ESTATUTOS DE LA ASOCIACION SINDICAL DE PROFESIONALES DE LAS TICS

ASPROTIC

CAPITULO 1. NOMBRE DEL SINDICATO

ARTICULO 1.1 Con el nombre de ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESIONALES DE LAS TICS

(ASPROTIC) se establece una organización sindical de industria, de primer grado, la cual
funcionará de conformidad con la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo
del Trabajo, los convenios internacionales de la OIT, la Ley, lo dispuesto en los Estatutos y
demás disposiciones vigentes sobre la materia.

ARTICULO 1.2 La Asociación estará conformada por trabajadores de empresas del sector de
las tecnologías de la información y las comunicaciones lo mismo que del tratamiento y la
divulgación de estas, conocidas como TICS, o de sus asociadas, filiales y afines, que
desarrollen una función, profesión u oficio de tipo específico, profesional, técnico o
tecnológico y/o cualquier actividad relacionada con dichas tecnologías; o quienes las
sustituyan o hagan sus veces.

ARTICULO 1.3 Es razón de ser de ASPROTIC promover y realizar acciones orientadas a

mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y sus familias de la industria
de las TICS, así como de las asociadas, complementarias, conexas o de las que les presten
servicios o sean los proveedores de estas. También es razón de ser de ASPROTIC la defensa
de las tecnologías de la información y las comunicaciones y de la información misma como
bienes públicos por encima de los intereses particulares.

ASPROTIC reconoce el imperativo de mantener relaciones laborales con las empresas

enmarcadas en el respeto y la equidad, y busca preservar el conocimiento y la experiencia
de los trabajadores como bases fundamentales de las entidades para el éxito de su gestión
a largo, mediano y corto plazo.

ASPROTIC considera a la sindicalización el medio legal idóneo para el establecimiento y

adopción de planes de remuneración e incentivos basados en la equidad y en el principio
de a trabajo igual salario igual para quienes prestan servicios en las compañías del sector.

Para los efectos legales y pertinentes, la organización sindical se identificará con la sigla
ASPROTIC.

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 CAPITULO 2. DOMICILIO

ARTICULO 2.1 El domicilio principal de ASPROTIC será la ciudad de Bogotá D.C.,

Departamento de Cundinamarca, República de Colombia. En la dirección CRA. 8 Nº. 20-00,
teléfono 242 24 25; correo electrónico: [email protected].

ARTICULO 2.2 La residencia de la Junta Directiva Nacional del Sindicato será la ciudad de
Bogotá D.C., República de Colombia.

CAPITULO 3. OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

ARTICULO 3.1 Además de los establecidos en las normas nacionales e internacionales, los
siguientes:

a) Evaluar, estudiar y hacer seguimiento a las condiciones laborales en las cuales los
trabajadores de las TICS prestan sus servicios a las empresas. En desarrollo de estos fines
velará por mejorar y defender los salarios, las prestaciones sociales legales y extralegales,
los horarios y la jornada de trabajo, los sistemas de protección y de prevención de
accidentes y en general, todas las demás condiciones de trabajo o del entorno social y
familiar de sus afiliados. La defensa y asesoría ante las autoridades legales y
administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
b) Impulsar la afiliación al sindicato de los trabajadores del sector en las empresas, ciudades
y regiones de todo el país.
c) crear los comités y subdirectivas seccionales que se requieran.
d) Estudiar las características de las respectivas profesiones, salarios, prestaciones sociales,
horarios, sistemas de protección o prevención de accidentes y demás condiciones de
trabajo para su mejoramiento y defensa.
e) Defender los derechos de los trabajadores.

ARTICULO 3.2 Son fines del sindicato:

a) Establecer relaciones fraternales, de trabajo conjunto y solidaridad con organizaciones

que busquen objetivos comunes para el bienestar de los trabajadores y el pueblo
colombiano.
b) Procurar el entendimiento entre los afiliados al Sindicato y el empleador sobre bases de
justicia, equidad y mutuo respeto con el fin de alcanzar el bienestar de los trabajadores,
sus familias, los usuarios de las TICS y la comunidad.
c) Promover la formación y educación profesional o específica en los diferentes campos o
actividades que fortalezcan las competencias laborales y profesionales de los afiliados y
que les permitan proyectarse en los ámbito personal, laboral, profesional y social.

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 d) Promover el crecimiento cultural e intelectual de los afiliados, fortaleciendo sus
capacidades y destrezas intelectuales, académicas, profesionales, docentes,
tecnológicas, etc.
e) Capacitar y formar a los afiliados, ampliar sus conocimientos e interés en los temas de
orden sindical y social, como son: negociación colectiva, resolución de conflictos,
organización y administración de organizaciones sindicales, salud ocupacional, situación
económica social y política del sector del país y el mundo, manejo de relaciones con los
empresarios y otras organizaciones.
f) Propugnar la libertad de acción sindical, las libertades democráticas y los demás
derechos amparados por la Constitución Política Nacional, las Leyes, los Convenios
Internacionales de la OIT y el presente Estatuto.
g) Apoyar a los usuarios y consumidores de las empresas y productos del sector a través del
impulso a formas organizativas propias y de la articulación de estas con las
organizaciones sindicales de los trabajadores de las TICS.
h) Mantener comunicación permanente y de doble vía con los afiliados; usuarios,
consumidores y otros actores sociales relevantes, a través del desarrollo de medios de
información actualizados.
i) Propugnar la negociación de industria o por rama de actividad económica.
j) Procurar el acercamiento entre empleadores y trabajadores del sector de tecnologías de
la información, las comunicaciones y afines, sobre bases de justicia, mutuo respeto y
subordinación a la Ley.
k) Establecer relaciones fraternales y de trabajo con los sindicatos nacionales e
internacionales, especialmente los del sector; así como con las organizaciones cívicas,
sociales, populares, de mujeres y jóvenes, campesinas, comunales, estudiantiles e
indígenas, en la búsqueda de objetivos comunes.
l) Celebrar convenciones colectivas, exigir su cumplimiento por parte de las compañías y
ejercer los derechos y acciones que de ellas nazcan.
m) Asesorar a los afiliados en la defensa de los derechos emanados de los contratos de
trabajo, las convenciones colectivas, la ley laboral nacional e internacional o de la
actividad profesional correspondiente y representarlos ante las autoridades, el
empleador y los terceros.
n) Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos
comunes o generales de los afiliados surgidos de su relación laboral.
o) Representar esos mismos intereses ante el empleador o terceros en caso de conflictos
colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, buscando siempre el
beneficio de los trabajadores.

