Contrato Individual de Trabajo A Termino Indefinido

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR
CIDMECI S.A.S
Calle 65 # 12-104
NIT 900082488-6
NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCION DEL TRABAJADOR
JOAQUIN ALBERTO MANVIPE
Carrera 54#22-09
SAAVEDRA
CARGO A DESEMPEÑAR
Cali-Valle Del Cauca, 1 enero de 1955.
ASESOR FISCAL.
SALARIO:
DOS MILLONES NOVECIENTOS MIL PESOS M.L. ($ 2.900.000) MENSUALES
TERMINO DE DURACIÒN DEL CONTRATO:
INDEFINIDO.
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
QUICENAL
5 DE ENERO DE 2018
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
LABORES TRABAJADOR
BOGOTÁ BOGOTÁ
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. Como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y
éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través
de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos, informaciones y conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARAGRAFO: El TRABAJADOR desempeñará el cargo de ASESOR FISCAL, cumpliendo de manera general
las siguientes actividades:
 Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado

 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados, con la mayor
prontitud posible
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y las recomendaciones dadas por el
CONTRATANTE, de acuerdo a sus necesidades.
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos para el cabal
cumplimiento del presente contrato en sus objetivos acordados entre las partes.
 Mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por razón de su prestación del
servicio debe conocer.
 Cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el presente convenio.
 Cumplir oportunamente con sus obligaciones de pago a la Seguridad Social.
 Presentar soportes de pago de Seguridad Social anexo con informe de actividades y productos
desarrollados.
 Realizará entregas parciales con el fin de que EL CONTRATANTE evalué el avance de los productos a
desarrollar y hacer correcciones necesarias, las fechas de entrega se definen de mutuo acuerdo.
La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias,
accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la
causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por
vía de ejemplo se establecen en este acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que
unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra
incluida los descansos dominicales y festivos. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la
retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia
y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador autoriza al
empleador para que sea Abierta a su nombre en una institución financiera. TERCERA: TRABAJO
NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes
para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo
sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales
de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación
expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE
PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante
dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna. SEXTA: DURACION DEL CONTRATO.
La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley y el reglamento interno de Trabajo.OCTAVA:
INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la empresa siempre y
cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del
cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos
patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión
ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que
permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión
del Acuerdo de Cartagena. DÉCIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá
trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando
no se menos cabe el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la
citada orden. El empleador esta obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una
decisión unilateral de la empresa. DÉCIMA PRIMERA: BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador
podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a titulo de mera
liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su
capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial
y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal
en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general
beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por el empleador de acuerdo con su
determinación unilateral tal como fue otorgado. DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la Ley.
DÉCIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera
otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación a 5 de Enero de 2018.
David Fernando Goez Garcia. JOAQUIN ALBERTO MANCIPE SAAVEDRA

REPRESENTANTE LEGAL C.C. 65.432.564 de Cali.
CIDMECI S.A.S EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
NIT. 900.082.488-6

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