Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA

(Reparto)
E.S.D.

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

WILSON MEDINA GUZMAN, obrando en mi calidad de apoderado del señor: YIDI

PUPO TORDECILLA de conformidad con el poder que anexo, por medio del
presente escrito manifiesto que interpongo DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN
PROCESO DE PRIMERA INSTANCIA en contra de TORRES DE MEISEL
Nit.852.215.210-3, persona jurídica domiciliada en la ciudad de barranquilla ,
representada legalmente por el señor , Carlos Federico Madrid Velásquez o por
quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, con
fundamento en los siguientes:

HECHOS

1. El señor YIDI PUPO TORDECILLA laboró de manera personal e ininterrumpida

mediante contrato de trabajo verbal al servicio de TORRES DE MEISEL, desde el
26 de octubre de 2006 hasta el 01 de marzo de 2015

2. El demandante durante la relación laboral, se desempeñó en las instalaciones

del TORRES DE MEISEL en las funciones como portero y oficios varios,
realizando tareas específicas tales como:

Abrir y cerrar la puerta, anunciar la llegada de visitantes, permitir o negar el

ingreso de personas, recibir los domicilios, regar el jardín, sacar la basura, lavar la
caneca de la basura, barrer, trapear el edificio, barrer las hojas que caían de los
árboles, etc.
3. A mi poderdante le fue terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y
sin justa causa el día 1 marzo de 2015

4. A mi poderdante durante la relación laboral se le daba vivienda para que

habitara en un cuarto que hacía parte del edificio.

5. Mi poderdante durante la relación laboral prestó sus servicios, los fines de

semana de sábado a lunes, incluyendo festivos, y si había festivo lunes laboraba
hasta el día martes, ingresando el sábado a las 3 de la tarde y con salida el día
lunes a las 7am y si el fin de semana incluía lunes festivo, la salida era el día
martes a las 7am.

6. Es de aclarar que mi poderdante debía tener disponibilidad horaria de 24 horas,

pues debía estar atento en todo momento de la reja de entrada al edificio y
permitir o no el ingreso o salida de las personas en el edificio.

7. Mi poderdante devengó como último salario semanal la suma de $64.000 por fin
de semana ordinario y $128.000 por fin de semana festivo, para un promedio
mensual de $256.000, cuando en realidad, de acuerdo al tiempo de servicios, más
el servicio en horas extras más recargos, debía pagarse por la suma promedio
mensual igual a $1.158.837, situación que da lugar al reajuste de salario y
prestaciones sociales. 

8. A mi poderdante el día 20 de abril de 2015 de manera deficitaria le fue

liquidado el contrato con base en un salario base mensual igual a $307.972,
cuando en realidad el salario base mensual promedio debió ser igual a $1.158.837
en razón del tiempo suplementario y extra laborado. Además en dicha liquidación
se liquidó un tiempo de labores inferior al real, habida cuenta que éste laboró
desde 26 de octubre de 2006 hasta el 01 de marzo de 2015

9. A mi poderdante durante la relación laboral, además de no cancelarle las

prestaciones sociales de acuerdo al salario real que debió devengar y de acuerdo
al tiempo al real tiempo laborado, nunca se le reconoció ni canceló prima de
servicios.

10. A mi poderdante durante la relación laboral nunca se le cancelo auxilio de

transporte.

11. El accionante durante la relación laboral, nunca fue afiliado ni se le cotizo al

Sistema Integral de Seguridad Social Pensiones por parte del demandado.

12. El empleador no cumplió con su obligación como empleador, de informar por

escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60)
días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato, como lo ordena el artículo 65 parágrafo 1º
del C.S.T

13. Mi poderdante durante la relación laboral, nunca fue inscrito a un fondo de

cesantías como tampoco se le consignaron dichas cesantías, razón por la cual
habrá lugar a la sanción que establece el artículo 99 nral 3º de la Ley 50 de 1990.

14. En razón a que a mi poderdante se le despidió sin justa causa, el demandado

deberá cancelar a mi poderdante la respectiva indemnización.

15. Mi poderdante debió suscribir el documento de liquidación de prestaciones

sociales en razón a fin de obtener dinero para su sustento, más nunca ha
renunciado a sus derechos laborales y es por esto que solicitó los oficios del
Ministerio de Trabajo y ahora demanda en proceso ordinario, por lo cual se debe
dejar sin efectos la cláusula establecida al pie de la liquidación pues se vulneran
los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.
PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor juez, realizar las
siguientes declaraciones y condenas:

1. Se declare que entre mi poderdante y el demandado TORRES DE MEISEL

existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido, que tuvo vigencia entre el
26 de octubre de 2006 hasta el 01 de marzo de 2015

2. Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia

se condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código
sustantivo de trabajo.

3. Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que debió
cancelarse a mi poderdante, así como a los recargos y horas extras laboradas por
mi poderdante.

4. Se condene al demandado al pago de la prima de servicios, así como el

reajuste de las prestaciones sociales y vacaciones de acuerdo al real salario que
debió devengar mi poderdante.

5. Que se condene al pago del auxilio de transporte el cual nunca se canceló

durante la relación laboral.

6. Se condene al demandado a la cancelación de las semanas no cotizadas al

fondo de pensiones por el tiempo que tuvo vigencia la relación laboral.

7. Que se condene al demandado al pago de la indemnización moratoria causada

tanto por el pago deficitario de salarios, y prestaciones sociales así como por no
informar el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad
a la terminación del contrato al tenor del artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo.

8. Se condene al demandado al pago de la sanción moratoria por la no

consignación de cesantías en un fondo privado, al tenor del artículo 99, Nral. 3 de
la ley 50 de 1990.

9. Que se condene a la demandada al pago de la indemnización por despido sin

justa causa.

10. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito
del señor Juez se condene al demandado en aquellas sumas y conceptos
laborales que se hallaren probados, así como condenar a sumas mayores no
solicitados en la presente demanda y que le correspondieren a mi poderdante. De
conformidad con el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo.

11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a

conceder en la sentencia.

PRUEBAS y ANEXOS

Documentales:

(1 folio) certificado laboral, expedido por el administrador, Carlos Federico Madrid

Velásquez, de fecha 25 de octubre de 2014.prueba con la cual se demuestra la
efectiva existencia de un contrato de trabajo, así como la subordinación laboral y
el cargo como portero, además del salario real devengado durante la relación
laboral, tiempo que comparado con el real tiempo suplementario no incluido,
genera el pago de los reajustes de salario y prestaciones sociales.

(1 folio) citación y constancia de no comparecencia del demandado a la audiencia

de conciliación señalada por el ministerio de trabajo, de fecha 12 de enero de
2016. Documento con el cual se demuestra la mala del empleador y su intención
de no querer pagar los derechos laborales del demandante. 

(4 folios) liquidación de prestaciones sociales, entregadas el día 20 de abril de

2015 allí consta el inicio de labores, pero la fecha de terminación no es la real,
tampoco el tiempo de servicios ni se incluyó el tiempo suplementario como factor
salarias de liquidación, además demuestra que al accionante no se le canceló
prima de servicios.

6. (4 folios) Poder conferido a mi favor.

8. Copia de la demanda y anexos para traslado al demandado.

TESTIMONIALES:

Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas
mayores de edad, domiciliadas en BARRANQUILLA quienes en cumplimiento del
artículo 212 del Código General del Proceso declararán sobre los hechos de la
demanda consistentes en el tiempo de labores, funciones realizadas, despido sin
justa causa, horarios.

Nombre: Carlos ríos

Dirección: calle 72 n°28-33
Domicilio: barranquilla

Nombre: Richard Castañeda

Dirección: calle72 n°26-22

Domicilio: barranquilla
INTERROGATORIO DE PARTE

Solicito señor juez, que en la audiencia de que trata el artículo 72 del Código
Procesal del Trabajo, se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte
al demandado, la cual versará sobre los hechos de la demanda. 

DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN PODER DE LA DEMANDADA Y

QUE DEBERÁN APORTARSE CON LA CONTESTACIÓN.

Comedidamente solicito del despacho se aplique en su integridad lo dispuesto por

el artículo 31 nral 2 del parágrafo 1º y parágrafo 3º del mismo artículo del Código
Procesal del Trabajo, ordenando a la parte demandada, que con la contestación
de la demanda, so pena de ordenarse la subsanación en el término de cinco días
y ante dicho vencimiento de término, tenerse por no contestada la demanda, se
aporten los siguientes:

volantes de pago de cada uno de los salarios cancelados a mi poderdante

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Aplica el artículo 127 del C.S.T. en cuanto la demandada canceló de manera

incompleta los derechos laborales de auxilio de cesantías, intereses a las
cesantías, prima legal de servicios, vacaciones, y los aportes al sistema de
seguridad social. Aplica el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 en cuanto las
cesantías fueron consignadas de manera incompleta. Aplica el artículo 65 del
C.S.T. en tanto que la demandante cancelo de manera incompleta y de mala fe los
salarios y conceptos prestacionales;

Acudiendo al principio constitucional de la primacía de la realidad que impone la

prevalencia de la realidad sobre las formalidades, debe entenderse para todos los
efectos que la suma percibida por la demandante a título diferente a salario sí son
constitutivos de salario, al retribuir de manera directa sus servicios, sin que las
partes pudieran válidamente desconocer su esencia, lo que deriva en la ineficacia
de los convenios que se pudieren haber suscribieron en tal sentido al tenor de lo
normado por el art. 43 del C.S.T.

