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    Plan de Trabajo Anual

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    LILIANA DIAZ JIMENEZ
    Este documento presenta los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Incluye 11 objetivos como revisar políticas, identificar peligros, requisitos legales, y realizar evaluaciones iniciales, con metas como cumplir con el 100% de los aspectos. También presenta un plan de trabajo anual con actividades como revisar políticas, elaborar matrices de riesgos, actualizar requisitos legales, y programar reuniones de comités de salud, entre otras.

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    Plan de Trabajo Anual

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    LILIANA DIAZ JIMENEZ
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    Este documento presenta los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Incluye 11 objetivos como revisar políticas, identificar peligros, requisitos legales, y realizar evaluaciones iniciales, con metas como cumplir con el 100% de los aspectos. También presenta un plan de trabajo anual con actividades como revisar políticas, elaborar matrices de riesgos, actualizar requisitos legales, y programar reuniones de comités de salud, entre otras.

    Título original

    8. Plan de Trabajo Anual

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    Este documento presenta los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Incluye 11 objetivos como revisar políticas, identificar peligros, requisitos legales, y realizar evaluaciones iniciales, con metas como cumplir con el 100% de los aspectos. También presenta un plan de trabajo anual con actividades como revisar políticas, elaborar matrices de riesgos, actualizar requisitos legales, y programar reuniones de comités de salud, entre otras.

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    Plan de Trabajo Anual

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    LILIANA DIAZ JIMENEZ
    Este documento presenta los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Incluye 11 objetivos como revisar políticas, identificar peligros, requisitos legales, y realizar evaluaciones iniciales, con metas como cumplir con el 100% de los aspectos. También presenta un plan de trabajo anual con actividades como revisar políticas, elaborar matrices de riesgos, actualizar requisitos legales, y programar reuniones de comités de salud, entre otras.

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    de 15

    ITEM OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METAS

    Revisión y Divulgación de las politicas de Divulgacion de la politica al


    1 SG-SST y politica de prevención de alcohol, 100% de los empleados y
    tabaquismo y sustancias psicoactivas contratistas

    Identificar el 100% de los


    Identificar, evaluar y valorar los peligros y
    2 peligros presentes en la
    riesgos de la empresa empresa

    Identificar el 100% de los


    Revision y actualización de los requisitos
    3 requisitos legales aplicables a
    legales en SST aplicables a la empresa la empresa

    Aplicación del 100% de los


    aspectos de la linea basal
    Realizar una evaluacion inicial del Sistema
    4
    de Gestion en SST Cumplimiento por encima del
    80% del criterio evaluado

    Revisión y actualización de objetivos y Cumplir con el 100% de los


    5
    metas objetivos propuestos

    Definir y hacer seguimiento de los


    Cumplir con el 100% de los
    6 indicadores (Estructura, proceso y
    indicadores propuestos
    resultado)

    Asignar las responsabilidade de SST a


    6 100% de responsabilidades
    todas las personas de la organización

    Elaboración del presupuesto de SST para al Que los costos fijos no excedan
    7 año 2019 lo presupuestado
    Realizar las reuniones del
    8 Realizar las reuniones del COPASST
    COPASTT

    Realizar reuniones del comité de Realizar las reuniones del


    9
    convivencia laboral comité de Convivencia laboral

    Inducción

    10 Inducción y reinducción en SST

    Re- inducción

    Realizar rendición de cuentas


    11 Rendición de cuentas
    anualmentente

    Investigar el 100% de los


    eventos que se presentes
    Caracterizar el 100% de las
    incapacidades por EL-ATEL
    Realizar al 100% de los
    empleados los examenes
    H Gestionar y controlar los peligros y riesgos medicos

    Induccion al 100% de los


    empleados nuevos

    Cumplir con el 100% de las


    inspecciones programadas en
    el año
    Caracterizar el 100% de las
    incapacidades por EL-ATEL

    Identificar el 100% de la
    poblacion y mantener
    actualizada la bade de datos

    Disminuir y/o intervenir las enfermefdades Intervenir el 100% de los


    Laborales peligros que puedan generar
    EL
    H
    Disminuir y/o intervenir las enfermefdades
    Laborales

    Cumplir con el 100% de los PVE

    Cumplimiento del 100% de las


    restricciones o
    recomendaciones medicas
    laborales y generales

    Establecer el Plan de emergencias

    Verificar el cumplimiento de los planes de


    V accion, programas y actividades
    propuestas en el SGSST
    Verificar la pertinencia y eficacia del plan Realizar por lo menos 1 vez al
    v de emergencias. año simulacro

    Revision anual de la alta


    A Revision por la gerencia dirección

    Auditoria interna o externa


    A Auditoria interna o externa cada año y seguimiento a las
    anteriores
    PLAN DE TRABAJO EN SEG

    ACTIVIDAD RESPONSABLE O LÍDER


    Ene Feb

    Revisar y divulgar las politicas del SG-SST, alcohol y


    drogas, Difundir a todos los noveles de la institución y Gerencia, Encargado del
    estar accesible a todos los trabajadores y demas SGSST
    partes interesadas, en el lugar de trabajo.

