Cartilla Practica para La Evaluación Del Control Interno

CARTILLA PRÁCTICA DE
CONTROL INTERNO
RONALD DÍAZ HERNÁNDEZ

NATALIA BERMÚDEZ PÉREZ
PROYECTO DE GRADO
PROFESOR:
ISABEL CRISTINA BERMÚDEZ PEREA
UNIVERSIDAD ICESI
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PROGRAMA
DE CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS INTERNACIONALES SANTIAGO
DE CALI
1 DE JUNIO DE 2018
CARTILLA
PRÁCTICA DE
CONTROL
INTERNO
La presente cartilla está dirigida a aquellos futuros gerentes y/o auditores que estén
interesados en llevar un control interno efectivo en las compañías que laboran. Teniendo
en cuenta la diversidad de lectores que pueden acudir a ella, se ha elaborado con un
lenguaje sencillo que le permitirá de manera fácil y agradable la asociación y comprensión
de los temas aquí propuestos.
1
AGRADECIMIENTOS
Gracias a nuestros familiares y amigos que nos han apoyado en

este proceso. En especial a nuestra tutora Isabel por guiarnos
durante la creación de la cartilla.
2
CARTILLA PRÁCTICA DE CONTROL INTERNO
Natalia Bermúdez. Ronald Díaz
Tabla de contenido
Justificación ------------------------------------------------------------------------------------ 6
Introducción ------------------------------------------------------------------------------------ 7
Capítulo 1: Entendimiento de la empresa -------------------------------------------------- 8
Capítulo 2: Análisis de riesgos de los negocios ----------------------------------------- 19
Capítulo: 3 El sistema de control interno, Definición, Modelos, Objetivos -------- 39
Capítulo 4: Auditoría ----------------------------------------------------------------------- 56
Capítulo 5: Normas de Auditoría: personales, relativas al trabajo y al informe;

técnicas de auditoria, Tipos de auditoría. ------------------------------------------------ 64
Capítulo 6: El auditor ----------------------------------------------------------------------- 69
Capítulo 7: Papeles de trabajo ------------------------------------------------------------- 71
Glosario --------------------------------------------------------------------------------------- 81
Conclusión------------------------------------------------------------------------------------ 84
Bibliografía ----------------------------------------------------------------------------------- 85
Tabla de anexos, tablas, gráficos

Imagen 1.1 Curva de Aprendizaje Elaboración propia----------------------------------- 9
Imagen 1.2 Michael Porter Tomada de Wikimedia Commons ----------------------- 10
Imagen 1.3 Tomada de Creative Commons --------------------------------------------- 11
Imagen 1.4 Tomada de Google ------------------------------------------------------------ 11
Imagen 1.5 Tomada de pxhere.com ------------------------------------------------------ 12
Imagen 1.6 tomada de pxhere.com ------------------------------------------------------- 13
Imagen 1.7 tomada de Wikimedia Commons ------------------------------------------- 14
Elaboración propia -------------------------------------------------------------------------- 16
3
Imagen 1.9 tomada de creative commons ------------------------------------------------ 16
Imagen 1.10 tomada de Pxhere.com ------------------------------------------------------ 17
Imagen 1.11 tomada de Wiki Commons ------------------------------------------------- 17
Imagen 1.12 tomada de Pixabay ---------------------------------------------------------- 17
Imagen 1.13 tomada de Wikimedia Commons ----------------------------------------- 18
Imagen 1.14 tomada de pxhere.com ------------------------------------------------------ 18
Imagen 2.1 tomada de Creative Commons - Google ----------------------------------- 21
Imagen 2.2 Tomada de “La gestión del riesgo reputacional” Becchio, J. (2011). La
gestión del riesgo reputacional. Revista De Antiguos Alumnos Del IEMM, 14(5),
34-39.------------------------------------------------------------------------------------------ 23
Imagen 2.3 tomada de pixabay ------------------------------------------------------------ 24
Imagen 2.6 tomada de Pixabay ------------------------------------------------------------ 25
Imágen 3.1 Elaboración propia ------------------------------------------------------------ 45
Imagen 3.2 Elaboración propia ------------------------------------------------------------ 46
Imagen7.1 tomada de http://fccea.unicauca.edu.co/old/tgarf/tgarfse126.html ----- 72
Imagen 7.2 elaboración propia ------------------------------------------------------------ 73
4
Resumen
El principal objetivo de este trabajo de grado es servir como guía para aquellas
personas que desean aplicar el control interno y la auditoría dentro de sus
compañías. Adicionalmente, pretende servir como guía práctica para los
estudiantes de la materia Control Interno y Gestión de Riesgos. Lo anterior es
posible debido a que las principales características de la cartilla son que es práctica,
completa y clara presentando los diferentes elementos relevantes para aquellos
interesados en estos temas.
El control interno es una característica que permite evaluar si las

actividades realizadas por la empresa están ayudando al cumplimiento de los
objetivos. Este hace un seguimiento continuo a todo lo que se está ejecutando y
analiza y evalúa factores, tanto internos como externos, que impactan a la entidad
para desarrollar soluciones o aprovechamientos de estas.
Por otro lado, la auditoría es un sistema donde se valora si se están

siguiendo los lineamientos establecidos. Para poder lograr esto, se planea lo que se
realizará, se ejecuta lo que se ha dicho y, por último, el auditor emite una opinión
sobre si los requisitos se están efectuando o no.
Los anteriores sistemas son relevantes a causa de que ayudan al constante

crecimiento y mejora en el desempeño de las entidades. Ellos son puntos que hacen
la diferencia tanto dentro como fuera de los negocios por el constante seguimiento
que se desarrolla para saber si las metas establecidas se están alcanzando y si la
manera en cómo sucede es la más efectiva.
Abstract
The main objective of this degree work is to serve as a guide for those who wish to
apply internal control and auditing within their companies. Additionally, it aims to
serve as a practical guide for students in the subject Internal Control and Risk
Management. The above is possible because the main characteristics of the book is
that it is practical, complete and clear presenting the different relevant elements for
those interested in these issues.
5
The internal control is a characteristic that allows to evaluate if the activities
carried out by the company are helping the fulfillment of the objectives. It
continuously monitors everything that is being executed, analyze, and evaluates
factors, both internal and external, that influence the entity to develop solutions or
take advantage of them.
On the other hand, the audit is a system where it is assessed if the

established guidelines are being followed. In order to achieve this, what is done is
planned, what has been said is executed and, finally, the auditor issues an opinion
on whether the requirements are being met or not.
The previous systems are relevant because they help the constant growth
and improvement in the performance of the entities. They are points that make a
difference both inside and outside of business because of the constant monitoring
that takes place to know if the established goals are being achieved and if the way
in which it happens is the most effective.
Palabras claves
• Control interno
• Auditoría
• Riesgo
Key words
• Internal control
• Auditing
• Risk
Justificación
El presente proyecto se hace con el propósito de completar una cartilla práctica de
Control Interno y Gestión de Riesgo. La cual podrá servir de base para aquellos
futuros gerentes y/o auditores que estén interesados en llevar un control interno
efectivo en las compañías en donde vayan a laborar. De la misma forma, la cartilla
6
les permitirá identificar riesgos para así ayudar a disminuir su impacto y/o evitar
que se materialicen. Es indispensable para una organización contar con un
adecuado control para evitar la malversación de los activos, informes fraudulentos
y cualquier otro tipo de acto que pueda conllevar al fracaso de los objetivos y
estrategias de la organización.
Introducción
Éste trabajo tiene como objetivo principal enseñar aspectos claves del control
interno y la prevención de riesgos. Es importante aclarar que es una guía para
principiantes y por ello se abordan todos los puntos con un lenguaje flexible para
hacer más fácil la comprensión. Puede ser muy útil para estudiantes de cualquier
carrera que quieran aplicar control interno en su empresa, o quieran ejercer el
control interno como profesión.
Esta materia es muy relevante porque además de incrementar la eficiencia

en las diferentes áreas funcionales de la empresa, también representa una ventaja
para las personas que tengan conocimiento de ella, dado que permite evitar la
materialización de riesgos que puedan perjudicar los objetivos y estrategias de la
empresa. La cartilla práctica de control interno consta de ocho capítulos:
En el capítulo 1 y 2, se explicará al lector que es un negocio y los posibles

riesgos a los que se verá enfrentado. Esto se hace para poder contextualizar a quien
use esta guía, sepa cómo funciona un negocio y comprenda los posibles riesgos que
tanto los factores externos como internos podrían representar. En el capítulo 3, se
explicará qué es el control interno, sus objetivos y los diferentes modelos que este
tiene. Lo anterior le será de mucha ayuda al lector dado que entenderá lo que
logrará al aplicar el control en su empresa y las diferentes maneras de hacerlo. Del
capítulo 4 al 8 se explicará todo lo referente a la auditoría. Se hablará de qué es la
auditoría, el proceso que se debe seguir cuando se está aplicando, las normas en las
que se basa este elemento, las responsabilidades del auditor y todo lo relacionado a
los diferentes informes que existen en la auditoría.
7
Capítulo 1: Entendimiento de la empresa
Según la RAE, la empresa es “unidad de organización dedicada a actividades
industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos y no
lucrativos.”
¿Por qué es importante entender el negocio?

Objetivo de
Es importante entender los negocios para así poder saber cómo disminuir posibles aprendizaje 1
amenazas y aprovechar mejor las oportunidades que le ofrece el entorno. Tener este
Conocer aquellos
conocimiento ayudará a implementar mejores estrategias que se deben utilizar para aspectos que
el cumplimiento de los objetivos del mismo. Las empresas tienen ciertas pueden afectar
un negocio,
características identificables que harán más fácil el entendimiento de este. Estas son tanto externas
las siguientes: como internas.
● Dinámicas: Las empresas son dinámicas porque cambian con el entorno.

Esto se ve reflejado cuando cambian sus procesos, estrategias, políticas,
controles, entre otros.
● Cultura Propia: Las compañías se diferencian por la cultura que cada una
de ellas tiene. La cultura de cada una de ellas se percibe en el lenguaje
usado, en la presentación exigida a los diferentes empleados, entre otros.
Este elemento es importante para las firmas dado que esto podrá aumentar
el desempeño de los trabajadores de esta. Un ejemplo de esto es la cultura
empleada en Twitter porque hacen que se sientan parte de la empresa y se
motiven en cumplir los objetivos planteados.
● Ideología: Esta característica permite que las empresas definan su manera
de actuar, cómo toman las decisiones, las metas que desean alcanzar, entre
otros. Por ejemplo, uno de los principios que define a GOOGLE es “mejor
ser rápido que lento”. La empresa misma se ha encargado de afirmar que
consideran valioso el tiempo de los usuarios, por ello se han preocupado por
hacer cada vez más rápida la interfaz de su motor de búsqueda.
8
● Sistemas Abiertos: Las compañías como sistemas abiertos están siempre
sujetas a cambios. Lo anterior obedece a que estas se relacionan
constantemente con el entorno. Así mismo, las diferentes áreas deben tener
buena sinergia para cumplir el mismo objetivo y poder reaccionar ante los
eventos externos.
● Pueden cambiar su finalidad: Las firmas con tal de sobrevivir en el
entorno en el que se encuentran pueden tomar la decisión de cambiar su
objeto social. Un claro ejemplo de esto es lo que sucedió con Nokia. Esta
compañía en sus inicios se dedicaba a la fábrica de papel, después pasó a la
venta de llantas automovilísticas y calzado, y por último se dedicaron a la
venta de celulares.
● Proactivas o reactivas: Las empresas proactivas están pensando a largo
plazo y por eso tienen la capacidad de generar estrategias como
posicionarse en el mercado, crear un nuevo producto, entre otros. Por otro
lado, las compañías reactivas tienen la capacidad de crear estrategias a corto
plazo como el cambio de proveedor, una nueva idea publicitaria, etc.
● Conflictivas: Las empresas pueden tener problemas internos como disputas
entre los empleados. Las confrontaciones externas se ven con los diferentes
competidores, proveedores y consumidores.
● Complejas: Las compañías se vuelven más complejas a medida que crecen.

Esto es porque su organización interna cambia gracias a los diferentes
niveles jerárquicos que aparecen. Por otro lado, se debe tener en cuenta las
diferentes operaciones que se realizan y no quién las hace.
● Capacidad de aprendizaje: Esta característica nace por
los constantes cambios a los que se enfrentan las
compañías. De igual forma, busca aumentar las
capacidades de los empleados y crear una diferenciación
en el servicio prestado. Este aprendizaje se logra uniendo
los conocimientos prácticos y teóricos de los distintos
trabajadores para desarrollar competencias grupales,
Imagen 1.1 Curva de Aprendizaje

Elaboración propia
9
individuales y organizacionales que buscan una mejora en los procesos que
se realizan.
Por ejemplo, se puede observar dicha capacidad en una curva de

aprendizaje donde se puede ver cómo la empresa ha optimizado sus procesos a lo
largo de un periodo.
HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA ENTENDER EL NEGOCIO
Como se mencionaba anteriormente, se debe tener un alto conocimiento del

entorno en el que se encuentra la empresa para así poder entender el negocio. Para
lograr este entendimiento se puede hacer uso de algunas herramientas como lo son
las cinco fuerzas de Porter, la matriz DOFA y la matriz PEST.
1. Cinco fuerzas de Porter:1 Es un modelo para poder

analizar la industria en la que se encuentra cada
compañía. Las fuerzas que resalta son los productos
sustitutos, competidores potenciales, competidores
actuales, poder de negociación de los clientes y poder
de negociación de los proveedores.
Imagen 1.2 Michael Porter

Tomada de Wikimedia Commons
● Productos sustitutos: Son los productos o servicios que los
consumidores podrían elegir en reemplazo de otro. Puede implicar
una gran amenaza a las empresas porque pueden generar una gran
disminución de los ingresos.
Hay ciertos factores que pueden aumentar o disminuir el poder los sustitutos. Entre
estas variables están:
Precio: Esto se debe a que, si es un producto que es más asequible que el que
consumen actualmente, los consumidores elegirán este por su mayor economía.
1
Michael Porter es un economista estadounidense egresado de la universidad de Harvard,
reconocido a nivel global por sus numerosas obras enfocadas a la estrategia empresarial.
10
Productos diferenciados: Una buena diferenciación puede generar una gran
lealtad de los consumidores evitando que puedan recurrir a productos sustitutos
Espacio geográfico: Si los productos sustitutos son más asequibles a determinados

clientes por su cercanía.
● Competidores actuales: Son las compañías que

se encuentran en la misma industria por lo que la
participación en el mercado se ve reducida.
Hay ciertos factores que pueden disminuir el poder de Imagen 1.3 Tomada de
Creative Commons
negociación de los competidores actuales:
Precio: Se puede convertir en un arma fuerte que puede acabar con la competencia.
Si una empresa fija precios muy bajos los competidores pueden perder mucho
dinero al intentar igualar los precios o inclusive pueden llegar a retirarse del
mercado.
Calidad: Un negocio se puede desmarcar de la competencia si ofrece productos y

servicios de mayor calidad.
Innovación: Una empresa que constantemente está innovando en productos y

procesos como optimizar la producción y relación con los clientes. Es una empresa
que lleva la delantera dado que mantendrá a sus consumidores a la expectativa de
su siguiente paso.
Costos fijos altos: Si los costos fijos de una empresa son bajos le dará ventaja
competitiva a la hora de fijar precios bajos que le permitan acabar con la
competencia.
● Poder de negociación de los clientes: Es el impacto

que tiene el cliente en los diferentes elementos de un
producto o servicio, el precio, la calidad.
Imagen 1.4 Tomada de

