Contrato Maria Alejandra Mora

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TERMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR
NED DISEÑO Y CONSTRUCCION SAS
AUTO NORTE No. 100 – 34 OFI 503
NIT 900.806.711-3
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

LEIDY ZULAY PINZON CAMACHO CR 59 161 B 10
1.020.769.473 3213901966
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y

NACIONALIDAD CARGO A DESEMPEÑAR
BOGOTA 31 DE ENERO DE 1992 AUXILIAR CONTABLE
COLOMBIANA
SALARIO:
UN MILLON SEISCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.350.00)
PERIODOS DE PAGO MENSUAL FECHA DE INICIACION DE LABORES
10 DE AGOSTO DE 2020
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES
TRABAJADOR
BOGOTÁ
BOGOTÁ
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. Como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo por obra labor, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a través de sus representantes; b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborarles a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) a
guardar absoluta reserva sobre los hechos, informaciones y conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo. PARAGRAFO: EL TRABAJADOR desempeñara el cargo de AUXILIAR CONTABLE cumpliendo de
manera general las siguientes actividades:
 Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos para el cabal
cumplimiento del presente contrato en sus objetivos acordados entre las partes
 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados, con la mayor
prontitud posible.
 Realizar toda la contabilización de los documentos para revisión
 Comunicar a sus superiores cualquier eventualidad que se presente a la mayor brevedad.
 Utilizar adecuadamente los dispositivos móviles, de manera que su uso para asuntos que no son de la
empresa no perjudiquen su rendimiento ni concentración en sus labores.
La descripción anterior es general no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o
similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio
origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se
establecen en este acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el
empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos
dominicales y festivos. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la retribución, así como
cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso, vacaciones, etc., originado en la existencia y/o terminación del
contrato sean consignadas o trasladadas a su cuenta. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
nocturno, dominical o festivo, el EMPLEADOR o sus representantes, deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta por él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a
las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato CUARTA: JORNADA
DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a trabajar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y
escrita en contrario, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las
mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause pago de indemnización alguna. SEXTA: DURACION
DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen a la
materia del trabajo. SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley y el reglamento interno de
Trabajo. OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR le pertenecen a la
empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo y como
parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR: Los
derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con
ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. DECIMA TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el
empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio
siempre y cuando no menos cabe el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con
ocasión a la citada orden. El empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea
una decisión unilateral de la empresa. DÉCIMA PRIMERA: BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador
podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera
liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad,
todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto
no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este
acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de
esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por el empleador de acuerdo con su determinación
unilateral tal como fue otorgado. DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de
trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la Ley. DÉCIMA TERCERA: EFECTOS. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarán parte integrante de este contrato.
Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación el 22 de agosto de 2020.
NELSON JESUS ESCOBAR DUQUE ENDER ENRIQUE BLANCO BLANCO

CC. 19.483.433 de Bogotá CC. 80.104.580 de Bogotá
REPRESENTANTE LEGAL EL TRABAJADOR
NED DISEÑO Y CONSTRUCCION SAS
EL EMPLEADOR

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