Código : F15D-PP-PR-01.

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Versión : 11
SÍLABO Fecha : 29/01/2021
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN

SÍLABO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I. DATOS GENERALES

1.1 Unidad Académica o Programa: ADMINISTRACIÓN

1.2 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL
1.3 Semestre Académico: 202101
1.4 Ciclo de estudios: II
1.5 Requisitos: INGLÉS I(CDIPA01), INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN(AEDL101)
1.6 Carácter: Obligatorio
1.7 Número de Créditos: 4.0
1.8 Duración: 16 semanas (05/04/2021 - 24/07/2021)
1.9 N° de horas totales: 80.00 (48.00 Teoría y 32.00 Práctica)
(80.00 presenciales y 0.00 virtuales )
1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Ronald Echegaray Candia ([email protected])

II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL GRADUADO

El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del graduado:

2.1. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Gestiona el talento humano para desarrollar las competencias de las personas en las organizaciones con responsabilidad social y ética

2.2. COMPETENCIA GENÉRICA

Liderazgo y ética.

III. SUMILLA

Experiencia curricular pertenece al área de estudios específicos es de naturaleza teórico-práctica y de carácter obligatorio. Tiene como
propósito diseñar estrategias para la gestión eficiente del recurso humano en las organizaciones. Abarca los siguientes aspectos: El
comportamiento organizacional fundamentos del comportamiento Individual y grupal y el sistema organizacional.

IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA

TEMAS TRANSVERSALES

Derechos humanos y emprendimiento.

4.1 PRIMERA UNIDAD: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

4.1.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (05/04/2021 - 08/05/2021)

Vicerrectorado Representante de la
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Académico Dirección

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4.1.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Describe el comportamiento organizacional de las empresas basándose en las teorías del comportamiento individual.

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
Comportamiento Organizacional: Definición importancia
1 Aprendizaje colaborativo
modelos y niveles.
2 Aptitudes Características Biográficas. Aprendizaje colaborativo Organizador gráfico
3 Perspectivas de la inteligencia emocional. Aprendizaje colaborativo
Personalidad Valores Percepción y la toma de decisiones
4 Aprendizaje colaborativo INFORME ACADÉMICO i
individual.
5 Las Actitudes y la Satisfacción Laboral. Aprendizaje colaborativo EXAMENPARCIAL I

4.2 SEGUNDA UNIDAD: COMPORTAMIENTO GRUPAL.

4.2.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (10/05/2021 - 13/06/2021)

4.2.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Analiza los procesos interpersonales en las organizaciones a través de instrumentos validados.

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
1 Liderazgo Laboral: Definición tipos y teorías. Aprendizaje colaborativo
Motivación Laboral: Definición importancia elementos tipos y
2 Aprendizaje colaborativo Organizador visual
teorías motivacionales.
3 Trabajo en equipo: Definición ventajas requisitos y conflictos Aprendizaje colaborativo Informe Académico
Comunicación Organizacional: Definición tipos y barreras de la
4 Aprendizaje colaborativo
comunicación.
5 Examen Parcial II Examen Parcial II

4.3 TERCERA UNIDAD: SISTEMA ORGANIZACIONAL

Vicerrectorado Representante de la
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4.3.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (14/06/2021 - 24/07/2021)

4.3.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Elabora plan de mejora del comportamiento organizacional utilizando técnicas y herramientas vigentes

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
1 Cultura organizacional: Definición rasgos funciones e importancia. Aprendizaje colaborativo Organizador Visual
Clima organizacional: Definición tipos de clima organizacional e
2 Aprendizaje colaborativo
importancia.
Conflicto y Negociación Laboral: Definición tipos y estrategias de
3 Aprendizaje colaborativo
negociación
Estrés Laboral: Definición tipos causas y estrategias para reducir el
4 Aprendizaje colaborativo Informe Académico
estrés.
Diagnóstico organizacional: Concepto condiciones etapas técnicas
5 Aprendizaje colaborativo
tipos e indicadores.
6 Examen Final Examen Final

