2021220063-Lohana - Lozano-Tarea Articulo

UNIVERSIDAD JOSÉ CECILIO DEL VALLE
Código de la clase:
PSI2301 INTERACCION Y DINAMICA DE
GRUPOS

Tema:
Artículo sobre La importancia de la ética y
los valores en el trabajo de grupo

Nombre del estudiante:

Lohana María Lozano Sánchez

Número de cuenta:
2021220063

Nombre del docente:

Suyapa Lilibeth Flores Aguilar

Fecha:
03 de julio del 2023
LOHANA LOZANO
Importancia de la ética y valores en el

trabajo social con grupos
La ética es una rama fundamental A nivel colectivo, la ética Los procesos y el desempeño del grupo
en la filosofía, dado que le sirve al contribuye a asumir están estrechamente integrados con los
hombre para pensarse a sí mismo y responsablemente los deberes y fundamentos morales y éticos de un
pensar la manera en que concibe lo ejercer los derechos en el respeto a individuo. Los comportamientos éticos
correcto y lo incorrecto en los los demás, practicar la tolerancia y como hacer trampa, mentir y robar no se
distintos ámbitos de su vida. La la solidaridad entre las personas, y ven de la misma manera que las
ética es clave en la formación de a ejercitarse en el diálogo generaciones anteriores.
códigos de conducta y en la afianzando los valores comunes de
impartición de la justicia. Este una sociedad participativa y Muchas personas tienen una
artículo examina brevemente la democrática. predisposición a exhibir un
noción de que los dilemas éticos comportamiento poco ético. Esto se debe
en las organizaciones pueden La ética es un principio moral a su sistema de valores interno y lo que
socavar la eficacia del grupo. totalmente transversal a cualquier ven como ético.
Considerando el impacto que actividad humana. Casi se podría
tiene la ética en las dinámicas de decir que sin ética no se podría Los grupos ejercen cantidades
grupo, es fundamental que se vivir, aunque la realidad, por sustanciales de influencia en el sistema de
aborde esta área. desgracia, nos está indicando todo valores centrales de un miembro del
lo contrario. grupo. Todos somos parte o participamos
Gracias a su carácter reflexivo, la en algún tipo de dinámica de grupo y
ética nos permite generar acuerdos La ética empresarial es importante actividad de liderazgo. La forma en que
y tomar decisiones responsables. para la imagen que la empresa nos comportamos puede determinar en
La ética nos brinda un conjunto de proyecta a sus clientes y a sus última instancia el éxito o el fracaso de
herramientas, como códigos éticos colaboradores, con el objetivo de esa actividad.
y principios que nos permiten atraerlos y conservarlos por más
reflexionar sobre los valores de la tiempo.
democracia, la libertad, la
igualdad, la tolerancia.
En ese contexto, es esencial que Los dos pilares del trabajo son la Cualidades
entendamos la importancia de la técnica y la ética. Mediante la
dinámica de grupo, la ética, la primera, el ser humano domina su Los valores y la ética son
integridad y el liderazgo para profesión, y con la segunda, alcanza importantes en el lugar de trabajo,
asegurar el éxito en nuestros la excelencia. Con la técnica logrará cualquiera que sea la tarea que uno
esfuerzos. Solo a través del estudio, ser exitoso, pero sin la segunda desempeñe. En muchas empresas, no
la comprensión y la aplicación de difícilmente logre ser un profesional importa lo bien que un empleado
estos principios puede un grupo o respetado. trabaje, si carece de valores éticos,
un individuo tener éxito. no es confiable. La mayoría de los
Buscar la excelencia empleadores buscan un trabajador
La ética profesional está que tenga las siguientes cualidades
conformada por el grupo de valores Un profesional no siempre posee honestidad, responsabilidad,
y normas que surgen de la cultura calidad técnica y humana. Una conducta, puntualidad,
empresarial y su objetivo busca persona puede ser experta en su colaboración, discreción, entre
mejorar aspectos como entorno y profesión, hábil en una técnica, o a otros.
clima organizacional, promover la la hora de hacer negocios, pero si no
igual de los colaboradores, el respeto tiene valores morales, difícilmente Responsabilidad
a los derechos, entre otros. Para ello será un excelente profesional. De un
la importancia de crear códigos de trabajador se espera no solo que sea Ser responsable significa acatar
ética y normas de convivencia, para competente, sino también confiable todas las reglas del ente público o
que todas las actividades se realicen y responsable, que tenga espíritu de privado para el cual se trabaja.
en el entorno del bienestar de los servicio y calidad humana. Cumplir con el horario, no
colaboradores, su comunidad y . ausentarse sin motivo, presentar los
diversos actores que se involucran trabajos a tiempo, aceptar la
en las empresas. responsabilidad cuando se cometió
un error, Y, a veces, trabajar más
Tanto las buenas prácticas tiempo de lo previsto hasta terminar
empresariales como las contrarias se una tarea; son valores éticos de una
conocen en la sociedad, y éstas persona responsable.
pueden influir en la elección de los
clientes y colaboradores para acudir
o alejarse de las empresas;
generando confianza o desconfianza,
interés o desinterés; lo que conlleva
a generar conciencia del impacto
que tendrán en la sociedad todas
estas prácticas.
Colaboración Honestidad Discreción
El trabajo en equipo es muy Un aspecto importante de los El rumor es una de las

importante para lograr el éxito. En valores éticos en el lugar de estrategias más comunes para
este sentido, un trabajador sin trabajo es mostrar un desacreditar en la oficina y
valores morales pretenderá en comportamiento honesto en restar el rendimiento del
todo momento entorpecer el todo momento. Por ejemplo, un equipo. Ser partícipe o víctima
trabajo del compañero para chofer de ómnibus tiene la de chismes en la oficina puede
desacreditarlo, o intentar, con obligación de dar el boleto al dañar la reputación profesional
servilismo, chismes u otro tipo de pasajero. La falta de honestidad de un trabajador, por ejemplo,
artimañas para obtener un puesto también puede significar pedir un empleado hablador escucha
o sueldo superior a los de sus coima (un pago extra) por una conversación privada;
colegas. realizar un trabajo por el cual ya luego comienza a
está recibiendo un salario; o, en expandir la información por
Conducta caso contrario, pedir dinero para toda la empresa.
no cobrar
La conducta de un empleado una multa.
define sus valores éticos. El
trabajador no solo debe tratar a
otros con respeto, sino también
demostrar un mismo
comportamiento tanto en público
como en privado. En el trabajo,
específicamente, implica el uso de
vestimenta y lenguaje
considerados adecuados para la
oficina. v conducirse con
profesionalismo.
LOHANA LOZANO

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