ARTICULO 3.3 Corresponde también al Sindicato:

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 a) Designar dentro de sus propios afiliados las comisiones convencionales, legales o
estatutarias a que hubiere lugar. Igualmente, las de carácter permanente o accidental,
los delegados y los representantes a eventos dentro o fuera del país.
b) Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo, o a las diferencias
con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o
la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltos por otros
medios.
c) Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a quienes
deban negociarlos y nombrar las comisiones y árbitros a que haya lugar de conformidad
con la ley y los estatutos.
d) Promover el diálogo y la negociación en pie de igualdad en la búsqueda de acuerdos con
los empleadores.
e) Defender la solución fraterna, basada en la crítica y la autocrítica, de los conflictos que
se presenten entre los afiliados y los diferentes organismos que componen ASPROTIC.
f) Motivar la participación de los trabajadores en los organismos de dirección y
representación de ASPROTIC.
g) Adquirir y poseer los bienes muebles e inmuebles necesarios para el ejercicio de sus
actividades.
h) Promover cooperativas, fondos de solidaridad y ayuda mutua, escuelas, bibliotecas e
institutos técnicos de formación profesional, centros de cultura, recreación y deporte y
demás organismos sin ánimo de lucro, que mejoren el nivel de vida de los afiliados y sus
familias.
i) Estimular la activa participación de la mujer y las juventudes trabajadoras en todos los
espacios del accionar sindical.
j) Extender la solidaridad de los afiliados a cualquier nivel y crear los mecanismos que la
faciliten.

CAPITULO 4. CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 4.1 Para ser miembro del Sindicato se requiere:

a) Ser mayor de 14 años.

b) Ser trabajador de una empresa de las tecnologías de la información y las comunicaciones,
de la divulgación de estas o de sus asociadas, filiales y afines a las TIC, que desarrollen
una función, profesión u oficio de tipo específico, profesional, técnico o tecnológico.
c) Procurar el entendimiento entre los afiliados al Sindicato y el empleador sobre bases de
justicia, equidad y mutuo respeto, en pos del bienestar de los trabajadores y sus familias.
d) Presentar solicitud suscrita de afiliación diligenciando el respectivo formulario impreso
o a través del portal Web.
e) Pagar la cuota sindical de que tratan estos Estatutos.

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 f) Comprometerse con el cumplimiento del presente Estatuto y demás reglamentos de
ASPROTIC.

PARAGRAFO 1 La Junta Directiva correspondiente aprobará por mayoría la solicitud de

Admisión del aspirante, lo cual, se ratificará por las Asambleas respectivas en la sesión
siguiente. Si alguna solicitud fuere negada, la junta informará de ello a la Asamblea General
en su próxima reunión, la cual ratificará o negará dicha decisión.

PARAGRAFO 2 Para el reingreso de cualquier trabajador a ASPROTIC deberá transcurrir

un plazo mínimo de tres (3) meses desde su último retiro voluntario, y deberá mediar el
cumplimiento de los requisitos de admisión y estar a paz y salvo con la respectiva Tesorería.

CAPITULO 5. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 5.1 Son obligaciones de cada uno de los(as) afiliados(as):

a) Cumplir fielmente los estatutos, las disposiciones y resoluciones emanadas de los entes
del gobierno sindical (Asamblea General, Junta Directiva), que se relacionen con la
función legal y social del Sindicato.
b) Participar y concurrir de manera puntual a las actividades, sesiones y comisiones
debidamente programadas por los entes del gobierno sindical, cuando se forme parte
de ellos, o presentar excusas por escrito con indicación y sustentación idónea de las
causas que inhiban, por fuerza mayor, el cumplimiento de la obligación.
c) Promover constantemente la afiliación de nuevos integrantes a ASPROTIC.
d) Defender los derechos e intereses de los afiliados y promover la solidaridad con los
trabajadores a nivel nacional e internacional.
e) Proceder con lealtad y mantener buena conducta con el Sindicato y sus afiliados.
f) Pagar puntualmente las cuotas de admisión, las ordinarias y extraordinarias.
g) Informar a la Junta Directiva o al comité respectivo, según sea el caso, sobre el inicio de
procesos disciplinarios en su contra.
h) Estar a paz y salvo con la tesorería de la organización sindical, para poder participar en
todo tipo de actividad sindical.
i) Cumplir debidamente con las comisiones sindicales a los que hayan sido designados por
la organización y presentarle a esta un informe de dicha actividad.

PARAGRAFO 1 El incumplimiento de cualquiera de las presentes obligaciones dará lugar

a la aplicación por parte de los organismos competentes del Sindicato de las sanciones
previstas en estos estatutos.

PARAGRAFO 2 Para efectos de estos estatutos se entiende por estar a paz y salvo pagar
las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, estar al día con los pagos programados

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 mediante libranza u otra garantía de las deudas adquiridas por el afiliado y debidamente
certificado por la tesorería del Sindicato.

ARTICULO 5.2 Son derechos de los afiliados:

a) Participar en los debates de las respectivas asambleas con derecho a voz y voto y
Presentar proposiciones.
b) Elegir y ser elegido a la Asamblea General, la Junta Directiva, y las comisiones
estatutarias. Para ser elegido es requisito inexcusable estar a paz y salvo con la tesorería.
c) Conocer las decisiones y discusiones desarrolladas por la Junta Directiva Nacional o
subdirectivas o comités seccionales.
d) Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato.
e) Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la Junta Directiva y conforme a lo
estatutos para el estudio y solución de los conflictos de trabajo individuales y colectivos.
f) Presentar a la Junta Directiva planes de trabajo y propuestas de desarrollo de la
organización Sindical.
g) Participar en todo tipo de capacitación sindical. Para hacerlo deberá estar a paz y salvo
con la tesorería del sindicato.