En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso deberá aplicar el

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 2 y 5 en cuanto a la
competencia, artículo 12 en cuanto a la competencia por razón de la cuantía,
artículo 25 en cuanto al cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en
cuanto a que se cumple con una debida acumulación de pretensiones y en cuanto
al trámite aplicará la ley 1149 de 2007. 

PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Y CUANTÍA

El proceso a seguir es el ordinario de primera instancia. La cuantía se estima

superior a los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La

competencia es suya señor Juez, en razón al domicilio de la demandada el cual es
la ciudad de BARRANQUILLA y por ser éste el lugar de prestación del servicio.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES

Demandante: calle 74n° 32-25

Demandada: calle 72n° 28-66
Apoderado:  carrera 7h n° 33ª-05

Email: [email protected]
Del Señor Juez, atentamente:

________________________
wilson medina guzman
C.C. 

T.P. 

 Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,
y en todo caso el que excede de la máxima legal.

 Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990.: Constituye salario no
sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

En caso de que exista la posibilidad de alegar la justa causa, qué derechos le

asisten a los trabajadores que le deban ser reconocidos al liquidarse el contrato?

De los derechos de los trabajadores (porteros), que les asista en el momento de la

liquidación del contrato de trabajo, en cualquiera de los casos anotados, es decir,
en caso de que se considere la existencia de una justa causa y cuando se estime
que no se da, cuáles pueden ser objeto de conciliación y cuáles no?

Para las preguntas 3 y 4, a los trabajadores que prestan sus servicios como
vigilantes, les asisten los mismos derechos laborales de cualquier trabajador,
luego en la elaboración de la liquidación final de prestaciones, deberá tenerse en
cuenta los siguientes rubros: Auxilio de cesantías, intereses de cesantías, prima
de servicios, vacaciones y las indemnizaciones a que haya lugar, derechos que
deberán ser calculados en la proporción que corresponda, de acuerdo con las
condiciones de cada trabajador y podrán ser objeto de un acuerdo conciliatorio,
aquellos derechos inciertos y discutibles, (Concepto 253180 18 de Agosto de
2009, Ministerio de la Protección Social, Servicio de vigilancia para edificios de
propiedad horizontal)

 C.S.T. Art. 65. PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la
terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a
la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad
Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la
terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la
terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá
pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses
de mora.

 CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. ARTICULO 31. FORMA Y REQUISITOS

DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA. PARÁGRAFO 1o. La contestación de
la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los

documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.

3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y

4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de

derecho privado.

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal

se tendrá como indicio grave en contra del demandado.

PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos

de este artículo o no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los
defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término
de cinco (5) días, si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del
parágrafo anterior.

 C.S.T. Art. 162. “…se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de

trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de
éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si
son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración
correspondiente.

El {empleador} está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras

laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA
(Reparto)

E.S.D 

Ref. poder especial

YIDI PUPO TORDECILLA mayor de edad identificado con cedula de ciudadanía

n°11477895423 de BARRANQUILLA con domicilio en la ciudad de
BARRANQUILLA manifiesto a Usted que mediante el presente escrito confiero
poder especial amplio y suficiente al Doctor WILSON MEDINA GUZMAN,
igualmente mayor de edad, identificado con la cc n°1143443261 de
BARRANQUILLA y portador de la T. P. No. 154.263 del C. S. de la J., para que en
mi nombre y representación inicie y lleve hasta su culminación PROCESO
ORDINARIO LABORAL en contra de TORRES DE MEISEL , Nit.852.215.210-3,
persona jurídica domiciliada en la ciudad de barranquilla. para que se le ordene
cancelarme en forma correcta y total mis prestaciones sociales, referentes a:
Cesantías, intereses de cesantías, salarios dejados de cancelar, vacaciones,
prima de servicios, comisiones por ventas, incentivos y las indemnizaciones a las
que tengo derecho.

Mi abogado queda facultado para: Conciliar, recibir, transigir, desistir, sustituir,

reasumir, renunciar a este poder, y si es del caso seguir, a continuación de este
proceso el ejecutivo laboral correspondiente. Y en general, otorgo a mi apoderado
todas aquellas facultades que de acuerdo con la Ley beneficien mis intereses.

Pido al señor Juez reconocerle personería jurídica a mi abogado.

 Ref. poder

Atentamente.

_________________________________
YIDI PUPO TORDECILLA

CC. n°11477895423 de barranquilla  

Acepto el poder.

________________________________ 
WILSON MEDINA GUZMAN
C. C. No. 1143443261 de BARRANQUILLA

T. P.No. 154.263 del C. S. de la J.