Google
11
Hay ciertos factores que pueden aumentar o disminuir el poder de negociación de
los consumidores:
Productos sustitutos: Si hay una gran variedad de productos sustitutos en el

mercado y no es costoso el cambio de productos para los clientes, el poder de
negociación de los clientes es alto.
Cantidad de los proveedores: Si hay una gran cantidad de proveedores en el

mercado, los clientes tendrán la posibilidad de comprar con el que ofrezca un
menor costo en las materias primas o producto terminado.
Unión clientes: Si los clientes son muy unidos pueden crear gremios para presionar
a los proveedores a disminuir los precios, por lo que su poder de negociación
aumentará.
Integración vertical hacia atrás: Un cliente puede ser capaz de encontrar la forma
de proveer sus propios suministros para no acceder a comprar a precios muy altos.
Por ejemplo, una empresa de helados que compre una granja lechera puede seguir
comprando leche a un proveedor sin depender de él.
● Poder de negociación de los proveedores: Es la

influencia que tienen los proveedores en las
materias primas. Esta fuerza es importante porque
trata uno de los principales elementos de un
producto como lo son las materias primas o el

Imagen 1.5 Tomada de
producto mismo, si se trata de una pxhere.com
comercializadora.
Hay ciertos factores que pueden aumentar o disminuir el poder de negociación de

los proveedores:
12
Cantidad de proveedores: Estos tendrán un poder de negociación alto cuando
sean los únicos o sean muy pocos en el mercado ya que podrán determinar precios
altos de los elementos que ofrecen por la poca oferta que existe.
Exclusividad de los productos: Los proveedores aumentarán su poder de

negociación cuando sean quienes tienen disponible un elemento relevante en el
producto final de la empresa con la que ha contratado.
Costos de cambio de proveedor: El poder de negociación de estos aumenta

cuando a los clientes les es muy costoso cambiar de proveedores, ya sea por
sanciones en las que deba incurrir o por precios más elevados.
Cantidad de compradores: Cuando hay una gran cantidad de compradores, y

pocos proveedores, estos últimos tendrán un poder de negociación más alto ya que
serán quienes estipulan los precios de las diferentes materias primas o productos
finalizados.
● Competidores potenciales: Estos son los competidores

que planean ingresar a la industria en la que actualmente
nos encontramos.
Se pueden ver afectados por la existencia de barreras de
entrada como:
Imagen 1.6 tomada de
pxhere.com
Aranceles: Para entidades que están tratando de dar sus
primeros pasos en mercados internacionales, un arancel le significa incurrir en
costos muy altos que no tenía presupuestados. Esto se traduce en una barrera de
entrada porque estos impuestos impiden un flujo normal de los productos que se
quieren introducir en el país.
Diferenciación de los competidores existentes: Esta es una barrera de entrada ya

que para una compañía nueva es difícil competir con empresas que tienen
posicionado su producto en el mercado en el que se encuentran. Por ejemplo, para
una firma que produzca gaseosas le saldrá muy costoso competir con marcas como
Coca-Cola, dado que esta ha estado durante mucho tiempo en esta industria y ha
logrado diferenciar su producto.
13
Economías de escala: Las grandes empresas como Coca-Cola con gran
experiencia en los procesos suelen tener costos fijos bajos que dejarían fuera de
competencia a cualquier empresa que quiera competir con ella mediante una guerra
de precios.
Restricciones gubernamentales: Las políticas de un país pueden impedir la

entrada de competidores extranjeros en el mercado o no otorgar licencias a
empresas locales que las requieran para incursionar en un sector.
Requerimientos de capital: hay sectores, como la industria tecnológica, que

requieren de una gran inversión para entrar, y muchas entidades no cuenta con el
dinero necesario para participar. Sin embargo, dicha barrera puede solucionarse
mediante la obtención de capital externo como inversionistas o préstamos
bancarios.
2. Matriz DOFA
Esta es otra herramienta usada por las compañías

para poder entender el entorno de las entidades. En
esta matriz se identifican las Debilidades,
Oportunidades, Fortalezas y Amenazas de las
firmas.
Las debilidades son factores internos de la

entidad que están afectando algún aspecto de
esta y por ello deben ser mejorados, por ejemplo, Imagen 1.7 tomada de Wikimedia
Commons
falta de capacitación a los empleados de esta.
Las fortalezas son elementos internos que construyen ventaja competitiva, pongo
por caso buena calidad del producto o servicio ofrecido.
Las oportunidades son características no controladas por la firma que significan

una mejora para la misma, a manera de ejemplo, el descubrimiento de un mercado
en el que no hay competencia.
14
Las amenazas se definen como componentes externos que afectan el desarrollo
normal de la entidad, como ejemplo está el aumento de precio de las materias
primas. Gracias a que se pueden identificar dichos factores, se puede disminuir su
impacto.
Ejemplo 1.
Ferropanel es una empresa del sector ferretero y ha contratado un experto en control interno.
Durante el tiempo que analizó la empresa apuntó las siguientes observaciones del negocio.
Poco conocimiento de la información financiera de la compañía
Demora en el recaudo de las cuentas por cobrar
No abarca las deudas sin necesidad de venta de los inventarios
Buena ubicación en la zona comercial de Jamundí
Cuenta con un buen programa contable (SIESA
Buena calidad de los productos
Buena reputación entre los proveedores
Buena capacidad de endeudamiento
Cuenta con clientes leales
Empleados con capacidades aptas para la compañía
Calidad del servicio al cliente
Variedad de productos
Asesoramiento a los clientes
Precios accesibles
15
Cuenta con servicio de transporte de mercancía para los clientes
Disminución en las ventas
Reforma tributaria (suben los impuestos)
¿Cómo puede aprovechar estas observaciones para establecer la FODA de Ferropanel?
Imagen 1.8 FODA. Ejemplo 1 Ferropanel

Elaboración propia
3. Matriz PESTAL
Esta matriz se usa para realizar el análisis del entorno externo de una compañía. En
este análisis se tienen en cuenta factores políticos, económicos, sociales,
tecnológicos, ambientales y legales.
Políticos: Una empresa debe tener en cuenta este factor para

poder anticiparse a cambios bruscos en el gobierno que le
puedan perjudicar. Como por ejemplo una gran empresa ante la
llegada de un régimen dictatorial podría esperar que un día le expropien de la

creative commons
16
empresa. O que la llegada de un gobierno que no es amistoso ante la comunidad
internacional, va generar barreras a la hora de exportar e importar.
Económicos: Entre las variables más relevantes

tenemos la inflación, las tasas de cambio, las tasas de
interés de los bancos. Los cuales deben ser tenidos en
cuenta a la hora de tomar un préstamo o realizar una
inversión en un mercado extranjero, etc.

Pxhere.com
Sociales: Se deben tener en cuenta factores

como la religión, edad, cultura, nivel
promedio de educación, tasas de mortalidad,
número de matrimonios, nivel promedio de
ingresos, entre otros. Por ejemplo, una
disquera no puede promocionar un álbum de
Death Metal en una población donde el 90%
es muy religiosa, porque la cultura misma
mostraría un gran rechazo ante este género

Imagen 1.11 tomada de Wiki
musical por considerarlo satánico. Commons
Tecnológicos: En estos factores se

tienen en cuenta los cambios
tecnológicos, incentivos tecnológicos,
entre otros. Estos son relevantes para
las compañías debido a que podrían
hacer que estas incurran en nuevos
costos para poder tener elementos
Imagen 1.12 tomada de Pixabay tecnológicos que ayuden a mejorar la
calidad de los productos y así aumentar la productividad.
17
Ambientales: Este factor ha empezado a ser relevante en las
compañías últimamente debido a la creciente preocupación
por el calentamiento global. Se deben tener en cuenta las
diferentes regulaciones sobre el consumo de energía y
emisión de gases para prevenir multas por causar daño en el
entorno en el que se encuentran. También, se tiene en cuenta
las consecuencias en las diferentes compañías por los
cambios climáticos.
Wikimedia Commons
Legales: En este punto se tratan las diferentes leyes

emitidas, por ejemplo, leyes antimonopolio. Estos
factores son importantes para la operación de una
firma porque pueden cambiar completamente el
proceso que se lleva a cabo en el momento, por lo
que se vería obligado a incurrir en costos que no
tenía presupuestados y finalmente podría afectarse la
demanda del producto o servicio ofrecido.

Imagen 1.14 tomada de pxhere.com
Palabras Clave:
En el glosario al final del libro encontrará la definición de los presentes
términos: DOFA, Porter, PESTAL, Negocio, Empresa.
Key words:
In the glossary at the end of the book you will find the definition of the present
terms: SWOT, Porter, Business, Company, PESTLE.
18
Capítulo 2: Análisis de riesgos de los negocios
En el día a día las empresas se enfrentan a muchos eventos como errores en el
momento de digitar documentos o posibles fraudes dentro de la misma, que muchas
veces vienen también desde afuera como por ejemplo cambios en la economía o
inclusive desastres naturales. Por esto es importante para las compañías identificar
los riesgos a los que están expuestos y analizar el impacto que significa para ellas.
Tenerlos presente puede ayudar a minimizar las pérdidas económicas. El riesgo es
todo hecho negativo que podrá impactar en las entidades y afectar el cumplimiento
de los objetivos de esta.
Objetivo de
aprendizaje 1
Para poder analizar los anteriores eventos y su impacto existe la administración del
Entender a
importancia de riesgo. Esto es un proceso lógico y sistemático donde se gestionan los riesgos
identificar y
evaluar los
asociados, de tal manera que permita a la organización minimizar el impacto de
riesgos que estos, como pérdidas, en caso de presentarse.
pueden afectar
el desarrollo de Este proceso se basa en seis pasos. Estos son entender el proceso, identificar los
un negocio
objetivos de los procesos, buscar los puntos clave de decisión en el proceso,
identificar posibles fallas para cada actividad, experiencia y sentido común.
● Entender el proceso. Este paso consiste en comprender todo lo relacionado con
las diferentes técnicas llevadas a cabo en la compañía, por ejemplo, cómo
inician, quién los realiza, y demás.
● Identificar los objetivos de los procesos. Con lo anterior, se busca saber la
finalidad de las diferentes actividades, así como identificar si el procedimiento
usado es el indicado para esto.
● Buscar los puntos clave de decisión en el proceso. En este paso lo que se logra
es reconocer los momentos más relevantes, para así prestar más atención a
estos.
● Identificar posibles fallas para cada actividad. Este permite saber cuáles son los
errores a los que se expone cada proceso de la firma. Así mismo, ayuda a tener
en cuenta riesgos para la empresa que antes puede que no se tuviera
conocimiento.
19
● Experiencia: Es cierto que la teoría permite identificar elementos que son
relevantes para las compañías, pero se debe tener en cuenta que hay muchos
sucesos que se logran identificar gracias a la experiencia que tenga el sujeto en
el área determinada. Por ejemplo, para alguien que ha trabajado durante un
largo periodo de tiempo identificando a personas que están relacionados con
fraudes financieros le será más fácil conocer el comportamiento de estos que a Objetivo de
aprendizaje 2
alguien que está involucrado en cargos administrativos de una entidad.
● Sentido común. Conocer las
diferentes
clases de riesgo
CLASES DE RIESGOS que pueden
presentarse en
el negocio
• Riesgo operacional
El riesgo operacional se define como la probabilidad de pérdidas por fallas

tecnológicas, los procesos internos, las personas o por eventos externos.
Este tipo de riesgo requiere una constante evaluación para evitar pérdidas
financieras irreparables. Esto es dado que es intrínseco de las operaciones
de la compañía.
Estos riesgos tienen tres niveles de clasificación. Estos son eventos que
generan pérdidas y afectan el estado de resultados, eventos que generan
pérdidas y no afectan el estado de resultados y los eventos que no generan
pérdidas y no afectan el estado de resultados. En la primera situación un
ejemplo podría ser el robo de un computador en la compañía. Para entender
un poco mejor la segunda situación se plantea el siguiente ejemplo: un
problema en el sistema que haga más compleja la atención al cliente. Y, por
último, en la tercera situación; se puede proponer el siguiente caso: el jefe
Autoestudio
de la planta se entera que la puerta de la bóveda ha sido abierta, pero se
comprueba que no hubo robo. Al final del
capítulo podrá
Para una efectiva administración de este riesgo se cuenta con el Sistema de aplicar lo
Administración de Riesgos Operacionales. Este sistema es un conjunto de aprendido,
identificando los
elementos tales como políticas, procedimientos, documentación, estructura riesgos que le
organizacional, registro de eventos, órganos de control, plataforma presentamos en
unos casos.
20
tecnológica, divulgación y capacitación a través de sus etapas de
identificación, medición monitoreo y control.
Imagen 2.1 tomada de Creative Commons - Google
• Riesgo estratégico
Deloitte define los riesgos estratégicos como los riesgos que amenazan en
interrumpir la estrategia de la empresa. Los eventos de riesgo pueden
invalidar la racionalidad de una decisión estratégica, amenazar la posición
competitiva y deteriorar el desempeño. (Deloitte Touche Tohmatsu Limited,
2016).
Los eventos que se mencionan anteriormente son, riesgo de cultura y

compensación, riesgo de impacto-alto y frecuencia baja, riesgos
correlacionados e independientes y riesgos de MBA, fusiones y
adquisiciones.
✓ Riesgo de cultura y compensación: En muchas compañías

existen políticas donde se especifica una meta por área para
remunerar a los empleados cada vez que cumplen estas. Este
riesgo tiene en cuenta que estas compensaciones pueden
llegar a ser insostenibles para una entidad con el paso del
tiempo.
✓ Riesgo de impacto-alto y frecuencia baja: Este riesgo hace
referencia a los eventos que no son comunes para las
compañías, pero que cuando suceden afectan en gran medida
21
a estas.
✓ Riesgos correlacionados e independientes: Este punto
explica como muchas, por no decir todas, las compañías
están expuestas a más de un riesgo. Esto es relevante tenerlo
en cuenta porque así permitirá que estas estudien mejor su
entorno y así conozcan a todos los riesgos que podrían
traerles pérdidas irreparables si no se tienen en cuenta.
✓ Riesgos de MBA, fusiones y adquisiciones: Cuando las
firmas realizan fusiones o adquieren otras se debe tener en
cuenta que este acto puede que no genere los beneficios
esperados por las partes. Adicionalmente, se debe conocer
que esta acción podrá exponer a las compañías a riesgos que
antes no tenían previstos por lo que se deberán realizar
nuevos análisis para evitar fuertes impactos dentro de las
mismas.
• Riesgo reputacional
Este tipo de riesgo se define como la incertidumbre generada por el cambio de

percepción de los diferentes grupos de interés de la compañía. Este riesgo puede ser
resultado de otros tipos de riesgo como lo son el operacional, el de mercado y el de
crédito. Adicionalmente, este puede ser consecuencia de diferentes acciones que
realiza la empresa, por ejemplo, fraudes financieros, cuidado del medio ambiente,
derechos laborales, entre otros. Este es un riesgo relevante para la firma porque al
existir una opinión negativa las ventas se afectan elementos, como el valor de la
imagen, reducción de las ventas, que al final disminuirán los beneficios de la
entidad.
22
Imagen 2.2 Tomada de “La gestión del riesgo reputacional” Becchio, J. (2011). La
gestión del riesgo reputacional. Revista De Antiguos Alumnos Del IEMM, 14(5),
34-39.
Por lo tanto, para lograr confianza en el mercado se necesita que la empresa

obre con ética en todas sus operaciones. Además, debe ser responsable,
tener políticas sobre el medio ambiente, calidad e higiene de sus productos,
buen clima laboral y estar atento ante las peticiones de sus clientes para
mitigar el riesgo reputacional.
• Fraude en los negocios
El fraude en los negocios se define como todas las actividades que se