CAPITULO 6. DEL GOBIERNO SINDICAL

ARTICULO 6.1 Para todos los fines relacionados con el desarrollo de la actividad sindical en
ASPROTIC, se establece el gobierno o jerarquía sindical de la siguiente manera:

a) Asamblea General.
b) Junta Directiva Nacional.
c) Comité de organización disciplina.
d) Comisión Electoral.
e) Comisión estatutaria de reclamos.
f) Comité de la mujer.
g) Comité de educación y cultura.
h) Comité de salud y seguridad en el trabajo.
i) Comité de comunicaciones.
j) Comité para el estudio, investigación y desarrollo de nuevas tecnologías.
k) Otros comités o comisiones que se creen con carácter ocasional sean legales o
estatutarios.

PARAGRAFO 1 En caso de crearse otros comités o comisiones serán órganos directivos

de estos las asambleas y juntas directivas respectivas. En el acto de creación se definirán
sus funciones y competencias.

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 CAPITULO 7. ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO 7.1 La reunión de todos los afiliados o de su mayoría, la cual en ningún caso será
inferior a la mitad más uno de estos, constituye la Asamblea General que es la máxima
autoridad del Sindicato.
ARTICULO 7.2 La Asamblea General se reunirá ordinariamente cada año, y
extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta directiva Nacional, por el fiscal en
el caso del artículo 17 de estos estatutos, o por un número no inferior a la quinta parte de
los afiliados.
PARAGRAFO 1 En las convocatorias realizadas por el fiscal o la quinta parte de los
afiliados se deberá informar la fecha a la Junta Directiva con no menos de quince (15) días
calendario de anticipación; si aquella no responde en un máximo de cinco (5) días hábiles o
su respuesta fuere negativa, podrá convocarse la Asamblea General de forma inmediata.

PARAGRAFO 2 La convocatoria a la Asamblea General se informará por la Junta Directiva

Nacional con una anticipación máxima de treinta (30) días, si se trata de una reunión
ordinaria; y cuando sea necesario, si se trata de una reunión extraordinaria, mediante
resolución que deberá contener como mínimo:

a) Temario para discutir

b) Lugar, fecha y hora en que sesionará.

ARTICULO 7.3 Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General:

a) Establecer las políticas y directrices del Sindicato para el fiel cumplimiento del objeto y
fines previstos en la ley y los Estatutos.
b) Modificar y aprobar los Estatutos y la reglamentación de los comités y comisiones
permanentes o accidentales.
c) La fusión con otro sindicato con el voto favorable de la mayoría calificada (3/4) partes
del total de los votos.
d) La afiliación a organizaciones sindicales de segundo y tercer grado y el retiro de ellas con
el voto favorable de la mayoría absoluta.
e) La expulsión de un afiliado por mayoría calificada (3/4) partes del total de los votos,
garantizando el debido proceso.
f) La fijación de cuotas extraordinarias, caso en el cual se señalará claramente su
destinación o finalidad.
g) La aprobación del presupuesto general consolidado, que comprende el presupuesto de
la Junta Directiva y Comités.
h) La aprobación de auxilios para beneficio colectivo o en caso de grave calamidad
doméstica debidamente demostrada por el afiliado.
i) La determinación de la cuantía de la caución del Tesorero.

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 j) La refrendación, con el voto de la mitad más uno, de todo gasto que no esté previsto en
el presupuesto.
k) Los ajustes diferentes al incremento anual de los sueldos de los trabajadores al servicio
ASPROTIC.
l) La imposición de sanciones previstas en los estatutos.
m) La adopción de pliegos de peticiones.
n) La elección de la Junta Directiva Nacional, las comisiones estatutarias, negociadoras,
árbitros, conciliadores o mediadores.
o) Dictar acuerdos y resoluciones de conformidad con la facultad que estos Estatutos
determinen.
p) Aprobar, improbar o modificar las resoluciones emanadas por la Junta Directiva
Nacional.
q) Aprobar el Balance consolidado que le presente la Junta Directiva.
r) Delegar a la Junta Directiva del Sindicato las funciones que considere convenientes y que
sean delegables de acuerdo con la ley y los estatutos.
s) La aprobación de la declaración de principios y la plataforma de lucha y los acuerdos
programáticos con otras organizaciones sociales, sindicales y populares.
t) Aprobar el plan estratégico de ASPROTIC, con su respectivo plan operativo anual y
determinar los organismos responsables de ejecutarlo.
u) Disolver y liquidar el Sindicato, por mayoría calificada (3/4).
v) Establecer mecanismos compensatorios por la restricción al derecho a la huelga.

PARAGRAFO 1 En las reuniones de la Asamblea General cualquiera de los integrantes

tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de quienes estén
presentes en el momento de tomarse una determinación y pedir que la votación sea
nominal y pública. La Asamblea decidirá por mayoría absoluta si acepta o no que la votación
sea de tales características.

CAPITULO 8. JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

ARTICULO 8.1 La Junta Directiva Nacional es el organismo permanente de dirección de

ASPROTIC elegido por la Asamblea General, la cual estará conformada por diez (10)
integrantes elegidos para un periodo de dos (2) años. La elección de la Junta Directiva
Nacional se hará siempre por votación directa y secreta, mediante la presentación de
planchas, aplicando el sistema de cociente electoral.

PARAGRAFO 1 Para la elección se observará el siguiente procedimiento: las planchas

pueden contener hasta diez (10) nombres de afiliados(os), que llenen los requisitos de
acuerdo con el Estatuto y sin determinación de cargos. Los candidatos no podrán participar
en más de una plancha.

