Tema #4. El Contrato de Trabajo (Teoría)

MINISTERIO DE EDUCACIÓN
COLEGIO BILINGÜE SAN GABRIEL

GUÍA DE ESTUDIO
II TRIMESTRE 2022
Docente: Juan A. Guizado Asignatura: Derecho Laboral Nivel: Duodécimo grado
TEMA #4
EL CONTRATO DE TRABAJO
4.1. Concepto de Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es un convenio verbal o escrito mediante el cual
una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor
de la otra bajo la subordinación o dependencia de estas.
Los elementos característicos que integran el contrato de trabajo son los siguientes:
➢ Acuerdo de voluntades,
➢ Prestaciones personales de servicios u obras
➢ Subordinación jurídica o dependencia económica
Características del Contrato de Trabajo son:
➢ Constar por escrito (a veces no)
➢ Se firmará al inicio de la relación de trabajo por el trabajador y por las personas que representa
a la empresa.
➢ Se harán 3 ejemplares (1 para el trabajador, otro para el empleador y otro para la Dirección
General de Trabajo Laboral del Ministerio de Trabajado y Desarrollo Laboral MITRADEL y
se encarga de llevar un registro (reforma del 95)

4.2. Las Clases de Contrato de Trabajo
➢ Contrato Escrito: es el que se pacta por escrito
➢ Contrato Verbal: acuerdo entre dos personas, a la falta del contrato escrito se presume lo que
oiga el trabajador.
➢ Contrato Presunto: es la ratificación de que cuando no hay contrato escrito se presume lo que
dice el trabajador.
4.3. Duración de los Contratos de Trabajo
➢ Por tiempo Definido: deberá ser por escrito, estipulando de manera clara la fecha de inicio y
fin, la cual no podrá ser de una duración mayor de 1 (un) año. En caso de que el trabajador
continúe laborando se considerará como indefinido.
➢ Por Tiempo Indefinido: no tiene fecha de duración específica y responde a una necesidad de
carácter permanente por el desarrollo normal de la empresa. Los contratos celebrados,
sucesivos por tiempos definidos o por obra determinada. Si vencido un contrato definido se
sigue laborando.
➢ Por obra determinada: se celebra para la ejecución de un trabajo determinado, el cual una
vez concluya extingue el contrato. Son comunes en el área de la construcción. Debe ser
confeccionado por escrito y establecer una de las pautas que se trata de un contrato para la
ejecución de una obra determinada.

4.4. Contenido del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo contendrá la siguiente información:
✓ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes.
Cuando el empleador sea persona jurídica deberán constar las generales de la empresa.
✓ Nombre de las empresas que convienen y las que dependen del trabajador
✓ Determinación específica de la obra o servicios a realizar por el trabajador
✓ Lugar donde se prestará el servicio
✓ Duración del contrato, si es por tiempo indefinido, tiempo definido o por obra determinada
✓ Duración y división de la jornada de trabajo
✓ Salario convenido, forma de pago (cheque, efectivo, tarjeta, entre otros), día y lugar de pago
✓ Lugar y fecha donde se celebra el contrato
✓ Firma de las partes
4.5. Excepciones
En algunos casos se admitirá el contrato de trabajo de manera verbal, entre ellos está:
 Labores agrícolas o ganaderas
 Servicios domésticos
 Trabajos accidentales que no excedan de tres (39 meses, entre otros.
4.6. El tiempo probatorio en el contrato de trabajo o periodo de prueba
❖ En el contrato de trabajo definido o por obra determinada se podrá establecer una cláusula que
fije un periodo probatorio hasta el término de tres meses, en los casos en que la prestación de un
servicio exija cierta habilidad o destreza especial.

❖ Cabe señalar que durante este periodo, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación
de trabajo, sin responsabilidad alguna.
❖ No será válido el pacto o tiempo probatorio cuando se contrate a un trabajador para desempeñar
una opción que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.
❖ La cláusula del tiempo probatorio no podrá coincidir con el término del contrato definido, es decir
no se puede celebrar un contrato definido de 3 meses y pactar un tiempo probatorio de tres meses.

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4.1. Concepto de Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un convenio verbal o escrito mediante el cual

de la otra bajo la subordinación o dependencia de estas.

➢ Prestaciones personales de servicios u obras

➢ Subordinación jurídica o dependencia económica

Características del Contrato de Trabajo son:

➢ Constar por escrito (a veces no)

General de Trabajo Laboral del Ministerio de Trabajado y Desarrollo Laboral MITRADEL y

se encarga de llevar un registro (reforma del 95)

➢ Contrato Escrito: es el que se pacta por escrito

4.3. Duración de los Contratos de Trabajo

continúe laborando se considerará como indefinido.

carácter permanente por el desarrollo normal de la empresa. Los contratos celebrados,

ejecución de una obra determinada.

El contrato de trabajo contendrá la siguiente información:

✓ Determinación específica de la obra o servicios a realizar por el trabajador

✓ Lugar donde se prestará el servicio

✓ Duración y división de la jornada de trabajo

✓ Lugar y fecha donde se celebra el contrato

✓ Firma de las partes

 Labores agrícolas o ganaderas

 Trabajos accidentales que no excedan de tres (39 meses, entre otros.

4.6. El tiempo probatorio en el contrato de trabajo o periodo de prueba

servicio exija cierta habilidad o destreza especial.

de trabajo, sin responsabilidad alguna.

una opción que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.

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