CENTRO UNVERSITARIO SIGLO XXI

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL
PROF. JOSE ENRIQUE DÍAZ SUÁREZ

JESÚS DANIEL SÁNCHEZ ALEJANDRO

6to CUATRIMESTRE

INVESTIGACIÓN
UNIDAD 4°: LOS SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
 Introducción

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores como garantizarles techo y
comida que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de
su importancia. Pues a partir de allí se fueron adjudicando ciertos lugares y posiciones con
efectos legales distintos según su función dentro de esta actividad social.

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones. Aplica de igual manera para el derecho laboral, en el que
los sujetos a sus disposiciones tienen que estar bastante claras pues cada uno tiene derechos
y obligaciones diferentes. La función que desempeñemos en un lugar controlado por el
derecho laboral, determinara a lo que estamos obligados y a lo que tenemos derecho, por eso
es importante aprender a clasificar estas posiciones jerárquicas para no ser afectados por
disposiciones ajenas a nuestro puesto.
 Los sujetos del derecho de trabajo.

Clasificación de los sujetos.

Normalmente el concepto de derecho laboral, simplifica su aplicación a solo 2 sujetos, el

trabajador y el patrón, sin embargo, de manera jurídica, los sujetos del derecho son más que
solo dos partes, aunque esencialmente todas parten de estas.

Aunque si bien, dentro de una relación laboral, la principal actividad es el intercambio de un

esfuerzo físico o mental por parte de un empleado, a cambio de una remuneración económica
por parte del empleador, para que funcione de esa manera intervienen otras partes o sujetos
independientes que sufren efectos de las disposiciones del derecho laboral. Estos sujetos a su
vez pueden estar clasificados en sujetos individuales y sujetos colectivos.

Sujetos individuales.

Los sujetos individuales del derecho del trabajo son todas aquellas personas que se
encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales, son todos los que según el artículo
5º Constitucional se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les
acomode siempre y cuando sea lícito y, no se encuentren inhabilitados. El sujeto del derecho
del trabajo, se adquiere en el momento mismo del nacimiento de la relación de trabajo, en
este instante y por el solo hecho de ser considerado trabajador el derecho del trabajo lo
protege; sin dejar a un lado la figura del patrón que del mismo modo es sujeto del derecho
del trabajo.

El trabajador.

Según el artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo, el trabajador, es la persona física que presta
a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición,
se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

El empleado.

Un empleado es una persona física contratada para desempeñar un determinado rol en una
empresa, con ciertas funciones y tareas a desarrollar, bajo la dirección y control del
empleador. Esto lo hace a cambio de un salario o sueldo (al menos el salario mínimo).
Asimismo, en esta relación laboral, media un contrato de trabajo con pautas claras sobre
responsabilidades y derechos de ambas partes.

Otro punto es el contrato de trabajo, el cual consiste en un documento en el que se formaliza

el establecimiento de los términos y condiciones de empleo que rigen entre ambas partes. Por
lo tanto, el contrato laboral brinda claridad y protección tanto para el empleador como para
el empleado.

Trabajador de confianza.

En el contexto de la Ley Federal del Trabajo en México, un “trabajador de confianza” es

aquel empleado que ocupa un puesto de dirección, inspección, vigilancia o confianza dentro
de una empresa o establecimiento. Estas posiciones se caracterizan por tener funciones de
responsabilidad y toma de decisiones, además de estar vinculadas directamente con
el patrón o la administración de la empresa.

Los trabajadores de confianza tienen ciertas particularidades en comparación con los

trabajadores sindicalizados o de base, principalmente en lo relacionado con sus derechos
laborales y la forma en que se regulan sus condiciones de trabajo.

Derecho a sindicalizarse

Los trabajadores de confianza no tienen derecho a formar o pertenecer a un sindicato. Esto

significa que no pueden afiliarse a un sindicato ni participar en actividades sindicales, ya que
se considera que su posición implica una representación del empleador.

Periodo de prueba

Para los trabajadores de confianza, el periodo de prueba puede ser mayor que el de los
trabajadores de base, ya que el patrón puede requerir un tiempo adicional para evaluar su
desempeño y aptitudes.
Jornada laboral y descanso

La jornada laboral de los trabajadores de confianza puede ser más extensa que la de los
empleados de base, y en algunos casos, pueden no tener derecho a descansos obligatorios
establecidos para otros trabajadores.