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 ARTICULO 8.2 La elección de Junta Directiva Nacional se hará siempre por votación directa
y secreta presencial y/o virtual de acuerdo con el procedimiento que defina la Asamblea
General y aplicando siempre el cociente electoral, para asegurar la representación de las
minorías, so pena de nulidad. La Junta Directiva Nacional, una vez instalada, procederá a
elegir dignatarios. En todo caso el cargo del Fiscal del Sindicato corresponderá a la plancha
mayoritaria de las minoritarias, que para el caso es la segunda en número de votos.

PARAGRAFO 2 El sistema del cociente electoral se entenderá de la siguiente forma: El

cociente será el número de votos válidos dividido por el número de puestos a proveer. La
adjudicación de directivos a cada plancha se hará de acuerdo con el número de veces que
el cociente quepa en el respectivo número de votos válidos. Si quedaren puestos a proveer,
se adjudicarán a los mayores residuos, en orden descendente.

La Junta Directiva Nacional, una vez instalada, procederá a elegir dentro de sus dignatarios,
los siguientes cargos directivos.

a) Presidente
b) Vicepresidente
c) Secretario general
d) Fiscal
e) Tesorero
f) Secretario Suplente - Secretario de Educación, Prensa y Propaganda
g) Tesorero Suplente - Secretario de Organización y Disciplina
h) Secretario de Relaciones Intersindicales, de Asuntos Jurídicos Laborales y de Género.
i) Secretario de Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
j) Secretario de Derechos Humanos y Libertades Públicas

PARAGRAFO 3 Las personas antes anotadas gozarán de fuero sindical.

ARTICULO 8.2 No pueden formar parte de la Junta Directiva los afiliados que representen
al empleador frente a sus trabajadores ni los empleados directivos de las empresas o
quienes desempeñen en funciones de dirección, manejo y confianza debido a las cuales
puedan ejercer coacción sobre los trabajadores. Quien haya sido debidamente electo y en
pleno ejercicio de su dignidad sindical entre a desempeñar alguno de los cargos referidos,
dejará automáticamente vacante el cargo sindical.

ARTICULO 8.3 Los integrantes de las Juntas Directivas deberán entrar en ejercicio de sus
cargos a partir de la fecha de su inscripción en el registro sindical.

ARTICULO 8.4 Cualquier cambio, total o parcial, de la Junta Directiva se comunicará

directamente y por escrito a las Directivas de la Empresa, al Ministerio de Trabajo o a la

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 autoridad competente, según el caso, y a la base de afiliados, con los documentos
correspondientes.

ARTICULO 8.5 La calidad de integrante de la Junta Directiva es renunciable ante la Asamblea

General del Sindicato, pero no encontrándose reunida esta, la renuncia puede presentarse
ante la Junta Directiva Nacional, la cual llenará la vacante con un integrante de la misma
plancha del renunciado, en estricto orden descendente de acuerdo con el resultado final de
la votación mediante el cual se eligió la junta directiva. De existir un impedimento legal o
estatutario debidamente probado o negativa por escrito del reemplazante se procederá con
el siguiente en la lista y así sucesivamente. No aplica para destitución y expulsión. En este
caso, la persona que vaya a asumir el cargo no debe ser parte de la plancha del miembro a
sustituir.

De igual manera se procederá, en caso de quedar acéfalo cualquier cargo directivo por otra
causa que determine la vacancia, como la muerte del directivo, retiro de la empresa o la
ausencia prolongada.

ARTICULO 8.6 La Junta Directiva se reunirá ordinariamente por lo menos una vez al mes y
extraordinariamente cuando sea convocada por el presidente, o la mayoría de sus
integrantes y constituirá quórum la mayoría absoluta de estos.

ARTICULO 8.7 Para ser integrantes de la Junta Directiva:

a) Ser afiliado al Sindicato.

b) Encontrarse a paz y salvo por todo concepto con la tesorería de la organización sindical.
c) No haber sido objeto de sanción, suspensión de derechos, revocatoria de mandato o
expulsión por las faltas contempladas en los presentes estatutos y en la Ley.
d) Llevar al servicio de la empresa y afiliado al sindicato como mínimo 2 años previos a la
elección. Se entiende que lo anterior no rige para las juntas conformadas durante los
primeros seis (6) meses de existencia del sindicato.

ARTICULO 8.8 Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva:

a) Cumplir las decisiones de la Asamblea General.

b) Aprobar y legalizar las subdirectivas y comités seccionales y someterlos a la ratificación
de la Asamblea General subsiguiente a su aprobación.
c) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el Sindicato, dentro de los términos
establecidos por estos estatutos.
d) Nombrar las comisiones especiales necesarias y brindar apoyo a cada una de ellas.

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 e) Elegir a los delegados a congresos sindicales de carácter nacional e internacional que no
hayan sido elegidos por la Asamblea General. Hacer conocer ampliamente a las bases las
decisiones al respecto.
f) Revisar y aprobar cada dos (2) meses, en primera instancia, las cuentas que le presente
la Tesorería con el visto bueno de la Fiscalía.
g) Contratar los trabajadores y asesores que se requieran para el normal funcionamiento
de la organización, quienes no podrán tener un parentesco con los miembros de la junta
directiva y de los Comités permanentes dentro del cuarto (4) grado de consanguinidad,
segundo (2) de afinidad y primero (1) civil. Toda contratación de esta naturaleza deberá
someterse a ratificación en la siguiente Asamblea General ordinaria.
h) Informar a la Comisión de Organización y Disciplina sobre conductas que ameriten su
investigación.
i) Velar porque los afiliados cumplan los estatutos y las obligaciones que les competen.
j) Convocar la Asamblea General a sesiones ordinarias por lo menos una vez al año y
presentar en ellas un balance detallado y un informe de gestión de sus labores.
k) Dictar, de acuerdo con los estatutos, el reglamento interno para los trabajadores del
sindicato y las resoluciones que sean necesarias para su fiel cumplimiento.
l) Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados y velar por la defensa
de los intereses de estos.
m) Informar a la Asamblea General de todo gasto que sea superior a 10 salarios mínimos
legales mensuales vigentes y que no estén previstos en el presupuesto.
n) Notificar y legalizar las modificaciones de los integrantes de la Junta Directiva de acuerdo
con los estatutos.
o) Aceptar o rechazar las solicitudes de afiliación que se le presenten.
p) Designar las comisiones que considere necesarias para el buen funcionamiento de la
Organización Sindical.
q) Autorizar al presidente para que celebre los respectivos contratos en nombre del
Sindicato, previo su análisis y aprobación en sesiones ordinarias o extraordinarias.
r) Establecer el reglamento para el desarrollo de las reuniones de Junta Directiva.
s) Reglamentar los sueldos de los trabajadores al servicio del sindicato dentro de los
parámetros presupuestales y escalafones existentes, aprobados en Asamblea General.
t) Tener en cuenta las recomendaciones de las comisiones aprobadas por la Asamblea
General.

