REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

INTERIOR, JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN PARA INGRESO

FECHA: / /

PERIODO EVALUADO DESDE: / / HASTA: / /

DATOS PERSONALES DEL EVALUADO

NOMBRES  
APELLIDOS  
CÉDULA FECHA DE NACIMIENTO SEXO
ESTADO CIVIL GRADO DE INSTRUCCIÒN
TELEFONO DE HABITACION TELEFONO CELULAR

DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRES  
APELLIDOS  
CÉDULA FECHA DE NACIMIENTO SEXO
RANGO CARGO ACTUAL
TELEFONO CELULAR TELEFONO LOCAL

DATOS DEL COORDINADOR O JEFE

UNIDAD ADMINISTRATIVA  
NOMBRES Y APELLIDOS DE JEFE
RANGO CEDULA
TELEFONO CELULAR TELEFONO LOCAL

ASPECTOS DISCIPLINARIOS
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Llega puntualmente a iniciar su jornada laboral
Se mantiene dentro de los parámetros de orden, respeto y
apego a las normas que regulan su rango jerárquico
Muestra respeto a sus superiores jerárquicos
independientemente de la jerarquía que ostente el superior
a5 Se levanta cuanto ingresa un superior al recinto donde se
encuentre independientemente de la jerarquía que ostente el
Págin superior
Saluda a sus superiores jerárquicos cuando coincide con
ellos en los recintos o aéreas comunes donde se encuentre
SUB TOTAL A 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

COMPROMISO EN LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES

Página 1 de 6 CPNB / ORH / CEM / dsg

 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Cumple con el horario de trabajo asignado
Se esmera por procurar, calidad en el servicio prestado
Muestra interés en las tareas que le son asignadas
Atiende rápidamente a los llamados realizados por el clamor
público y sus superiores
Da orden cumplida a las instrucciones sin importarle el
tiempo que la tarea asignada le ocupe
SUB TOTAL B 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO

1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Muestra valor y buen desempeño a la hora de actuar en un
procedimiento policial
Refleja conocimientos en el uso progresivo diferenciado de la
fuerza policial
Muestra interés en el resguardo de su dotación policial
Muestra interés y disponibilidad en la prestación del servicio.
SUB TOTAL C 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

CONOCIMIENTO DE LAS LEYES Y NORMAS

1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Presenta interés en su formación sobre conocimientos
jurídicos que rigen la función policial
Aplica los conocimientos sobre las leyes, decretos y otras
disposiciones que rigen la función policial
Se esfuerza en respetar, garantizar y salvaguardar la
protección de los D.D.H.H de la colectividad
Sobrepone el derecho colectivo por encima del derecho
individual
SUB TOTAL D 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

ASPECTOS PERSONALES
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Asiste a su servicio correctamente uniformado
Porta su uniforme limpio y planchado
Su calzado se observa limpio y lustrado
Utiliza maquillaje acode con la función policial (femenina) / se
afeita el rostro cada vez que va a recibir el servicio
a5 (masculino)
Págin Utiliza el corte de cabello (masculino) y peinado con copa
tejida (femenina) acorde con la función policial
Cuando no porta su uniforme su vestimenta es acorde con la
de un funcionario público
SUB TOTAL E 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

CUMPLIMIENTO Y ACATAMIENTO DE NORMAS

Página 2 de 6 CPNB / ORH / CEM / dsg

 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Cumple con las funciones asignadas por sus superiores
Realiza o expreza comportamientos que estén en contra de
la norma
Evalúa el deber individual y la capacidad para actuar en
forma positiva y con sentido de pertenencia institucional.
Manifiesta conocimiento de las leyes, decretos y otras
disposiciones que rigen el ejercicio profesional institucional.
SUB TOTAL F 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Hace propuestas para llevar a cabo un objetivo.
Cumple con la asignación de las tareas
Es capaz de tomar decisiones oportunas en situaciones bajo
presión
Se esfuerza por realizar su trabajo de la mejor forma posible,
buscando maneras de incrementar la productividad de la
coordinación.
SUB TOTAL G 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

LIDERAZGO
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Se integra a realizar las tareas en equipo de manera
adecuada
Los demás lo siguen por tener buenas ideas y un adecuado
actuar
Transmite una visión clara y consigue que los demás la
compartan y participen de sus objetivos
Utiliza su visión y la experiencia para sacar conclusiones,
tomar decisiones y desarrollar recursos.
SUB TOTAL H 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