realizan para conseguir enriquecimiento propio. Esto se da porque hay una
mayor corrupción entre los empleados, los errores operativos generan más
oportunidades para realizar un fraude, hay un mayor desarrollo de técnicas
23
que son más asequibles de falsificación y por la aparición de los
tecnofraucatas, quienes son personas que saben demasiado sobre temas de
mercado y deciden que generarán dinero sin importar lo que deban hacer.
Los fraudes tienen tres categorías, las cuales son corrupción, fraude de los
Estados Financieros y la apropiación indebida de los activos. En la primera
categoría se encontrarán elementos como el conflicto de intereses y el
soborno que harán que las personas actúen de manera no ética. En la
segunda categoría hay fraude por las alteraciones en la información
relacionada con los informes financieros, ya sea en el momento de
reconocimiento, medición o revelación. Así mismo, especifica que
cualquier anomalía debe ser reportada a las entidades regulatorias. Y por
último, estos actos ilegales pueden relacionarse con el mal uso de los
activos de la compañía. Por un lado, se tiene el manejo dado al efectivo de
esta, salida de dinero de la caja menor sin fundamento, uso constante de
este para gastos personales de la gerencia. Por otro lado, está el cambio
significativo en los activos fijos. Una compañía pasa de tener tres equipos
de cómputo a tener uno y nadie sabe que sucedió. También, se relaciona
con el robo de información por parte de cualquier colaborador. Un caso es
cuando el documento necesario para el registro de información financiera
ha desaparecido y “no saben” que sucedió.
Hay tres condiciones que posibilitan el fraude:
Oportunidad: Se presenta cuando la persona quien va llevar a

cabo el fraude tiene mucho conocimiento sobre la operación y
debilidades de los controles de la empresa.
Imagen 2.3 tomada

de pixabay
Incentivos/ presiones: Se puede dar porque
una el ejecutor del fraude este siendo obligado por
Imagen 2.4 tomada 24

de pixabay
un tercero, o por causas internas como una necesidad familiar.
Racionalización: Las personas que cometen este tipo de crímenes

pueden llegar a justificarse con creencias como que la empresa
tiene mucho dinero y si se llevan un poco no van a
perjudicarla.
Imagen 2.5 tomada
de pixabay
• Riesgo de lavado de activos El lavado de activos es el
proceso mediante el cual diferentes compañías o
personas hacen lucir dinero proveniente actividades
ilegales, como dinero legal. El riesgo derivado del
lavado de activos es la probabilidad que tiene una
compañía de estar involucrada, mediante sus
actividades, en el lavado de activos. Este riesgo está
relacionado a otros tres, estos son el riesgo legal,
operativo, reputacional. Esto es dado a que este riesgo
puede traer consecuencias negativas en los procesos Imagen 2.6 tomada de Pixabay
operativos realizados en la compañía, empezar procesos

legales por ir en contra de las normas nacionales y lo anterior podría
generar que la percepción de los diferentes grupos de interés cambie
por los escándalos que pueden nacer.
Las etapas del lavado de activos son tres. Estas son:
1. Colocación: En esta primera etapa y de mayor riesgo para el

delincuente porque intenta introducir el dinero ilegal al sistema
financiero por medio de depósitos.
2. Diversificación: Transferencia bancaria en la cual una empresa y
puede hacer pagos o préstamos falsos a una persona o empresa x
con dicho dinero.
3. Reingreso: Finalmente con el dinero que se obtiene de esta manera
se compran bienes y servicios, permitiéndole integrarse al sistema
financiero como dinero legal.
25
En Colombia existe un órgano encargado de regular este riesgo, la
Unidad de Información y Análisis Financiero. Este centraliza una gran
cantidad de información de los diferentes sectores económicos para lograr
una prevención y detección más efectiva del lavado de activos.
Sin embargo, muchos países al ser paraísos fiscales incentivan estas

actividades ilícitas. Seguro se está preguntando ahora mismo ¿Que son
paraísos fiscales y como contribuye al lavado de dinero?
Los paraísos fiscales son países que cobran impuestos bajos, y es una
actividad legal en la medida que una persona que tenga cuenta bancaria en
los paraísos fiscales reporte sus ganancias también en el país donde
residencia mediante una declaración de renta. La razón por la que se vuelve
el escenario propicio para que se lleven a cabo actividades ilícitas como el
lavado de dinero y evasión de impuestos, es porque en ellas no se exige
saber la procedencia del dinero, y segundo porque estos estados
proporcionan poca o nada de información a las entidades tributarias de los
otros países. Para lo anterior, muchas personas efectúan este proceso
mediante sociedades offshore2 como se explica en la siguiente imagen.
2
Offshore es una sociedad que está constituida en un paraíso fiscal
26
• Riesgo de liquidez
La liquidez es la capacidad de los activos de convertirse en dinero inmediatamente.

El riesgo de liquidez al que se enfrentan las compañías está relacionado con la
habilidad de cancelar sus obligaciones a corto plazo.
27
Este riesgo puede medirse mediante el uso de las razones de liquidez. Lo
anterior se da dado que estas relacionan los activos y pasivos corrientes. Esto es
importante porque estos permiten analizar si la empresa puede afrontar sus deudas
a corto plazo con sus activos más líquidos.
Por otro lado, la Gestión de Activos y Pasivos (GAP) es la herramienta más

utilizada en la medición del riesgo de Liquidez. Esta se basa en proyectar los
vencimientos de los activos y pasivos, en los diferentes periodos de tiempo, para
que así las entidades sepan cuáles son sus necesidades de liquidez a futuro. Si la
brecha de liquidez para un plazo de tres meses es negativa, se dice que la compañía
tiene un riesgo de liquidez.
El riesgo de liquidez se presenta tanto en activos como pasivos. Por un lado, el

riesgo de liquidez en activos se genera cuando los activos no se convierten
fácilmente en efectivo. Como por ejemplo una rotación de cartera lenta puede dejar
a la empresa insolvente para hacer pagos, cubrir gastos o realizar inversiones. Por
otro lado, el riesgo de liquidez en la financiación es cuando las obligaciones no
pueden ser pagadas en las fechas de vencimiento o se pague un valor inferior
acordado.
Para el debido monitoreo de este riesgo existe el Sistema de

Administración de Riesgo de Liquidez (SARL). Este se encarga de analizar el
riesgo de liquidez al que se exponen las diferentes empresas en sus diferentes
operaciones
• Riesgo legal
Cuando las empresas no cumplen con las normativas y regulaciones estatales o

contractuales se ven expuestas a responder con sanciones e indemnizaciones. Suele
ocurrir por desconocimiento de los derechos y obligaciones contractuales, y
protección a la privacidad.
Este riesgo se clasifica en riesgo en documentación, legislación y

capacidad. En primer lugar, el riesgo en documentación es la probabilidad de que
documentos inexistentes o incorrectos afecten la actividad del negocio. En segundo
lugar, el riesgo de legislación es que una operación no se pueda llevar a cabo por la
28
prohibición, mala interpretación o limitación de la legislación de un determinado
país. Y en último lugar, el riesgo de capacidad existe cuando la contraparte no tiene
la facultad de funcionar en un sector y las personas que actúan bajo la contraparte
no tienen poder legal para comprometerla.
Las firmas que se exponen a este riesgo se enfrentan a pérdidas directas e

indirectas. Por un lado, las pérdidas directas son las multas, sanciones o condenas
que tendría las compañías. Por otro lado, las pérdidas indirectas son la falta de
exigibilidad, el cambio en la percepción de los grupos de interés y el lucro cesante.
• Riesgo de activos
¿Qué es un activo? De acuerdo con las normas internacionales de

información financiera (NIIF), un activo es un recurso controlado por la empresa
como resultado de sucesos pasados, del cual la entidad espera recibir beneficios
económicos en el futuro. Los activos pueden ser fijos como edificios, terrenos,
vehículos o circulantes como el efectivo.
El riesgo de activos hace referencia a la probabilidad de que una de las

diferentes amenazas hacia estos se materialice. Las amenazas se materializan
cuando afectan las características de la vida del negocio o Activo.
Estas amenazas pueden ser humanas o naturales. Primero, las amenazas

humanas son peligros generados por los diferentes empleados de la compañía.
Estas pueden ser intencionales o accidentales e internas o externas. Por ejemplo,
robo, falla en servicios, sabotaje. Por último, las amenazas naturales son las que
están relacionados a desastres naturales y todo lo que esté fuera del alcance del
hombre. Como ejemplo, terremotos, inundaciones, entre otros.
Para una identificación oportuna de estas amenazas se debe establecer el

contexto interno y externo de la compañía. Por un lado, en el contexto interno se
identifican elementos como la capacitación del personal, el nivel tecnológico, entre
otros. Por otro lado, el ámbito externo es establecer elementos socioculturales,
económicos, legales, entre otros.
Con buenas políticas de control como sistemas de control de inventarios
29
adecuados, arqueos de caja periódicos, entre otros se podrá reducir el impacto de
amenazas como: pérdidas financieras, disminución del desempeño, poner en riesgo
al personal, pérdida de oportunidades de negocio, y demás.
• Riesgos de mercado
Este riesgo hace referencia a la probabilidad de pérdida en un activo o

pasivo por factores externos como lo son la variación de un precio o tasa en el
mercado. Este se divide en riesgo de precio de las mercancías, precio de las
acciones, interés y tipo de cambio.
Riesgo de mercancías: este riesgo se refiere a la probabilidad de una caída

en los precios de los productos que vende la empresa ocasionando pérdidas
económicas.
Riesgo de tipo de interés: En este tipo de riesgo se refiere a las variaciones

que puede sufrir una tasa de interés. Esto generará un cambio en la deuda, si las
entidades tienen deuda a una tasa variable, cambio en los activos financieros que
están a una tasa variable.
Riesgo cambiario: Es la posibilidad que tiene la empresa de perder por

cambios en la tasa de cambio de su moneda funcional con respecto a las divisas
(monedas extranjeras) de los países con los que comercia. Este riesgo puede ser
mitigado mediante los contratos de cobertura el cual funciona como un seguro que
cubre las posibles pérdidas por volatilidad en las tasas de cambio.
A modo de ejemplo una empresa colombiana que le deba unos préstamos

en dólares a una empresa estadounidense puede tener pérdidas con la subida del
dólar porque deberá pagar más pesos por dólar que deba.
Riesgo de mercado: Se refiere a la probabilidad de que situaciones externas

de la compañía sucedan en el futuro. Así mismo, tiene en cuenta el costo de dicha
situación y su efecto en la misma.
Para tener un control oportuno de este riesgo existe el Sistema de

Administración del Riesgo de Mercado (SARM). Este sistema involucra diferentes
entes de la compañía, los cuales son: tesorería, operaciones de tesorería, libro
30
bancario, libro de tesorería, back office, front office, middle office. Este sistema
permite identificar, medir, controlar y monitorear el riesgo de mercado al que se
enfrentan las diferentes compañías.
• Riesgo de crédito
El riesgo de crédito es la probabilidad de pérdida por el impago de los

clientes de la entidad. Este evento puede perjudicar drásticamente las operaciones
de la empresa, al dejarla insolvente para cumplir con sus obligaciones financieras, y
sin recursos para la obtención de materiales, mano de obra y suministros necesarios
para la empresa poder generar dinero.
Los elementos de este riesgo son: La exposición, recuperación y riesgo

de incumplimiento. Primero, la exposición. Esta es la incertidumbre que existe
sobre el importe futuro en riesgo. Segundo, la recuperación. Esta se da
dependiendo de la garantía cuando existe un incumplimiento no predecible. Por
último, el riesgo de incumplimiento. Este es la probabilidad de no cumplimiento
por parte de los clientes.
✓ El modelo de predicción de la insolvencia empresarial de Altman
El modelo Z-Score del profesor neoyorquino Edwar I.Altman, es muy

Nota
utilizado en la medición del riesgo crediticio. Mide la probabilidad de que una
Aunque el modelo Z-
empresa no pueda pagar sus pasivos. Para ello, basa en la ponderación y suma Score es eficiente, es
de varios indicadores financieros3. Teniendo en cuenta el sector, el profesor importante que tenga
en cuenta riesgos como
Edwar desarrollo tres variantes: el cambiario, y de país
los cuales pueden influir
● Modelo Z1 aplicable a empresas industriales que cotizan en bolsa. en la solvencia de una
Z = 1,2 X1 + 1,4 X2 + 3,3 X3 + 0,6 X4 + 1,0 X5 entidad.
X1 = Activo corriente / Total Activo
X2 = Beneficios retenidos (reservas) / Total Activo
3
Indicadores financieros son razones entre las diferentes cifras de los estados financieros que
sirven para medir el desempeño de la entidad.
31
X3 = Utilidades antes de intereses e impuestos (UAII) / Total Activo
X4 = Patrimonio neto (valor de mercado) / Deuda total
X5 = Ventas / Total Activo
Análisis de resultados:
Si Z es igual o inferior a 1,23 la empresa tiene una alta probabilidad de insolvencia4

en el futuro.
Si Z se encuentra entre 1,24 y 2,89 se trata de una zona incierta.
Si Z es igual o superior a 2,90 la empresa tiene una baja probabilidad de

insolvencia en el futuro.
● Modelo Z1 aplicable a empresas industriales que no cotizan en bolsa.

Z1 = 0,717 X1 + 0,847 X2 + 3,107 X3 + 0,420 X4 + 0,998 X5
● Modelo Z2 aplicable a empresas comerciales y de servicios

Z2 = 6,56 X1 + 3,26 X2 + 6,72 X3 + 1,05 X4
4
Insolvencia. Falta de capacidad de la empresa para hacer frente a sus obligaciones financieras
32
Ejemplo 1.
Es usted gerente del banco SILEPRESTO SA. Y una empresa del sector industrial (no
cotiza en bolsa) ha acudido a usted para que le otorgue un crédito. Al revisar los
estados financieros se encuentra con los siguientes datos
Activo corriente: $70.000.000

Total Activo: $90.000.000
Patrimonio neto: $50.000.000
Pasivo corriente: $30.000.000
Pasivo no corriente: $10.000.000
Ventas: $100.000.000
UAII: $20.400.000
Beneficios retenidos: $17.200.000
De acuerdo con la información suministrada, ¿Cree que sea recomendable conceder el

préstamo?
Solución
Paso 1. Seleccionar Modelo. En este caso, Z1 aplicable a empresas industriales que no
cotizan en bolsa.
Z1 = 0,717 X1 + 0,847 X2 + 3,107 X3 + 0,420 X4 + 0,998 X5
Paso 2. Calcular indicadores financieros
X1= Activo Corriente/ Total Activo = $70.000.000/$90.000.000 = 0,778
X2= Beneficios retenidos / Total Activo = $17.000.000/$90.000.000 = 0,189
X3=UAII/ Total Activo= $20.400.000/ $90.000.000 = 0,227
X4= Patrimonio Neto/ Deuda Total = $50.000.000/ ($30.000.000+$10.000.000) = 1,25
X5= Ventas / Activo total= $100.000.000/ $90.000.000 = 1,111
Paso 3. Reemplazar en la formular y calcular
Z1= 0,717* 0,778 + 0,847*0,189 + 3,107* 0,227 + 0,420* 1,25 + 0,998* 1,111= 3,056
Paso 4. Analizar
3,06>2,90 por lo tanto, la empresa es solvente
R/ Decisión: Otorgar Préstamos
✓ Deterioro en cuentas por cobrar
Primero es importante definir el deterioro en una cuenta por cobrar ocurre

cuando el valor que se esperar recaudar de una cuenta por cobrar es menor al
monto de la cuenta por cobrar en los libros de contabilidad. Para evaluar si una
33
cuenta está deteriorada, se usa una formula llamada valor presente. Lo anterior
es establecido de acuerdo en las NIIF (Normas internacionales de información
financiera). Si desea profundizar en el tema consulte (sección 11 de NIIF para
pymes, NIIF 9 Y NIC 39.
El valor presente (VP) para este caso, es lo que vale hoy una cuenta por cobrar
que se espera recaudar en el futuro, descontada con una tasa del mercado y el
número de periodos que falta para recibir el pago por parte del cliente.
El periodo puede darse en años, meses, días que falta para su liquidación. Su
fórmula es la siguiente:
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝐹𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜
𝑉𝑃 =
(1 + 𝑡𝑎𝑠𝑎)𝑛.𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠
Por ejemplo, una cuenta por cobrar de $50.000.000 que se espera recaudar en
cinco años con una tasa de mercado de 7% anual, al día de hoy vale
$35.649.309.
$50.000.000
$35.649.309 =
(1 + 7%)5 𝑎ñ𝑜𝑠
En este caso, de acuerdo con las NIIF, la empresa necesita ajustar en la cuenta por
cobrar una perdida por deterioro de $ 14.350.691, la cual se registra en el estado de
pérdidas y ganancias. También debe reducir el activo de cartera en esa diferencia.
Palabras Claves:
Este capítulo y el glosario al final del libro contienen definiciones de las
siguientes palabras.
Riesgos, fraude, deterioro, importe.
Key words:
terms: Risks, amount, fraud, impairment
34
CASOS.
Caso 1 Ventas
PLANTEAMIENTO:
Usted como director del departamento del control interno, va a llevar a cabo la
revisión de la función de ventas de la empresa “MAN-COST R Ltda.” cuyas
características ya señaladas indican que se dedica a la producción y venta de
baterías para vehículos.
Las principales tareas en el área de ventas son:
Coordinación con las áreas de producción y mercadeo.
Comunicación constante con los jefes de planta para asignaciones de maquinaria y

mantenimiento.
Comunicación con los puntos de venta para existencias mínimas y máximas.
HECHOS ENCONTRADOS:
Ventas de los primeros cuatro meses de los ejercicios 2018 y 2017 como sigue:
Mes 2018 2017 Variación