ARTICULO 8.9 Un mes antes del vencimiento del período estatutario de la Junta Directiva,
contado a partir de la fecha de su inscripción en el registro sindical esta deberá convocar la
asamblea general para elegir la nueva Junta. Si no se cumple por cualquier motivo, el Fiscal
o, en su defecto, la quinta parte de los afiliados convocará la elección dentro de los cinco
días siguientes al vencimiento.

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 ARTICULO 8.10 La junta Directiva es elegida para ejercer sus funciones durante un periodo
de dos (2) años.

ARTICULO 8.11 Ningún integrante de Junta Directiva podrá ejercer por más de dos
períodos consecutivos independiente de las circunstancias que generen su nombramiento.

ARTICULO 8.12 DE LA PRESIDENCIA. Quien ejerza la presidencia de la Junta Directiva

Nacional tendrá la representación legal del Sindicato, y, por lo tanto, puede celebrar
contratos que sean necesarios para el cumplimiento de los fines de la organización, previa
autorización de la Junta Directiva Nacional o de la Asamblea General. Todo contrato civil o
comercial que involucre bienes inmuebles deberá ser autorizado por la Asamblea General.

ARTICULO 8.13 Son funciones y obligaciones del presidente:

a) Presidir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva Nacional, elaborar el

orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los debates.
b) Convocar la Junta Directiva Nacional a sesiones extraordinarias previa citación personal
de cada uno de sus integrantes, hecha por sí o por conducto de la Secretaría o por quien
designe.
c) Convocar a la Asamblea General a sesiones extraordinarias a petición de la Junta
Directiva Nacional o del Fiscal o por solicitud de un número no inferior a la quinta parte
de los afiliados.
d) Informar al Comité de Organización y Disciplina de las faltas disciplinarias de los afiliados,
para que se adelanten las investigaciones respectivas de acuerdo con los estatutos.
e) Rendir cada mes por escrito un informe de sus labores a la Junta Directiva Nacional, y
dar cuenta a esta y a la Asamblea General de toda información que le sea solicitada por
razón de sus funciones.
f) Proponer a la Junta Directiva Nacional los acuerdos y reglamentos que crea necesarios
para la mejor organización del Sindicato.
g) Firmar las actas una vez aprobadas. De igual manera, firmar junto con el Tesorero y el
Fiscal toda orden de retiro y gastos de fondos.
h) Abstenerse de participar por sí o por interpuesta persona, en interés personal o de
terceros, en actos que impliquen contratación, o conflicto de intereses.
i) Ordenar las cuentas de gastos determinadas en el presupuesto por la Asamblea General
o por la Junta Directiva Nacional.
j) Solicitar permiso a la Junta Directiva Nacional cuando quiera separarse accidental o
temporalmente del cargo.
k) Comunicar a la autoridad competente, en asocio del secretario, los cambios totales o
parciales que ocurrieren en la Junta Directiva Nacional.
l) Acudir ante la jurisdicción competente en procura de la defensa de los intereses de la
organización cuando la Junta Directiva Nacional así lo determine o la situación lo amerite.

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 ARTICULO 8.14 DE LA VICEPRESIDENCIA. Son funciones y obligaciones de quien ejerza la
vicepresidencia:

a) Asumir la Presidencia de la Junta Directiva Nacional por ausencias temporales o

definitivas del Presidente, o cuando este tome parte en las discusiones.
b) Desempeñar todas las funciones que competen al presidente en su ausencia o cuando
este lo solicite.
c) Ejercer control y estimular la gestión de los comités que se hayan conformado para la
administración y gestión de ASPROTIC.

ARTICULO 8.15 DE LA SECRETARÍA GENERAL. Son funciones y obligaciones de quien

ejerza la Secretaría General:

a) Llevar un libro con el registro ordenado de los afiliados al Sindicato.

b) Elaborar las actas de la Junta Directiva Nacional y de la Asamblea General, y llevar su
registro.
c) Convocar los comités estatutarios cuando así lo designe la Junta Directiva Nacional.
d) Citar por orden del presidente o del fiscal o de los afiliados, de acuerdo con estos
Estatutos, a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva Nacional o de la Asamblea
General, según sea el caso.
e) Dar respuesta a la correspondencia dirigida a ASPROTIC, previa consulta con el
presidente o por indicaciones de la Junta Directiva Nacional.
f) Servir de Secretario de la Junta Directiva Nacional y de la Asamblea General de acuerdo
con estos Estatutos.
g) Firmar las actas que hayan sido aprobadas.
h) Facilitar la comunicación de terceros con el Sindicato, e informar a la Junta Directiva
Nacional de toda petición que hagan por su conducto los afiliados, trabajadores y
particulares.
i) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.
j) Informar al respectivo Inspector del Trabajo o primera autoridad política del lugar, en su
caso, preferencialmente en asocio del presidente, todo cambio total o parcial de la Junta
Directiva Nacional y de las reformas a los estatutos.
k) Informar por lo menos con 10 días de anticipación el proyecto del orden del día para la
Asamblea General.
l) Administrar y coordinar el recurso humano que sea contratado para desempeñar las
labores administrativas de ASPROTIC.