AUTOCONTROL EMOCIONAL
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Es un modelo de actuación para los demás
Actúa con autonomía ante las dificultades o problemas que
surgen en el día a día de la actividad.
a5 Es capaz de separar los problemas personales de su vida
Págin laboral
Es receptivo con las sugerencias, críticas o sanciones de sus
superiores
SUB TOTAL I 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

TRABAJO EN EQUIPO

Página 3 de 6 CPNB / ORH / CEM / dsg

 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Trabaja con sus compañeros adaptándose de manera
adecuada
Se desempeña eficazmente en distintos roles con diversas
personas y grupos
Refuerza una cultura de cooperación, confianza y apoyo
entre los miembros del equipo.
Se siente responsable de apoyar a su equipo de trabajo en
las situaciones difíciles.
SUB TOTAL J 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

MANEJO DE CONFLICTO
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Tiene capacidad para justificar y explicar los problemas
surgidos, los fracasos o los acontecimientos negativos
Mantiene el control ante circunstancias hostiles
Es capaz de resolver sus problemas a través de la
comunicación asertiva
Funciona como mediador en caso de una discrepancia entre
sus compañeros.
SUB TOTAL K 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

ORIENTACIÓN AL LOGRO
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Se comunica con su equipo de trabajo focalizando la
atención al logro de resultados esperados
Sugiere planes y actividades en pro de alcanzar los objetivos
de su centro de coordinación
Se anticipa a los obstáculos analizando los pasos siguientes
para garantizar los resultados
Marca los tiempos de realización de los trabajos y controla su
cumplimiento
SUB TOTAL L 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

COMUNICACIÓN
1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Es capaz de establecer y mantener canales de comunicación
con superiores, compañeros y ciudadanos.
Expresa ideas y opiniones de forma clara y comprensible
a5 Utiliza adecuadamente el lenguaje corporal en las situaciones
Págin de comunicación interpersonal.
Expresa sus ideas y emociones reconociendo y respetando
el punto de vista de otros.
SUB TOTAL M 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

COMPROMISO INSTITUCIONAL

Página 4 de 6 CPNB / ORH / CEM / dsg

 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Promueve y defiende la reputación de la Institución frente a
externos.
Se identifica con la misión y visión de la Institución.
Colabora con los demás para alcanzar los principales
objetivos de la institución.
Mantiene una actitud favorable en largas jornadas de trabajo.

SUB TOTAL N 1ERA. QUINCENA 2DA. QUINCENA

CONSOLIDADO DE LA EVALUACION DE LA PRIMERA QUINCENA

SUB TOTAL A SUB TOTAL B SUB TOTAL C SUB TOTAL D SUB TOTAL E SUB TOTAL F SUB TOTAL G

SUB TOTAL H SUB TOTAL I SUB TOTAL J SUB TOTAL K SUB TOTAL L SUB TOTAL M SUB TOTAL N

CALIFICACIÒN
TOTAL FINAL
1-20

CONSOLIDADO DE LA EVALUACION DE LA SEGUNDA QUINCENA

SUB TOTAL A SUB TOTAL B SUB TOTAL C SUB TOTAL D SUB TOTAL E SUB TOTAL F SUB TOTAL G

SUB TOTAL H SUB TOTAL I SUB TOTAL J SUB TOTAL K SUB TOTAL L SUB TOTAL M SUB TOTAL N

CALIFICACIÒN
TOTAL FINAL
1-20

Total Final: Representa la suma de todos los Sub totales.

a5 Calificación 1-20: Es el resultado de la multiplicación del total Final por veinte (20) y posteriormente dividido entre trescientos (300)
Págin Leyenda Cualitativa: MD: Muy por debajo de lo esperado; R: Por debajo de lo esperado; B: Dentro de lo esperado; E: Por encima de lo esperado;
EX: Muy por encima de lo esperado.
Nota: El puntaje mínima aprobatoria es 210 pts., correspondiente a la calificación de 14 pts.)

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 COMENTARIOS (llenado por el evaluador)

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR 

HUELLA DACTILAR SELLO DE LA UNIDAD

FIRMA DEL JEFE

DEL CENTRO DE COORDINACIÓN

a5
Págin

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