Análisis de Casos
Análisis de Casos
Análisis de Casos
1.Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10
años; devenga 3 SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTE. En el día
de ayer tuvo contacto accidental con una sustancia altamente irritante mientras realizaba un
mantenimiento a una máquina a pesar de portar adecuadamente los elementos de
protección, una salpicadura cae sobre piel expuesta y afecta su rostro, presentando
quemaduras de tercer grado. Ella es incapacitada por un periodo de seis meses. Según este
caso, ¿cómo considera usted y su grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a
esta trabajadora y quién debe cubrirla?
En este caso la empresa (multinacional R.T) debe hacer un informe ala ARP de la empleada
en el cual se informe todo lo sucedido y deben llenar toda la documentación requerida del
caso, anexar la historia clínica de la atención. La incapacidad en este caso es por accidente
laboral la cual debe ser pagada totalmente desde el día del accidente.
En este caso la empleada Amanda recibirá sus $3.000.000 sin ningún descuento.
Primero que todo el tipo de contrato que maneja camilo es por prestación de servicios en
este caso él debe cotizar como independiente su EPS y su ARL y su pensión si el accidente
de tránsito se produjo dentro de su horario laboral ejerciendo sus actividades diarias de su
oficio es un accidente laboral. Por ser un accidente de tránsito los gastos médicos y de
transporte los cubre el SOAT.
En el caso de la incapacidad si camilo pago puntualmente su afiliación a riesgos laborales
la ARL debe pagar en un 100% la incapacidad sobre el salario que el este cotizando
siempre y cuando halla sido dentro del horario laboral y cumpliendo su labor diaria en el
caso contrario la incapacidad la deberá cubrir la EPS.
6. La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de la
sala de partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo que parece
ser una aguja de jeringa. ¿Considera usted que esto es un accidente de trabajo?, Explique
¿Quién debe cubrir con los gastos?
La señora María estuvo expuesta a un riesgo biológico al momento de pincharse con lo que
podría ser una aguja, esto es un accidente laboral.
Los gastos de consultas exámenes y medicamentos ordenados deben ser cubiertos al 100%
por la administradora de riesgos laborales.
7. Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala
accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido de
urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con politraumatismo y
trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por prestación de servicios
hasta la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses, este contrato tiene un valor
total de $30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido quirúrgicamente por su
estado de salud, luego es hospitalizado por 26 días y al salir lo incapacitan por 90 días más.
¿Cómo debe ser cubierto este trabajador por el sistema de riesgos laborales, para su
afiliación, tratamiento y recuperación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y
por qué valor?