Descargo SUP 600-21

1.
- Se me indica en el documento de Suspensión SUP-600-21 que mi persona “ha afectado y/o

expuesto en materia de seguridad a colaboradores de nuestra empresa” lo cual es ajeno a la
verdad.
Mi accionar sin embargo se dio en salvaguarda de la salud y seguridad de los colaboradores.
2. También se dicta que “he incumplido con sus obligaciones como Gerente de Contrato, ya
que como usted sabe está a cargo también del tema referente al reporte inmediato de
incidentes y/o accidentes que ocurra con nuestro personal en la operación.”
“Artículo 103.3° Son Faltas Graves: d) que los Supervisores y/o Responsables de Contrato no
reporte inmediatamente u oculte ocurrencia de incidentes de trabajo, accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.”
“Igualmente, nuestro Reglamento Interno de Trabajo, en su artículo 47° señala expresamente

lo siguiente: FECHA : 28/03/2021 DE PARTE DE : VERÓNICA PACHECO CARGO / PUESTO :
DIRECTORA DEL RECURSOS HUMANOS DESTINATARIO : RAZURI CASARETTO MONICA
MILAGROS CARGO / PUESTO: GERENTE DE CONTRATO CC: CARGO / PUESTO : Artículo 47°: Son
Obligaciones de todos los trabajadores: gg) Todo accidente en el centro de trabajo, por leve
que sea, debe ser puesto inmediatamente en conocimiento del superior jerárquico inmediato,
para luego ser reportado a sus superiores.”
Lo dictado es incorrecto dado que al momento de los hechos no existía ningún procedimiento,
ni protocolo, tampoco guía o instructivo para actuar en casos de accidentes no laborales. Por
el contrario se pretende imputarme una falta clasificando los sucesos como accidentes
laborales, lo cual está fuera de contexto. La persistencia de imputarme una falta que no está
debidamente clasificada, señalada en ningún documento corporativo respecto a HSE y Salud
Ocupacional (Plan Anual de HSE, Plan de Contingencia y Emergencia, IPERC, Procedimientos,
Instructivos, Guías, etc.) Se está incurriendo en Hostigamiento Laboral vulnerando en todos sus
extremos mis derechos como persona y trabajadora de la empresa.
3. Respecto a que “se ha detectado que en la operación de Sodexo en Malvinas en donde

usted cumple sus labores, han ocurrido 03 eventos que debieron ser reportados
inmediatamente para su gestión y tratamiento oportuno, de los cuales se tomó conocimiento
a través de un área de soporte (Calidad de Vida), cuando ya se gestionaba su desmovilización.”
Los 3 eventos en mención fueron diagnosticados e informados desde la UMM a nuestro

médico ocupacional en Lima como malestares generales, por lo cual no se activa el
procedimiento de alerta para incidentes o accidentes.
Habiéndose conocido que El Sr. Edwin López y el Sr. Joel Carranza tenían una enfermedad pre-
existente, se persiste en sancionarme lesión pre-existente cuando no me alcanza
responsabilidad ante secuelas que a todas luces generaron los sucesos antes mencionado.
El Sr. Omar Cortez es un colaborador renunciante por motivos personales de acuerdo a su

manifestación firmada en campo. Sin embargo, emite una segunda versión en Lima. Al haber
dos versiones contradictorias no se puede dar como cierta la segunda versión pues no
contiene la firma del colaborador. Por lo tanto, carece de valor legal. Por el contrario, la
primera reúne todos los requisitos en torno a la veracidad de los hechos.
4. La Gerencia de Operaciones toma conocimiento de parte mía. La comunicación hacia la
Gerencia de HSEQ la realizó el Jefe de Seguridad, sin éxito de llamada más si por mensaje de
WhatsApp. Todo en paralelo a la evacuación de los colaboradores. Más bien existen
arbitrariedades, como por ejemplo: tomarse la Asistenta Social la atribución de reportar
directamente al Área de Calidad de Vida sin conocer la veracidad de los hechos por no haberse
comunicado primero con mi persona con el fin de aclarar los hechos. El hecho de no poder
comunicarnos con la subgerencia de HSE es un hecho gravísimo, pues de suscitarse una
emergencia, no podríamos contar con su soporte, conllevando a la interrupción de la
emergencia, pérdida de tiempo, sobrecostos e incluso la vida de los colaboradores. Se llamó a
Oscar Milla reiteradas veces y se envió WhatsApp sin respuesta inmediata sino hasta el día
siguiente a las 9:14 am.

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- Se me indica en el documento de Suspensión SUP-600-21 que mi persona “ha afectado y/o

Mi accionar sin embargo se dio en salvaguarda de la salud y seguridad de los colaboradores.

“Igualmente, nuestro Reglamento Interno de Trabajo, en su artículo 47° señala expresamente

3. Respecto a que “se ha detectado que en la operación de Sodexo en Malvinas en donde

Los 3 eventos en mención fueron diagnosticados e informados desde la UMM a nuestro

El Sr. Omar Cortez es un colaborador renunciante por motivos personales de acuerdo a su

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