    Elaborar la matriz de identificación de peligros y


    riesgos incluyendo contratistas y terceros Encargado del SGSST,
    Definir los controles necesarios para cada peligro Trabajadores, Contratistas
    identificado

    Actualizar la matriz de requisitos legales Encargado del SGSST

    Aplicar la linea basal para realizar un diagnostico incial


    Encargado del SGSST
    del avance en seguridad y salud en el trabajo

    Revisar los objetivos del SG-SST, que sean medibles y


    Encargado del SGSST
    coherentes con el plan de trabajo anual.

    Definir los indicadores (Cualitativos o cuantitativos,


    según corresponda), mediante los cuales se evalua la
    Encargado del SG-SST
    estructura, el proceso y los resultadfos del Sistema de
    Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

    Asignar las reponsabilidades a cada cargo en la


    Encargado del SGSST
    empresa según la legislacion.

    Planificar la inversión de los recursos necesarios para


    Gerencia, Encargado del
    dar cumplimiento a los objetivos propuestos para la SGSST
    ejecución del SG-SST
    Programar reuniones a los integrantes del COPASST
    Presidente del COPASST
    mensualmente

    Programar reuniones a los integrantes del comité de


    Presidente del COPASST
    Convivencia laboral trimestralmente

    Realizar el proceso de inducción en SST a todo


    Recursos Humanos
    trabajador que ingrese a la empresa

    Realizar el proceso de re- inducción semestralmente a


    Recursos Humanos
    todos los trabajadores antiguos de la empresa.

    Realizar la rendición de cuentas del desarrollo del


    Encargado del SG-SST
    sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

    Registrar, caracterizar y analizar la accide ntalidad Encargado del SGSST

    Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. Encargado del SGSST

    Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales Encargado del SGSST

    Dar inducción en seguridad y saldud en el trabajo al


    Encargado del SGSST
    personal nuevo y al personal que lo requiera.

    Copasst- EEncargado del


    Realizar inspección de seguridad
    SGSST

    Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. Encargado del SGSST

    Realizar un analisis general de las condiciones de


    Encargado del SGSST
    salud de los trabajadores

    Base de Base de
    Establecer el perfil sociodemografico de la poblacion Encargado del SGSST datos datos
    trabajadora
    actualizada actualizada

    Realizar mediciones ambientales según riesgo Encargado del SGSST


    presente en empresa
    Documentar los PVE según los peligros que generen
    Encargado del SGSST
    las EL y según analisis de condiciones de salud.

    Establecer programa de reintegro laboral Encargado del SGSST

    Realizar Analisis de vulnerabilidad Encargado del SGSST

    Conformar a los equipos de apoyo (comité de


    emergencias, brigada, Coordinadores Evacuacion)

    Investigar los accidentes de trabajo e incidentes Encargado del SGSST

    Realizar simulacros Encargado del SGSST

    Revision de la politica anual Alta dirección y Copasst

    Evidenciar que se cumpla con la normatividad


    nacional vigente aplicable en materia de riesgos Alta dirección y Copasst
    laborales
    Revision de la identificación de peligros e Encargado del SGSST
    identificación de riesgo y planes de acción.
    Indicadores de estructura, impacto y resultados. Encargado del SGSST
    El cumplimiento de la política de seguridad y salud en
    el trabajo;
    El resultado de los indicadores de estructura, proceso
    y resultado;
    La participación de los trabajadores;
    El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de
    rendir cuentas.

    El mecanismo de comunicación de los contenidos del


    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo SG-SST, a los trabajadores.

    La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de


    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

    La gestión del cambio


    La consideración de la seguridad y salud en el trabajo
    en la~ nuevas adquisiciones.
    El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST frente a los.
    proveedores y contratistas.
    DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
    Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct
    Base de Base de Base de Base de Base de Base de Base de Base de
    datos datos datos datos datos datos datos datos
    actualizada actualizada actualizada actualizada actualizada actualizada actualizada actualizada
    RECURSOS
    Nov Dic F E H
    Base de Base de Base de Base de Base de
    datos datos datos datos datos
    actualizada actualizada actualizada actualizada actualizada
    INDICADOR DE ESTRUCTURA, PROCESO Y
    EVIDENCIA
    RESULTADO

    %Divulgacion Politica: #personas que conocen Política firmada


    politica/#Total empleados*100 por gerencia

    #Peligros controlados: # de peligros


    indetificados/#Total de Identificados*100 Matriz de
    Peligros

    Cumplimiento requisitos legales en S&SO=(Nº Requisitos


    legales en S&SO cumplidos/Nº Total de requisitos legales
    en S&SO)*100

    %Cumplimiento criterios linea base: Criterios


    Linea Basal
    Cumplidos/Total Criterios Evaluados*100

    %Divulgacion de responsabilidades

    Asignar los recusos para la implementación del SST


    Actas de reuniones del COPASST

    Actas de reuniones del Comité de Convivencia


    Laboral

    Evaluación inducción

    Evaluación re-inducción

    %Investigacion AT/IT:#eventos investigados/#total


    ocurridos

    ausentismo

    %Examenes medicos:#evaluaciones
    realizadas/#total de empleados

    %capacitacion

    %Inspeccion: inpecciones realizadas/inspecciones


    programadas

    ausentismo

    Incidencia, Prevalencia

    Base de datos actualizada

    %Controles realizados: Controles


    realizados/Controles propuestos
    % Cumplimiento de PVE

    %reintegro

    Simulacro realizado Informe

    Acta de Revision

    Acta de Revision
    Reunion realizada

    Informe

    Informe

    auditoria Informe

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