Enero $ 6.000.000 $ 3.450.000 $ 2.550.000
Febrero $ 7.890.000 $ 5.423.000 $ 2.467.000
Marzo $ 4.500.000 $ 2.000.000 $ 2.500.000
Abril $ 8.000.000 $ 3.558.000 $ 4.442.000
Los comentarios recibidos a las variaciones fueron los siguientes:
1. El presupuesto de ventas para 2017, sumaba para todo el ejercicio $65,000,000

cantidad que en opinión de los gerentes de ventas y agentes vendedores era
exageradamente fácil cubrir, no así para el presupuesto de 2018 que alcanzaba la
cifra de $ 140,000,000 y que se han considerado difícil de alcanzar.
Que para cumplir el presupuesto de ventas de 2017 se contaba con 15 vendedores
35
más que en 2018, no obstante que en este último salieron al mercado nuevos
productos con patentes de la Compañía.
2. Los agentes vendedores trabajan a base de sueldo fijo sin comisiones ni

incentivos y la presión que se ejerce sobre ellos en amenazante para cubrir sus
cuotas según presupuesto.
3. Al observar la frecuencia de operación en varias ventas desde el pedido hasta la

entrega de la mercancía al cliente y su registro se dio cuenta de lo siguiente:
Varios pedidos de clientes nuevos fueron detenidos hasta semana y media a falta de
la autorización de crédito, ya que solo el gerente de crédito y cobranza tiene
asignada esta función.
Continuamente los clientes cancelan sus pedidos por el retraso considerable en que
les son surtidos. La razón de lo anterior es que no tiene stocks de inventarios
suficientes para cubrir las necesidades de ventas.
La política de crédito (promedio) ha sido de 90 días, existiendo autorizaciones

variables que van de 40 a 140 días, situación que ha dependido exclusivamente del
gerente de ventas.
4. No cuentan con información que permita conocer el monto de las ventas por
cada centro de distribución.
5. Al visitar los centros de distribución observó lo siguiente:
Que una de las ciudades donde está ubicado uno de los centros de distribución de la
Compañía, existe una compañía de la competencia, cuyos planes de expansión han
sido notoriamente ganar en primer lugar el mercado de la localidad, razón por la
cual observó una disminución paulatina en las ventas.
Al comentar la situación anterior con el departamento de mercadotecnia le

informaron que no se habían enterado de ello.
Por razones de urbanización, otra de las bodegas de la Compañía quedó

prácticamente atrapada entre pasos a desnivel y calles de un solo sentido, que
dificultan la localización de la misma y el acceso de camionetas y/o camiones para
36
recibir la mercancía.
6.Observó que, para efectos de determinar los precios de venta, el departamento de

ventas sólo consideró aquellos que rigen en el mercado y que no se encuentran con
análisis de utilidad por producto o línea de productos.
7. En relación con el estudio de los medios de publicidad de la compañía notó que

solo se canaliza a través de revistas médicas.
Se pide identificar los riesgos a los que esta entidad está expuesto, y cuáles
considera usted pueden ser las medidas correctivas para disminuir y/o evitar
el impacto de dichos eventos.
CASO 2
PERSONAL
PLANTEAMIENTO:
Usted como jefe del departamento de control interno, va a llevar a cabo la revisión
de la función “PERSONAL” de la empresa”Industria X, S.A.” cuyas características
ya señaladas indica que se dedica a la manufactura de productos farmacéuticos y
que cuenta con 400 empleados contrato individual y 8,880 obreros con contrato
colectivo de trabajo, y están situados en la planta y oficinas en el mismo edificio en
la ciudad de Bogotá.
La función de personal implica en esta empresa:
Reclutamiento, selección y contratación de personal
Programación de contrataciones en coordinación con otros departamentos.
Administración de salarios
Elaboración de nómina.
Entrenamiento y desarrollo de personal.
Higiene y seguridad del personal.
Pagaduría
37
Jefatura de personal
Relaciones y eventos sociales.
SITUACIONES PLANTEADAS:
En el desarrollo de su revisión usted observó los siguientes aspectos de interés.
El 90% de las contrataciones son urgentes y se solicita a personal en forma verbal o

telefónica.
La mayoría del personal contratado es por medio de periódico o bolsas de trabajo,

así como por familiares de empleados y obreros de la Compañía.
Los aumentos de sueldo a los empleados se efectúan cuando cada jefe de

departamento así lo determina.
Durante su revisión Determinó que existe personal de mejor jerarquía que tiene
sueldo superior al jefe de departamento por ser más antiguo en la empresa.
Durante la revisión y pláticas con la gerencia de relaciones industriales determinó

que los cursos de capacitación son para empleados de más de un año de trabajo en
la empresa.
A los funcionarios y empleados se les paga en efectivo, con cheque o se les

deposita en sus cuentas bancarias según les sean más convenientes.
Los sueldos y prestaciones son similares con la industria de este ramo.
En el departamento de nóminas, usted encontró que existe solo lista de prestaciones

y una nómina de funcionarios y empleados.
Encontró déficit de obreros en ciertas operaciones de producción, sin embargo, el

número de obreros de la planta es superior al presupuesto. El número de personal
ha aumentado considerablemente y la venta por persona es: 2010 $ 410,000 – 2009
$ 494,000. La producción por obrero es de $ 280,000 en 2010 y 315,000 en el
2009.
SE PIDE:
38
Señale los problemas detectados.
Defina los efectos que producen estos en las operaciones.
Indique qué tipo de investigaciones adicionales realizaría.
Capítulo: 3 El sistema de control interno, Definición,

Modelos, Objetivos
El control interno es un sistema que tiene como objetivo salvaguardar los

activos de la empresa, asegurar los objetivos planificados de la empresa, Objetivo de
aprendizaje 1
verificar la confiabilidad de los informes, evaluar y mejorar la eficiencia en
las áreas funcionales de la empresa para que sintonicen con las políticas y
valores de la compañía. Este es aplicado por personal de la entidad como lo Entender que es
un sistema de
es la junta directiva, el consejo de directores y otros. De no llevar los control interno
controles adecuados una compañía podría correr el riesgo de acabarse.
Este cuenta con cuatro aspectos fundamentales. Primero, las

personas. Este hace referencia a los manuales de políticas que deben existir
para todos los integrantes de la organización. Así mismo, habla sobre los
Autoestudio
manuales paso a paso que deben existir previendo que puede existir la
posibilidad que algún empleado llegue a faltar. Segundo, seguridad. Cabe Al final del
resaltar que la seguridad generada en las compañías que aplican el control capítulo podrá
aplicar lo
interno es razonable y no absoluta. Lo anterior se debe a que en este
aprendido,
proceso pueden existir fallas y equivocaciones que disminuyen el identificando
elementos del
porcentaje de seguridad esperado. Luego, utilización. En el control interno
control interno
es muy importante el intercambio de puntos de vista de los diferentes en algunos
casos.
agentes involucrados en lo que se está realizando dentro de la firma. Así
mismo, esto se puede interpretar como “Control dentro del control” ya que
al hacer este cambio de opiniones se entiende que está sucediendo en las
demás áreas en la empresa y si se está haciendo lo correcto, así como si hay
elementos que determinadas personas estén pasando por alto. Y por último,
el proceso. Dado que el control interno se realiza por muchos motivos, entre
39
ellos el cumplimiento de los objetivos de la compañía, es importante
plantear un buen proceso para realizar para así poder tener los mejores
resultados.
Alcance
Puede ayudar al cumplimiento de los objetivos de desempeño y rentabilidad

propuestos por la gerencia. Además, Previene la pérdida de recursos de la
empresa y ayuda a ser más fiable la información financiera.
Cabe resaltar que el control interno no garantiza el éxito ni la supervivencia

del negocio, tan solo es un medio para que las anteriores sean más
probables.
Objetivo de
COSO
aprendizaje 2
Las fallas y malas prácticas en grandes empresas a lo largo de la historia, cuyas
Conocer los operaciones, dio como resultado crisis financieras en varios países. Entre ellas, la
diferentes más reciente, la crisis de 2008, la cual desestabilizó la economía a nivel global. Por
sistemas de
control interno, ello se hace necesario un mayor nivel de exigencia en las políticas de control
interno de las compañías. Por suerte para ellas, COSO es un marco de referencia
que sirve de guía para la correcta aplicación de control interno.
El Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway

(C.O.S.O.) es una organización encargada de proporcionar, tanto al sector privado
como al sector público, orientación sobre aspectos relacionados con la gestión
organizacional, control interno de la empresa, gestión del riesgo y presentación de
los informes financieros.
La misión de COSO es "... Proporcionar liderazgo intelectual a través del

desarrollo de marcos generales y orientaciones sobre la Gestión del Riesgo, Control
Interno y Disuasión del Fraude, diseñado para mejorar el desempeño
organizacional y reducir el alcance del fraude en las organizaciones.”
Esta entidad creó el “Informe COSO”. Este es un documento donde se crea

un modelo de control interno común para todas las compañías que lo implantan.
40
Esto permite que las empresas puedan implantar y evaluar sus sistemas de control
interno, sabiendo así si lo que están haciendo está funcionando dado que se cuenta
con una referencia conceptual.
Según el COSO, el control interno es definido como “proceso, ejecutado

por la junta de directores, la administración principal y otro personal de la entidad,
diseñado para proveer seguridad razonable en relación con el logro de los objetivos
de la organización”
COSO I
La comisión ha publicado 3 versiones del informe COSO. La primera

versión es COSO I. Esta fue publicada en 1992, con el objetivo de ayudar a las
entidades a la evaluación de sus sistemas de control interno debido a la definición
común de control interno que generó. Esta definición fue “proceso llevado a cabo
por la dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de
proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de
objetivos”. Así mismo, este informe establece que el control interno se conforma de
cinco componentes, los cuales son:
1. Ambiente de Control
2. Evaluación de Riesgos
3. Actividades de Control
4. Información y Comunicación
5. Supervisión
1. Ambiente de Control
Las empresas deben estimular un entorno de control por medio de valores,

comportamiento ético de sus directivos, segregación de funciones y Nota
Los componentes
sanciones para que los empleados se concienticen de la importancia del del control interno
son
control interno en la compañía. Esto trae ventajas como: la estructuración multidireccionales,
más no secuenciales
en las labores, organización y desarrollo entre los colaboradores, permitir a
los trabajadores entender la importancia del control. En este elemento se
espera que todos los empleados sean íntegros y hagan uso de sus valores
41
éticos durante todo el periodo que laboren en la compañía.
2. Evaluación de riesgos
Con el fin de proteger los objetivos y estrategias del negocio, las empresas deben
continuamente estar identificando los riesgos asociados a los últimos, para que de
esta forma pueda realizar acciones que ayuden a mitigar o reducir el impacto de los
mismos en caso de que se materialicen.
En el capítulo 2 se analizaron las clases de riesgo que se podrían presentar. Los
cuales se pueden identificar con mayor facilidad si hay los empleados encargados
de los procesos tienen un claro entendimiento de los mismos, si hay conocimiento
en los objetivos de cada proceso, si se realiza un estudio detallado sobre cuáles
podrían ser las fallas que se podrían presentar en los puntos claves de las
operaciones, por último, la experiencia y sentido común por parte de los
responsables de cada área funcional.
Las posibles fallas que se pueden presentar se dan en las personas,

procesos, tecnologías, eventos externos, infraestructura e información. Que
de ser identificados oportunamente pueden ayudar a evitar la
materialización de riesgos que generen impactos legales, financieros,
reputaciones, entre otros que perjudiquen a la empresa.
Se hace fácil la aplicación de este componente si en el negocio se evalúan los

riesgos, en base a unos objetivos de cumplimiento, operación y de razonabilidad
financiera.
● En el de cumplimiento se fijará en que se verificará si la entidad está
cumpliendo sus responsabilidades legales y las políticas estatutarias de la
misma.
● En la operación se fijará en la eficiencia que tiene la empresa en actividades
de operación con indicadores de venta, costos, recaudo de cuentas por
cobrar y el periodo que demora la empresa en pagar a sus proveedores,
entre otros.
42
● Para comprobar la razonabilidad de los estados financieros, la entidad
puede llevar a cabo arqueos de caja, conteo físico de inventarios, entre
otros.
3. Actividades de control
En este componente se tratan las políticas, procedimientos que sirven de guía para
el accionar de las personas en sus respectivas áreas funcionales con el fin de llevar
una administración eficaz de los riesgos. Ejemplo, lo correcto que debe hacer un
empleado que se va ausentar por unos días de la empresa, es dejar una guía de
instrucciones y tareas al que lo va a reemplazar, para que así la empresa se siga
manteniendo eficiente.
Estas actividades pueden ser preventivas, detectivas y correctivas.
✓ Actividades preventivas: Estas actividades impiden que algo

suceda mal. Son relevantes para las firmas dado que están ayudan a
disminuir o que no existan costos de corrección.
✓ Actividades detectivas: Estas actividades son las que detectan el
suceso de un hecho. Estas ejercen una función de vigilancia.
✓ Actividades correctivas: Estas actividades apoyan la investigación
y corrección de las causas del riesgo que ha sido detectado
4. Información y Comunicación
Con el objetivo de asegurar un flujo eficiente de información y comunicación con
los empleados de la compañía, y otras partes interesadas como clientes,
instituciones del gobierno, proveedores, entre otros. La empresa debe supervisar
continuamente el estado de sus sistemas (hardware5, software6, líneas telefónicas,
etc.). También es importante la implementación de sistemas de seguridad que
protejan la información mediante la autorización y validación de datos de las
personas que intentan acceder a las bases de datos, y correos de la entidad.
Este es un componente relevante dado que una buena comunicación y
5 Hardware Componentes físicos de un aparato tecnológico como una computadora o un celular.
6
Software Programas que permiten a los computadores ejecutar diferentes tareas
43
buena calidad en la información permitirá un mejor funcionamiento en el
control interno. Por esto, es importante que la gerencia establezca políticas
para una comunicación más efectiva. Dentro de la información que los
directivos deben comunicar están las políticas para el desarrollo de sus
actividades, objetivos, la importancia del control interno, entre otras.
Los métodos de comunicación que puede usar la dirección de la

firma pueden ser:
● Correo electrónico
● Memorandos
● Presentaciones
● Publicaciones
● Evaluaciones de desempeño
● Cualquier forma de vídeo
Dado que existen muchos mecanismos para comunicar, la dirección

deberá evaluar el que está usando y decidir si este está logrando que el
mensaje sea recibido satisfactoriamente. Entre las diferentes características
que se deben tener en cuenta, se encuentran: la audiencia, costo,
implicaciones regulatorias y demás.
5. Supervisión y seguimiento
Con el objetivo de mejorar cada día el control interno de la compañía, se deben

