Trabajo Laboral

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales UMSNH
Asignatura: Bases del Derecho del Trabajo
Maestra: Lic. Teresa Rojas Moreno
Trabajo: Paraprocesal
Alumna: Karina Solórzano Medrano
Sección 17 Tercer Tercer semestre
Fecha: viernes 10 de diciembre de 2021

Índice
1.1. Introducción………………………………………………………………………pag1
1.2. Concepto y concepto según autores…………………………………………...pag2
1.3. Asuntos a Procedimiento Paraprocesal, clasificación y procedimiento…pag3,4
1.4. Ejemplos de Procedimiento Paraprocesal…………………………………pag5,6
1.5. Conclusiones……………………………………………………………………pag7
1.6. Bibliografía………………………………………………………………………pag8
Introducción
En el presente trabajo explicare todos los elementos que forman parte de un

procedimiento Paraprocesal, las opiniones de distintos autores sobre su naturaleza
jurídica y las distintas definiciones que nos proporciona la Ley Federal del trabajo
misma para explicar el procedimiento Paraprocesal en sus distintas etapas y los
asuntos que se pueden resolver con ayuda de este procedimiento.
Por otro lado, también se mencionará las autoridades ante las cuales debemos acudir,
las razones por las cuales podemos ir a estas haciendo mención de que este
procedimiento como en toda la Ley los mayores beneficios siempre van a estar del lado
de los trabajadores dejando al patrón con una minoría de derechos para defenderse o
justificar sus actuaciones.
1
Paraprocesal
Concepto
Es el trámite de aquellos asuntos que, por mandato de ley, su naturaleza o solicitud de

parte interesada, requieran intervención del Órgano Jurisdiccional, sin que se esté
promoviendo un juicio entre partes determinadas (patrón- trabajador).
Paraprocesal significa ´´junto o a un lado´´; vía que se coloca a un lado del proceso.
Loa llamados procedimientos paraprocesales o voluntarios son todos aquellos asuntos,
que, por mandato de ley, por su naturaleza o por solicitud de parte interesada,
requieren la intervención de la junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente
conflicto alguno entre partes determinadas.
Según autores
Fix Zamudio, ´´la jurisdicción voluntaria es un conjunto de procedimientos por medio

de las cuales se solicita de una autoridad que fiscalice, verifique o constituya una
situación jurídica de trascendencia social en beneficio del o de los participantes.
Jaime Guasp, estudia a la jurisdicción voluntaria en la parte final de su tratado,

advirtiendo que se trata de una institución que no es procesal, ya que no se trata de un
fenómeno jurídico de satisfacción de pretensiones.
Actuación voluntaria llevada a cabo ante la junta de conciliación y arbitraje, por

cuestiones que sin dar materia a conflictos jurisdiccionales requieren de su
intervención, ya sea por mandato de ley, por la naturaleza del asunto o a solicitud de
parte interesada.1
1
Real Academia Española
Asuntos sujetos a Procedimiento Paraprocesal o voluntario (clasificación)
La ley establece que se tramitará en Procedimiento Paraprocesal todos los asuntos

que, ´´por mandato de Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada,
requieran la intervención de la junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente
conflicto alguno entre partes determinadas´´ (art. 982).2
Art. 983, el trabajador, sindicato o patrón interesado podrá concurrir a la junta

competente, solicitando oralmente o por escrito la intervención de esta y señalando
expresamente la persona se requiere, la que se pretende se exhiba, o la diligencia que
se lleve a cabo.
La Ley Federal de Trabajo ha clasificado al procedimiento voluntario de la siguiente

forma:
Por mandato de Ley. Se tramitarán conforme a los procedimientos paraprocesales o

voluntarios los mencionados a continuación.
1. Cuando por disposición de Ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las

partes, se tenga que otorgar depósito o fianza concurriendo con el presidente de
la Junta, el cual se lo comunicará a la parte interesada, así como la cancelación
o devolución de la fianza, previa comprobación de cumplimiento de obligaciones
de garantizar (art 984).
Por su naturaleza jurídica. Se transmite por esta vía:
1. La demostración de la existencia de hechos que han producido o están

destinados a producir efectos jurídicos y que no deriven perjuicios a terceras
personas.
Procedimiento
2
Ley Federal del Trabajo (art. 982).
El procedimiento contara de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo en:
1. Concurrencia ante la junta competente solicitando9, oralmente (por

comparecencia, en consecuencia) o por escrito la intervención de la Junta.
2. Señalamiento expreso de la persona cuya declaración se requiere, la cosa que
se pretende se exhiba o la diligencia que se pide se lleve a cabo.
3. Acuerdo de la junta en 24 horas sobre lo solicitado. En su caso, señalamiento de
día y horas para que se efectué la diligencia y citación, por conducto del
actuario, de las personas cuya declaración se pretende (art 893), se le atribuye
funciones amplias o generales a efecto de tramitar cuestiones laborales de
diversa índole las cuales son:
a) Consignación de salarios y prestaciones que es trabajador se negó a recibir.

