PARTICIPACIÓN

DE LOS
TRABAJADORES
ELISABETH GARCÍA

ANATOMÍA PATOLÓGICA
 REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus

representantes, para defender sus derechos e intereses. Este derecho está
reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta representación puede ejercerse en dos niveles:

Representación Colectiva Sindical:
- Delegados sindicales
- Sección sindical

Representación Colectiva Unitaria

- Delegados de personal
- Comité de empresa

REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA

La representación de los trabajadores en la empresa es a través de la

representación unitaria: los delegados de personal y los comités de empresa. Van a
ser elegidos por los trabajadores, a través de unas elecciones independientemente
de su a liación sindical, antigüedad, categoría profesional o cualquier otra
característica.

DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA

Son los representantes de los

trabajadores, elegidos en las
empresas con más 10 personas y Órgano representativo de los
menos de 50. trabajadores de una empresa para
defender sus intereses con más de
En los centro que tengan de 6 a 10 50 trabajadores.
trabajadores van ha poder tener
delegado de personal de personal si Los miembros de comité va a
lo deciden la mayoría. depender de los trabajadores que
tenga la empresa
Va a ver 1 delegado de personal en
los centros de hasta 30 trabajadores,
si la empresa tiene de 31 a 49 habrá
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 COMPETENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, son un puente entre estos y la
empresa. Para evitar que los representantes resulten perjudicados, el Estatuto de los Trabajadores,
les otorga una serie de garantías para el ejercicio de sus competencias.

COMPETENCIAS
• Derecho a recibir información de la empresa como situación económica y
contable, nuevas contracciones, absentismo laboral, accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, sanciones impuestas por falta graves o muy graves.
• Ser consultado en la reestructuración de plantilla, reducciones de jornada,
traslados, suspensiones de contrato , planes de formación, etc
• Vigilar cumplimiento normativa laboral, seguridad e higiene.
• Debe transmitir toda la información que pueda afectar a las relaciones laborales a
los trabajadores.
• Participar en la gestión de obras sociales determinadas por la empresa en
bene cio de los trabajadores o de sus familiares.
• Colaborar con la empresa para el mantenimiento o mejora de la productividad,
según lo pactado en el convenio laboral

GARANTÍAS
• En caso de ser sancionados por faltas graves o muy graves, deberá abrirse un
expediente contradictorio, que consiste en una confrontación con el empresario en
la que serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes
delegados de personal.
• Prioridad para permanecer en la empresa, en los supuestos de extinción o
suspensión del contrato por causas tecnológicas o económicas y traslados.
• No ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones durante su
mandato ni dentro del año siguiente a la nalización de este.
• No sufrir discriminación en lo que a promoción económica o profesional se
re ere.
• Derecho a un crédito horario para ejercer sus funciones.
• En caso de despido improcedente, el que decide si cobrar la indemnización o ser
readmitido es el representante y no la empresa
• Tienen derecho a expresar libremente sus opiniones en el ámbito de la
representación, así como transmitir la información necesaria sobre temas de su
competencia.
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 REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL

La representación colectiva sindical se ejerce a través de los sindicatos,

asociaciones de trabajadores que luchan para el mantenimiento y mejora de las
condiciones de trabajo
¿Qué derechos establece?
• Derecho a a liarse o no a un sindicato, a separarse del sindicato al que
pertenezca y a elegir libremente el sindicato al que a liarse.
• Derecho a elegir libremente a sus representantes por parte de cada a liado
dentro de cada sindicato.
• Derecho a ejercer la actividad sindical.

¿Quién puede a liarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
• Trabajadores en paro.
• Jubilados
• Funcionarios

¿Quienes no pueden a liarse a un sindicato?

• Miembros de las Fuerzas Armadas (Ejército) y otras de carácter militar
(Guardia Civil).
• Jueces, magistrados y scales mientras se hallen en activo.
• Los miembros de las fuerzas y los cuerpos de la Seguridad del Estado no
militares (Policía), que tendrán su normativa especí ca.

DELEGADOS SINDICALES

Cuando se forma una sección sindical,

se nombra un delegado. Para que un
SECCIONES SINDICALES sindicato tengo un delegado sindical
existen dos requisitos:
Grupo organizados de trabajadores • La empresa tenga 250 o más
dentro de una empresa o centro de trabajadores y al menos un
trabajo a liados a un mismo representante dentro del comité de
sindicato empresa.

Los delegados tendrán las mismas

garantías que las establecidas para los
delegados de personal y los miembros
del comité de empresa
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 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El derecho a la negociación queda recogido en la Constitución y lo desarrolla el ET.

La negociación es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el
empresario, para establecer las condiciones de trabajo en la empresa, sector o
ámbito geográ co en el que se circunscribe. Estos acuerdos pueden quedar
plasmados en:

Convenio Colectivo: Establece las condiciones colectivas de trabajo en el ámbito en

el que se negocia.

El acuerdo marco. Fijar la estructura de la negociación colectiva y establecer reglas

para resolver con ictos entre convenios colectivos. Van dirigidos a las
organizaciones sindicales y de empresarios en el ámbito estatal y autonómico para
que sigan unas indicaciones determinadas a la hora de negociar.

El convenio de empresa. Acuerdo entre el representante de los trabajadores y él

empresario, pero a un nivel más pequeños a y se ocupa de las condiciones de
trabajo que el convenio no ha regulado.