revisar con frecuencia la eficiencia de los controles y componentes que se están
llevando a cabo por la compañía. Para ello puede ser útil hacerse las siguientes
preguntas.
¿La empresa existe un sistema de control interno?
¿La información interna coincide con las confirmaciones externas?
¿Los activos registrados coinciden con los conteos físicos?
Estas son solo algunos ejemplos, es importante que las preguntas se vayan
formulando de acuerdo con los riesgos asociados al modelo de negocio.
Es importante resaltar que esta acción es una iniciativa de los accionistas de la
empresa con el objetivo de evaluar el desempeño de la gerencia y la efectividad de
44
los controles internos que se aplican. Para ello se llevan a cabo auditorías externas
e internas, revisorías fiscales, síndicos, autoridades los cuales proporcionan
información a los dueños. Este seguimiento es necesario para evitar que la
gerencia, o cualquier área funcional están haciendo un uso inapropiado de los
recursos de la compañía.
Se dice que los componentes no son secuenciales porque el proceso en un área
funcional no se va a afectar a otra. Por ejemplo, el departamento de mercadeo
no va a suspender sus actividades porque en el departamento de recursos
humanos se haya enfermado un empleado, y eso genere inconvenientes en la
anterior área. Adicionalmente, se define como multidireccional ya que el
control interno se realiza en diferentes áreas, puede que al mismo tiempo en
diferentes momentos.
Imágen 3.1 Elaboración propia
COSO II
Esta es la segunda edición del informe COSO (2004). Este informe fue creado con
el objetivo de ampliar la definición de control interno que existía. Lo que se le
agrega al concepto es “la gestión de riesgos implicando necesariamente a todo el
personal incluidos directores y administradores”. Así mismo, extiende los
componentes del control interno de cinco a ocho.
COMPONENTES DEL CONTROL INTERNO QUE SE AGREGAN
45
1. Establecimiento de objetivos: Hace referencia a plantear los objetivos de
la compañía. Estos pueden ser objetivos estratégicos, operativos, de
información y de cumplimiento.
2. Identificación de eventos: Este componente se refiere a determinar los
sucesos que afecten el cumplimiento de los objetivos planteados.
3. Respuesta a los riesgos: Especificar las acciones que se deben realizar
cuando se han identificado los riesgos a los que se enfrenta la compañía.
Imagen 3.2 Elaboración propia
46
COSO III
Esta es la última versión del informe COSO publicada en 2013. Este va dirigido a
empresas pequeñas, y en este se explica cómo usar el marco para implementar el
control interno a un costo razonable. Y como principales cambios propone:
• Incluir principios de control, en total 17, que representan el elemento fundamental

de cada componente del control, los cuales deben trabajar en equipo.
• Designa responsabilidades a la administración, la cual se debe encargar del

correcto funcionamiento de los componentes y principios del control interno.
Por último, rescata que una deficiencia importante en un componente o principio de

control no se puede se soluciona mediante la eficiencia de otros componentes y
principios de control.
Componentes y principios:
La organización debe cumplir con los siguientes principios incluidos en los

componentes de control interno:
● Ambiente de control
1. Demostrar a compromiso por la integridad y valores
éticos.
1. Ejercer una supervisión del desarrollo y el
rendimiento de los controles internos.
2. Establece la estructura, autoridades y responsabilidades apropiadas en la
consecución de las metas.
3. Demuestra compromiso por conseguir personas competentes.
4. Contrata individuos responsables con el control interno.
● Evaluación de riesgos:
1. Especificar cuáles son los objetivos que persigue.
2. Identificar y analizar los riesgos a los objetivos para disminuir su impacto
3. Evaluar la probabilidad de que se materialice un fraude.
47
4. Identifica y analiza cambios que puedan repercutir negativamente en el
sistema de control interno.
● Actividades de control
1. Selecciona y desarrolla actividades de control para disminuir la
probabilidad de ocurrencia de eventos negativos.
2. Selecciona y desarrolla controles generales sobre tecnología, que faciliten el
cumplimiento de los objetivos.
3. Se apoya a través de políticas y procedimientos
● Información y comunicación:
1. Usa información Relevante.
2. Comunica internamente objetivos y responsabilidades.
3. Comunicación con grupos externos.
● Actividades de monitoreo:
1. Realiza evaluaciones continuas y/o separadas de los componentes del
control interno.
2. Evaluar y comunicar deficiencias del control interno.
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
1. Proteger los activos y bienes de la empresa: Es un objetivo crucial dado

que los activos son la fuente de la cual la empresa espera recibir beneficios
Objetivo de a futuro, de perderse o deteriorarse dichos bienes. La empresa tendría que

aprendizaje 3 incurrir en costos adicionales para que el negocio pueda seguir en marcha.
2. Verificar la razonabilidad y confiabilidad de los informes: Lo que se
busca es poder tener la confianza de la información existente. Esto se hace
Conocer los
objetivos del llevando un control de los registros y documentos de las diferentes
control interno
transacciones de la compañía. Así mismo, se enfoca en los informes
financieros que se emiten, ya sean intermedios o los finales.
3. Promover la adhesión a las políticas administrativas: La adhesión de las
diferentes políticas de la entidad permiten que el cumplimiento de los
48
objetivos planteados, misión y visión se consigan eficazmente. Esto es
debido a que muchas de estas políticas regirán comportamientos y acciones
para que la realización de estas metas.
4. Lograr el cumplimiento de metas y objetivos: Dado que todos los
esfuerzos, recursos y energías de la compañía están encaminadas al
cumplimiento de los objetivos. Es muy importante que estos se aseguren
con éxito. Porque de lo, se está abonando terreno para que la empresa pueda
maximizar su riqueza, y posicionamiento en el mercado.
OTROS SISTEMAS DE CONTROL INTERNO
• LEY SARBANES-OXLEY
Estados Unidos ha sido el escenario de los mayores escándalos financieros en el

mundo. Casos como Enron (2001), WorldCom (2002) dejaron a miles de personas
desempleadas y sin ahorros, inversores en bancarrota, y decenas de gerentes y
auditores en la cárcel. Con el objetivo de estabilizar la economía, mediante la
recuperación de la confianza de los inversores, se emite en Estados Unidos la ley
Sarbanes-Oxley.
La ley Sarbanes-Oxley fue emitida en 2002, y nombre es puesto en honor a sus dos
principales autores, el diputado Michael G. Oxley y el senador Paul S. Sarbanes.
En ella, se regulan las funciones contables, financiera y de auditoría de las
empresas. Por otro lado, esta ley busca proteger al inversor. Esto lo hace mediante
el monitoreo continuo a las empresas que cotizan en bolsa, evitando así que el valor
de los libros contables y precio accionario sea alterado.
Los objetivos principales de esta ley son: monitorear la industria de la

contabilidad, sancionar los ejecutivos que cometan fraudes corporativos e
incrementar el presupuesto para auditores e investigadores de los Securities and
Exchange Commission (ESC).
Esta ley tiene implicaciones para las compañías colombianas dado que la
SEC obliga a las firmas extranjeras registradas a emitir un informe. Este informe
49
debe ser certificado por los auditores extranjeros cuyo contenido mínimo deberá
ser:
● Pronunciamiento explícito por parte de la gerencia asumiendo la

responsabilidad de la instauración y mantenimiento de un sistema de
control sobre el reporte financiero la compañía.
● Informe descriptivo del marco de trabajo utilizado por la gerencia, que
permita evaluar la efectividad del sistema de control implementado sobre
los reportes financieros.
● Evaluación de la gerencia de la efectividad del sistema de control interno
utilizado en la elaboración de los reportes financieros del año fiscal
reciente, incluyendo su valoración de si el sistema de control interno de la
compañía es efectivo.
● Registrar en el reporte de manera explícita, que la firma de contadores
públicos, que actualmente audita los estados financieros de la compañía,
incluyó en los informes anuales una certificación a la evaluación por parte
de la gerencia del sistema de control sobre la cual se fundamenta en los
reportes financieros.
Algunos puntos importantes que se tratan en la Ley Sarbanes-Oxley son:
● La independencia de la empresa auditora.

● La protección dada a los empleados en caso de fraude corporativo.
● Requerir a las compañías que cotizan en bolsa que tengan un comité de
auditoría independiente que supervise la relación entre la firma y sus
auditores externos.
● Prohíbe préstamos personales a directores.
● Crea la comisión encargada de vigilar las compañías auditoras de las firmas
que cotizan en bolsa. Esta comisión se llama Public Company Accounting
Oversight Board.
50
• MECI
Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano (MECI), el cual se

adopta por medio del decreto 1599 de 2005: Proporciona las bases para la
evaluación de la gestión de control interno que deben de implementar las entidades
del sector público para que puedan cumplir los objetivos institucionales que le
fueron asignados por el estado. Este modelo se establece en base a los siguientes
principios:
1. Autocontrol: Capacidad que deben tener los servidores públicos de una

organización para cumplir con sus responsabilidades, bajo los principios de
la constitución nacional.
2. Autogestión: Capacidad de toda organización para cumplir con éxito la
función administrativa que le ha sido delegada por la constitución nacional,
mediante políticas y principios que han tomado como referencia
mencionados anteriormente mencionados en COSO III.
3. Autorregulación: Capacidad de una organización para crear normas,
políticas que fortalezcan el control interno en sintonía con la normatividad
vigente.
Estructura MECI
Se divide en dos módulos:
1. Módulo del control de la planeación y gestión: En el podemos encontrar

tres componentes.
- talento humano: Las medidas que se pueden llevar a cabo para tener un
control interno adecuado son los acuerdos, compromisos, protocolos éticos
y desarrollo del talento humano.
- Direccionamiento estratégico: Para llevar a cabo una administración
exitosa, se vuelve necesario para la empresa implementar planes y
programas, tener definido un organigrama, evaluar la gestión con
indicadores y actuar acorde las con políticas de operación establecidas por
la entidad.
51
- Administración del riesgo: Con el fin de cumplir la misión, visión y
objetivos de la empresa, es necesario implementar políticas de
administración del riesgo que permitan identificar, analizar y valorar los
riesgos de manera oportuna.
2. Módulo de evaluación y seguimiento: Con el fin de evaluar de manera
continua la eficacia en el control interno de la entidad, MECI recomienda llevar a
cabo los siguientes controles:
-Autoevaluación institucional: Las personas encargadas de los procesos,

programas, y proyectos deberán evaluarse de forma periódica con el objetivo de
verificar si están cumpliendo con sus funciones, y de estar fallando, implementar
estrategias de corrección y mejora.
-Auditoría interna: Es realizar por un auditor, cuya tarea es verificar la existencia

del control interno, su grado de efectividad, y recomendar mejoras en los procesos
que permitan asegurar el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
-Planes de mejoramiento: Consiste en llevar a cabo acciones que permitan corregir

los errores en los procesos encontrados en las autoevaluaciones y la auditoría.
• Circular 038 de 2009 expedida por la superintendencia financiera de

Colombia
En esta circular se emitieron instrucciones relativas a la revisión y adecuación del

sistema de control interno (SIC) de las entidades sometidas a vigilancia e
inspección por parte de la superintendencia. Lo primero que solicita este órgano de
control a las empresas para verificar su complimiento con el SCI es un certificado
donde de constancia que ellas están aplicando los componentes de control interno
explicados en este capítulo: Ambiente de control, Información y comunicación,
actividades control, monitoreo, evaluación independiente y gestión de riesgos. Para
obtener el certificado, se debe cumplir con los siguientes requerimientos en cada
elemento.
“Para el ambiente de control:
Establecimiento y promulgación de:
52
✓ Código de Gobierno Corporativo o documentos que contengan políticas
de la entidad.
✓ Código de Conducta, de ética o documento equivalente.
✓ Manuales de funciones y procedimientos de selección, inducción,
capacitación, evaluación y sistemas de compensación.
✓ Organigrama.
✓ Planeación estratégica.
Información y Comunicación y Actividades de Control
1. Establecimiento y promulgación de:
✓Políticas y procedimientos para la generación, divulgación y custodia

de la información de la entidad.
✓Políticas y procedimientos contables
✓Actividades de control (Revisiones de alto nivel, controles generales,
controles de aplicación, limitaciones de acceso, acuerdos de
confidencialidad, entre otros).
2. Aplicación de las políticas y procedimientos que se abarcó en los puntos

anteriores.
3. Análisis de los sistemas de información contable y de revelaciones, así como de

la tecnología que los soporta, identificando las acciones de mejoramiento que
resulten pertinentes.
Monitoreo
✓ Establecimiento, promulgación de políticas y procedimientos para la

realización del monitoreo por parte de los jefes de área y alta dirección.
53
✓ Aplicación de las políticas y procedimientos de monitoreo mencionadas
anteriormente.
Evaluación Independiente
✓ Realización de la verificación sobre la efectividad del sistema de control

interno adoptado por la respectiva entidad, realizada por evaluadores
independientes.
Este requisito se cumple a través de evaluaciones de auditores internos, el revisor

fiscal o auditores externos.
✓ Informes presentados por los evaluadores independientes.

✓
✓ Cronograma para la realización de las acciones correctivas y preventivas
necesarias para el mantenimiento, mejoramiento y consolidación del SCI,
determinadas como resultado de las evaluaciones efectuadas.
En relación con el elemento “Gestión de Riesgos”, las entidades vigiladas deberán

atender los plazos y las condiciones establecidos para la implementación de los
sistemas especiales de gestión exigidos por esta entidad en la Circular Básica
Jurídica y en la Circular Básica Financiera y Contable (incluyendo las normas
sobre gestión de riesgos de mercado -SARM- , riesgo de crédito -SARC-, riesgo
operativo –SARO-, riesgo de liquidez –SARL-, riesgo de lavado de activos y de la
financiación del terrorismo –SARLAFT- y riesgo de garantías –SARG- Sistema
Especial de Administración de Riesgos de Seguros - SEARS)”.
Palabras Claves:
En el glosario encontrará la definición de las siguientes palabras
Control interno, Informe COSO.
Key words:
terms: COSO report, internal control
54
CASOS
Caso 1 Preguntas teóricas
Responda verdadero o falso argumentando su respuesta

V F
El control interno es un sistema que tiene como objetivo salvaguardar los
activos de la empresa, asegurar los objetivos planificados de la empresa,
1 verificar la confiabilidad de los informes, evaluar y mejorar la eficiencia
en las áreas funcionales de la empresa para que sintonicen con las
políticas y valores de la compañía.
2 La elaboración de estrategias es un componente del control interno
3 Los componentes de control interno son secuenciales
El MECI es un modelo diseñado para el control interno de las entidades
4
públicas
COSO I se compone de 5 componentes de control interno y 18 principios
5
básicos
6 Son elementos del control interno:
Arqueo de caja
Conteo físico de inventario
Políticas estatutarias
Organigramas
códigos de ética
Claves de acceso e identificación
55
Caso 2 Parte práctica
HYU S.A. es una empresa ubicada en el centro de la ciudad de Cali, y está

dedicada a la producción y venta de ropa para caballero. También cuenta con varios
puntos de venta en las ciudades de Cali, Bogotá y Medellín.
Usted es aprendiz en el control interno en la cede principal y el jefe le ha señalado

un conjunto de hechos, los cuales usted debe decidir si dichas observaciones
constituyen una falta al control interno (justifique):
• Los vendedores aprueban el límite de crédito a los clientes.
• El contador líquido y paga la nómina de los empleados en la cede principal

(Cali).
• Su proveedor principal es familiar del encargado del área de compras.
• Cualquier empleado puede entrar a la bodega donde se encuentran los

inventarios y materiales.
• Se mantienen en cajas cheques firmados en blanco para hacer frente a

eventuales desembolsos
Capítulo 4: Auditoría
La auditoría se puede definir como el proceso que se realiza para medir si las
acciones se están realizando conforme los fundamentos establecidos con
Objetivo de
anterioridad. Se hace necesaria porque ayuda a reducir la brecha asimétrica en la
aprendizaje 1
información entre propietarios y gerentes. Por ello, los auditores se convierten en
un aliado de los dueños de las compañías, dado que presentan informes sobre la
Comprender que
gestión de los administradores, reduciendo la posibilidad que se presenten eventos es la auditoría y
su conocer su
negativos que puedan generarle pérdidas, como por ejemplo fraudes o procesos evolución a lo
erróneos. largo de la
historia.
56
También es un área de la contabilidad que cumple un papel muy importante en las
compañías. Existen diversas definiciones para esta rama. Entre ellas está, “La
auditoría es un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva las
evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otros
acontecimientos relacionados. El fin del proceso consiste en determinar el grado
de correspondencia del contenido informativo con las evidencias que le dieron
origen, así como determinar si dichos informes se han elaborado observando
principios establecidos para el caso.” (American Accounting Association)7. Por
otro lado, está el significado que le ha asignado la Real Academia Española,
“revisión sistemática de una actividad o de una situación para evaluar el
cumplimiento de las reglas o criterios objetivos a que aquellas deben someterse.”
Lo anterior permite entender que esta es relevante para las firmas dado que muestra
si los fundamentos establecidos se están siguiendo en el cumplimiento de los
objetivos.
RESEÑA HISTÓRICA
Según el caso mencionada en un Papiro de Zenón, la contaduría pública vista como

auditoría tiene sus inicios antes de Cristo. Este explica que “en el año 254 (a.c.)
Apolunios, Ministro de finanzas del rey Filadelfo, de la dinastía de los Ptolomeo de
Egipto, contraído por haberse pagado de su caja siete talentos de plata sin su
autorización, ordenó fuesen comprobadas las cuentas de Aristeo, uno de los
tesoreros y las del mayordomo Artemidoro esta orden la hizo extensiva a Zenón,
administrador de todos sus intereses y jefe de Contabilidad para que preparase sus
cuentas para ser inspeccionadas por Pythen, banquero del estado, a quien
deberían entregar los fondos que tuviesen en su poder y que posteriormente le
serían devueltos.”7
La profesión del auditor nace en la Europa feudal, a mediados del siglo XV, como
una forma de control para las sociedades mercantilistas. Por ejemplo, las
empresas navieras que cedían la administración de sus embarcaciones por
7 http://www.theiia.org/chapters/pubdocs/262/HistoriaAuditoria.pdf
57
problemas de piratería podían llamar a un especialista para que examinara la
razonabilidad de las cuentas con el fin proteger los beneficios de sus intereses.
El desarrollo de la auditoría como profesión se da gracias a la revolución industrial.

