Semana 1 Tecnologia Aplicada A La Contabilidad y Finanzas

Título de la tarea
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Nombre Alumno
Danae Campos F.
Nombre Asignatura
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Fecha
02 – 08 – 2021
CONTROL:
De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:
1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación.
Rp.: Los sistemas de compensación existen con el objetivo de obtener mejores resultados en la
empresa, ya que la falta de esto puede afectar la productividad de dicha empresa, producir un
deterioro en la calidad del entorno laboral, disminuir el desempeño e incrementar el nivel de
quejas.
Las compensaciones tienen como principal objetivo recompensar el desempeño de los
colaboradores para su propia satisfacción y de la empresa y mantener a esta misma competitiva
en el mercado laboral.
- Principal diferencia entre Remuneración y Compensación:
 Honorarios: Es la remuneración que se le efectúa a una persona en concepto de un

trabajo realizado, esta remuneración no es periódica.
Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica
esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del
trabajador.
Características:
 Carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en

forma graciosa o como una liberalidad del empleador no viene a ser
remuneración.
 Carácter de ingreso personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al

patrimonio del trabajador.
 La esencia de la suma que se dé corresponde a la prestación de un servicio,

cualquiera sea la forma o denominación que adopte.
o Compensación: Sueldos, salarios y prestaciones. Es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales,
de seguridad, de ego o estatus.
Características:
 Contraprestación en la que existen dos partes que ofrecen y ponen a disposición de la

otra, la fuerza del trabajo por parte del trabajador, y la retribución (compensación) por
cuenta de la empresa.
 Las compensaciones no son tangibles, ya que equivalen a dinero o pagos en especie.
 Libre disposición: el empleado hace libre uso de la remuneración que percibe,

destinándola a gastos, inversiones, o cualquier otro uso que el crea conveniente.
 Preferentemente la remuneración debería ser pagada en dinero en efectivo, pero existe

la posibilidad de recurrir al pago en especies, previa aceptación del trabajador y
respetando la normativa vigente (eje.: ticket de alimentación).
 En caso de quiebra o liquidación de la empresa, el ‘’paquete de compensaciones’’ (en

dinero y especies), que el empleado percibe tienen prevalencia o preferencia por
sobre otras deudas que pueda tener el empleador.
2. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones.
Rp.:
o Componentes del Sistema de Compensaciones:
- Sueldo fijo: Desempeño del puesto.
- Sueldo variable (objetivos individuales): Excelencia en el puesto.
- Sueldo variable (objetivo de la empresa): Integración.
- Plan de acciones: Compromiso con la empresa, sentido de propiedad.
- Participación en beneficios: Fidelidad.
- Bonos: Reconocimiento de comportamientos ejemplares.

o Componentes del Sistema de Administración de Personal:
- Clasificación, valoración y remuneración de puestos.

- Cuantificación de la demanda de personal.
- Análisis de la oferta interna del personal.
- Formulación del plan de personal.
- Programación operativa anual individual.
- Vinculación y finiquito: Documento legal, por el cual se desvincula a un trabajador por
parte de la empresa. Los motivos pueden ser por mutuo acuerdo, etc.
- Reclutamiento y selección de personal: Búsqueda que se hace para poder atraer

postulantes, con las habilidades necesarias para desempeñarse dentro de una empresa.
3. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal
de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.
Rp.:
REMUNERACIÓN COMPENSACIONES
Es la suma del salario directo e indirecto. Es el total de recompensas monetarias y los

Esto quiere decir que todo empleado recibe servicios y beneficios tangibles que recibe
como consecuencia del trabajo que un empleado, como parte de una relación
desarrolla en la empresa. laboral.
Estándar de pago por desempeño:
Enlaza la remuneración al esfuerzo y al
Salario Nominal: Representa el volumen desempeño del empleado.
de dinero asignado en contrato individual El pago por desempeño incluye un pago
por el cargo ocupado. basado en méritos, bonos, comisiones,
incentivos a equipos y grupos; programas
de diversos de participación de utilidades.
Salario Real: Es la cantidad de bienes que Valor motivacional de la compensación:
el empleado puede adquirir con el volumen La paga tiene un impacto directo en el
de dinero. Es el poder adquisitivo. nivel de vida, status y reconocimiento
dentro y fuera del trabajo.
El salario para las personas representa una
de las más complejas transacciones, ya
que, una persona, cuando acepta un cargo Incentivos: Motivar al personal y
se compromete a una rutina, a un patrón de establecer un vínculo entre los costos
actividades y a una amplia gama de laborales y la productividad.
relaciones interpersonales dentro de una
empresa.
4. Enumere las formas de contratar y señale sus características.
Rp.:
o Formas de contratar:
 Contrato Indefinido: Tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal o en lo
que respecta al periodo de realización de servicio. Este tipo de contrato no estipula una
fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en
caso de que el empleador decida finalizar la relación laboral deberá indemnizar al
susodicho.
Se recomienda que su formalización sea por escrita.
 Contrato Temporal: Pacto entre el empleado y empleador que estipula la prestación de