ARTICULO 8.16 Son funciones y obligaciones de quien ejerza el cargo de Fiscal:

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 a) Velar por el cumplimiento de estos estatutos, de las obligaciones, deberes y derechos de
los afiliados e informar a la Junta Directiva Nacional y de ser necesario a la Asamblea
General acerca de toda violación a los mismos.
b) Dar concepto acerca de todos los aspectos que abarquen conflictos con las normas
estatutarias y que se sometan a su consideración por la Asamblea General o por la Junta
Directiva Nacional.
c) Examinar las cuentas de gastos, tomando como referencia las incluidas en el presupuesto
y las de aquellos que sean ordenados por la Asamblea General o por la Junta Directiva
Nacional.
d) Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero, e informar sobre las irregularidades
que encuentre en ellas.
e) Controlar, vigilar e inspeccionar las actividades generales del Sindicato e informar a la
Junta Directiva Nacional de las faltas que encontrare, a fin de que esta las enmiende. Si
no fuere atendido por la Junta Directiva Nacional, informará al Comité de Organización
y Disciplina, proponiendo a este los correctivos que considere apropiados.
f) Firmar conjuntamente con el presidente y el tesorero toda orden de retiro de fondos.

PARAGRAFO 1 El Fiscal, en ejercicio de sus funciones, debe cumplir con las

responsabilidades que le asignan la ley y estos Estatutos. En todo caso su gestión debe ser
libre de todo conflicto de intereses que le reste independencia.

PARAGRAFO 2 La vigilancia que ejerce el fiscal debe ser de carácter preventivo, sus
informes oportunos, para que no se incurra en actos irregulares o no se persevere en
conductas ajenas a las funciones del sindicato o perjudiciales a este, a la legalidad o a las
decisiones de sus organismos de dirección o jerárquicos.

ARTICULO 8.17 DE LA TESORERIA. Son funciones y obligaciones de quien ejerza la

tesorería:

a) Prestar en favor del Sindicato una caución para garantizar el buen manejo de los fondos,
teniendo en cuenta las condiciones económicas de la organización.
b) Dirigir, coordinar y vigilar que, de manera legal, técnica y sistemática se efectúen los
procesos contables propios de la actividad de la organización.
c) Llevar los libros y soportes contables necesarios de acuerdo con normas actualizadas y
legalmente reconocidas.
d) Depositar en un Banco o Caja de Ahorros todos los dineros que reciba a nombre del
Sindicato.
e) Abstenerse de pagar cualquier cuenta que no haya sido aprobada por el correspondiente
organismo jerárquico y firmada por el Fiscal y el Presidente; y firmar conjuntamente con
estos todo retiro y giro de fondos.

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 f) Rendir cada mes a la Junta Directiva Nacional un informe detallado de las sumas
recaudadas, gastos efectuados y estado de caja.

ARTICULO 8.18 DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PRENSA Y PROPAGANDA. Son

funciones y obligaciones de quien ejerza la Secretaría de Educación Prensa y Propaganda.

a) Elaborar los boletines de prensa y radio, así como también las comunicaciones para las
demás organizaciones sindicales de acuerdo con lo decidido por la Junta Directiva
Nacional o la Asamblea General.
b) Programar la edición del periódico del Sindicato.
c) Estudiar y aprobar la publicación de folletos, conferencias y libros que se sometan a su
consideración para lograr el auspicio del Sindicato.
d) Programar y adelantar campañas que permitan el conocimiento real del Sindicato,
utilizando los medios a su alcance en coordinación con la Junta Directiva Nacional y/o
Asamblea General.
e) Darle difusión a los acuerdos y disposiciones del Sindicato tomadas por sus órganos
jerárquicos, Junta Directiva o Asamblea General, o por las comisiones en uso de las
atribuciones conferidas.
f) Estudiar la situación general de los trabajadores afiliados a la organización sindical en lo
correspondiente a sus funciones, cargos y salarios.
g) Propender por mejorar los escalafones vigentes en favor de los trabajadores como
también orientarlos para su consecución. Asesorar a la Organización Sindical en esta
materia cuando haya negociaciones con el empleador.
h) Promover y desarrollar regularmente programas de educación sindical para los afiliados
y trabajadores amigos de la organización, y llevar un récord de estos.
i) Responder por el buen uso y distribución de los medios de información oficiales del
sindicato, promoviendo el respeto a la dignidad de las personas.

ARTICULO 8.19 DEL COMITÉ DE RELACIONES INTERSINDICALES, DE ASUNTOS JURÍDICOS,

LABORALES Y DE GÉNERO. Son funciones y obligaciones del Secretario de Relaciones
Intersindicales y de Asuntos Jurídicos Laborales y de Género:

a) Designar de acuerdo con la Junta Directiva las comisiones de apoyo que se requieran
para ejecutar las actividades de la Secretaría.
b) Solicitar informes periódicos a los abogados y asesores sobre sus actuaciones en los
procesos jurídicos de interés para la organización y presentarlos a la junta directiva
Nacional.
c) Facilitar el efectivo y correcto desarrollo de las actividades del Comité de la Mujer,
procurando su autonomía.

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 d) Mantener lazos de solidaridad y fraternidad con otras organizaciones sindicales, en
especial con las filiales de la organización.

ARTICULO 8.20 DEL COMITE DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO.

Son funciones y obligaciones de quien ejerza la Secretaría del Comité de Calidad, Medio
Ambiente y Salud en el Trabajo:

a) Coordinar y dirigir las políticas y prácticas de los representantes de los trabajadores en

el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASST.
b) Rendir por escrito mensualmente a la Junta Directiva un informe sobre las labores
adelantadas por el comité a su cargo.

ARTICULO 8.21 DEL COMITÉ DE DERECHOS HUMANOS. Son Funciones y obligaciones de

quien ejerza la Secretaría del Comité de derechos humanos.

a) Promover la defensa de los derechos fundamentales, los derechos humanos y la

convivencia pacífica.
b) Rendir por escrito mensualmente a la Junta Directiva Nacional un informe sobre las
labores adelantadas por la secretaría a su cargo.
c) Presentar informes anuales a la Asamblea General, sobre las labores y actividades
desarrolladas.