Debido a que en dicha etapa empiezan a emerger grandes capitales en el mercado,
se hace necesaria la ayuda de un tercero que tuviese las capacidades y
conocimientos para analizar la gestión de la gerencia. Gracias al estudio de
habilidades, inspección, comprobación y confirmación, nace la escuela Auditoría
de Control en Inglaterra. Finalmente, esta profesión empezó a tener acogida en
muchos países empezando Estados Unidos, el cual también hizó aportes
significativos en el campo de la auditoría.
Con el propósito de regular los trabajos hechos por los auditores y firmas auditoras
de ahora en adelante llamadas (F.A), se crean las Normas de Auditoría y Contables
Generalmente Aceptadas, cuyo principal objetivo es garantizar la calidad del
trabajo del auditor.
En 1912 en Inglaterra, se introducen los primeros objetivos de la auditoría. Estos

fueron la detección y prevención de fraude y de errores. Tiempo después, por el
cambio en la demanda se modifican las metas, teniendo como producto final los
siguientes puntos:
1. Cerciorarse de la condición financiera actual y de las ganancias de una

empresa.
2. Detección y prevención de fraude, siendo éste un objetivo menor.
Estos cambios mencionados anteriormente sucedieron hasta el año 1940. Para este
tiempo, se había alcanzado un acuerdo sobre que la función principal de los
auditores no debería ser la detección de fraudes en una compañía. Gracias a esto se
pudo definir el fin de esta tarea como la revisión de la situación financiera de una
compañía, basada en los reportes financieros ofrecidos a los grupos de interés, para
así poder dar una opinión sobre esta información.
La auditoría en Colombia
En Colombia se empieza a conocer la auditoría con la llegada de firmas

transnacionales como Pricewaterhouse Coopers en 1947, y Peat Marwick Mithchell
58
& Co en 1952. Es importante tener en cuenta que en el momento de la llegada de
dichas firmas ya existía un sistema de control y vigilancia empresarial representado
en la figura de revisoría fiscal. Antes de continuar es importante tener en cuenta
que:
La revisoría fiscal es un órgano de fiscalización que es obligatorio en ciertas

entidades y el cual debe ser por mayoría absoluta de la asamblea general de
accionistas y autoriza con su firma cualquier balance que se haga con su dictamen.
La auditoría es voluntaria por parte de la junta directiva y no autoriza con su firma
balances. Este dictamina los EEFF y expresa su opinión. Para tener en más
información sobre lo concerniente a la revisoría fiscal remítase a los artículos del
código de comercio de Colombia: 205 (inhabilidades del revisor fiscal), 207
(funciones del revisor fiscal), 208 (informes del revisor fiscal sobre el balance
general), y 209 (informe del revisor fiscal presentado a la junta o asamblea de
socios) hasta el artículo 217 (Sanciones impuestas al revisor fiscal).
A parte de la figura de revisor fiscal, las personas que ejercen auditoría en

Colombia pueden llevar a cabo esta tarea como auditores externos o internos.
La auditoría externa se convierte en una rama obligatoria legalmente en 1994 y

1995. En este primer año, se expide la ley 142, la cual menciona en su artículo 51
que “independientemente de los controles interno y fiscal, todas las empresas de
servicios públicos están obligadas a contratar una auditoría externa de gestión y
resultados con personas privadas especializadas.” Por otro lado, en 1995 se emite
la ley 222 y está explica en su artículo 38 que “Son dictaminados aquellos estados
financieros certificados que se acompañen de la opinión profesional del revisor
fiscal o, a falta de éste, del contador público independiente que los hubiere
examinado de conformidad con las normas de auditoría generalmente aceptadas.”
Como un auditor externo y uno interno cumplen funciones similares como la

verificación del control interno y la verificar la razonabilidad de los estados
financieros, se presenta el siguiente cuadro para destacar las diferencias más
importantes.
59
En Colombia, la auditoría se trabaja siguiendo los parámetros establecidos en las

normas de aseguramiento de la información emitidas por el IAASB. Estándares
internacionales que fueron adoptados en Colombia mediante la ley 1314 de 2009
(Convergencia a los estándares internacionales en Colombia).
LEY 1314 DE 2009: CONVERGENCIA A LOS ESTÁNDARES

INTERNACIONALES EN COLOMBIA
Objetivo de
Colombia sufrió un proceso de convergencia del decreto 2649 de 1993 donde se
aprendizaje 2 mencionan los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, a la ley 1314
Conocer las
de 2009. El objetivo de la adopción de estándares internaciones de contabilidad y
normas de auditoría era tener un conjunto de normas contables, de información financiera y
aseguramiento
de la aseguramiento de la información que hagan más fácil la obtención de información
información útil para la toma de decisiones.
que usan los
auditores.
El artículo 5 de la ley 1314 de 2009 define las normas de aseguramiento de la
información como “un sistema compuesto por principios, conceptos técnicos,
interpretaciones, guías que regulan la ejecución del trabajo, informes de
aseguramiento del trabajo y las calidades del personal.” Son estas normas las que
regulan los servicios de auditoría y otros servicios.
El 20 de febrero de 2015 fue expedido el decreto 302 “Por el cual se reglamenta la

Ley 1314 de 2009 sobre el marco técnico normativo para las normas de
aseguramiento de la Información”. El cual contiene:
60
Normas Internacionales de Control de Calidad (NICC): Se enfoca en la
responsabilidad que tienen las F.A de proporcionar una auditoria de calidad con
respecto a los informes que emitan sobre los estados financieros, trabajos para
atestiguar y otros servicios relacionados con el objetivo de garantizar una seguridad
razonable a las empresas que auditen. Por tal razón dichos estándares son de
aplicación a las NIA, NITR, ISAE, NISR.
Normas internacionales de Auditoría (NIA): Estas normas contienen los

informes que emite el auditor. Así mismo, el trabajo de auditoría, papeles de
trabajo y la evidencia obtenida que respalda la opinión emitida en el informe
anteriormente mencionado.
Normas Internacionales de Trabajos de Revisión (NITR): Estas establecen

normas y pautas en función de las responsabilidades del auditor cuando, no siendo
el auditor de las cuentas anuales, acepta un encargo de revisión de estados
financieros y la forma y contenido que debe tener el informe.
Normas Internacionales de Trabajos para Atestiguar (ISAE por sus siglas en

inglés): Las ISAE son un conjunto de normas que sirven como marco de referencia
para servicios distintos a los relacionados con la emisión de una opinión sobre
estados financieros. Estos servicios se relacionan con trabajos analíticos y críticos,
de investigación y al respaldo de las aseveraciones8.
Normas Internacionales de Servicios Relacionados (NISR): La finalidad de las

NISR es establecer normas y suministrar criterios sobre la responsabilidad
profesional del auditor cuando se ejecuta una tarea de realización de
procedimientos acordados sobre información financiera y en relación con la forma
y el contenido del informe que emite el auditor como resultado de dicha tarea.
Código de Ética para Profesionales de la Contaduría: Tiene como objetivos el

profesionalismo, la calidad de servicio, y la confianza. Para ello se divide en 3
partes:
8
Aseveración Afirmación hecha por la administración, la cual es usada por el auditor para explicar
los posibles errores en los estados financieros. (NIA 315)
61
Parte A: La cual contiene los principios fundamentales que debe tener todo
contador público.
Parte B: La cual compete a los contadores profesionales en ejercicio.
Parte C: La cual se enfoca en resolver muchos de los posibles conflictos a los

cuales se podría enfrentar un contador profesional empleado en una empresa.
También establece 10 principios que debe tener un profesional en calidad de

contador o auditor, los cuales explicaremos más adelante en el capítulo 6.
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA
Según la NIA 200, el objetivo de la auditoría es aumentar el grado de confianza de

Objetivo de los usuarios de la información financiera. Para esto, el auditor deberá generar un
aprendizaje 3
informe donde esté dando su opinión sobre si los reportes contables de la firma han
sido realizados bajo los principios y procedimientos aceptados. Así mismo, deberá
Conocer los tener una seguridad razonable sobre si la información contenida en estos reportes
objetivos,
está libre de error y fraude.
alcance y
etapas de la
auditoría. Alcance de la auditoría
El trabajo del auditor tendrá como alcance la razonabilidad de los estados

financieros y si estas cumplen con los estándares apropiados, por tanto, cabe
resaltar que el auditor no será responsable de factores como la gestión necesaria de
la administración. Los distintos trabajos harán que se deban aplicar distintas
normas, por lo que se deberán tener en cuentas los alcances designados en estas. De
acuerdo con la NIA 210, este será definido en los términos, previamente
estipulados, del encargo9. También, se debe tener en cuenta que si los directivos de
la F.A incluyen algún término que limite el alcance del auditor, éste podrá decidir
no seguir con la auditoría.
ETAPAS DE AUDITORÍA
El trabajo de auditoría consta de tres etapas.
9
Encargo: Contiene los términos del contrato y las responsabilidades del auditor.
62
Primera etapa
En la etapa inicial se planifica cómo se desarrollará la auditoría. Esta es una pieza

muy importante para el trabajo ya que en esta se establecerá los pasos a seguir. Esta
consiste en determinar los procedimientos a llevar a cabo y alternativas a tener en
cuenta. Al ser el momento inicial del cometido se necesita la participación de
aquellos con más experiencia y aquellos que sean innovadores al dar ideas.
Segunda etapa
En esta etapa se ejecutan los procedimientos anteriormente propuestos. Se busca

evidencia suficiente y de calidad para poder generar un análisis completo. Se
desarrollan papeles de trabajo10 para hacer un poco más sencillo el proceso de
auditar. Se identifican los errores en el control interno, estados financieros,
aserciones11 y se prepara un plan de respuestas para mitigar los riesgos que de ahí
puedan surgir. Se emplean técnicas de auditoría como la observación, y
confirmaciones externas que le ayuden entender mejor el contexto de las áreas que
le han encargado auditar.
Tercera etapa
En esta última etapa se debe emitir la opinión del auditor. Esto se hará con motivo
de concluir lo que aconteció en la firma. Para esto se hará uso de toda la evidencia
y papeles de trabajo realizados durante el desarrollo de la auditoría. Este dictamen
estará contenido en el informe de auditoría que se irá desarrollando en el transcurso
del trabajo y se presentará al final a la dirección de la firma, con el objetivo de que
estos sepan lo que se encontró realizando la tarea.
Palabras claves:
Al final del libro encontrará un glosario con las siguientes definiciones
Auditoría, opinión, Normas de Aseguramiento Internacional.
10
Papeles de trabajo: Documentos que contienen la información obtenida por el auditor, los
cuales sirven de apoyo para emitir recomendaciones y/o conclusiones
11 Aserción: Afirmación que se debe corroborar como por ejemplo los estados activos se
encuentran correctamente valorados
63
Key words:
terms: Auditing, opinion, International Assurance Standards.
Capítulo 5: Normas de Auditoría: personales, relativas al

trabajo y al informe; técnicas de auditoria, Tipos de
auditoría.
Las Normas Internacionales de Auditoría son los reglamentos que todo auditor
debe seguir para poder realizar un excelente trabajo de auditoría. Estas están
divididas en secciones para un mejor entendimiento de los diferentes pasos que
debe seguir el profesional. Primero, la sección 200 hace referencia a los principios
Objetivo de generales y responsabilidades del auditor. Segundo, En las secciones 210,220 se
aprendizaje 1
determina el alcance de la auditoría mediante una carta de encargo. Tercero, Las
secciones 300 y 400 tratan la evaluación al riesgo y las respuestas ante estos.
Tener una idea
clara de los Cuarto, la sección 500 desarrolla el tema relacionado con la evidencia de auditoría.
temas tratados
en cada Norma
Por un lado, la sección 600 regula la utilización del trabajo de otros auditores. Por
internacional de otro lado, la sección 700 explica las conclusiones y el informe del trabajo. Por
auditoría
último, la sección 800 toca temas relacionados con áreas especializadas.
SECCIÓN 200
● NIA 210: “Esta Norma Internacional de Auditoría (NIA) trata de las

responsabilidades que tiene el auditor al Acordar los términos del encargo
de auditoría con la dirección y, cuando proceda, con los responsables del
gobierno de la entidad. Ello incluye determinar si concurren ciertas
condiciones previas a la auditoría cuya responsabilidad corresponde a la
dirección y, cuando proceda, a los Responsables del gobierno de la
entidad.
● NIA 220: [1] trata de los aspectos relacionados con la aceptación del
encargo que se encuentran bajo control del auditor”.
64
● NIA 230: En esta norma se tocan temas relacionados con la evidencia que
debe prepararse en una auditoría. Esta nos explica la responsabilidad que
tiene el auditor con la suficiencia, calidad y oportunidad de la evidencia.
También, menciona cómo esta funciona de prueba de la buena planificación
del trabajo y es necesaria para la conclusión.
● NIA 240: Esta norma señala la responsabilidad del auditor frente al fraude
en los estados financieros. Menciona que un auditor deberá obtener una
seguridad razonable de que los reportes están libres de incorrecciones
debido a fraude y errores. Así mismo, el profesional deberá obtener
evidencia relacionada a este riesgo de incorrección material y responderá
adecuadamente al fraude, si lo hay, o a los indicios de fraude.
● NIA 250: Esta NIA hace referencia a que un auditor debe tener en cuenta
las disposiciones reglamentarias y legales cuando esté realizando su trabajo.
Este realizará procedimientos para identificar si se están cumpliendo con las
normas establecidas, y de no ser así cómo deberá responder ante esta
situación.
● NIA 260: El tema central de esta norma es la comunicación que tiene que
existir entre el auditor y la dirección de la compañía. En una auditoría, la
comunicación es relevante porque permite establecer desde el inicio de la
misma las responsabilidades, tanto del auditor y la gerencia de la entidad.
Adicionalmente, se podrá informar oportunamente cualquier inconsistencia
relevante que se halle en el proceso. Lo mencionado anteriormente, son
tópicos tratados en la presente disposición.
● NIA 265: Esta está relacionada con el control interno. Lo que expone esta
norma es la comunicación de las deficiencias halladas sobre el control
interno. Igualmente, menciona distintas características que harán que estos
hallazgos sean defectos del control interno de la firma.
● NIA 300: En esta norma se aborda sobre la responsabilidad que tiene el

auditor de planificar la auditoría, y las consideraciones que debe de tener en
cuenta a la hora de realizarla.
65
● NIA 325: Esta norma establece el deber de un auditor para identificar
fallas, relacionadas con incorrecciones materiales, teniendo en cuenta el
entorno de la empresa y su control interno. Esto se hará para poder
suministrar posibles soluciones.
● NIA 400: En esta norma se proporcionan parámetros para la comprensión
de los sistemas de contabilidad y control interno, y de los componentes del
riesgo de auditoría (riesgos inherentes, de control y detección).
SECCIÓN 500
● NIA 500: En esta norma establece qué elementos se pueden considerar

evidencia. Y la responsabilidad que tiene el auditor para aplicar técnicas y
procedimientos que le permitan obtener evidencia suficiente y adecuada,
con el fin de emitir un juicio sobre la razonabilidad de los estados
financieros.
SECCIÓN 600, 700 y 800
● NIA 600: Está centrada en los aspectos a tener en cuenta en las auditorías
en grupo, y en especial a la participación de auditores que no se parte del
grupo del encargo. Por ejemplo, un auditor puede pedir a otro auditor que
presencie el conteo físico de inventario y tener en cuenta su opinión.
Dejando claro que la responsabilidad sobre la dirección, supervisión y
ejecución del encargo recae sobre el socio del encargo.12
● NIA 700: Este requerimiento trata sobre la opinión de los reportes que debe
establecer el auditor. Así mismo, gira en torno a la estructura y el contenido
que debe tener el informe final del trabajo.
● NIA 800: Esta NIA establece las razones para usar las anteriores secciones
en una auditoría de estados financieros bajo un marco de información con
fines específicos. Entre las consideraciones a tener en cuenta, deberán estar
12
Socio del encargo: Persona responsable de llevar a cabo la auditaría
66
relacionadas con la aceptación del encargo, planificación del trabajo y la
formación de una opinión.
FUENTES Y TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION

● De acuerdo con la NIA 500 (Normas Internacionales de Auditoría), unas
Objetivo de
técnicas apropiadas para la recolección de información podrían ser.
aprendizaje 2
● Inspección: Consiste en examinar los registros o documentos ya sean
Enseñar
internos o externos a la organización. algunas de las
técnicas más
● Observación: Observar los procedimientos y procesos aplicados por otras usadas en la
personas. Por ejemplo, presenciar cómo se da el proceso de fabricación de auditoría
un producto y fijarse en la eficiencia de los operarios.
● Confirmación externa. Es la respuesta formal por escrito que se recibe de

terceros acerca de algún aspecto de la organización.
● Recalculo. Comprobar la exactitud de los cálculos en la información

financiera disponible.
● Indagación. Obtener información a través de personas internas o externas

bien informadas.
TIPOS DE AUDITORÍA.
1. Auditoría Fiscal. Verifica que las empresas y personas estén al día con sus
obligaciones tributarias Objetivo de
aprendizaje 3
2. Auditoría Financiera: Este es un proceso basado en la revisión de los
estados financieros de una entidad, para emitir un informe sobre si se están
cumpliendo las normas establecidas o no. Conocer los
tipos de
3. Auditoría Operacional: Esta se realiza para evaluar a la compañía y su auditoría
gestión, con el fin de conocer la productividad y dar recomendaciones para
mejorar la eficacia y eficiencia de esta.
4. Auditoría Gubernamental: En ella, se verifica que se estén llevando a
cabo políticas eficaces y adecuadas, con el fin de asegurar un uso eficiente a
los recursos públicos.
67
5. Auditoría Ambiental: Esta auditoría está enfocada en la detección de
posibles problemas ambientales generados por la firma. Así mismo,
permiten identificar mejoras que se podrían realizar, como una nueva forma
de energía, ahorro de recursos naturales, entre otros.
6. Auditoría integral: Como su nombre lo indica, en ella se verifica el
cumplimiento de todos los procesos que puedan afectar los objetivos de la
empresa como la razonabilidad de los estados financieros, la calidad del
control interno, el cumplimiento de las políticas y estatuto de la entidad, y
la responsabilidad ambiental, entre otros.
7. Auditoría Contable: Es un proceso realizado para analizar la situación
económica de la empresa. En esta se revisan elementos como las Cuentas
por cobrar y por pagar, Ingresos y demás.
8. Auditoría Forense: En esta se usan técnicas relacionadas con la
investigación criminalísticas, junto a conocimientos financieros, jurídicos,
para dar opiniones que pueden ser usadas en los tribunales como pruebas.
Adicionalmente, esta se enfoca en la prevención y detección de los fraudes
financieros.
9. Auditoría Externa: Esta es realizada por un auditor ajeno a la entidad. Esta
se hace ya que se puede tener una opinión imparcial sobre elementos
relevantes para la compañía como la situación económica y su control
interno.
10. Auditoría Interna: Es una medida de control interno realizada por un
auditor, el cual es empleado de la compañía
Palabras claves
Al final del libro encontrará el significado de las siguientes palabras:
Normas Internacionales de Auditoría.
Key words:
terms: International Standards on Auditing.
68
Capítulo 6: El auditor
EL AUDITOR
Es el encargado de realizar la auditoría. Esta persona deberá tener conocimiento del

entorno y control interno de la compañía. Esto es para que en el transcurso de la
auditoría sea capaz de identificar hasta el problema más mínimo. Del mismo modo, Objetivo de
el auditor será quién emita una opinión basada en el proceso desarrollado y los aprendizaje 1
hallazgos de la auditoría. Por otro lado, este personaje deberá cumplir con los Conocer el
papel del
principios fundamentales del código de ética. auditor, sus
principios y
responsabilidad
es.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE UN AUDITOR
1. Integridad: Un auditor debe ser honesto en todos sus actos.

2. Objetividad: El auditor deberá ser imparcial en todas sus acciones.
3. competencia y diligencia profesional: El auditor deberá ampliar sus
conocimientos de manera permanente, de manera que se mantenga
actualizado. Y debe ser diligente en todos los trabajos que se le encarguen.
4. Independencia: El auditor no permitirá que ningún conflicto de intereses
afecte su opinión. Este principio se relaciona con el de integridad y
objetividad.
5. Confidencialidad: La información de las relaciones profesionales no debe
divulgarse a terceros sin previa autorización, a menos que sea por razones
legales. El auditor tampoco deberá usarla para beneficio propio.
6. Observancia de las disposiciones normativas: El auditor deberá cumplir
con todas las disposiciones legales existentes, las emitidas por el estado y el
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Adicionalmente, evitará realizar
cualquier acción que pueda generar una mala imagen para la profesión.
69
7. Responsabilidad. El auditor debe cumplir con los encargos que se
comprometió, y evitar aceptar trabajos para los que no se siente capacitado
por falta de conocimientos, recursos o tiempo.
8. Difusión y colaboración: El auditor, dependiendo de sus capacidades,
deberá aportar a la dignificación de la profesión. Esto podrá hacerse tanto a
nivel institucionales como a cualquier otro.
9. Respeto entre colegas: El auditor será leal y sincero con sus colegas. Esto
para que haya un buen desarrollo de la profesión.
10. Conducta ética. El auditor deberá mantener una imagen intachable. Esto se
logra mediante el cumplimiento del código de ética, en el cual se
encuentran todos los derechos y deberes del mismo.
RESPONSABILIDADES DEL AUDITOR
● El auditor deberá cumplir con los requerimientos expresados en las Normas

Internacionales de Auditoría.
● El auditor realizará la auditoría con un nivel de incertidumbre razonable, ya
que tendrá en cuenta que pueden existir situaciones donde los estados
financieros tendrán incorrecciones materiales.
● Las evidencias obtenidas por el auditor deben ser honestas y libres de
manipulaciones.
● El proceso de la auditoría se realizará aplicando el juicio profesional.
● El auditor capacitará a sus colaboradores con el fin de tener resultados
óptimos. Adicionalmente, esto hará que exista un comportamiento eficiente
y confiable.
● El auditor deberá cumplir con los requerimientos establecidos en el código
de ética.
De acuerdo con la NIA 240, son responsabilidades del auditor:
● Obtener una seguridad razonable de que los estados financieros están libres
de incorrecciones materiales, debido a fraude o error.
● Deberá tener una actitud escéptica durante todo el transcurso de la auditoría.
70
● Detectar y prevenir el fraude.
● Manifestar cuando no pueda continuar con el encargo, con una justificación
válida.
Palabras Claves:
Al final del libro, encontrará el significado de las siguientes palabras:
Auditor, responsabilidades del auditor
Key words:
terms: auditor, auditor’s responsabilities
Capítulo 7: Papeles de trabajo
Los papeles de trabajo son todos los registros efectuados durante la auditoría. Estos
sirven para sustentar su opinión y así poder emitir el informe final fácilmente. La
estructura y contenido de estos es decisión de los auditores, basándose en su juicio
profesional. Lo que se debe tener en cuenta, es que la calidad de los documentos es
la medida de la efectividad de estos. Adicionalmente, se debe entender que los
papeles de trabajo se desarrollarán dependiendo del encargo que se esté realizando.
Estos archivos se clasifican por su uso y su contenido. La primera clase son los
Objetivo de
permanentes y corrientes. La segunda clase son las hojas de trabajo, cédulas
aprendizaje 1
sumarias, cédulas analíticas y cédulas sub-analíticas.
Entender para
CLASIFICACIÓN POR USO que sirven los
papeles de
● Permanentes: Son los documentos que permanecerán siempre en la trabajo en la
auditoría y
empresa, por lo que serán útiles para el transcurso de futuros procesos. Por cómo se
ejemplo, contratos, estatutos de constitución, entre otros. clasifican.
71
● Corrientes: Son los registros que el profesional realiza durante el proceso
de la auditoría, y al contrario de las anteriores, no servirán de evidencia para
otras auditorías. A manera de ejemplo, cédulas, planillas, y demás.
CLASIFICACIÓN POR CONTENIDO
● Hojas de trabajo:
Imagen7.1 tomada de http://fccea.unicauca.edu.co/old/tgarf/tgarfse126.html
● Cédulas sumarias: En estas cédulas se hace el primer análisis relacionado

con uno de los renglones de la hoja de trabajo. A pesar de que,
normalmente, no contienen comprobaciones, es conveniente que se detalle
las conclusiones a las que llegó el auditor.
72
Imagen 7.2 elaboración propia
● Cédulas analíticas: La cédula analítica detalla el contenido de la cédula

sumaria. En esta se separan los renglones y se muestra el tipo de
procedimiento usado para obtener la evidencia. Estas son relevantes para la
auditoría dado que son las que sirven para argumentar el trabajo realizado.
En algunos casos será necesario crear cédulas sub-analíticas para tener un
proceso completo.
● Cédulas sub-analíticas: Las cédulas sub-analíticas son el último elemento

de análisis en un encargo. Estas, también, deben comprender las técnicas de
auditoría utilizadas. Por otro lado, son usadas para indagar a profundidad
sobre las cuentas que se obtienen en la anterior cédula.
73
La siguiente es la estructura que toda cédula debe tener:
● Índice de la Cédula: Este elemento permite ubicar rápidamente de la

cédula. Se acostumbra a escribirse en la parte superior derecha del
documento. En lo posible, se recomienda usar un color llamativo para
lograr su visibilidad. Existen cuatro tipos de índices:
1. Alfabético doble: Una letra mayúscula será usada en las cédulas sumarias y
dos en las cédulas analíticas.
2. Alfabético numérico: Los grupos de Activo, Pasivo y Patrimonio usarán
una letra mayúscula en su índice. Mientras que, las cuentas de resultado
(Ingresos y Gastos), asignan números ascendentes.
3. Numérico: Este consiste en asignar a cada cédula sumaria, dependiendo del
grupo de cuentas (Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos o Gastos), un
número. En Colombia, el índice numérico más usado se basa en el Plan
Único de Cuentas (PUC).
4. Decimal: En este índice, las cédulas sumarias optan por números que sean
múltiplos de 1000 y las analíticas por dígitos múltiplos de 100.
● Encabezamiento: En esta parte se ingresa información como el nombre de
la empresa auditada, el rubro de los estados financieros que se analizará y la
fecha de la auditoría.
● Responsables: Se compone de los nombres de las personas que hacen y
quienes supervisan la preparación de la cédula.
74
● Cuerpo del trabajo: Aquí se consigna todo lo relacionado con el desarrollo
de la auditoría, que al final servirá para la opinión contenida en el informe.
● Conclusión: Se escribirán las conclusiones a las que el auditor llegó
después de analizar la evidencia correspondiente. Cabe mencionar, que
estas deberán expresar claramente la opinión del auditor frente a lo
realizado.
● Significado de marcas: Al hacer uso de distintas marcas en las cédulas, el
auditor deberá designar un espacio para describir qué significa exactamente
cada una de las que uso.
Las Marcas
Las marcas son elementos usados para expresar que se hizo determinado
procedimiento en las cédulas. Estas son creadas por el auditor, quién es el que le da
el significado especial. El propósito de estas es definir en el papel de trabajo lo que
se realizó y en menor espacio y tiempo. Lo que el profesional realiza es definir una
marca para cada procedimiento, que sea entendible y distinguible del resto.
Adicionalmente, deberá escribirlas con un color de texto distinto al del índice de la
cédula.
Algunos ejemplos de marcas:
Objetivo de
aprendizaje 2
Conocer los
símbolos
usados en los
papeles de
trabajo.
75
● Fuente de información: Se expresa de donde fue tomada la información
usada en la auditoría. Por ejemplo, Estado de Situación Financiera, Estado
de Resultados, entre otros.
PLANEACIÓN DE LOS PAPELES DE TRABAJO
Los papeles de trabajo están en planeación antes y durante el curso de la auditoría.

Por un lado, se planifica previo al inicio del encargo porque se debe saber cómo se
iniciará esta y lo necesario para que sea exitoso. Por otro lado, es relevante analizar
qué se tendrá que hacer debido a que esto permitirá conocer de antemano si se debe
realizar un nuevo papel de trabajo y cuál funciona mejor para la situación.
Para este proceso es importante identificar los tipos de cédulas a usar en el

transcurso de la auditoría. Luego, establecerá los índices y marcas de estas.
Después, deposita los valores de los datos a estudiar en las hojas de trabajo. Y por
último, inicia el estudio, teniendo en cuenta todos los detalles que con anterioridad
definió como significativos.
Palabras claves:
Al final del libro encontrará los significados de las siguientes palabras:
Papeles de trabajo, cédulas, hojas de trabajo, marcas.
Key words:
terms: Work papers, cedulas, worksheets, mark
76
Capítulo 8: Informe y riesgo de auditoría
INFORME DE AUDITORÍA
Este es el documento por medio del cual, el auditor expresa su opinión frente a los
factores que ha analizado. El profesional se encargará de comunicar si se están
cumpliendo con los requerimientos necesarios dentro de la compañía. Este deberá
ser presentado de forma escrita. La NIA 700 expresa la estructura que debe tener
dicho informe:
1. Título: Indica que es una auditoría realizada por un auditor independiente.

