así mismo como lo expresa el código sustantivo del trabajo o existe una
norma que le permita al empleador exigir a sus trabajadores
independientemente de la actividad que desempeñen la firma de
documentos o títulos valores como garantía por los errores del trabajador o
pérdidas que sucedan en la empresa.
la exigencia por parte del empleador a sus trabajadores de firmar un

documento como títulos valores para responder por sus errores de
digitación o daños en la empresa, podría considerarse una vulneración de
los derechos y garantías que el artículo 13 del Código Sustantivo del
trabajo, otorga a los trabajadores, más aún cuando los descuentos o
deducciones del salario deben ser autorizadas por los trabajadores, como lo
regula los artículos 59 y 149 del mismo código.
16. ¿En qué consiste el accidente de trabajo y qué lo diferencia de enfermedad

laboral? Consulte la LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
Según la ley 1562 de 2012, (SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES) en su articulo 3 se define como un accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Así mismo el accidente de trabajo
se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se
va generando paulatinamente a consecuencia de la prestación constante y
diaria de las funciones de trabajo.
17. ¿Puede un empleador obligar a renunciar a un trabajador que le cae mal por su
credo religioso? Explique qué efectos tiene esa renuncia.
Un empleador no puede obligar a renunciar a un empleado, la renuncia

debe ser un acto libre y consentido por el empleado.
Así mismo, si el empleador obliga a renunciar a su trabajador, este último

puede reclamar una indemnización correspondiente a 30 días de salario por
el primer año laborado, sumado a 20 días de salario por cada año adicional
en los contratos laborales a término indefinido.
De conformidad con el artículo 61 literal B, del Código Sustantivo del

Trabajo, el empleado puede alegar los siguientes motivos para renunciar:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas
por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia,
dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador
en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le
contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de

trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
18. Determine las diferencias entre la pensión de invalidez y la pensión anticipada

de vejez.
La pensión de invalidez no sólo se requiere un porcentaje de disminución

física superior al 50% sino que se requiere que sea por un motivo de
enfermedad o accidente de origen común o profesional, además, de tener un
tiempo mínimo cotizado en los últimos 3 años a cuando se estructuró la
discapacidad.
La pensión anticipada de vejez constituye un mecanismo al que puede

acudir una persona que además de cumplir con una edad (55 años hombre y
mujer) y tienen una disminución de su capacidad física, sensorial o psíquica
del 50% o más sufrido en cualquier época de su vida, incluyendo la de
nacimiento.
19. ¿Cuánto debe pagarle de seguridad social a su empleada doméstica? Revise el

decreto 2616 del 20 de noviembre de 2013 del Ministerio del trabajo.
De acuerdo al decreto 2016 del 20 de noviembre de 2013, el pago de las
cotizaciones a seguridad social en el servicio domestico se efectúa de la
siguiente manera.
En salud, el empleador deberá pagar el 8,5% y el empleado el 4%
En pensión, el empleador deberá pagar el 12% y el empleado un 4%
Y en los riesgos laborales el empleador deberá pagar un 0,522% y el

empleado 0%
20. Explique qué son horas extras, cuál es el porcentaje de hora extra diurna y
nocturna y qué diferencia existe entre recargos nocturnos, dominicales y
festivos.
Las horas extras o extraordinarias son cantidades de tiempo adicionales que

un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele
ser una jornada de ocho horas.
Según el articulo 168,169 y 179 del código sustantivo del trabajo nos habla
de los recargos según su tipo.
Porcentaje de hora extra diurno: 25%
Porcentaje de hora extra nocturno: 75%
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que

desarrolla su jornada ordinaria en la noche, este se desarrolla de 9 de la
noche y las 6 de la mañana del día siguiente. En este caso no hay trabajo
extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u

otra razón debe laborar un domingo o un festivo. El recargo por trabajar
una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora
ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
II. Desarrolle
1. Dora tiene un contrato a término fijo y es despedida sin justa causa 9 meses y
25 días antes de terminar su contrato. Si su salario es de $969.000 mensuales,
¿a cuánto asciende la indemnización por parte del empleador o patrono si la
despidieron el 22 de abril?
Según el articulo 245 de la ley de contrato de trabajo, que regula la

indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos:
el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo.
Entonces como fueron 9 meses y 25 días que faltarían por completar la

contratación. Se multiplica el salario base por los meses faltantes, que
corresponde a la siguiente operación.
9 meses X $969.000 = $8.721.000
25 días X $32.300 = $807.500
$8.721.000 + $807.500 = $9.528.500
La indemnización correspondería a $9.528.500 aproximadamente.
2. Liliana tiene contrato a término indefinido, devenga un salario de $4.870.000

mensuales y es despedida injustamente el 23 de marzo. Esta trabajadora
llevaba en la empresa 8 años y 5 meses. ¿A cuánto asciende la indemnización
por parte del empleador?
salario mínimo = $908.526
como el salario es inferior a 10 salarios mínimos, para el primer año se le

