Actividad 2. Artículo en Red Social

Nombre del estudiante: Guadalupe Velasco Ciprian
Nombre de la materia: CULTURA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Nombre del trabajo: Actividad 2. Artículo en red social
Campus: Texcoco
Carrera: Arquitectura
Semestre: X semestre
Nombre del maestro: GONZALEZ RIEGO, ROBERTO
Fecha: 3/09/2021
INTRODUCCIÓN
Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Snapchat, Google+, Pinterest… cada vez es mayor el
número de redes sociales presentes en nuestro día a día y, lejos de detenerse, parece que la
tendencia va a continuar al alza. Esta diversidad, que debería ser positiva a priori, conlleva que la
mayoría de personas utilice muchas de estas redes sociales sin grandes conocimientos, al fin y al
cabo, en ninguna de ellas.
Estas grandes plataformas tienen algo en común: nos permiten estar en contacto con nuestros
conocidos y facilitan el intercambio de conocimiento, pero a la vez son muy distintas entre sí y
presentan multitud de posibilidades que muchas veces desconocemos, por lo que no
aprovechamos todo el potencial que ponen a nuestro alcance.
La reina indiscutible de todas las redes sociales, es, sin lugar a dudas, Facebook, una red muy
enfocada a las relaciones personales y al entretenimiento. En el lugar opuesto a ella, con el objetivo
de facilitar la creación de una red de contactos profesionales y la búsqueda de empleo, se encuentra
la red social de la que queremos hablaros hoy: LinkedIn.
En la actualidad, cada vez es más difícil mantenerse a flote en el mercado laboral y es por eso que
cualquier herramienta disponible para obtener una ventaja competitiva sobre el resto debe ser
aprovechada al máximo. De ahí viene la importancia de LinkedIn. Se ha convertido en una
necesidad y una herramienta clave para poder conseguir contactos y diversas oportunidades
profesionales.
DESARROLLO;
Actividad 2. Artículo en red social
Guadalupe Velasco Ciprian.

Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional.
Para poder empezar a hablar de lleno de los retos y desafíos que se viven en el contexto del trabajo
internacional, comenzaré hablando sobre lo que para mí son los principales factores que han
cambiado al mundo en el sentido de la globalización en los últimos 20 años, principalmente para
mi hay dos factores, la caída de la unión soviética a principios de los 90’s y el nacimiento del internet
como lo conocemos hoy. ¿Qué factor ha influido más en la globalización? Para mí el factor que
más ha influido en la globalización ha sido la caída del muro de Berlín, ya que cuando se dio ese
suceso, el mundo comenzó a cambiar de estar dividido en el lado socialista y capitalista nada
más, a ser un mercado inmenso en el que las compañías que anteriormente se arraigaban en
su territorio solamente, pueden aventurarse a entrar a otros mercados nuevos, como ha sucedido
en los últimos años con la llegada de diferentes empresas como las chinas en el ámbito automotriz.
Ahora para mí existe otro cuestionamiento aquí, al volverse el mundo un mercado inmenso,
las empresas como ya lo dije se han aventurado a intentar crecer en el mercado mundial
estableciéndose en otros países y de esa manera en el ámbito del trabajo van extendiendo sus
costumbres y políticas laborales a estos países, así como sus costumbres culturales al llevar
gente con ellos en el intento de crecer en el mercado mundial, así que el cuestionamiento
que tengo yo es, ¿qué es más difícil para un trabajador que llega a una empresa trasnacional
extranjera, adaptarse a las políticas y costumbres laborales, o adaptarse a las cuestiones y
costumbres culturales? Bien en mi punto de vista, el cual está basado en situaciones que
he visto y me han platicado personas con las que trabajo, y que han viajado y trabajado en otros
países, es más difícil para una persona enfrentarse con las costumbres culturales que con las
laborales, dentro del contexto del trabajo, y ¿por qué pienso esto? Bueno yo he llegado a esa
opinión ya que en las diferentes experiencias que me han platicado, me han dicho que la forma de
interactuar no siempre es igual en tu país que en los demás, aquí les dejare un ejemplo, en el
trabajo una compañera me comentaba que hace unos años trabajaba en una empresa
trasnacional en la cual la mandaron a la India a trabajar un tiempo, y como bien sabemos la India
es un país en el que existe un rechazo muy grande hacia la mujer en el ámbito laboral debido
a las costumbres culturales que tienen en aquel país, y esto muchas veces fue un problema
con el que tuvo que enfrentarse, otro factor es el idioma pues al encontrarse en otro país no todo
el mundo puede que pueda comunicarse contigo y esto podría quizás ser un muy importante
obstáculo pues la comunicación es lo más importante.
Para concluir quisiera que todos mis lectores me den su opinión:

¿Cuáles son para ustedes Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional??
Fuentes:
Cervantes, M. (2012). La gestión de personas en empresas globales. Madrid, España. Ediciones
Díaz de Santos. Joaquin Nieto. (2018). Desafíos del trabajo en una nueva era. . De Pacto Mundial
Red
Española Sitio web: https://www.pactomundial.org/2018/01/desafios-del-trabajo-
en-una-nueva-era/
Este es al artículo que he publicado en la plataforma, anexo el link para su visita y capturas de
pantalla de él.
https://www.linkedin.com/pulse/guadalupe-velasco-ciprian-los-retos-y-desaf%25C3%25ADos-en-el-
velasco-ciprian
CONCLUSIONES
El diseño del perfil de esta red social “LinkedIn” es muy importante porque como las demás redes
sociales que cada uno de nosotros tenemos, hicimos el esfuerzo por colocar descripciones, fotos y
otros datos para que las personas nos puedan conocer un poquito desde el principio antes de
socializar; por lo tanto la creación y diseño de esta red social en cada uno de nuestros perfiles es
para lograr tener contactos referentes a actividades profesionales que te puedan ayudar a crecer
en tu vida profesional. Es sumamente importante colocar información relevante y real para que
futuras empresas, gerentes o ingenieros puedan lograr ver en lo que mejor destacas e identificar si
eres tú quien necesitan trabajando con ellos. También funciona muy bien para publicar nuestros
proyectos o ideas que tenemos en mente para proponerlo y en un corto, mediano o largo plazo
lograr llevarlo a cabo.
BIBLIOGRAFÍA.
Cervantes, M. (2012). La gestión de personas en empresas globales. Madrid, España. Ediciones
Díaz de Santos. Joaquin Nieto. (2018). Desafíos del trabajo en una nueva era. . De Pacto Mundial
Red
Española Sitio web: https://www.pactomundial.org/2018/01/desafios-del-trabajo-
en-una-nueva-era/

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Guadalupe Velasco Ciprian.

Para concluir quisiera que todos mis lectores me den su opinión:

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