V. MEDIOS Y MATERIALES

- Textos para consulta e investigación: Especificados en la bibliografía. - Material audiovisual e informático: videos CD recursos electrónicos
fotografías etc. - Campus virtual (TRILCE BLACKBOARD)

VI. EVALUACIÓN

6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN

UNIDA EVIDENCIAS DE CÓDIG PES DISTRIBUCIÓN POR INSTRUMENTO DE

D APRENDIZAJE O O UNIDAD EVALUACIÓN
Organizador gráfico TR 30 % RÚBRICA
1 INFORME ACADÉMICO i INV 40 % 30 % RÚBRICA
EXAMENPARCIAL I EP 30 % CUESTIONARIO
Organizador visual TR 30 % RÚBRICA
2 Informe Académico INV 40 % 30 % RÚBRICA
Examen Parcial II EP 30 % CUESTIONARIO
Organizador Visual TR 30 % RÚBRICA
3 40 %
Informe Académico INV 40 % RÚBRICA

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Examen Final EF 30 % CUESTIONARIO

Ejemplo de estructura de una fórmula para el cálculo de promedios

PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)

X1 = 0.30*TR+ 0.40*INV+ 0.30*EP X2 = 0.30*TR+ 0.40*INV+ 0.30*EP X3 = 0.30*TR+ 0.40*INV+ 0.30*EF

FINAL (XF)

XF = 0.30*X1+ 0.30*X2+ 0.40*X3

6.2. REQUISITOS DE APROBACIÓN

El puntaje mínimo aprobatorio es 11. Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeada al dígito inmediato
superior. El 30 % de inasistencias injustificadas inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final. Las inasistencias a prácticas o exámenes
no justificados se calificarán (00). El estudiante que por algún motivo no rindió uno de los exámenes parciales, podrá rendirlos en el período
de exámenes rezagados, en caso de inasistencia será calificado con nota cero (00). El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen,
cualquiera sea su condición de recuperación o rezagado.

VII. BIBLIOGRAFÍA

Código
de
LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS WEB.TEXTO
bibliote
ca

Libros Digitales

Zamora L. (2012). La estructura organizacional y su influencia en la productividad del talento humano del grupo bong - distrito de la victoria - año 2011.
Tesis (Tesis de pregrado). Universidad César Vallejo.Recuperado de:
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/9154/Zamora_ALDC.pdf?sequence=1amp;isAllowed=y

Material Bibliográfico Físico

658.402
Arbaiza L.(2010) Comportamiento organizacional 1a ed. Buenos Aires: Cengage Learning Editores
A66

658.402
C53 Chiavenato I.(2009) Comportamiento organizacional 2a ed. México D.F.: Mcgraw-Hill Interamericana
2009

658.402
Escalera G. (2012) Comportamiento organizativo y recursos humanos 1a ed. Madrid: Ediciones Académicas.
E74

658.300
Franklin Benjamín - Krieger Mario José (2011) Comportamiento organizacional 1a ed. México D.F.: Pearson Educación
98 F83

658.402
Ivancevich M. Konopaske R. y Matteson M. (2012) Comportamiento organizacional 1a ed. México D.F.: Mcgraw-Hill Interamericana Editores
I93 2012

Revistas Digitales

CODIG
O BARRETO PEREZ DANY JAMNIER GERMAN https://orcid.org/0000-0003-1906-4437
ORCID

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CODIG
O ECHEGARAY CANDIA RONALD https://orcid.org/0000-0003-0661-9421
ORCID

CODIG
O MOSTACERO MAYO DANY FRANKLIN https://orcid.org/0000-0002-5691-0332
ORCID

CODIG
O TELLO AGUILAR CARMEN PATRICIA https://orcid.org/0000-0003-4801-2580
ORCID

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