CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CONSORCIO BI5
NIT No 901.393.155-7
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR CRA 55 No. 152B – 68
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ANGEL JESUS ARCENTALES SANGAMA
CEDULA DE CIUDADANIA: 1006784282
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CLL-18-7-14 BARRIO URIBE URIBE
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: 10 DE ABRIL 2001 DE PUERO NARIÑO
NACIONALIDAD: COLOMBIA
CARGO U OFICIOA DESEMPEÑAR. VIGILANTE
SALARIO: 1.160.000
PERÍODOS DE PAGO: QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 10 DE NOVIEMBRE 2023
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: LETICIA
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO LETICIA
TRABAJADOR:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo por obra o labor, regido además por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicas informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materia que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasión de su contrato de trabajo. Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones
detalladas en el manual de competencias del presente cargo. Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y
no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que
sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.
PARAGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR
beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se
considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad
social), de conformidad con los Art. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96. Parágrafo:
El Trabajador autoriza al Empleador para que la remuneración pactada, así como cualquier otro beneficio, sea
prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o
trasladadas a la cuenta de __AHORROS______________ Numero _____665071551______Del Banco
________BBVA_______cuyo titular es el trabajador y/o en la cuenta que desde ya el Trabajador
autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Las labores

ejecutadas por el trabajador están catalogadas como dirección, manejo y confianza, no tiene derecho a recargos o sobre
remuneración por trabajo en horas extras o suplementario. PARAGRAFO: En el evento de que el trabajador no
desempeñe en un cargo de dirección, manejo y confianza, para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
nocturno, dominical o festivo, El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.

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Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas
Extras. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante
la ejecución del presente contrato.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien
podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T
modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de las mismas, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar
que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El término de duración del contrato es el mismo que tenga la obra o su
labor en la misma, o mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Vacaciones y prima de
servicios: en cumplimiento de los previsto en el articulo 46 C.S.T, modificando por el artículo 3 de la ley 50/90, EL
TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado,
cualquier que este sea.

SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan que los primeros dos (02) meses se consideran periodo de
prueba. Durante este periodo, tanto el EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en
cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el
Art.80 del C.S.T. modificado por el Art. 3° del Decreto 617/54. en caso de prorrogas, se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C.S.T. modificado por el Art. 7° de la ley 50/90, en
cualquier momento durante el periodo, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna

SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones del trabajador además de las establecidas en el régimen laboral colombiano las siguientes:
a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el cumplimiento de las instrucciones
emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.
b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.
c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.
d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de dichas
Empresas.
e. Tener una excelente presentación personal.
f. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las funciones con los CLIENTES.
g. Utilizar el correo electrónico de la empresa para las labores inherentes al desarrollo del objeto social de este.
PARAGRAFO: el trabajador autoriza al empleador para que este revise y tenga acceso al correo electrónico
empresarial suministrado por la empresa al trabajador.
h. Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Artículos 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7º del
Decreto 2351/65 y demás, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se clasifiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instructivos o prohibiciones de carácter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así
en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

a. El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática,
software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al

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trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en las normas de
seguridad industrial.
b. La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto
social de las bases de datos de su propiedad, los elementos de trabajo y la dotación.
c. Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea en horario diferente a la
ordinaria.
d. La mala atención y desinterés para con los clientes, proveedores y compañeros, si aplica.
e. En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe inmediato.
f. Llegar tarde al sitio de trabajo.
g. No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/ obras.
h. Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios encomendados, y demás
establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social.
i. Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
j. Abandono del cargo, evidenciando inasistencia intermitente o continua a su lugar de trabajo sin debida
autorización.
k. Deliberadamente faltar a sus responsabilidades o actividades por las cuales se genera el contrato laboral actual.
l. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato
por parte del Empleador.
m. Terminar la obra o la labor para la cual fue contratado.

NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo: a) En el evento
que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invención
sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado. B) Cuando el trabajador no ha sido contratado
para investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. En este último evento, el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de
arbitramiento designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento
en que se origine el conflicto, de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al EMPLEADOR o otros factores similares.

DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas le pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin
prejuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23
de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA PRIMERA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR

acepta desde ahora expresamente todas modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio,
el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 23 del C.S.T modificado por el Art. 1º de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado
de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del Art. 57
del C.S.T. PARAGRAFO: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborase en una hoja anexa a este
documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes
contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación, sin que se desmejoren las
condiciones de trabajo del trabajador

DECIMA SEGUNDA: TRASLADOS: Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el
lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor,
la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El Empleador está
obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la Empresa. Para los
traslados intermunicipales como ocasión del contrato, EL EMPLEADOR contratará un servicio de transporte con el
fin de que este no se le genere costo adicional al EMPLEADO.

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DÉCIMA TERCERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR para todos los efectos legales y en
especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T, se
compromete por escrito y de manera inmediata le informara a el EMPLEDOR cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA CUARTA: DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de
dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes de bienes
dados a cargo y no reintegrados, los dineros no legalizados por concepto de viáticos y/o cajas menores u otros que se
presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o
de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia
o terminación del contrato por cualquier motivo.

DÉCIMA QUINTA: LEGALIDAD. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y empleados dentro del espíritu de
coordinación económica y equilibrio social

DÉCIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convertir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integral de este contrato.

DECIMA SEPTIMA: El trabajador debe cumplir con los parámetros establecidos del Sistema Integral de Gestión de
la organización, implementado en la organización, dando cumplimiento a las labores asignadas en el mismo; en
relación con estas actividades el trabajador debe: 1) Cumplir con los procedimientos establecidos 2) Diligenciar los
formatos aplicables a su área 3) Presentar oportunamente los informes solicitados; el no cumplimiento de estos
numerales genera inconvenientes en el desarrollo normal de las actividades de la compañía.