b) Consignación de bienes muebles o documentos que el patrón se negó a
recibir en el momento del despido.
c) Formulación de requerimientos a los patones por impago de salarios o
prestaciones.
Para su tramitación debe señalarse el nombre del promovente, de la persona cuya

declaración se reclama, el objeto que se requiera en exhibición o la diligencia que se
pide celebrar. Por ejemplo: la aprobación y ratificación de los convenios o liquidaciones
de los trabajadores formulados fuera de juicio, la solicitud de notificación al trabajador
del aviso de rescisión de la relación laboral (Ley Federal del Trabajo, arts. 47 y 987).
4
Ejemplos donde se puede dar un paraprocesal:
1. Autorización para trabajo de menores de 16 años, se tramita mediante el

procedimiento Paraprocesal al que se refiere el artículo 988, para ello el menor
debe promover su solicitud ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
bien mediante su representación legal o directamente con un representante que,
con fundamento en el artículo 691, aplicando por analogía, le asigne, a petición
personal, la Fiscalía de la defensa del Trabajo, acompañando a ella los
documentos que consideren correspondientes en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
2. En el despido injustificado de un trabajador que los pidieron porque no pudo
tomarse la huella en el reloj de entrada del trabajo por motivos de que se
encontraba descompuesto o sin pilas, causa de su despido injustificado ya que
el si comprobó que asistió al trabajo con testigos mismos compañeros del
trabajo, para ello el puede hacer su procedimiento voluntario ante la junta de
conciliación y arbitraje amparándose de que de acuerdo a la Ley Federal de
Trabajo solo abra o se dará despido justificado de acuerdo a los términos de la
Ley en el articulo 47, los cuales son:
a) Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra
de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
5
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio.
Al no cometer estas causas el trabajador tiene derecho de ser reinstalado al

trabajo si al menos tiene un año trabajando, si no fuera el caso el patrón no tiene
responsabilidad alguna de reinstalarlo.
Por otro lado, el trabajador tendrá derecho a su inmunización constitucional, al
igual que a sus prestaciones, como son prima vacacional, aguinaldo, prima
dominical, etc., al momento de darse el laudo que esto es la sentencia de la
junta de conciliación y arbitraje.
6
Conclusiones
De acuerdo con lo señalado y los resultados mostrados el paraprocesal es utilizado

para resolver las cuestiones o conflictos que se dan entre patrón y trabajador, este
medio es totalmente voluntario ante la junta de conciliación arbitraje como ya se ha
señalado anteriormente, es aplicable cuando se necesite aclarar un despido
injustificado del patrón hacia el trabajador o viceversa cuando se necesite dar a
conocer un despido por faltas de parte del trabajador para que no se dé el caso de ser
demandado por despido injustificado del al patrón, de igual manera el paraprocesal
sirve como medio de dar autorización de empleo a personas no vulnerables como son
los menores de edad presentando una solicitud ante la Junta de Conciliación y
arbitraje.
7
Bibliografía
Ley Federal del Trabajo
Real Academia Española
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2505/13.pdf

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1.2. Concepto y concepto según autores…………………………………………...pag2

1.3. Asuntos a Procedimiento Paraprocesal, clasificación y procedimiento…pag3,4

1.4. Ejemplos de Procedimiento Paraprocesal…………………………………pag5,6

En el presente trabajo explicare todos los elementos que forman parte de un

Es el trámite de aquellos asuntos que, por mandato de ley, su naturaleza o solicitud de

Fix Zamudio, ´´la jurisdicción voluntaria es un conjunto de procedimientos por medio

Jaime Guasp, estudia a la jurisdicción voluntaria en la parte final de su tratado,

Actuación voluntaria llevada a cabo ante la junta de conciliación y arbitraje, por

La ley establece que se tramitará en Procedimiento Paraprocesal todos los asuntos

Art. 983, el trabajador, sindicato o patrón interesado podrá concurrir a la junta

La Ley Federal de Trabajo ha clasificado al procedimiento voluntario de la siguiente

Por mandato de Ley. Se tramitarán conforme a los procedimientos paraprocesales o

1. Cuando por disposición de Ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las

Por su naturaleza jurídica. Se transmite por esta vía:

1. La demostración de la existencia de hechos que han producido o están

1. Concurrencia ante la junta competente solicitando9, oralmente (por

a) Consignación de salarios y prestaciones que es trabajador se negó a recibir.

Para su tramitación debe señalarse el nombre del promovente, de la persona cuya

1. Autorización para trabajo de menores de 16 años, se tramita mediante el

a) Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

Al no cometer estas causas el trabajador tiene derecho de ser reinstalado al

De acuerdo con lo señalado y los resultados mostrados el paraprocesal es utilizado

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