Análisis de Casos

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ANÁLISIS DE CASOS

1.Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10
años; devenga 3 SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTE. En el día
de ayer tuvo contacto accidental con una sustancia altamente irritante mientras realizaba un
mantenimiento a una máquina a pesar de portar adecuadamente los elementos de
protección, una salpicadura cae sobre piel expuesta y afecta su rostro, presentando
quemaduras de tercer grado. Ella es incapacitada por un periodo de seis meses. Según este
caso, ¿cómo considera usted y su grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a
esta trabajadora y quién debe cubrirla?

En este caso la empresa (multinacional R.T) debe hacer un informe ala ARP de la empleada
en el cual se informe todo lo sucedido y deben llenar toda la documentación requerida del
caso, anexar la historia clínica de la atención. La incapacidad en este caso es por accidente
laboral la cual debe ser pagada totalmente desde el día del accidente.

En este caso la empleada Amanda recibirá sus $3.000.000 sin ningún descuento.

2. Mauricio es un trabajador dependiente de un Centro Automotor, cumpliendo funciones


de mecánico por cerca de 5 años, hace algunos días presenta congestión nasal, disfagia y
fiebre, al ser valorado en consulta médica es diagnosticado con faringoamigdalitis, recibe
indicaciones de cuidado en casa y una incapacidad de 8 días. ¿Resuelva con su grupo de
trabajo quién es el responsable de pagar esta incapacidad y cuál es el origen de este cuadro
clínico?

El origen del cuadro clínico del señor mauricio es de origen común.


el empleador asume el pago de la incapacidad por los 2 primeros días, Entre el día 3 y 180
el pago de las incapacidades estará a cargo de la EPS a la que se encuentre afiliado el
trabajador, y corresponderá al 66.6% del salario devengado mensualmente.

3. Jorge es propietario de un restaurante, cuenta con 30 trabajadores. El dueño se traslada


de ARL el día 1 de enero y coincide que ese mismo día, una de las cocineras, mientras se
encontraba cortando filetes de carne sufre amputación del primer dedo de la mano
izquierda, a pesar de los primeros auxilios que recibió no fue posible la reestructuración.
¿Usted considera que ese evento es accidente de trabajo?, revise con sus compañeros qué
prestaciones recibirá esta señora y quién es el encargado de asumir estos gastos?

Es un accidente laboral ya que la cocinera se amputo su dedo en una actividad derivada de


su trabajo, si la trabajadora cuenta con la afiliación a la ARL al momento del accidente todo
debe ser cubierto por la administradora de riesgos a la que estuviera afiliada, en el caso
contrario de no contar con la afiliación todo debe ser cubierto por parte del empleador.

4. Mariana es recepcionista de la empresa de Ingeniería con una asignación de un (1)


salario mínimo mensual vigente. La semana pasada tomó el café que ofrece la señora de
servicios generales como cualquier otra jornada de trabajo. Comenzó con diarrea, vómito y
dolor abdominal, ella refiere que no sospecha de ningún otro alimento. Es valorada por
medicina y la impresión diagnóstica es Intoxicación alimentaria más deshidratación Grado
II, el tratamiento es hidratación e incapacidad de 4 días. ¿Es esto un accidente de trabajo?,
Explique. Quién debe cubrir la incapacidad y por qué valor?
5. Camilo es el mensajero de la empresa de domicilios, para sus desplazamientos dentro de
los elementos que le suple la empresa están: dotación de uniformes, chaleco, casco, botas,
morral, celular y la motocicleta. Camilo fue contratado por prestación de servicios por 12
meses para trabajar, pero hoy en la mañana fue arrollado por un bus urbano, al recibir
atención hospitalaria, es trasladado de urgencia a salas de cirugía por la fractura expuesta
en el fémur derecho, es hospitalizado por cerca de dos semanas y requiere para su
recuperación 45 días más. Analice con sus compañeros de estudio ¿Esta situación es un
accidente de trabajo?, Explique, ¿Cómo debe ser cubierto este posible accidente de trabajo
según su modalidad de contratación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y
por qué valor?

Primero que todo el tipo de contrato que maneja camilo es por prestación de servicios en
este caso él debe cotizar como independiente su EPS y su ARL y su pensión si el accidente
de tránsito se produjo dentro de su horario laboral ejerciendo sus actividades diarias de su
oficio es un accidente laboral. Por ser un accidente de tránsito los gastos médicos y de
transporte los cubre el SOAT.
En el caso de la incapacidad si camilo pago puntualmente su afiliación a riesgos laborales
la ARL debe pagar en un 100% la incapacidad sobre el salario que el este cotizando
siempre y cuando halla sido dentro del horario laboral y cumpliendo su labor diaria en el
caso contrario la incapacidad la deberá cubrir la EPS.

6. La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de la
sala de partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo que parece
ser una aguja de jeringa. ¿Considera usted que esto es un accidente de trabajo?, Explique
¿Quién debe cubrir con los gastos?

La señora María estuvo expuesta a un riesgo biológico al momento de pincharse con lo que
podría ser una aguja, esto es un accidente laboral.
Los gastos de consultas exámenes y medicamentos ordenados deben ser cubiertos al 100%
por la administradora de riesgos laborales.
7. Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala
accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido de
urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con politraumatismo y
trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por prestación de servicios
hasta la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses, este contrato tiene un valor
total de $30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido quirúrgicamente por su
estado de salud, luego es hospitalizado por 26 días y al salir lo incapacitan por 90 días más.
¿Cómo debe ser cubierto este trabajador por el sistema de riesgos laborales, para su
afiliación, tratamiento y recuperación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y
por qué valor?

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