PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO.

2.1. Definicin del juicio ordinario laboral El juicio ordinario de trabajo... es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.11 Constituye la va procesal dentro de la relacin de trabajo. Segn lo preceptuado por el autor Ferreri. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trmites y solemnidades normados para que puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes despus de la discusin y el examen de ellos. Estas solemnidades aunque existen, deben recordarse que son mnimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los principios de antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se encuentra regulado como la va normal y general dentro del ordenamiento jurdico laboral. 2.2. Naturaleza jurdica El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.

2.3. Caractersticas Son caractersticas del proceso laboral, las siguientes: - Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; - Es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; - Es limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y poco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento. 2.4. Definicin La palabra proceso en la imaginacin se asocia a dos ideas: A la idea de un hecho indeterminado y a la idea de tiempo, imaginndose entonces un fenmeno que no se agota en el instante que se produce, sino que se manifiesta con caractersticas de permanencia. Tomando en consideracin lo preceptuado por el autor Krotoschin.

Podra decirse que el proceso es un hecho de realizacin sucesiva, que empieza a manifestarse pero que no se produce en toda su magnitud, sino despus de que se suceden un sin nmero de pequeos hechos parciales que forman parte de un fenmeno principal que es precisamente el proceso, y as encontramos una infinidad de procesos, pero para el objeto de la presente tesis, no nos debe interesar todos los tipos de procesos sino uno en particular, un proceso que se encuentre localizado dentro del campo de la elaboracin humana, racional y consciente, es decir un proceso determinado o institucionalizado con fines propios dentro del mundo jurdico. 2.5. Regulacin legal del procedimiento ordinario laboral 2.5.1. La accin La accin, procesalmente entendida, es una manifestacin del derecho de peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; 2.5.2. La demanda La demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tienen por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda: - Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del Cdigo de Trabajo). Orales cuando el demandante se presenta al juzgado y el expresa al secretario del mismo el deseo de demandar, hacindolo el secretario a travs de un escrito en ese mismo momento. Y escrito, por medio de un memorial de demanda debidamente estructurado como lo establece la ley. - Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas. (Art. 330 del C. de T.). Simples de un trabajador a un patrono o viceversa. As mismo cuando ya existe un proceso iniciado por un trabajador y otro se adhiere a la misma pretensin. - Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Artculos del 85 al 332 del Cdigo de Trabajo) Adicional a estos requisitos que serian los principales podemos decir que existen otros que serian los secundarios dichos requisitos estn contenidos en el Artculo 332 del Cdigo de Trabajo del cual podemos decir que toda demanda debe contener: - Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; - Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; - Relacin de los hechos en que se funda la peticin; - Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; - Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos

individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla; - Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos; - Lugar y fecha; y - Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. En el mismo Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. 2.5.2. Ampliacin de la demanda Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda. La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que indica: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo." 2.5.3. La rebelda En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la denominacin conceptual de esta institucin. Seala Manuel Ossorio: "...Se entiende por tal la situacin en que se coloca quien, debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo hiciere dentro del plazo legal conferido, o que lo abandonare despus de haber comparecido. La rebelda no impide la prosecucin del juicio..."12. Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una carga. La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la demanda, el de defensa,

previo como garanta dentro del contradictorio. Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial. Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no se encuentra rebelde. SI es de establecer los efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario laboral enumerare los siguientes: -No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde; - Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda, quedando firmes e irrevocables; - Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde; - Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la recepcin de la prueba; - Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva; - Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos; - Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y, - Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

2.5.3.1. Justificacin de incomparecencias El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de

las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un mandatario...". 2.6. Las excepciones Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. la manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: dilatorias, perentorias y mixtas: - Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho; - Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente; y, - Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin. 2.6.1. Clases de excepciones que puedan plantearse en el procedimiento ordinario laboral El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los Artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil. En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. Las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y Transaccin: De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del Artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia. Con respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se

interpusieron. 2.6.2 Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas, segn su naturaleza En las excepciones dilatorias de conformidad con el Artculo 342 del cdigo de trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes: - Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; - Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; - Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin; En tanto que las excepciones perentorias en estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia. Las excepciones privilegiadas se planteas despus de constada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia. 2.7. La contestacin de la demanda As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas. En cuanto a la modalidades de la contestacin de la demanda se dice que existen las siguientes: -En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia; - En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional; - En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa; El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda. Al analizar el Artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en

cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas". Los requisitos de la contestacin de la demanda se puede decir que en la contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el Artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el Artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del Artculo 323 del Cdigo de Trabajo. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. La oportunidad para contestar la demanda segn el Artculo 338 del cdigo de trabajo, establecen que si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda. 2.8. Reconvencin Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como contrademanda. Los requisitos de la reconvencin de conformidad con lo preceptuado por el Artculo 339 del cdigo de trabajo, lo establecido en los Artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente. Cuando hablamos de oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver la reconvencin la reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin. La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seale el Juez. La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

2.9. Conciliacin La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo. El concepto e importancia de la institucin en el derecho procesal del trabajo la conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, 29 no es un reconocimiento de los hechos, por que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable. En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador. Los caracteres de la institucin son los siguientes: - La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); - En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal); - Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual); - La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales; - La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias; - El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo; - En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento. 2.9.1. Naturaleza, validez y alcances de la conciliacin en el derecho procesal del trabajo Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del procedimiento.

Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso. Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: - Una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, - Otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. Claro 31 est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. La conciliacin de acuerdo con el Artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: total y parcial. 2.10. Prueba Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio. 2.11. Auto para mejor fallar Su regulacin en el procedimiento en el juicio ordinario laboral. Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el Artculo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, con el cual no se puede aportar pruebas al proceso, sino solo sirve al juez para aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio. 2.12. Sentencia La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las 32 pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo La sentencia es un acto jurisdiccional en esencia y en la cual se dice dentro de ella el acto culminatorio pronunciado por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, Tribunal Colegiado de Circuito, Juez de Distrito o Superior del Tribunal que haya cometido la violacin en los casos en que la ley as lo establezca, por el que se resuelve si concede, niega o sobresee el amparo solicitado por el quejoso en contra del acto reclamado a la autoridad responsable.

Por ende la sentencia ser pues aquella en la se resuelva un conflicto entre un particular y una o varias autoridades por violaciones a la garantas individuales por una autoridad y en la que el rgano competente dictara una sentencia para resolver dicho conflicto. 2.12.1. Forma y contenido de la sentencia La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el Artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. La forma de la sentencia est determinada por el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece que las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate. Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el Artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye: - Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese); - Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin con los hechos; - Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba; - Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia; - La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso. 2.12.2. Clases de sentencia posibles en el procedimiento ordinario laboral 2.12.2.1. Declarativas Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad

nicamente la declaracin del carcter de tal relacin. 2.12.2.2. De condena Por ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si procediere. 2.12.2.3. Desestimatorias Por ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda. 2.12.2.3. En rebelda Cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la sentencia en rebelda.