Terminación del contrato

La relación laboral de un trabajador de confianza puede terminar en cualquier momento,

siempre que se justifique debidamente la decisión. En este caso, no se requiere el pago de
una indemnización por despido injustificado.

Vacaciones

Los trabajadores de confianza pueden tener periodos de vacaciones diferentes a los

trabajadores de base y, en algunos casos, pueden ser obligados a tomar sus vacaciones en
momentos específicos según las necesidades de la empresa.

Salario

En general, los trabajadores de confianza reciben un salario más alto que los trabajadores de
base debido a sus funciones y responsabilidades adicionales.

Es importante destacar que, para ser considerado como trabajador de confianza, la posición
debe cumplir con ciertos requisitos establecidos en el artículo 183 Ley Federal del Trabajo.
La clasificación de un empleado como trabajador de confianza debe estar claramente
definida y justificada en los documentos legales y contratos laborales.

El representante del patrón.

Según la ley federal del trabajo, Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en
sus relaciones con los trabajadores.

Lo que quiere decir es que cuando el patrono es una persona jurídica o grupo de interés
económico, se compromete ante las faltas que cometa el representante, no obstante, éste
también podrá ser responsabilizado por las infracciones que realice en la ejecución de sus
funciones, siempre y cuando la violación a la norma o a los derechos del trabajador sea
consciente y de forma intencional.

El patrón.

El Patrón es, de acuerdo con la definición de la Ley Federal del Trabajo: la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Por otro lado, en su Art. 10 la misma normativa jurídica sobre las condiciones laborales en
México abunda que, si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

El intermediario.

En tanto, un Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra

u otras para que presten servicios a un Patrón.

Según el Artículo 13 de la LFT, «no serán considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores».

Patrón sustitutivo.

La LFT no plantea una definición sobre la sustitución patronal, pero si señala el

procedimiento a llevar a cabo por los patrones cuando se configure este evento. Dicho
procedimiento consiste en avisar a los trabajadores de la existencia de ésta, así como de las
consecuencias jurídicas que trae consigo para aquellos y los patrones.

La sustitución patronal no deslinda de las obligaciones de manera inmediata al patrón

sustituido. De acuerdo con el art 41 de LFT, el patrón sustituido se volverá responsable
solidario durante 6 meses después de haber llevado a cabo la sustitución, con un aviso al
instituto y siempre y cuando se le haya dado aviso al sindicato o a los trabajadores.
La primera y más importante consecuencia de la sustitución de patrón radica en que “no
afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”. Esto es, los derechos y
obligaciones patronales de las relaciones de trabajo se transfieren, sin cambio alguno, al
patrón sustituto. La relación de trabajo continúa inalterada.

Cabe señalar que la solidaridad mencionada se basa exclusivamente en las obligaciones

pendientes a cargo del patrón sustituido en el momento de operarse dicha sustitución y no de
actos personales posteriores llevados a cabo por el sustituto.

Sujetos colectivos.

Entre los sujetos colectivos del trabajo se encuentran los sindicatos, las federaciones y las
confederaciones.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para unirse con el objeto de
defender sus derechos laborales y propiciar la conquista de nuevos derechos. Legalmente,
según el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, el sindicato es una asociación de
trabajadores o patrones, que se constituye para estudiar, mejorar y defender sus respectivos
intereses. Por tanto, puede decirse que el sindicato es la expresión organizada más pura de la
clase obrera: pueden ser de trabajadores y patrones.

Los de trabajadores serán gremiales (formados por trabajadores de la misma profesión, oficio
o especialidad), de empresa (formado por trabajadores de la misma empresa), industriales
(formado por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial), nacionales de industria (formado por trabajadores que prestan sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, pero instaladas en dos o más entidades
federativas) y de oficios varios (formados por trabajadores de distintas profesiones). Por su
parte los sindicatos de patrones serán formados por patrones de una o varias ramas de
actividades o nacionales, cuando éstos sean de distintas entidades federativas. Las
federaciones y confederaciones se entienden como la unión de sindicatos, pero de manera
federal, es decir, todos los sindicatos a nivel nacional se unen con un solo propósito: el del
respeto de las condiciones generales del trabajo.