Uni3 Cas Vil Ase

Asignatura:
Legislación Laboral
NRC 65-1829
Título del trabajo

Caso de La Villa del Aseo
Presenta:
Yesica Alexandra Cabrera León ID 907792
Docente:
Julian Andres Gaitan Reyes.
Colombia San Juan de Pasto. Noviembre, 21 del 2024.

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Cursos Nacionales
Legislación laboral
Caso de La Villa del Aseo

Unidad 3
Actividad entregable
Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la
producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las
constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
(AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente

laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido
del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes
a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el
fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de
estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la
empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que
cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que

se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad
laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
 El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del

empleador.
 El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
 El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
 Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
Informe sobre la situación laboral del trabajador en La Villa del Aseo
En el presente informe se analiza el caso de un trabajador vinculado por La Villa del Aseo,
empresa dedicada al sector de la producción, quien sufrió un accidente laboral. La situación
es compleja debido a un incumplimiento de la empresa en el pago de los aportes
correspondientes a la seguridad social, lo que ha generado varias implicaciones tanto para
el trabajador como para la empresa. Este informe aborda los posibles escenarios legales
derivados de la falta de cumplimiento por parte de la empresa, las posibilidades de
demanda del trabajador, las consecuencias si se determina una pérdida de capacidad laboral
y las sanciones a las que la empresa podría enfrentarse.
1. Despido con justa causa:
En primer lugar, es necesario entender qué se considera "justa causa" para la terminación
de un contrato laboral, según lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo de
Colombia. Este código establece que un empleador puede terminar un contrato sin
indemnización solo en casos específicos, como desobediencia, violación grave de las
obligaciones del trabajador, o pérdida de confianza. Sin embargo, el incumplimiento de la
empresa en cuanto al pago de los aportes a la seguridad social, como se describe en este
caso, no constituye una causa atribuible al trabajador, sino a un error administrativo de la
empresa.
Dado que el trabajador ha cumplido con sus responsabilidades y no tiene relación directa
con los fallos administrativos, la empresa no puede despedir al trabajador con justa causa.
De hecho, cualquier intento de despedir al trabajador en estas circunstancias podría generar
consecuencias legales para la empresa, incluyendo la obligación de pagar indemnizaciones
por despido sin justa causa.
2. Posibilidades de demanda por pérdida de capacidad laboral:
El trabajador, al haber sufrido un accidente laboral, tiene varias alternativas legales para
exigir que se respeten sus derechos. La empresa, al no realizar los pagos correspondientes a
la EPS, AFP y ARL, ha vulnerado derechos fundamentales del trabajador, lo que le permite
iniciar acciones legales. En este sentido, el trabajador podría interponer una demanda por
responsabilidad extracontractual, en la que se reclamen los daños causados por la falta de
afiliación y los pagos atrasados.
Además, en caso de que el trabajador se vea imposibilitado para continuar con sus labores
debido a una pérdida de capacidad laboral significativa, tendría derecho a solicitar una
pensión de invalidez o a recibir compensaciones económicas a través de la ARL. A pesar de
la mora en los pagos, el trabajador aún podría obtener atención médica, aunque la falta de
pagos podría generar inconvenientes para recibir los beneficios completos de seguridad
social.
3. Consecuencias si la pérdida de capacidad laboral es superior al 50%:
Si el trabajador es evaluado por la Junta Regional de Invalidez y se determina que su

pérdida de capacidad laboral es superior al 50%, esto tendría implicaciones tanto para la
pensión de invalidez como para la compensación por parte de la ARL. Si la empresa
hubiera cumplido con sus obligaciones de afiliación y pago a la AFP, el trabajador podría
solicitar la pensión de invalidez de manera más sencilla. Sin embargo, la falta de cotización
podría generar dificultades para que el trabajador acceda a estos beneficios.
Si se determina una incapacidad superior al 50%, el trabajador podría solicitar una pensión
de invalidez o, si corresponde, recibir una indemnización de la ARL. La falta de los pagos
realizados por la empresa a la ARL podría poner en riesgo la continuidad de estos
beneficios, ya que la cobertura de riesgos laborales depende de que los aportes sean
consistentes y estén al día.
4. Estatutos legales que protegen al trabajador y sanciones a la empresa:
El trabajador está protegido por diversas disposiciones legales, entre ellas la Constitución
Política de Colombia, que garantiza el acceso a la seguridad social. En este sentido, las
leyes del Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensiones (Ley 100 de 1993)
aseguran que tanto el trabajador como el empleador deben cumplir con sus respectivas
responsabilidades en relación con las afiliaciones y los pagos.
El incumplimiento por parte de la empresa La Villa del Aseo con respecto a los pagos a la
seguridad social representa una violación grave de estas normas. Además de las multas que
la empresa podría enfrentar por la falta de cumplimiento, esta también podría ser
demandada por el trabajador por los daños y perjuicios ocasionados debido a la omisión de
los pagos. Las sanciones podrían incluir no solo la obligación de indemnizar al trabajador,
sino también otras medidas administrativas de la Superintendencia de Riesgos Laborales y
el Ministerio de Trabajo.
Conclusión:
La empresa La Villa del Aseo ha incumplido con sus obligaciones respecto a los pagos a la
seguridad social, lo que ha generado perjuicios al trabajador. Este, al no ser responsable de
la falta de pago de los aportes, no puede ser despedido con justa causa y tiene derecho a
exigir la reparación de los daños a través de demandas por responsabilidad extracontractual.
Además, si el trabajador es diagnosticado con una pérdida de capacidad laboral superior al
50%, tendrá derecho a una pensión de invalidez, aunque la falta de pagos de la empresa
podría poner en riesgo este derecho. Por otro lado, la empresa enfrenta sanciones y
consecuencias legales graves debido al incumplimiento de sus responsabilidades en cuanto
a la seguridad social.
BIBLIOGRAFIA
https://distancia.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=536731
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

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