Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 30 vistas

    Cuadro Resumen Analitico Sobre Contrato Laboral

    Cargado por

    erika gomez
    Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales. Los contratos se pueden clasificar según su forma (verbal u escrito) o según su duración (a término indefinido, a término fijo, o por la duración de la obra o labor contratada). Los contratos verbales son siempre a término indefinido, mientras que los escritos pueden ser a término indefinido, fijo o por la duración de la obra.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Cuadro Resumen Analitico Sobre Contrato Laboral

    Cargado por

    erika gomez
    30 vistas1 página
    Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales. Los contratos se pueden clasificar según su forma (verbal u escrito) o según su duración (a término indefinido, a término fijo, o por la duración de la obra o labor contratada). Los contratos verbales son siempre a término indefinido, mientras que los escritos pueden ser a término indefinido, fijo o por la duración de la obra.

    Título original

    CUADRO RESUMEN ANALITICO SOBRE CONTRATO LABORAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales. Los contratos se pueden clasificar según su forma (verbal u escrito) o según su duración (a término indefinido, a término fijo, o por la duración de la obra o labor contratada). Los contratos verbales son siempre a término indefinido, mientras que los escritos pueden ser a término indefinido, fijo o por la duración de la obra.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    30 vistas1 página

    Cuadro Resumen Analitico Sobre Contrato Laboral

    Cargado por

    erika gomez
    Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales. Los contratos se pueden clasificar según su forma (verbal u escrito) o según su duración (a término indefinido, a término fijo, o por la duración de la obra o labor contratada). Los contratos verbales son siempre a término indefinido, mientras que los escritos pueden ser a término indefinido, fijo o por la duración de la obra.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    CUADRO RESUMEN ANALITICO SOBRE CONTRATO LABORAL

    CONCEPTO Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a
    otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y
    mediante el pago de una remuneración (salario).

    CLASIFICACION DE Los contaros laborales se clasifican según su forma y duración


    DIFERENTES TIPOS DE
    CONTRATO LABORAL SEGÚN SU FORMA
     VERBAL: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la
    clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
    Todos los contratos verbales son a término indefinido
     ESCRITO: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como
    elemento probatorio.
    El contrato debe tener:
    - Identificación de las partes
    - Lugar y fecha de celebración
    - Lugar donde se va a prestar el trabajo
    - Naturaleza
    - Salario, cuantía y forma de pago
    - Duración

    SEGUN SU DURACIÓN
     A TERMINO INDEFINIDO: se da cuando el contrato es verbal o cuando no se pactó por escrito
    un tiempo determinado, caso en el cual no se conoce de antemano la fecha en que puede llegar
    a terminar el mismo, puede durar poco tiempo o puede prolongarse por muchos años.

     A TERMINO FIJO: cuando consta por escrito la estipulación de un plazo fijo pactado, es decir,
    que se sabe de antemano la fecha de terminación del vínculo.
    La duración no pude ser superior a tres años.

    POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

     El contrato dura tanto como dure la obra o labor contratada, es necesario describir por escrito
    en forma detallada la obra o labor objeto del contrato.

    También podría gustarte