DECIMA OCTAVA: El trabajador será el directo responsable del funcionamiento y buen uso de equipos,
herramientas y elementos entregados por la compañía para el desarrollo de las actividades por las que fue contratado o
aquellas en las que especialmente fue encomendado.

DECIMA NOVENA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: Las partes convienen que los pagos
efectuados al trabajador por concepto de gastos de transporte, gastos de representación, elementos de trabajo y otros
semejantes realizados en dinero o en especie que no beneficien o enriquezcan al trabajador, sino que se destinen al
desempeño a cabalidad de sus funciones, no constituyen salario para ningún efecto legal. De igual forma las partes
convienen que todos los auxilios, beneficios o bonificaciones extralegales en dinero o en especie que en forma habitual
y/o ocasional y por mera liberalidad llegue a reconocer el empleador, no constituyen salario, ni tienen el carácter de
factor salarial para efectos de cálculo de prestaciones sociales o indemnizaciones, como tampoco para efectos de pagos
de aportes parafiscales, conforme lo establece el artículo 128 del C.S.T.

VIGESIMA: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: El trabajador reconoce que la Empresa contratante ha

hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas,
información computarizada, mapas, los métodos, productos de diseño, la información, y/o información de la empresa o
sus clientes como material escrito, registros, documentos, dibujos, planos, fotografías, videos, programas de
computador, software, multimedia, programas fijos, invenciones, descubrimientos, formulas químicas del producto,
logo de la empresa y de cada producto, ideas promocionales, lista de clientes, información de precios, procesos,
pruebas, conceptos, formulas, métodos de producción, información de mercado, técnicas de procesamiento, secreto de
fabricación del producto y/o la investigación relacionada con la mejora en la fabricación de productos, organización de
ventas, métodos de comercialización, publicidad, no solo de la empresa principal sino también de sus afiliados,
sucursales o entidades relacionadas, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes y
materiales con derechos de autor del empleador mas todo lo que se considere Material Información Confidencial:
El Trabajador reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no es generalmente dado
a conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor económico de su descubrimiento o empleo y que

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esta información es sujeta a un esfuerzo razonable por la Empresa de mantener su secreto y confidencialidad. Así
mismo, el Trabajador no hará ninguna duplicación u otra copia del Material confidencial. El trabajador devolverá
inmediatamente se le solicite por parte de la Empresa todo el material confidencial que se le haya entregado. El
Trabajador notificara a la Empresa cualquier descubrimiento que hayas hecho, considerándose esto como parte del
Material Confidencial. El Trabajador se compromete a no utilizar información o Material confidencial en la ejecución
y finalización y después de la relación Laboral. Parágrafo 1: El Trabajador reconoce que una condición de esta
relación consiste en que no ha traído y no traerá o usará en el desempeño de sus deberes en la Empresa cualquier
información de carácter confidencial de un antiguo Empleador o Contratante sin la autorización escrita de aquel
Empleador o Contratante. La violación de esta condición causa la terminación automática de la relación laboral
Parágrafo 2: El Trabajador conviene que terminado el contrato que dio origen a este Acuerdo de Confidencialidad,
no inducirá o intentara contratar a los trabajadores de la Empresa para crear un nuevo negocio que compita en el mismo
ramo mercantil, de igual forma por el termino de cinco años luego terminada la relación con la Empresa, El Trabajador
no dará a conocer directamente o indirectamente a cualquier persona, firma o corporación los nombres o las direcciones
de cualquiera de los clientes de la Empresa o cualquier otra información que les pertenece, o visitaran, buscaran
clientes, se levaran, o intentaran visitar, buscar clientes o llevarse cualquier cliente de Empresa sobre quien el
Trabajador se halla contactado o para cualquier otra persona, firma o corporación. Parágrafo 3:El Trabajador que
viole alguna de las disposiciones antes mencionadas en relación con lo que se considera objeto de la Confidencialidad,
pagara una multa de cien salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás acciones laborales,
comerciales y penales a que haya lugar para le reclamación de indemnización de perjuicios ocasionados con la
violación a la Confidencialidad aquí suscrita, siendo además causa de terminación del contrato de trabajo de manera
inmediata. Este acuerdo de Confidencialidad comienza con la firma del Contrato Laboral y permanecerá vigente
mientras este subsista, manteniéndose inclusive durante las prórrogas. Es indispensable tener teléfono celular para su
trabajo, dado que es un empleado de confianza y se va requerir para alguna pregunta o inquietud sobre sus funciones, se
recomienda si llega a cambiar de número celular informar a la empresa.

VIGESIMA PRIMERA: OBLIGACIONES ESPECIALES Es responsable por la obra que se está ejecutando en lo
referente al sistema de gestión y seguridad en el trabajo, por tal razón deberá velar por el cumplimiento de la ley en
este aspecto, y garantizar la indemnidad de la empresa contratante en los procesos de verificación y cumplimiento en
este aspecto.

VIGESIMA SEGUNDA. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Para todos los efectos legales el Reglamento
Interno de trabajo hace parte del presente contrato.

VIGESIMA TERCERA MODIFICACIONES: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborase en una hoja
anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes
contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación, sin que se desmejoren las
condiciones de trabajo del trabajador.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL
TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD: __________________________________________FECHA: _____________________________________

FIRMA DEL EMPLEADOR, FIRMA DEL TRABAJADOR,

ANDRES FELIPE NIT. 901.393.155-7

SANTOS BOTERO
Representante Legal
Consorcio BI5

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Nombre: Firma: ____________________________________

__________________
______________ Cedula: __________________________________

TESTIGO, TESTIGO,

NOMBRE NOMBRE
CC No CC No

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