CAPITULO 9. DE LAS COMISIONES Y LOS COMITES

ARTICULO 9.1 COMITÉ ELECTORAL

El carácter y las funciones del Comité Electoral son los siguientes:

a) Es el órgano encargado de coordinar, controlar y fiscalizar todas las elecciones que se

realicen, incluida la de los miembros de la Junta Directiva Nacional, de tal manera que se
cumplan en ellas los criterios y garantías de transparencia, imparcialidad, igualdad y
honestidad.
b) Rendir informe a la Junta Directiva Nacional y la Asamblea General del proceso electoral
y poner en conocimiento las impugnaciones y demás reclamaciones al respecto que se
hagan por cualquiera de los afiliados, sin perjuicio del derecho que les asiste a estos de
acudir a las instancias legales.

ARTICULO 9.2 COMISION ESTATUTARIA DE RECLAMOS

Estará compuesta por dos (2) integrantes y sus funciones son:

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 a) Recibir las quejas y reclamos de los afiliados.
b) Proporcionar información que permita conocer los derechos de los afiliados en la
institución o empresa a la que pertenezcan.
c) Tramitar ante las instancias necesarias todo reclamo formulado por los afiliados, con el
acompañamiento de la Junta Directiva Nacional; lo mismo que asistir a los afiliados en
los casos de requerimiento para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 10 del
Decreto Legislativo número 2351 de 1965 y 115 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO 1 La Comisión rendirá informe a los organismos correspondientes del

Sindicato.

ARTICULO 9.3 COMITE DE ORGANIZACIÓN Y DISCIPLINA

Son funciones del Comité de Organización y Disciplina:

a) Velar por el cumplimiento de las Resoluciones y acuerdos de la Asamblea General, de la

Junta Directiva Nacional y proponer las medidas que estime convenientes para el desarrollo
de su cometido.
b) Ejercer veeduría sobre los dirigentes sindicales de la organización en relación con el
cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades que establecen los
Estatutos;
d) Recibir las denuncias que hagan los afiliados sobre desconocimiento y violaciones a los
principios de democracia, pluralismo e igualdad que guían a la organización;
e) Investigar la conducta de los dirigentes sindicales cuando existan indicios de corrupción
o violación a los Estatutos y Reglamentos;
f) Proponer a la Junta Directiva Nacional las medidas y correctivos necesarios para el cabal
cumplimiento de los Estatutos y reglamentos.
g) Solicitar debidamente la aplicación de las sanciones contempladas en los estatutos ante
la Asamblea General contra quien incurra en una causal estipulada en estos estatutos,
exigiendo en toda actuación el debido proceso y garantizando el derecho a la defensa;
h) Conocer de las quejas relacionadas con las sanciones disciplinarias
i) Las demás que le asigne la Asamblea General, relacionadas con su responsabilidad.

PARAGRAFO 1 El Comité de Organización y Disciplina estará compuesto por cuatro

miembros elegidos por la Asamblea General, además del Secretario de Organización y
Disciplina integrante de la Junta Directiva.

ARTICULO 9.4 COMITÉ DE LA MUJER

El sindicato tendrá un comité de la mujer conformado por cuatro (4) mujeres afiliadas al
sindicato, además del Secretario de Relaciones Intersindicales, de Asuntos Jurídicos

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 Laborales y de Género. Su objetivo principal es promover la equidad de género al interior
del sindicato y elaborar programas que contribuyan al desarrollo integral de la mujer
trabajadora.

Su reglamentación estará a cargo de dicho comité con el apoyo de la Junta Directiva

Nacional.

CAPITULO 10. DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 10.1 Son causales de sanciones disciplinarias para los afiliados las siguientes:

a) Haber incurrido en la violación a los presentes Estatutos.

b) El manejo indebido de fondos o su destinación diferente a los fines de la organización,
por quienes tienen la responsabilidad de su manejo.
c) La abierta y comprobada posición al servicio de los patrones, en contra de los intereses
de los trabajadores.
d) El incumplimiento de sus deberes en forma sistemática.
e) Faltar a más de tres (3) reuniones a los organismos al que pertenezca sin justificación
alguna
f) La violación a los mandatos, resoluciones y determinaciones de la Asamblea General, de
la Junta Directiva Nacional y Comités.
g) La injuria y calumnia a cualquier integrante de la organización con ocasión de la actividad
sindical.
h) Usurpar el nombre del Sindicato para hacer pronunciamientos contrariando el objeto de
estos estatutos.
i) Dar información inexacta u ocultarla cuando sea requerida de acuerdo con los estatutos
y la ley.
j) Utilizar la organización sindical en forma indebida, en interés propio o de terceros.
k) Filtrar o suministrar información de la organización sin mandato legal y con el ánimo de
causar perjuicio a cualquier afiliado.
l) Suplantar a cualquier afiliado en los procesos electorales.
m) Promover o patrocinar el desconocimiento sin razón o fundamento de ninguna
naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados.
n) La no entrega de toda la información en los procesos de empalme de los integrantes de
los comités y Junta Directiva Nacional.

ARTICULO 10.2 Conforme a los presentes estatutos se podrán imponer las siguientes
sanciones disciplinarias:

a) Requerimiento por notificación escrita de la Junta Directiva.

b) Requerimiento en sesión de Asamblea General

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 c) Multa
d) Suspensión
e) Revocatoria del mandato
f) Expulsión

ARTICULO 10.3 Competencia: La Asamblea General tendrá la competencia exclusiva para

imponer, en segunda instancia, las sanciones de expulsión de un afiliado, revocatoria del
mandato y demás sanciones.

a) El comité de Organización y Disciplina o, en su defecto, la Junta Directiva conocerá en

primera instancia de las sanciones que no son exclusivas de la Asamblea General.
b) El Comité de Organización y Disciplina en acuerdo con la Junta Directiva elaborará los
proyectos de sanción, los cuales se presentarán a aprobación de la Asamblea General.