indemnizara por 30 días de salario y mas de un año por 20 días de salario.
Sueldo $4.870.000
8 años 5 meses (8.41 años)
0 a 1 año 30 días
De 1 a 8 años (7 años) 140 días (20*7)
De 8 a 8.41 8.2 (20*0.41)
El valor del día corresponde a: $4.870.000/30 = $162.333
Monto de la indemnización = 178.2 * $162.333 = $28.927.740
3. Felipe tiene un contrato por obra o labor y es despedido sin justa causa hoy, 3
meses y 8 días antes de terminar su contrato. Si su salario es de $765.000
mensuales, ¿a cuánto asciende la indemnización por parte del empleador?
Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

la indemnización será igual al valor de los salarios del tiempo que falte para
terminar la obra o labor. Por último, se debe resaltar que la indemnización
en el contrato de obra o labor, no podrá ser inferior a 15 días.
3 meses = $2.295.000
8 días = $204.000
Total, indemnización = $2.499.000
4. Alicia tiene un contrato a término indefinido en el momento de entrar en

vigencia la nueva ley. Llevaba más de 10 años en la empresa y es despedida
injustamente el 1 de febrero de este año. Si su salario es de $2.370.000
mensuales, ¿a cuánto asciende la indemnización por parte del empleador o
patrono si llevaba trabajando en la empresa 19 años y 7 meses?

Sueldo $2.370.000
19 años 7 meses (19.58 años)
0 a 1 año 30 días
De 19 a 19.58 años (0.58 años) 11.6 días (20*0.58)
El valor del día corresponde a: $2.370.000/30 = $79.000
Monto de la indemnización = 401,6 * $79.000 = $31.726.400
5. Javier tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa.

Llevaba en la empresa 9 años 5 meses y 12 días. Si su salario es de $782.000,
¿A cuánto asciende la indemnización por parte del empleador si fue

desvinculado el 10 de mayo?

Sueldo $782.000
9 años 5 meses y 12 días (9.44 años)
0 a 1 año 30 días
De 9 a 9.44 años (0.44 años) 8.8 días (20*0.44)
El valor del día corresponde a: $782.000/30 = $26.066
Monto de la indemnización = 98.8 * $26.066 = $2.575.320

III. Liquide a los siguientes empleados a 20 de diciembre de 2015. Debe estar el
ejercicio de manera completa.
6. Carlos Cortés gana $6.700.000 y empezó a laborar el 14 de marzo.

Adicionalmente, calcule cuánto se le pagó en la prima de junio.
Prima de servicios
Salario * días trabajados / 360
$6.700.000 * 180 / 360 = 3.350.000
Cesantías
$6.700.000 * 286 / 360 = $5.322.777,78
Intereses sobre cesantías
Intereses = cesantías * 12% * días trabajados / 360
Intereses = $5.322.777,78 * 12% * 286 / 360 = $507.438,14
Vacaciones
15 / 360 * 286 = 11.91 días de vacaciones correspondientes a los días

laborados
$6.700.000 / 30 * 11.91 = $2.659.900
Total, de liquidación = cesantías + intereses de cesantías + prima legal de los

servicios + días de vacaciones
Total, liquidación = 11.840.115,9
Prima de servicios junio
$6.700.000 * 106 / 360 = $1.972.777,78
7. Martha Ordóñez gana $1.900.000 y empezó a laborar el 16 de abril.

Adicionalmente, calcule cuánto se le pagó en la prima de junio.
Prima de servicios
$1.900.000 * 180 / 360 = $950.000
Cesantías
$1.900.000 * 254 / 360 = $1.340.555,56
Intereses = $1.340.555,56 * 12% * 254 / 360 = $113.500,37
Vacaciones
15 / 360 * 254 = 10.58 días de vacaciones correspondientes a los días

laborados
$1.900.000 / 30 * 10.58 = $670.066.66

Total, liquidación = $3.074.122,59
Prima de servicios junio
$1.900.000 * 74 / 360 = $390.555,55
8. Julieta García gana $2.500.000 y empezó a laboral el 6 de octubre.
Prima de servicios
$2.500.000* 84 / 360 = $583.333,33
Cesantías

$2.500.000* 84 / 360 = $583.333,33
Intereses = $513.333,33 * 12% * 84 / 360 = $14.373,33
Vacaciones
15 / 360 * 84 = 3,5 días de vacaciones correspondientes a los días laborados
$2.500.000 / 30 * 3,5 = $291.666,66