servicios durante un periodo temporal determinado.
También debe ser realizado por escrito.
 Contrato de Formación y Aprendizaje: Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con
personas entre 16 y 30 años de edad.
Su principal función es permitir una alternativa entre actividad laboral y formación, con
esto se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación
que permite ejercer adecuadamente.
 Contrato de Prácticas: Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en

el sector, a la vez permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La
retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que se inferior al 75% de lo que
recibiría un trabajador en el mismo puesto.
5. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.
Rp.:
 Código del Trabajo y Estatuto Administrativo: DFL N° 1/2002, Ley N° 18.834/1989,

para Sector Publico.
 Leyes Previsionales AFP.:

Decreto Ley N° 3.500 y 3.501 de 1980
AFC: Ley N° 19.728
ISAPRE: Decreto Ley N° 8.933/1990
FONASA: Ley N° 18.469/1985
IPS (ex INP): Ley N° 20.255/2008
Isapres: Entidades privadas que administran fondos de salud y otorgan beneficios.

Fonasa: Entidad pública que administra fondos de salud y otorga beneficios a
trabajadores de sector público y privado.
AFP (Administración de Fondo de Pensiones): Entidad privada que administra fondos
de pensiones.
AFC (Administración de Fondos de Cesantía): Entidad privada que administra fondos

de seguro de desempleo.
 Ley de Caja de Compensaciones: Entidades privadas que administran beneficios de

asignaciones familiares.
Ley N° 18.833/1989
 Ley Mutual de Seguridad: Entidad pública y privada que administra fondos y otorga
servicios sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
En DL N° 16.744/1968 (sobre accidentes de trabajo)
 Seguro de Desempleo:
Ley N° 19.728/2001
6. Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se

desempeña en el área.
Rp.: La importancia de actualizarse es por estimulación y curiosidad, ya que, genera un hábito

en el desarrollo de su actividad. Esto genera una capacidad para la buena toma de decisiones y
por seguir adquiriendo nuevos conocimientos.
BIBLIOGRAFIA
Gestión de remuneraciones y compensaciones, Semana 1, Gestión de remuneraciones y

compensaciones, Iacc 2021

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De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

- Principal diferencia entre Remuneración y Compensación:

 Honorarios: Es la remuneración que se le efectúa a una persona en concepto de un

 Carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en

 Carácter de ingreso personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al

 La esencia de la suma que se dé corresponde a la prestación de un servicio,

 Contraprestación en la que existen dos partes que ofrecen y ponen a disposición de la

 Las compensaciones no son tangibles, ya que equivalen a dinero o pagos en especie.

 Libre disposición: el empleado hace libre uso de la remuneración que percibe,

 Preferentemente la remuneración debería ser pagada en dinero en efectivo, pero existe

 En caso de quiebra o liquidación de la empresa, el ‘’paquete de compensaciones’’ (en

2. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

- Sueldo fijo: Desempeño del puesto.

- Sueldo variable (objetivos individuales): Excelencia en el puesto.

- Sueldo variable (objetivo de la empresa): Integración.

- Plan de acciones: Compromiso con la empresa, sentido de propiedad.

- Participación en beneficios: Fidelidad.

- Bonos: Reconocimiento de comportamientos ejemplares.

- Clasificación, valoración y remuneración de puestos.

- Reclutamiento y selección de personal: Búsqueda que se hace para poder atraer

Es la suma del salario directo e indirecto. Es el total de recompensas monetarias y los

 Contrato Temporal: Pacto entre el empleado y empleador que estipula la prestación de

 Contrato de Prácticas: Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en

5. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

 Código del Trabajo y Estatuto Administrativo: DFL N° 1/2002, Ley N° 18.834/1989,

 Leyes Previsionales AFP.:

Isapres: Entidades privadas que administran fondos de salud y otorgan beneficios.

AFC (Administración de Fondos de Cesantía): Entidad privada que administra fondos

 Ley de Caja de Compensaciones: Entidades privadas que administran beneficios de

6. Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se

Rp.: La importancia de actualizarse es por estimulación y curiosidad, ya que, genera un hábito

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