ARTICULO 10.4 Son causales de restricción de derechos para comisiones, cursos y

capacitaciones el incumplir con las comisiones sindicales, cursos y capacitaciones, cuando a
estos se haya sido designado por la organización sindical.

ARTICULO 10.5 Causales de expulsión:

a) El abandono de la actividad característica del sindicato.

b) El fraude a los fondos del Sindicato.
c) Cometer o propiciar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio de la
organización
d) La violación sistemática de los presentes Estatutos.
e) La deslealtad para con el Sindicato o los trabajadores calificada con el voto de las dos terceras
partes de los asistentes a la respectiva Asamblea General.
f) Las componendas o cualquier clase de actividad debidamente comprobada como patronalista y
antisindical.

ARTICULO 10.6 El proceso que se adelante en contra de los asociados a la organización

sindical surtirá el siguiente trámite, considerando siempre el debido proceso consagrado en
la Constitución Política de Colombia:

a) Recibida la queja por escrito en el Comité de Organización y Disciplina o en su defecto

en la Junta Directiva se llamará a descargos al implicado.
b) Pruebas: Se practicarán las pruebas conducentes, pertinentes y necesarias para el
esclarecimiento de los hechos, incluidas las solicitadas por el afiliado.
c) Cumplido este proceso de tomará la decisión que corresponda.

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 ARTICULO 10.7 Todas las solicitudes de sanciones serán tramitadas ante el Comité de
Organización y Disciplina o en su defecto ante la Junta Directiva. Las decisiones tomadas
deberán respetar el derecho fundamental del debido proceso.

PARAGRAFO 1 El Comité de Organización y Disciplina tiene la función de investigar e

informar a la Asamblea General y a la Junta Directiva sobre los hechos o anomalías de los
afiliados para que estos decidan de acuerdo con su competencia y los estatutos.

CAPITULO 11. DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTICULO 11.1 Los afiliados al sindicato están obligados a pagar cuota de admisión de ¼
del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, SMLV, se pagarán en 4 quincenales iguales y
consecutivas; y cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias.

ARTICULO 11.2 La cuota de admisión se asimilará a la primera cuota ordinaria que se

descontará al nuevo afiliado.

ARTICULO 11.3 La cuota ordinaria es de uno (1) % mensual liquidado sobre el sueldo
básico, su descuento se hará quincenalmente y por nómina a cada trabajador afiliado lo
mismo que a todo beneficiario del régimen convencional.

ARTICULO 11.4 Las cuotas extraordinarias serán hasta del dos por ciento (2,0%) liquidadas
sobre el salario básico mensual. Estas cuotas deben ser decretadas por la Asamblea General.

PARAGRAFO 1 Las cuotas extraordinarias que decrete la Asamblea General tendrán la

destinación que ésta les señale.

CAPITULO 12. DEL MANEJO FINANCIERO Y PRESUPUESTAL

ARTICULO 12.1 Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un Banco o entidad
financiera a nombre de la Organización Sindical, y para retirarlos, dentro de los límites
establecidos por los estatutos, se requiere de la aprobación de la Junta Directiva o de la
Asamblea General y de la firma del presidente, del Tesorero y del Fiscal de la Junta Directiva
Nacional, quienes para su ejecución las habrán hecho reconocer previamente en la
institución financiera respectiva.

PARAGRAFO 1 La Tesorería podrá mantener para gastos menores, un fondo fijo o Caja
Menor hasta de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. La Junta Directiva
Nacional reglamentará su funcionamiento.

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 ARTICULO 12.2 Para la contabilidad, estadística, expedición de finiquitos, expedición y
ejecución de presupuesto, presentación de balances etc., el sindicato se regirá por las
normas legales y estatutarias.

ARTICULO 12.3 Los gastos del Sindicato estarán sujetos a un presupuesto previamente
aprobado por la Asamblea General.

ARTICULO 12.4 La Junta Directiva Nacional queda facultada para hacer Traslados
presupuestarios hasta de un 30% (treinta por ciento) de cada rubro proyectado. De todas
formas, estos traslados serán ratificados por la siguiente Asamblea General ordinaria previa
sustentación de la Junta Directiva Nacional.

ARTICULO 12.5 El presupuesto de gastos, así como los estados financieros tanto de
propósito general como específico serán discutidos y aprobados por la Asamblea General
en forma Consolidada.

CAPITULO 13. CONTABILIDAD

ARTICULO 13.1 La Contabilidad del Sindicato se llevará por un Contador Público Titulado,
debidamente inscrito ante la Junta Central de Contadores, de acuerdo con los principios de
contabilidad generalmente aceptados, en cumplimiento con la normatividad contable y en
especial lo estatuido para este tipo de organizaciones. El contador firmará los balances y los
estados financieros de carácter general obligatorio y generales de la organización, podrá
dejar recomendaciones y constancias por escrito ante la Junta Directiva Nacional y hacerlas
conocer de la Asamblea General.
CAPITULO 14. DEL RETIRO DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 14.1 Todo integrante del Sindicato puede retirarse de este en el momento que
lo decida. Cuando el Sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, seguros,
créditos u otras similares, el afiliado que se retire dejará de gozar hacia de los beneficios
que ellas consagran.

PARAGRAFO 1 En caso de expulsión de un afiliado, este podrá ser admitido nuevamente

por el sindicato mediante la autorización de la mayoría calificada del setenta y cinco por
ciento (75%) de delegados a la Asamblea General.

CAPITULO 15. DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTICULO 15.1 El sindicato se disolverá y liquidará en la forma y en los casos previstos en

la ley, bajo el respeto de la constitución Nacional y los convenios internacionales de la OIT.

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 ARTICULO 15.2 Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea General de
Afiliados o por el Juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que
fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude en primer termino al pago de las
deudas del Sindicato incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los
miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción
de sus deudas con el Sindicato, y si no alcanzara se le retribuirá a prorrata de sus respectivos aportes
por dicho concepto. En ningún caso, ni por ningún motivo podrá un afiliado recibir más del monto
de las cuotas que haya aportado.

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