CONVENIO COLECTIVO
Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para jar las
condiciones de trabajo.

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES:

Identi cación de las partes: los agentes negociadores o legitimados son:

• Convenios de empresa: los representantes unitarios o determinadas
secciones sindicales y el empresario
• Convenios supraempresariales, quienes negocian son las organizaciones
sindicales y empresariales representativas.

Ámbito de aplicación: delimita a la perfección a quién afecta el convenio:

geográ co (territorio), funcional (sector de actividad), personal (qué trabajadores
afecta y a cuáles no) y temporal (periodo de vigencia).

Denuncia del convenio: cuando el convenio está a punto de expirar es necesario

que una de las partes interesadas denuncie la terminación del mismo. Si no hay
denuncia se entenderá como prorrogado. No obstante, muchos convenios
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 contienen cláusulas que lo consideran denunciado automáticamente una vez
nalizada la vigencia del mismo.

Comisión paritaria: para resolver sobre cuantas cuestiones le sean atribuidas se

designa una comisión con igual número de representantes de ambas partes. El
caso más habitual es que la comisión resuelva las discrepancias que pudieran
producirse a la hora de interpretar los artículos del convenio.

Procedimientos para resolver las discrepancias por descuelgue salarial: tras un

periodo de consultas, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se puede pactar la inaplicación del régimen salaria que recoja el
convenio de ámbito superior a la empresa, cuando con su aplicación se
perjudicara la situación económica de la empresa y peligraran los puestos de
trabajo de los empleados.
Medidas a favor de la igualdad: al negociar el convenio deben incluirse medidas
que promuevan la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres.
Las empresas con más de 101 trabajadores habrán de negociar planes de
igualdad.

PROCESO NEGOCIADOR

FASE 1: Propuesta de negociación. Con copia a la autoridad laboral, quienes

propongan la negociación deben comunicar a la otra parte los ámbitos y materias
que se desean negociar.

FASE 2: Respuesta. Por escrito en el plazo de un mes.

FASE 3: Constitución de la comisión negociadora. En el plazo de un mes desde la

respuesta. Compuesta por un máximo de 12 miembros por cada parte en un
convenio de empresa y un máximo de 15 miembros por cada parte en los
convenios de ámbito supraempresarial.

FASE 4: Deliberación y adopción de acuerdos.Negociación de términos, realizada

de buena fe, donde los acuerdos serán adoptados por los votos de la mayoría

FASE 5: Registro y publicación. Una vez rmado por ambas partes, el convenio
es presentado para su registro a la autoridad laboral y esta lo publicará en el
boletín o cial.
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 CONFLICTOS COLECTIVOS

El con icto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de

desacuerdos en intereses, deseos o valores.
El con icto laboral es un enfrentamiento entre trabajadores y uno o varios
empresarios surgida en el seno de las relaciones de trabajo.

¿Cómo resolvemos un con icto laboral individual?

Cuando exista un con icto laboral, primero hay que intentar un acuerdo entre las
dos partes. Los medios para llegar al acuerdo van a ser:
• CONCILIACIÓN: Intervención de un tercero, que va a invitar a un acercamiento
pero no va a proponer soluciones
• MEDIACIÓN: Tercera persona neutral que va a intervenir proponiendo soluciones
a las partes
• ARBITRAJE: 3 persona neutral que va a intervenir resolviendo el problema
proponiendo una solución que tienen que aceptar.

Si no ha habido acuerdo durante la conciliación, mediación se acude al arbitraje o a

los tribunales laborales.

TIPOS DE CONFLICTO

Si el con icto afecta a un trabajador y a una empresa o colectivo, el con icto va a

ser individual
Si el con icto afecta a más de un trabajador y a ,as de

Los con ictos colectivos pueden ser

• HUELGA: Medida de con icto colectivo que consiste en el incumplimiento
laboral por parte de los trabajadores.
• Cierre Patronal: Medida de con icto colectivo que consiste en la cláusula
temporal del centro de trabajo por iniciativa del empresario motivado en caso
de huelga o cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

¿Cuando puede el empresario proclamar el cierre patronal?

• Cuando haya peligro para las personas y/o cosas
• Estén ocupando el centro de trabajo o haya riesgo de que se produzca
• Cuando se produzcan inasistencia o irregularidades en el trabajo que
impidan gravemente el proceso normal de la producción
Efectos de la huelga legal:
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 • No se cobran los días de huelga.
• Alta especial en la Seguridad Social, no cotiza pero aún así el trabajador sigue
protegido por este sistema, no puede pedir prestaciones de desempleo ni
subsidios de incapacidad temporal por el mero hecho de estar en huelga.

Efectos de la huelga ilegal:

• Faculta al empresario para despedir a los trabajadores participantes en ella.
• Consecuencias en la relación de Seguridad Social, en la medida en que durante
ella el trabajador se encuentra en situación de baja, con los consiguientes
efectos anuladores del derecho a percibir las prestaciones de la Seguridad
Social.

Efectos del cierre patronal legal:

• No se cobran los días de cierre patronal.
• Alta especial en la Seguridad Social, no cotiza pero aún así el trabajador sigue
protegido por este sistema, no puede pedir prestaciones de desempleo ni
subsidios de incapacidad temporal por el mero hecho de estar en huelga.
Efectos del cierre patronal ilegal:
• Si el cierre es ilegal debe abonar el salario correspondiente a los días en el que
el centro de trabajo estuvo cerrado a todos los trabajadores.