TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE

CHIMALHUACÁN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

TALLER DE ÉTICA

1LA12

“CONSIDERACIONES GENERALES DE LA
ETICA PROFESIONAL”

Integrantes

 Jiménez Joaquín Jorge

 Maldonado Bravo Alan Eduardo
 Ortega Pérez Kristopher Jaret
 Santos Rojas Litzy Belén

Profesora
M. en A.N. Arely Gorostizaga Herrera
Chimalhuacán, Estado de México a, 07 de Mayo de 2024.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................................................. 3
CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL..............................4
DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL: LA ETICIDAD DE LA PROFESIÓN,
LA MORALIDAD Y EL COMPORTAMIENTO MORAL DEL PROFESIONISTA...........5
DEBERES DE LA ÉTICA PROFESIONAL...............................................................6
DILEMAS E IMPLICACIONES..................................................................................7
CONCLUSIÓN................................................................................................................. 8
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................ 9
DINÁMICA......................................................................................................................10

II
 INTRODUCCIÓN
En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en
un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema
en el trabajo y que causa un problema moral. Sin duda,
se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando
ocurren estos temas.
La ética profesional en una asociación significa un
conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en
forma definida. El código de ética profesional describe lo
que es correcto y lo que es incorrecto. También define qué decisión debe ser tomada.
Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en
absoluto.

III
 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL
Las consideraciones generales de la ética profesional incluyen todo tipo de temas
relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que
es malo. Puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben
obedecer y tomar decisiones éticas.
Los códigos profesionales representan los intereses de individuos que ejercen una
misma profesión, no están sólo para proteger o promocionar la imagen, el status de los
profesionales y para legitimar su control monopolista del ejercicio profesional, sino, que
para garantizar un buen servicio a los potenciales clientes y usuarios. El principio
básico es que lo que es bueno para la profesión, es bueno para los clientes y usuarios
de la misma.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
o Dar a conocer los Estándares de formación ética.
o A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a
conocer.
o Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
o Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento
sin escrúpulos.
o Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.

DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

-La eticidad: es el conjunto de ideas acerca de las acciones y prácticas que en la
profesión merecen el calificativo de "buenas", así como los valores que caracterizan la
misión de la profesión, establece aquello a lo que está obligado el profesional, y qué le
está prohibido en el campo de su profesión.

IV
-La moralidad del profesionista: consiste en los procedimientos de juicio conforme a los
cuales el profesional, en cada caso, toma decisiones cuando los valores entran en
conflicto o cuando la validez de las normas se pone en cuestión. Se trata de
procedimientos que se llevan a cabo interiormente (deliberación, reflexión y
construcción de pautas de juicio o criterios de justicia).
El tipo de procedimiento que se aplica depende en buena medida de las experiencias
de vida, de la efectividad de los procesos educativos, del nivel de desarrollo cognitivo
alcanzado y del esfuerzo de descentramiento que realiza la persona para arribar al
"punto de vista moral", donde el criterio es abstracto y universal.
-El comportamiento moral: es un conjunto de actos que realiza el sujeto en el plano
profesional. Se pone en juego la capacidad de auto-regulación, que consiste en el
esfuerzo para dirigir la propia conducta y convertir los principios morales en formas de
vida, prácticas y modos de ser.
Para auto-regularse es preciso comprender la posibilidad y viabilidad de cada situación
concreta en la que se va a actuar, así como la comprensión de uno mismo que conlleva
el autoconocimiento, la autoestima, el diálogo intrapersonal y la capacidad de auto-
determinación.