2. Destinatario: Se debe especificar a quién va dirigido el informe, por
ejemplo, accionistas o la dirección de la compañía.
3. Apartado introductorio: Identifica qué ha sido auditado. En el caso de una
auditoría financiera, se deberá mencionar los estados financieros auditados,
fecha que abarcan y las políticas contables relevantes.
4. Responsabilidad de la dirección en relación con los estados financieros:
Describe la responsabilidad de aquellos que están relacionados con la
preparación de los estados financieros dentro de la entidad.
5. Responsabilidad del auditor: Se expresa que la responsabilidad del
auditor es manifestar una opinión.
6. Opinión del auditor: Redacta su opinión frente a las normas establecidas.
Esta puede ser opinión no modificada o favorable y opinión modificada.
● Opinión no modificada o favorable: La NIA 700, manifiesta que será
usada cuando se concluye que los estados financieros representan fielmente,
en todos los aspectos materiales, de conformidad con el marco de
información financiera aplicable.
● Opinión modificada: La NIA 701, decreta que este tipo de opinión será
emitida cuando los estados financieros no están libres de incorrección
material o el auditor no pudo obtener evidencia de auditoría suficiente y
adecuada para concluir que los reportes contables están libre de
incorrección material. Esta opinión podrá ser desfavorable o adversa,
denegación o abstención de opinión o con salvedades.
77
a) Desfavorable o adversa: Esta opinión se expresa cuando, a pesar de haber
obtenido evidencia suficiente y adecuada, se encuentran incorrecciones
materiales y generalizadas en los estados financieros.
EJEMPLO:
En nuestra opinión, debido a la significatividad del hecho descrito en el párrafo de

Fundamento de la opinión con desfavorable, los estados financieros consolidados
no expresan la imagen fiel de la situación financiera de la sociedad ABC a 31 de
diciembre de 20x1, ni de sus resultados y flujos de efectivo correspondientes al
ejercicio terminado en dicha fecha, de conformidad con las Normas Internacionales
de Información Financiera. [1]
b) Denegación o abstención de opinión: Esta se expresa en dos situaciones.

Primero, cuando el auditor no pudo tener evidencia adecuada y suficiente, y
aun así concluye que el posible impacto de las incorrecciones no detectadas
sería material y generalizado. Segundo, el auditor deniega su opinión en los
momentos que, aunque obtuvo la suficiente y adecuada evidencia, posee
muchas incertidumbres, que, en conjunto, podrán tener consecuencias en los
estados financieros.
EJEMPLO:
Debido a la significatividad del hecho descrito en el párrafo de Fundamento de la

denegación de opinión, no hemos podido obtener evidencia de auditoría que
proporcione una base suficiente y adecuada para expresar una opinión de auditoría.
En consecuencia, no expresamos una opinión sobre los estados financieros
adjuntos. [2]
c) Con salvedades: Se genera una opinión con salvedades cuando las

incorrecciones son materiales, pero no generalizadas. Esto teniendo
evidencia suficiente y adecuada. Por otro lado, cuando no se pudo conseguir
evidencia y se concluye que las incorrecciones no descubiertas podrían ser
materiales.
EJEMPLO:
78
En nuestra opinión, excepto por los efectos del hecho descrito en el párrafo de
Fundamento de la opinión con salvedades, los estados financieros expresan la
imagen fiel de la situación financiera de la sociedad ABC a 31 de Diciembre de
20x1, así como de sus resultados y flujos de efectivo correspondientes al ejercicio
terminado en dicha fecha, de conformidad con las Normas Internacionales de
Información Financiera. [3]
7. Otras responsabilidades de información: En esta sección se informa si el

auditor adquirió una responsabilidad distinta a la de informar sobre los
estados financieros de la empresa.
8. Firma del auditor: Debe mostrarse la firma del responsable de la auditoría.
9. Fecha del informe de auditoría: La fecha del informe no podrá ser
inferior a la fecha en la que el auditor consiguió la evidencia.
10. Dirección del auditor: Lugar de jurisdicción donde el auditor ejerce.
RIESGO DE AUDITORÍA
El riesgo de auditoría es el riesgo al que se enfrenta el auditor de emitir una opinión

errónea por la mala elaboración de la información, ya sea financiera, operativa, y
demás. “...El riesgo de auditoría es un término técnico relacionado con el proceso
de la auditoría, y no se refiere a los riesgos de la actividad del auditor, como
pérdidas por litigios…” (NIA 200).
En este riesgo se deben tener en cuenta el riesgo de detección y los riesgos de

incorrección material, los cuales son el riesgo inherente y de control.
1. Riesgo de detección: Este es el riesgo de que los procedimientos utilizados

para la obtención de evidencia no permitan la detección de incorrecciones
materiales, por fraude o error, de la información a analizar. Los elementos
notables son la claridad de los objetivos, conocimiento previo de la unidad a
ser auditada, etc. Este riesgo se deriva de dos riesgos:
a) Riesgo de muestreo: Este es el riesgo de que los elementos que contienen
incorrección material no sean incluidos en la muestra a estudiar.
79
b) Riesgos no asociados con el muestreo: El riesgo de no poder detectar
factores erróneos por la falta de conocimiento, experiencia en el desarrollo
de los procedimientos de auditoría.
2. Riesgos de incorrección material: Este riesgo hace referencia a las
contingencias relacionadas con incorrecciones materiales en los estados
financieros que podrán afectar las afirmaciones.
a) Riesgo inherente: Es la probabilidad que existe de que un saldo o cuenta se
presente erróneamente. “El riesgo inherente es la susceptibilidad que, por
naturaleza, toda partida contable tiene de estar registrada, valorada,
presentada o revelada en forma errónea.” (Vernor Mesén Figueroa). La
dirección será la encargada de realizar todos los procedimientos necesarios
para reducir el impacto dentro de la empresa. En este se tienen en cuenta
factores como el tipo de organización, su cultura organizacional, estilo de
gerencia, entre otros.
b) Riesgo de control: Es el riesgo que un saldo o cuenta se presente
incorrectamente, y esto no se haya detectado y corregido oportunamente por
los procesos del control interno de la entidad. En este punto, es relevante
que el auditor estudie los sistemas de control que manejan en la empresa
para así poder saber que tan expuestos se encuentran al riesgo de control.
Así como en el anterior literal, la compañía es la responsable de disminuir
el efecto de este dentro de la misma. Los componentes destacados de este
riesgo son el ambiente de control, la supervisión, y demás.
Palabras claves:
Al final del libro encontrará los significados de las siguientes palabras:
Informe, opinión, riesgo.
Key words:
terms: report, opinion, risk.
80
Glosario
1. Actividades de prestación de servicios: Estas actividades cumplen el

papel de prestar diferentes servicios a la sociedad. Por ejemplo, transporte,
salud, entre otros.
2. Actividades Industriales: Estas son las actividades que se encargan de la
transformación de las materias primas en productos terminados.
3. Actividades Mercantiles: Estas son las actividades que compran y venden
productos terminados.
4. Adecuada: Se refiere a la calidad de la evidencia del proceso. Esta es un
aspecto cualitativo de la misma.
5. Anglosajón: El diccionario de la Real Academia Española (RAE) lo define
como elemento o persona de procedencia y lengua inglesa.
6. Aseveraciones: Afirmaciones relacionadas con características que aseguran
la razonabilidad de los estados financieros.
7. Auditor: Persona competente para realizar un proceso de auditoría en una
compañía.
8. Auditoría: Proceso por el que se busca determinar si se están cumpliendo o
no los principios y normas, para así tener una opinión emitida por el
auditor.
9. Cédulas: Papeles de trabajo utilizadas en las auditorías que permiten
soportar la opinión de los auditores.
10. Código de comercio de Colombia: Normas que regulan todos los aspectos
relacionados con las sociedades mercantiles.
11. Conflicto de interés: Situaciones donde las acciones se realizan buscando
un beneficio propio o de terceros.
12. Control interno: Proceso que permite evaluar la seguridad razonable sobre
el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
13. DOFA: Herramienta usada por las compañías para conocer sus
Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.
14. EE.FF: Estados Financieros de una compañía.
81
15. Empresa: 13La empresa es un sistema dentro del cual una persona o grupo
de personas desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a la
producción y/o distribución de bienes y/o servicios, enmarcados en un
objeto social determinado.
16. Encargo: Trabajo que deber cumplir el auditor, donde se han acordado las
responsabilidades del mismo y de los miembros de la dirección de la
compañía.
17. Fiscalización: Inspección, vigilancia y control de que se están cumpliendo
con los requerimientos establecidos.
18. Fraude: Aquel donde una persona o entidad decide ir en contra de los
lineamientos en busca de un beneficio propio.
19. Hojas de trabajo:
20. Informe COSO: Documento emitido por el Comité de Organizaciones
Patrocinadoras de la Comisión Treadway que busca una homogenización
del concepto y modelo de control interno a nivel mundial.
21. Informe: Documento final emitido por un auditor, cuyo objetivo es
concluir los hallazgos del proceso de auditoría mediante una opinión del
mismo.
22. Marcas: Símbolos usados en las hojas de trabajo o cédulas para determinar
los distintos procedimientos realizados.
23. Negocio: 14Conjunto de actividades que esperan generen beneficios a los
dueños del mismo.
24. Normas de Aseguramiento Internacional: Normas internacionales que
regulan el trabajo de los auditores.
25. Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGAs): Normas que
regulan el desarrollo de la auditoría por parte del auditor. Están divididas en
normas generales, de la ejecución del trabajo y de la información.
13
Tomado del libro Hacer Empresa: Un Reto de Diego Romero, Zolio Pallares y Manuel Herrera
cuarta edición, 2005.
14 Actualización Contable de Ernst & Young. Enero 2015.
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/2015-05-Definicion-negocio-NIIF-3/$FILE/EY-
Definicion-negocioNIIF-3revisada.pdf
82
26. Normas Internacionales de Auditoría: Normas de auditoría que tratan
sobre los principios y procedimientos que podrá usar un auditor en su
encargo.
27. Opinión: Dictamen generado por un auditor al finalizar su trabajo, donde
se expresa si la entidad está cumpliendo o no con los requerimientos
establecidos.
28. Papeles de trabajo: Registros que sustentan el trabajo realizado por el
auditor.
29. Paraíso fiscal: Territorio que se caracteriza por tener impuestos bajos o
nulos.
30. PESTAL: Matriz realizada por las empresas para poder identificar factores
externos. Estos aspectos son: políticos, económicos, sociales, tecnológicos,
ambientales y legales.
31. Plan Único de Cuentas (PUC): Instrumento que busca la uniformidad de
la información contable colombiana. En este se especifican las distintas
cuentas contables con su código respectivo, estas se clasifican en clases,
grupos, cuentas y subcuentas de Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos,
Gastos y Costos.
32. Razonabilidad de los estados financieros: Corresponde al cumplimiento
de los principios y las políticas establecidas en una compañía, para la
realización de los reportes contables.
33. Real Academia Española: Es una institución que vela porque los cambios
que experimente la lengua española en su constante adaptación a las
necesidades de sus hablantes no quiebren la esencial unidad que mantiene
en todo el ámbito hispánico.
34. Responsabilidades del auditor: Tareas que debe realizar el auditor en el
transcurso de su encargo.
35. Revisoría Fiscal: Órgano de fiscalización que se encuentra en las
compañías. Este se encarga de velar por el cumplimiento de las normas
establecidas, las decisiones tomadas y da fe pública de que esto sucede.
36. Riesgo de Auditoría: Riesgo de dar una mala opinión, como auditor,
derivado de la mala elaboración de la información.
83
37. Riesgo de control: Riesgo de que el control interno de la entidad no sea
capaz de identificar un saldo o una cuenta presentada erróneamente.
38. Riesgo de detección: Riesgo de no poder identificar incorrecciones con los
procedimientos aplicados en la auditoría.
39. Riesgo inherente: Hace referencia a la probabilidad de que una cuenta o un
saldo sea presentado inequívocamente.
40. Riesgo residual: Este es el riesgo que perdura después de haber aplicado
todos los controles necesarios.
41. Riesgo: Es un hecho negativo que podrá afectar el funcionamiento normal
de la compañía y el cumplimiento de las metas.
42. Rubro: Agrupación que se hace de las distintas cuentas de los estados
financieros.
43. Sabotaje: Modificación u obstrucción que busca afectar negativamente
algún elemento para poder obtener beneficio propio.
44. Soborno: Acto que se realiza para obtener ganancia propia. Este se basa en
afectar la actuación de una persona, haciendo uso de regalos o
bonificaciones.
45. Suficiente: Característica cuantitativa de la evidencia de auditoría. En otras
palabras, hace referencia a que la evidencia obtenida sea suficiente para
poder llevar a cabo el encargo.
Conclusión
Este trabajo permitió entender que el Control Interno y la Auditoría son elementos
muy importantes para las compañías. Esto se debe a que permiten controlar lo que
sucede dentro de la empresa y a prever lo que puede suceder con distintas
situaciones externas. Por tanto, son procesos que ayudarán a mejorar el desempeño
de las entidades.
84
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• Rivada, Mesa, Sánchez, (junio, 2015). Orientación Pedagógica sobre la aplicación de

las Normas Internacionales de Auditoría (NIA). Bogotá: CTCP.
• Superintendencia Financiera de Colombia 2009. CIRCULAR EXTERNA 038 DE 2009 (pp

2-3).
• TED (2013). Michael Porter’s TED talk. De

http://www.ted.com/speakers/michael_porter
85

Cartilla Practica para La Evaluación Del Control Interno

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CARTILLA PRÁCTICA DE

RONALD DÍAZ HERNÁNDEZ

Gracias a nuestros familiares y amigos que nos han apoyado en

Capítulo 1: Entendimiento de la empresa -------------------------------------------------- 8

Capítulo 2: Análisis de riesgos de los negocios ----------------------------------------- 19

Capítulo: 3 El sistema de control interno, Definición, Modelos, Objetivos -------- 39

Capítulo 4: Auditoría ----------------------------------------------------------------------- 56

Capítulo 5: Normas de Auditoría: personales, relativas al trabajo y al informe;

Capítulo 6: El auditor ----------------------------------------------------------------------- 69

Capítulo 7: Papeles de trabajo ------------------------------------------------------------- 71

Tabla de anexos, tablas, gráficos

El control interno es una característica que permite evaluar si las

Por otro lado, la auditoría es un sistema donde se valora si se están

Los anteriores sistemas son relevantes a causa de que ayudan al constante

On the other hand, the audit is a system where it is assessed if the

Esta materia es muy relevante porque además de incrementar la eficiencia

En el capítulo 1 y 2, se explicará al lector que es un negocio y los posibles

¿Por qué es importante entender el negocio?

● Dinámicas: Las empresas son dinámicas porque cambian con el entorno.

● Complejas: Las compañías se vuelven más complejas a medida que crecen.

Imagen 1.1 Curva de Aprendizaje

Por ejemplo, se puede observar dicha capacidad en una curva de

HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA ENTENDER EL NEGOCIO

Como se mencionaba anteriormente, se debe tener un alto conocimiento del

1. Cinco fuerzas de Porter:1 Es un modelo para poder

Imagen 1.2 Michael Porter

Espacio geográfico: Si los productos sustitutos son más asequibles a determinados

● Competidores actuales: Son las compañías que

Calidad: Un negocio se puede desmarcar de la competencia si ofrece productos y

Innovación: Una empresa que constantemente está innovando en productos y

● Poder de negociación de los clientes: Es el impacto

Imagen 1.4 Tomada de

Productos sustitutos: Si hay una gran variedad de productos sustitutos en el

Cantidad de los proveedores: Si hay una gran cantidad de proveedores en el

● Poder de negociación de los proveedores: Es la

producto como lo son las materias primas o el

Hay ciertos factores que pueden aumentar o disminuir el poder de negociación de

Exclusividad de los productos: Los proveedores aumentarán su poder de

Costos de cambio de proveedor: El poder de negociación de estos aumenta

Cantidad de compradores: Cuando hay una gran cantidad de compradores, y

● Competidores potenciales: Estos son los competidores

Diferenciación de los competidores existentes: Esta es una barrera de entrada ya

Restricciones gubernamentales: Las políticas de un país pueden impedir la

Requerimientos de capital: hay sectores, como la industria tecnológica, que

Esta es otra herramienta usada por las compañías

Las debilidades son factores internos de la

Las oportunidades son características no controladas por la firma que significan

Poco conocimiento de la información financiera de la compañía

Demora en el recaudo de las cuentas por cobrar

No abarca las deudas sin necesidad de venta de los inventarios

Buena ubicación en la zona comercial de Jamundí

Cuenta con un buen programa contable (SIESA

Buena calidad de los productos

Buena reputación entre los proveedores

Buena capacidad de endeudamiento

Cuenta con clientes leales

Empleados con capacidades aptas para la compañía

Calidad del servicio al cliente

Asesoramiento a los clientes