Total, liquidación = $1.472.706,65
9. Su amiga le solicita que liquide a la empleada doméstica interna. La señora

inició sus labores el 6 de febrero de este año y decide irse el 30 de octubre. Se
le paga $ 850.000 mensuales. Liquídela por el tiempo del contrato. ¿A cuánto
asciende la liquidación si la señora fuera empleada doméstica externa?
Liquidación empleada interna
Prima de servicios
$850.000 * 264 / 360 = $623.333.33
Cesantías
$850.000 * 264 / 360 = $623.333.33
Intereses = $623.333.33 * 12% * 264 / 360 = $54.853.33
Vacaciones
15 / 360 * 264 = 11 días de vacaciones correspondientes a los días laborados
$850.000 / 30 * 11 = $311.666.67
Total, liquidación = $1.613.186.66
Liquidación empleada externa
Salario $850.000
Transporte $106.454
Total $956.454
Prima de servicios
$956.454 * 264 / 360 = $701.399.60
Cesantías
$956.454 * 264 / 360 = $701.399.60
Intereses = $701.399.60 * 12% * 264 / 360 = $61.723.16
Vacaciones
850.000 / 30 * 11 = $311.666.67

Total, liquidación = $1.776.189.03
10. Liquide a Rosa, una empleada doméstica que va dos días a la semana en los
meses de marzo, abril, mayo, junio, julio y agosto y se le pagan $45.000 por el
día. En total se tienen en cuenta 48 días.
Prima de servicios

$360.000 * 48 / 360 = $48.000
Cesantías
$360.000 * 48 / 360 = $48.000
Intereses = $48.000 * 12% * 48 / 360 = $768
Vacaciones
$360.000 / 8 * 2 = $90.000

Total, liquidación = $186.768

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Derecho público general y laboral

Presentado a: Ricardo Varela Villalba

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I. Desarrolle consultando el C.S.T y las bases de datos digitales de la Unab

1. ¿A cuánto asciende el salario mínimo correspondiente al año 2021 y el auxilio

Salario mínimo: $908.526

Auxilio de transporte: $106.454

Si, la mayoría de las prestaciones de servicios son para personas jurídicas.

Se estaría violando la libertad de trabajo.

Como lo dice el articulo 8 de la constitución política de Colombia y el código

5. Teresa reemplaza a Carlos en un cargo de asesora comercial. Si Marcos ganaba

Se estaría violando la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras.

En el articulo 10 de la constitución política de Colombia y el código

Se puede renunciar a las prestaciones sociales siempre y cuando la persona

7. Explique en qué consisten el fuero de maternidad y la licencia de paternidad.

El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley

8. Se pacta un salario integral por $1.500.000, ¿es este jurídicamente válido?

Este es jurídicamente invalido, ya que si se acuerda un salario integral

9. ¿Qué es el salario en especie y qué porcentajes pueden pactarse con el

Es la parte de la remuneración salarial de un empleado que consiste en la

De acuerdo al artículo 129 del código sustantivo del trabajo, el porcentaje

10. ¿Qué diferencia encuentra entre un contrato laboral y uno de prestación de

En el contrato laboral, se requiere que el trabajador preste su servicio de

El contrato realidad es aquel que resulta de una relación contractual civil o

12. Explique el principio del ius variandi.

Este principio se le concede al empleador con el fin de alterar

Le diría al empleado que el auxilio de transporte de le concede a los

14. ¿En qué consiste el acoso laboral? Dé cinco ejemplos.

De acuerdo a la ley 1010 de 2006 el acoso laboral se define como toda

o Agresión física, independiente de sus consecuencias.

15. Pretendiendo garantizar el pago en caso de alguna pérdida, daño o robo,

No es jurídicamente valido, porque el empleador esta dando por sentado

la exigencia por parte del empleador a sus trabajadores de firmar un

16. ¿En qué consiste el accidente de trabajo y qué lo diferencia de enfermedad

Según la ley 1562 de 2012, (SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Un empleador no puede obligar a renunciar a un empleado, la renuncia

Así mismo, si el empleador obliga a renunciar a su trabajador, este último

De conformidad con el artículo 61 literal B, del Código Sustantivo del

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de

18. Determine las diferencias entre la pensión de invalidez y la pensión anticipada

La pensión de invalidez no sólo se requiere un porcentaje de disminución

La pensión anticipada de vejez constituye un mecanismo al que puede

19. ¿Cuánto debe pagarle de seguridad social a su empleada doméstica? Revise el

En salud, el empleador deberá pagar el 8,5% y el empleado el 4%

En pensión, el empleador deberá pagar el 12% y el empleado un 4%

Y en los riesgos laborales el empleador deberá pagar un 0,522% y el

Las horas extras o extraordinarias son cantidades de tiempo adicionales que

Porcentaje de hora extra diurno: 25%

Porcentaje de hora extra nocturno: 75%

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u

Según el articulo 245 de la ley de contrato de trabajo, que regula la

Entonces como fueron 9 meses y 25 días que faltarían por completar la

25 días X $32.300 = $807.500

$8.721.000 + $807.500 = $9.528.500

La indemnización correspondería a $9.528.500 aproximadamente.

2. Liliana tiene contrato a término indefinido, devenga un salario de $4.870.000

salario mínimo = $908.526

como el salario es inferior a 10 salarios mínimos, para el primer año se le