V
 DEBERES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
Máximo desempeño laboral: Es importante que todo empleado sea capaz de actuar de
manera correcta aunque no esté siendo supervisado por sus superiores. Si se le asigna
una labor, debe finalizarla sin esperar a que su jefe lo presione para que lo haga.
Honestidad: Es uno de los deberes éticos más importantes en el mundo laboral. Un
empleado honesto ayuda a su jefe a tomar decisiones más acertadas con respecto a la
empresa.
De igual forma, es importante que todo jefe sea honesto con sus trabajadores. Esto
hace que los empleados tengan más confianza en sus superiores.
Correcta utilización de fondos empresariales: El dinero es una de las razones más
comunes por las que un empleado puede llegar a tomar decisiones poco éticas,
considerando la gran tentación que representa la malversación de fondos.
De igual forma, los dueños de empresas deben manejar sus fondos limpiamente, sin
recaer en el uso de sobornos y otras herramientas moralmente dubitativas.
Decisiones éticas en el manejo de una empresa: Los empleados tienen una gran
cantidad de deberes éticos que deben cumplir para que la compañía trabaje de manera
efectiva individualmente.
El rol ético del dueño de una empresa es mucho más importante, esto se debe a que
las decisiones de un jefe suelen afectar la imagen de una empresa en su totalidad.
Evitar conflictos de interés: Los conflictos de interés en el mundo profesional suelen
darse cuando una persona trabaja para dos o más empresas de manera simultánea.
Además, esto aplica específicamente para empleados que trabajan para compañías
que tratan con bienes o servicios similares.
DILEMAS E IMPLICACIONES
Es muy probable que todo profesional, en algún momento de su carrera, se encuentre
con situaciones que pongan a prueba sus deberes éticos.
Si bien estas situaciones pueden presentarse en cualquier tipo de empresa, es más
común que ocurran en lugares laborales donde exista una tendencia a la corrupción;

VI
especialmente en instituciones gubernamentales o monetarias. Las implicaciones de no
cumplir ciertos deberes éticos suelen ser, primeramente, personales.
Es decir, cuando no se actúa de acuerdo con la buena moral sino solo por beneficio
personal, existe una gran posibilidad de que la persona sienta remordimiento o culpa
por sus acciones. Esto suele ocurrir en ofensores ocasionales; a un ofensor recurrente
poco le importa.
Sin embargo, si un grupo de personas dentro de una empresa va a cometer un acto
poco moral, también existe el dilema de que si uno de los empleados reporta la acción,
será mal visto por el resto de sus compañeros.
La ética dicta que lo correcto es dar a conocer a algún supervisor la acción poco moral,
pero puede resultar bastante difícil en muchas ocasiones.

VII
 CONCLUSIÓN

En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un

punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las
consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como
profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.
Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su
práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario
profesional.
El comportamiento de un profesional siempre debe ir a favor de la empresa en la que
trabaja, pero es éticamente incorrecto tomar decisiones arbitrarias que puedan
perjudicar de manera negativa a otras personas por el simple hecho de que la
compañía pueda tener beneficios adicionales.

VIII
 BIBLIOGRAFÍA
https://es.scribd.com/document/548105021/CONSIDERACIONES-GENERALES-DE-
LA-ETICA-PROFESIONAL -
https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/311-dimensiones-deberes-e-implicaciones-de-
la-eacutetica-profesional.html
https://gvamundial.com.mx/cpcmetepec/documents/Codigo de etica del CPCM.pdf
https://prezi.com/t1ug44mwv0ft/deberes-fundamentales-en-la-etica-profesional/
https://csgarzng1404.wixsite.com/delmalmoralalamaldad/post/dilemas-
https://tallereticarigo.weebly.com/31-consideraciones-generales-de-la-eacutetica-
profesional.html

IX
 DINÁMICA
INSTRUCCIONES: De acuerdo a la explosión presentada por el equipo; realiza la sig.
Sopa de letras

L U G A R E S L A B O R A L E S
C A Ñ S L T D L F K G H Q P M C
O E W J O I G U A L D A D E P O
R M I U O C R U T Y Z M X N L M
R P C S B A V D E B E R E S E P
P R A T Ñ S L D T K F J G H A A
C E Q I P W O E I I R U T Y D Ñ
I S Z C M X N C C B V Q W E O I
Ó A R I T Y U I I O P A S D S A
N F G A H J K L D I N E R O Ñ Z
X C V B N M Q W A E R T Y U O P
M O R A L I D A D A S D G F H J

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