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    Política de Gestión de Riesgos Psicosociales en La Empresa

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    Este documento presenta la política de gestión de riesgos psicosociales de una empresa. Reconoce que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y el clima laboral. La empresa se compromete a prevenir el acoso laboral y abordar los incidentes de acuerdo con principios como el derecho a un trato digno y la protección de la salud de los empleados. También se define el acoso laboral y se establece que la empresa velará por mantener un ambiente libre de riesgos y adoptará medidas para prevenir el acoso a trav

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    Este documento presenta la política de gestión de riesgos psicosociales de una empresa. Reconoce que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y el clima laboral. La empresa se compromete a prevenir el acoso laboral y abordar los incidentes de acuerdo con principios como el derecho a un trato digno y la protección de la salud de los empleados. También se define el acoso laboral y se establece que la empresa velará por mantener un ambiente libre de riesgos y adoptará medidas para prevenir el acoso a trav

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    Política de gestión de riesgos psicosociales en la empresa

    La empresa (razón social), consciente de que la mejora de las condiciones de trabajo repercute
    tanto en la productividad como en el clima laboral, y considerando que las conductas constitutivas
    de acoso perjudican a los trabajadores directamente afectados y repercuten igualmente en su
    entorno más inmediato y en el conjunto de la institución, se compromete a prevenir los
    comportamientos constitutivos de acoso y afrontar las incidencias que puedan producirse, de
    acuerdo con los siguientes principios:

     Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se
    respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometida bajo
    ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
    condición o circunstancia personal o social, incluida su condición laboral, a tratos
    degradantes, humillantes u ofensivos.

     Los empleados de la empresa (razón social) tienen derecho a una protección eficaz en
    materia de seguridad y salud en el trabajo, al que se asocia un correlativo deber de
    protección mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, incluidos los
    derivados de conductas de acoso.

     Los factores de riesgo psicosocial son las interacciones entre el medio ambiente de
    trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades,
    necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que
    pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud,
    rendimiento del trabajo y satisfacción laboral.

     Se entenderá que constituye Acoso Laboral “cualquier manifestación de una conducta


    abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que
    puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de una
    funcionario/a, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral”. Quedan
    excluidas como conductas de acoso laboral todos aquellos conflictos puntuales entre
    los/as trabajadores/as, que se presentan en un momento determinado, y que son parte de
    las relaciones humanas (altercados y ofensas esporádicas).

     La empresa (razón social) velará por el mantenimiento de un entorno laboral exento de


    riesgos y se compromete a adoptar las medidas necesarias, tanto organizativas como de
    formación e información, para prevenir la aparición de conductas de acoso en relación con
    el personal que presta sus servicios en la misma.
     Los trabajadores que se consideren objeto de conductas de acoso tienen derecho, sin
    perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que les correspondan, a plantear una
    queja que sea dilucidada informalmente o en el procedimiento previsto al efecto, con
    participación de los representantes de los trabajadores y de la propia empresa.

     Con objeto de hacer posible la actuación ante cualquier tipo de conducta que pueda ser
    calificada como acoso, la empresa (razón social) se compromete a trabajar en el desarrollo
    de un procedimiento de actuación en casos de acoso laboral y sexual en el trabajo. Dicho
    procedimiento no sustituirá, interrumpirá, ni ampliará los plazos para las reclamaciones y
    recursos establecidos en la normativa vigente ante la Inspección de Trabajo y los
    Tribunales de Justicia.

     Dicho procedimiento de actuación en casos de acoso laboral y sexual en el trabajo está


    disponible para todos los trabajadores en el área de recursos humanos, y alojado en la
    intranet en la sección “recursos humanos”.

    REPRESENTANTE LEGAL
    Valentina Arias Suazo

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